ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.06.2009               № 276-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(В редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 30.12.2010 № 628-П; от 23.06.2011 № 198-П; от 18.11.2011 № 467-П;

от 21.12.2011 № 600-П; от 05.10.2012 № 427-П; от 27.12.2012 № 595-П;

от 08.08.2013 № 288-П; от 20.03.2014 № 75-П; от 12.09.2014 № 394-П;

от 26.11.2014 № 538-П; от 21.08.2015 № 430-П; от 05.11.2015 № 559-П;

от 23.12.2015 № 643-П; от 17.05.2016 № 131-П; от 23.08.2017 № 278-П;

от 18.01.2018 № 6-П; от 12.12.2019 № 495-П, от 23.03.2020 № 114-П, от 30.01.2021 № 25-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области»

(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казённого учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области» согласно приложению.

(Пункт 1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области»;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казённого учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области».

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области».

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 15.06.2009 № 276-П

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Наименование должностей руководителей, специалистов и профессий рабочих

Оклад (должностной оклад),

в рублях

Руководители:

Директор

13689

Заместитель директора (заместитель директора – начальник отдела)

12864

Начальник отдела - главный бухгалтер

10544

Заместитель начальника отдела – главного  бухгалтера

9225

Начальник отдела

9491

Заместитель начальника отдела

8624

Заведующий сектором

7832

Заведующий сектором в отделе

7452

Специалисты:

Юрисконсульт

7051

Главный специалист

7311

Главный экономист

8200

Ведущий специалист

7051

Ведущий экономист 

7702

Старший специалист

6888

Бухгалтер

7051

Инспектор по кадрам 

6649

Специалист

6400

Специалист по охране труда

7051

Инспектор-делопроизводитель

5424

Рабочие:

Водитель автомобиля

6454

Рабочий по комплексному обслуживанию и  ремонту зданий

5271

Уборщик служебных помещений

4946

Сторож

4946

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 15.06.2009 № 276-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П)

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области  «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального раз-вития и труда Астраханской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области» (далее - учреждение).

(Пункт 1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 20.03.2014 № 75-П)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П

Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П

- ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

(Абзац в редакции постановления Губернатора Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

- Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- премиальные выплаты (поощрения);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 3 введен постановлением Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

4. Выплаты компенсационного характера.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

4.2. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П

4.3. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П

4.4. Пункт 4.4 утратил силу постановлением Губернатора Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П

4.5. – Утратил силу- постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

5. Выплаты стимулирующего характера.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

5.1. Ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере до 70 процентов оклада в пределах средств, выделяемых учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда работников учреждения.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(Пункт 5.1 введен постановлением Губернатора Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

5.2.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителям и специалистам в размерах:

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного казённого учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области», утвержденным настоящим постановлением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряжённость и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада);

в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

5.4. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:

- ежемесячные премии по итогам работы (в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения);

- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов);

- за безупречную работу и в связи с юбилейными датами:

объявление благодарности и награждение почетной грамотой органа  государственной власти с выплатой единовременного поощрения;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.

(Пункт 5.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.5. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

(Пункт 5.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.6. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

Выплаты стимулирующего характера, указанные в абзаце втором подпункта 5.3 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 2.03.2020 № 114-П)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

В состав комиссии на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной организации или представительного органа работников и представители работодателя.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

6. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 6. введен постановлением Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

7. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде и ежемесячная премия по итогам работы выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 5 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством социального развития и труда Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Пункт 7. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(Пункт 8. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух окладов (должностных окладов).

(Пункт 9. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

10. В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжёлым материальным положением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Материальная помощь не выплачивается работникам, принятым по совместительству или на временную работу и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

(Пункт 10. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

(Пункт 11. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 15.06.2009 № 276-П

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет)работникам государственного казённого учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области» (далее - работники учреждения, учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 5.2 пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области», утвержденного настоящим постановлением.

(Пункт 1.1 редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

- время обучения работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

- период получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

(Пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

(Пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

(Пункт 3.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

(Пункт 3.5 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

(Пункт 4.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 4.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

4.3. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.01.2021 № 25-П)

Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области», осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

(Пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)