Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ильинская централизованная бухгалтерия"



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

ИЛЬИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

15.05.2020                                                                      №315-276-1.0-01-04

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ильинская централизованная бухгалтерия"

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения социальных гарантий и установления единых условий оплаты труда работникам Муниципального казенного учреждения «Ильинской централизованной бухгалтерий», администрация городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Ильинская централизованная бухгалтерия».

2. Признать утратившим силу постановление администрации Ильинского муниципального района от 01.11.2019 № 309-276-1.0.01-04 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Ильинского муниципального района».

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в порядке, предусмотренном Уставом Ильинского городского округа

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по финансово-экономическим вопросам, начальника финансового управления Л.П. Коняеву.

Глава городского округа -

главы администрации Ильинского

городского округа А.И. Красноборов

Приложение

к постановлению администрации Ильинского городского округа

от 15.05.2020 № 315-276-1.0-01-04

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Ильинская централизованная бухгалтерия »

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда и стимулирования работников Муниципального казенного учреждения «Ильинская централизованная бухгалтерия» (далее – централизованная бухгалтерия).

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников централизованной бухгалтерии, определяет условия и порядок оплаты труда работников централизованной бухгалтерии.

1.3. Должности централизованной бухгалтерии относятся к группам должностей:

Таблица

№

п/п

Группа должностей

Должность

1

2

3

1

Главная

Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

2

Ведущая

Начальник отдела, главный экономист, старший специалист по закупкам, старший бухгалтер, экономист

3

Старшая

Бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по закупкам, специалист

II. Оплата труда

2.1. Денежное содержание работников централизованной бухгалтерии (заработная плата) состоит из месячного должностного оклада работника в соответствии с занимаемой им должностью по штатному расписанию (далее – должностной оклад), стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2. На момент принятия Положения размеры должностных окладов в рублях по группам должностей работников централизованной бухгалтерии устанавливаются в следующих размерах:

Таблица

№ п/п

Группа должностей

Размер должностного оклада, руб.

от

до

1

2

3

4

1

Главные

9923

15000

2

Ведущие

7910

11000

3

Старшие

5026

8000

2.3. Должностные оклады устанавливаются в рамках фонда оплаты труда распорядительным актом:             

руководителю централизованной бухгалтерий – учредителем, для специалистов – руководителем централизованной бухгалтерии.

III. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты

3.1. К выплатам компенсационного характера, являющимися составной частью заработной платы, относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе);

- другие виды дополнительной работы.

3.2. К выплатам стимулирующего характера, являющимися составной частью заработной платы,  относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная стимулирующая выплата по результатам работы за месяц;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

- премия по результатам работы за квартал и год;

3.3. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- единовременная выплата социального характера;

- выплата разового характера к профессиональному празднику: День бухгалтера.

3.4. К заработной плате работников централизованной бухгалтерии в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

3.5. Размеры и условия предоставления стимулирующих и иных выплат работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются в пределах фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии на основании прилагаемого Положения о порядке назначения работникам муниципального казенного учреждения «Ильинская централизованная бухгалтерия» стимулирующих и иных выплат.

3.6. Решение о предоставлении компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах работникам централизованной бухгалтерии принимается руководителем централизованной бухгалтерии в рамках фонда оплаты труда.

Предоставление работнику стимулирующих выплат может быть приостановлено частично или полностью на период действия взыскания, если это оговаривается в распорядительном акте о наложении взыскания.

В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному работнику премия за квартал, год не выплачивается.

IV. Фонд оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда централизованной бухгалтерии формируется отдельно по каждой  должности:

Таблица

№ п/п

Наименование должностей

Количество окладов в среднем на одну должность в год

1

2

3

1

Руководитель учреждения

36

2

Заместитель руководителя

33

3

Главный бухгалтер

33

4

Начальник отдела

32

5

Старший специалист по закупкам

31

6

Старший бухгалтер

31

7

Экономист

31

8

Бухгалтер

31

9

Специалист по кадрам

31

10

Специалист по закупкам

31

11

Системный администратор

30

12

Специалист

30

К указанному фонду оплаты труда работников устанавливается районный коэффициент (15%).

4.2. Индексация должностных окладов работников централизованной бухгалтерии производится в соответствии с решением Думы Ильинского городского округа о бюджете Ильинского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период, распорядительным актом руководителя централизованной бухгалтерии.

4.3. В соответствии с бюджетным законодательством размер фонда оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения средств в пределах утвержденной сметы по согласованию с Учредителем.

