ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИРЕКЦИЯ ПО КОМПЛЕКСНОМУ РАЗВИТИЮ НИЖНЕГО ПРИАНГАРЬЯ»



г

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.07.2010

г. Красноярск

№ 389-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИРЕКЦИЯ ПО КОМПЛЕКСНОМУ РАЗВИТИЮ НИЖНЕГО ПРИАНГАРЬЯ»

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 489-п; НГРRU24000201301363}

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 409-п; НГРRU24000201100746;

Постановление Правительства Красноярского края от 25.10.2011 № 640-п; НГРRU24000201101389}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья» согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 16 марта 2009 года.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.07.2010 № 389-п

Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»

Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья» (далее – Положение) регулирует вопросы оплаты труда работников краевого государственного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья» (далее – учреждение).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников учреждения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее – краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работников учреждения устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

2.1. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2.2. Разряд оплаты труда руководителю учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

Группу по оплате труда руководителя учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение, на основании показателей в соответствии с приложением
к Положению.

2.3. Разряд оплаты труда заместителю руководителя учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

2.4. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру учреждения устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

2.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности – в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края – в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год – в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка (доплата) – в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности, – в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе 3 Положения.

2.6. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональная выплата;

(абзац 5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 25.10.2011 № 640-п)

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

2.7. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

2.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) и не может превышать трех тысяч рублей по каждому из указанных оснований.

2.9. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

2.10. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение.

3. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

3.1. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения и его заместителей, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:

1) за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц – на 2 процента;

2) за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений органа исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, – на 1 процент;

3) за личный вклад руководителя учреждения и его заместителей в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение, – на 1 процент;

4) за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности – на 2 процента.

3.2. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:

1) за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц – на 2 процента;

2) за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности – на 2 процента;

3) за отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки – на 2 процента.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников краевого

государственного учреждения

«Дирекция по комплексному

развитию Нижнего Приангарья»

Показатели для отнесения краевого государственного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья» к группе по оплате труда руководителя учреждения

Объем выполняемых работ по реализации
инвестиционных проектов

До 100
миллионов рублей

От 100 до 200 миллионов рублей

От 200 до 500 миллионов рублей

Свыше 500 миллионов рублей

Группа по оплате труда

4

3

2

1