ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июля 2011г. №761

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Изменения и дополнения:

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 06.04.2015 № 268, НГР: ru23000201500647

В соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 апреля 2011 года № 626-р "О внесении изменений в распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 февраля 2009 года № 108-р "О создании резерва управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров Краснодарского края ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Краснодарского края (прилагается).

2. Исполнительным органам государственной власти Краснодарского края:

1) осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и работу с резервом управленческих кадров Краснодарского края в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Краснодарского края;

2) до 1 сентября 2011 года направить в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края утвержденные списки кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Краснодарском крае:

1) разработать и утвердить нормативным правовым актом муниципального образования положение о резерве управленческих кадров соответствующего муниципального образования в Краснодарском крае;

2) осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и работу с резервом управленческих кадров Краснодарского края в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Краснодарского края;

3) до 1 сентября 2011 года направить в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края утвержденные списки кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.

4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Д.Х. Хатуова.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

А.Н.Ткачев

Приложение

Утверждено

постановлением

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

от 15 июля 2011 г. № 761

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1575 в целях организации формирования резерва управленческих кадров Краснодарского края.

Правовую основу формирования резерва управленческих кадров Краснодарского края составляют: постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 декабря 2008 года № 1388 "О комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края", распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 февраля 2009 года № 108-р "О создании резерва управленческих кадров Краснодарского края", настоящее Положение.

2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

2.1. Резерв управленческих кадров Краснодарского края (далее - Резерв) - состав граждан Российской Федерации, прошедших экспертный отбор и утвержденный комиссией при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.

2.2. В качестве экспертов могут выступать:

первый заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края;

заместители главы администрации (губернатора) Краснодарского края;

заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами;

руководители органов исполнительной власти Краснодарского края;

главы городских округов и муниципальных районов Краснодарского края;

члены комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.

2.3. Управленческие целевые должности - должности, для замещения которых формируется Резерв.

2.4. Коммерческие и некоммерческие организации:

государственные (муниципальные) предприятия, учреждения;

хозяйственные общества, при условии, что более 50% акций (долей) которых принадлежат Краснодарскому краю.

2.5. Молодые перспективные работники - работники в возрасте до 35 лет включительно исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, коммерческих и некоммерческих организаций, обладающие потенциалом для развития и мотивацией к работе на государственной гражданской и муниципальной службе, в коммерческих и некоммерческих организациях, способные в перспективе замещать управленческие целевые должности.

2.6. Кандидат - гражданин Российской Федерации, прошедший экспертный отбор, сведения о котором направлены в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края (далее - Комиссия) для решения вопроса о включении его в Резерв.

3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих опытом управленческой деятельности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на соответствующих управленческих целевых должностях.

В Резерв также включаются молодые перспективные работники.

4. Управленческие целевые должности подразделяются на группы:

4.1. Государственные должности Краснодарского края: первый заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края; заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края; заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами; руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края.

4.2. Должности государственной гражданской службы в высшем исполнительном органе государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края: заместитель управляющего делами - директор департамента; директор департамента; начальник управления; начальник отдела.

4.3. Должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Краснодарского края: первый заместитель руководителя органа исполнительной власти; заместитель руководителя органа исполнительной власти, начальник управления органа исполнительной власти.

4.4. Муниципальные должности Краснодарского края: глава муниципального образования Краснодарского края (городского округа, муниципального района).

4.5. Управленческие должности государственных предприятий, учреждений: руководитель соответствующей организации.

4.6. Управленческие должности муниципальных предприятий, учреждений: руководитель соответствующей организации.

4.7. Управленческие должности хозяйственных обществ: руководитель хозяйственного общества.

5. Формирование Резерва основано на принципах:

гласности и доступности информации о Резерве;

равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;

добровольности включения в Резерв;

непрерывности работы с Резервом;

использования мер по предупреждению коррупции.

6. Формирование Резерва включает в себя три этапа:

отбор кандидатов в Резерв;

включение кандидатов в Резерв и исключение из Резерва;

работа с Резервом.

7. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на государственной гражданской службе и кадровым резервом на муниципальной службе.

8. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.

Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется управлением кадровой политики администрации Краснодарского края.

9. Резерв также является источником пополнения Федерального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Южного федерального округа.

10. Количество граждан, включенных в Резерв, не ограничено.

II. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв

1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.

2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:

наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства;

проживание на территории Краснодарского края;

наличие высшего образования;

отсутствие судимости.

3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 4.1, 4.2 пункта 4 раздела I "Общие положения" настоящего Положения:

3.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:

для государственных гражданских служащих - с высших должностей гражданской службы;

для муниципальных служащих - с высших должностей муниципальной службы;

для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего звена.

3.2. Возраст - до 50 лет.

3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее шести лет.