V. Заключительные положения

Работникам централизованной бухгалтерии производятся выплаты, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

Приложение

к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения

«Ильинская централизованная бухгалтерия»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения работникам муниципального казенного учреждения «Ильинская централизованная бухгалтерия» стимулирующих и иных выплат

I. Общие положения

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на работников Муниципального казенного учреждения «Ильинская централизованная бухгалтерия» (далее – централизованная бухгалтерия).

1.2. Стимулирующие и иные выплаты устанавливаются работникам распорядительными актами руководителя централизованной бухгалтерии.

II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при наличии стажа работы в органах местного самоуправления (органах администрации) и муниципальных учреждениях муниципальных образований Ильинского муниципального района Ильинского городского округа (далее - стаж работы)

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника в следующих размерах:

Таблица

№ п/п

Стаж работы

В процентах

1

2

3

1

от 1 года до 3 лет

5

2

от 3 до 5 лет

10

3

от 5 до 10 лет

15

4

от10 до 15 лет

20

5

свыше 15 лет

30

2.3. Стаж работы устанавливается специалистом кадровой службы централизованной бухгалтерии.

2.4. Распорядительный акт о назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет издается руководителем централизованной бухгалтерии на основании справки специалиста о периодах трудовой деятельности работника, включаемых в стаж работы в централизованной бухгалтерии и текущего учета стажа.

III. Порядок назначения стимулирующих выплат

3.1. Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам работы за месяц работникам централизованной бухгалтерии устанавливается в размере до 25 % должностного оклада.

3.2. Основными критериями для установления размера ежемесячной стимулирующей выплаты по результатам работы за месяц являются:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- высокая исполнительская дисциплина;

- своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины.

3.3. Отдельным работникам ежемесячная стимулирующая выплата по результатам работы за месяц может быть установлена в размере до 100 % должностного оклада за:

- срочность подготовки документов;             

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для использования должностных обязанностей;             

- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов;

- исполнение обязанностей отсутствующих работников;

- оказание помощи коллегам, выполняющим срочные задания и (или) по освоению должностных обязанностей вновь поступившим на работу и т.д.

IV. Порядок назначения и выплаты надбавки за сложность,

напряженность

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работникам устанавливается в следующем размере:

Таблица

№ п/п

Группа должностей

Размер в % от должностного оклада

1

2

3

1

Главные

до 120 %

2

Ведущие

до 90 %

3

Старшие

до 60%

4.2. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность являются:

4.2.1. многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний;

4.2.2. руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

4.2.3. выездной характер работы;

4.2.4. персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

4.2.5. выполнение срочных и важных заданий;

4.2.6. высокая степень самостоятельности в работе, в определении первичных направлений деятельности, способов выполнения постановленных задач, а также в их осуществлении;

4.2.7. участие в приеме и рассмотрении обращений граждан;

4.2.8. другие условия работы по мотивированному решению руководителя централизованной бухгалтерии.

4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается приказом руководителя централизованной бухгалтерии каждому из работников персонально, как правило, на год, в соответствии с п. 4.1 настоящего Положения.

4.4. Выплата работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы к должностному окладу производится в пределах денежных средств фонда оплаты труда.

V. Порядок выплаты премии по результатам

работы за квартал и год

5.1. Премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному работнику устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед централизованной бухгалтерией, и отработанного времени в соответствующий период.

VI. Порядок назначения социальных выплат

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада предоставляется один раз в год по заявлениям руководителя и работника на основании распорядительного акта.

6.2. Размер единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи устанавливаются пропорционально отработанному периоду:

- работнику, работающему в централизованной бухгалтерии менее одного года, за исключением случаев перевода работника из органа местного самоуправления и органа администрации Ильинского муниципального района, Ильинского городского округа;

- работнику, увольняющемуся с работы, независимо от основания увольнения.

6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться следующие социальные выплаты:

6.3.1. Выплата разового характера к профессиональному празднику: День бухгалтера.

6.3.2. Единовременная выплата социального характера:

- при рождении ребенка;

- в случае смерти: супруга, супруги, близких родственников (отца, матери, детей), лиц, находящихся на иждивении.

Единовременная выплата социального характера производится по личному заявлению работника при предоставлении подтверждающих документов (копии свидетельства о рождении, копии свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих регистрацию брака, родственные отношения, факт иждивения).

Единовременная выплата социального характера производится на основании приказа руководителя, в размере, определяемом решением руководителя.

В случае смерти работника единовременная выплата социального характера выплачивается его семье (при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения) в размере, определяемом решением руководителя.