4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 4.3, 4.4 пункта 4 раздела I "Общие положения" настоящего Положения:

4.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:

для государственных гражданских служащих - с высших и главных должностей гражданской службы;

для муниципальных служащих - с высших и главных должностей муниципальной службы;

для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего и среднего звена.

4.2. Возраст - до 50 лет.

4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.

5. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 4.5 - 4.7 пункта 4 раздела I "Общие положения" настоящего Положения:

5.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:

для государственных гражданских служащих - с высших, главных и ведущих должностей гражданской службы;

для муниципальных служащих - с высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы;

для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей среднего и низового звена.

5.2. Возраст - до 45 лет.

5.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.

6. Дополнительные требования для включения в Резерв молодых перспективных работников:

6.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв, не устанавливается.

6.2. Опыт работы - не менее трех лет.

III. Порядок отбора кандидатов в Резерв

1. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:

соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;

профессиональная компетентность;

опыт управленческой деятельности;

стратегическое мышление;

мотивация на замещение управленческой целевой должности;

активная гражданская позиция.

2. Эксперты - первый заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместители главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами, члены Комиссии готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 4.1 - 4.7 пункта 4 раздела I "Общие положения", а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.

3. Эксперт - директор департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Краснодарского края готовит список кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпункте 4.4 пункта 4 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.

4. Эксперты - руководители органов исполнительной власти Краснодарского края готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 4.1, 4.3, 4.5, 4.7 пункта 4 раздела I "Общие положения", а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.

5. Эксперты - главы городских округов и муниципальных районов Краснодарского края могут готовить списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпункте 4.6 пункта 4 раздела I "Общие положения", а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.

6. При отборе кандидатов в Резерв эксперты руководствуются принципами и критериями, определенными настоящим Положением.

IV. Порядок включения кандидатов в Резерв и исключения из Резерва

1. Ежегодно, в срок до 1 февраля, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение № 1) с перечнем документов, указанных в пункте 2 настоящего раздела, направляются в Комиссию.

Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости пополнения Резерва.

2. Документы, направляемые экспертами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:

заявление кандидата в Резерв (приложение № 2);

анкета кандидата в Резерв (приложение № 3);

согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 4);

рекомендация руководителя или непосредственного начальника кандидата в Резерв с обоснованием решения о выдвижении его на определенную управленческую целевую должность, заверенная экспертом (приложение № 5).

3. Комиссия осуществляет проверку кандидатов в Резерв по вопросу наличия (отсутствия) у них судимости в соответствии с действующим законодательством.

4. Необходимыми условиями включения в Резерв являются:

заявление кандидата в Резерв;

соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;

отсутствие судимости.

5. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.

6. Срок нахождения в Резерве, как правило, составляет три года.

В случае незамещения гражданином, включенным в Резерв, управленческой целевой должности в течение трех лет, допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва.

Решение о продлении срока нахождения в Резерве принимается Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.

Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении.

7. Основаниями для отказа от включения в Резерв являются:

несоответствие общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;

отказ кандидата в Резерв от обработки персональных данных;

представление кандидатом в Резерв недостоверных сведений;

наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.

8. Основаниями для исключения из Резерва являются:

назначение на управленческую целевую должность;

представление от гражданина, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва;

отказ гражданина, включенного в Резерв, от обработки персональных данных;

увольнение гражданина, включенного в Резерв, с государственной гражданской или муниципальной службы и переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации;

повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;

разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;

применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

дисквалификация, осуждение гражданина в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

смерть (гибель) гражданина, включенного в Резерв, либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.

9. Решение об отказе от включения в Резерв либо об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.

10. Извещение кандидатов в Резерв (граждан, включенных в Резерв) о включении в Резерв (об исключении из Резерва, продлении срока нахождения в Резерве) осуществляется Комиссией в течение двух недель со дня принятия соответствующего решения путем размещения информации на портале исполнительных органов государственной власти Краснодарского края в сети Интернет.

V. Работа с Резервом

1. Работа с Резервом организуется экспертами из числа выдвинутых ими кандидатов в Резерв и Комиссией.

2. Эксперты в рамках своей компетенции:

2.1. Определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв.

2.2. Организуют деятельность по проведению мероприятий по отбору кандидатов в Резерв.

2.3. Способствуют совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, граждан, включенных в Резерв посредством обеспечения:

их участия в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края;

их участия в разработке нормативных правовых актов и иных документов;

их стажировки, повышения квалификации, переподготовки в случаях, предусмотренных законодательством.

2.4. Размещают в краевых или муниципальных средствах массовой информации, на официальных Интернет-сайтах исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края сведения о гражданах, назначенных из Резерва.

2.5. Представляют ежемесячно в управление кадровой политики администрации Краснодарского края информацию о гражданах, включенных в Резерв, из числа выдвинутых ими.

3. Комиссия в рамках своей компетенции:

3.1. Вносит предложения по совершенствованию правовой базы формирования Резерва.

3.2. Разрабатывает рекомендации для экспертов по отбору кандидатов в Резерв и по работе с Резервом.

3.3. Ежегодно разрабатывает План мероприятий по формированию Резерва.

3.4. Утверждает списки граждан, включенных в Резерв, исключенных из Резерва.

3.5. Публикует информацию о Резерве на официальном портале исполнительных органов государственной власти Краснодарского края в сети Интернет.

Начальник управления кадровой

политики администрации

Краснодарского края

В.И.Резник

Приложение № 1

к Положению

о резерве управленческих кадров

Краснодарского края

СПИСОК КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

__________________________________________________________

(наименование группы управленческих целевых должностей <*>)

  № п/п

Фамилия, имя,  отчество

  Дата  рождения

Сведения о работе            

Сведения об образовании      

Наименование управленческой целевой    должности  

наименование организации

должность

стаж работы    

наименование вуза   

год   окончания

специальность, квалификация

общий

в т.ч.    управленческий

--------------------------------

<*> указывается наименование группы управленческих целевых должностей в соответствии с пунктом 4 раздела I "Общие положения" Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края или "молодые перспективные работники". На каждую группу управленческих целевых должностей готовится отдельный список.

Должность эксперта        ________________      ___________________________

                              (подпись)            (инициалы, фамилия)

Начальник управления кадровой

политики администрации

Краснодарского края

В.И.Резник

Приложение № 2

к Положению

о резерве управленческих кадров

Краснодарского края

Председателю комиссии при главе

администрации (губернаторе)

Краснодарского края по формированию

и подготовке резерва управленческих

кадров Краснодарского края

Д.Х. Хатуову

Ф.И.О. заявителя,

должность,

проживающего по адресу:

__________________________________

__________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.

К заявлению прилагаю:

    1. Рекомендация ___________________________________________ на _____ л.

                           (Ф.И.О. рекомендующего лица)

2. Анкета, заполненная собственноручно на _____ л.

3. Согласие на обработку персональных данных.

_________________                                 _________________________

     (подпись)                                       (инициалы, фамилия)

"___" __________ 20__ г.

Начальник управления кадровой

политики администрации

Краснодарского края

В.И.Резник

Приложение № 3

к Положению

о резерве управленческих кадров

Краснодарского края

АНКЕТА

КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(заполняется собственноручно)

                                                                ┌─────────┐

Фамилия  ____________________________________________________   │  Фото   │

Имя      ____________________________________________________   │ (3 x 4) │

Отчество ____________________________________________________   │         │

                                                                └─────────┘

1. Если изменяли фамилию, имя или        отчество, то укажите их, а также когда,  где и по какой причине изменяли         

2. Число, месяц, год рождения           

3. Место рождения (село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)

4. Гражданство (если изменяли, то        укажите, когда и по какой причине, если  имеете гражданство другого государства - укажите)                                

5. Адрес регистрации (индекс, село,      деревня, город; район; область, край;    республика; страна)                     

6. Адрес фактического проживания (индекс, село, деревня, город; район; область,    край; республика; страна)               

7. Образование (когда и какие учебные    заведения окончили, номера дипломов)     Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому     

8. Послевузовское профессиональное       образование: аспирантура, адъюнктура,    докторантура (наименование               образовательного или научного учреждения, год окончания)                           Ученое звание, ученая степень (когда     присвоены, номера дипломов, аттестатов) 

9. Контактная информация (номер          домашнего, мобильного телефона,          электронная почта)                      

10. Владение иностранными языками        (читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия                         

12. Сведения о судимости (когда и за что)

13. Сведения о привлечении к             административной ответственности за      предшествующий и текущий год (когда и за что)                                    

14. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год     

Должность с указанием   организации       

Адрес организации  

поступления

увольнения

    15. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________

                     (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ от участия в отборе и от включения в резерв управленческих кадров Краснодарского края.

Об изменении анкетных данных обязуюсь незамедлительно информировать комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.

Настоящим подтверждаю, что комиссия при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края не несут передо мной обязательств по назначению меня на управленческие целевые должности.

"___" __________ 20__ г.                          Подпись _________________

Начальник управления кадровой

политики администрации

Краснодарского края

В.И.Резник

Приложение № 4

к Положению

о резерве управленческих кадров

Краснодарского края

СОГЛАСИЕ

НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, _________________________________________________________________, паспорт серия ______ номер __________, код подразделения __________, согласен (согласна) на включение моей кандидатуры в резерв управленческих кадров Краснодарского края и на обработку комиссией при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края моих персональных данных, в том числе на размещение их в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

"___" __________ 20__ г.                          Подпись _________________

Начальник управления кадровой

политики администрации

Краснодарского края

В.И.Резник

Приложение № 5

к Положению

о резерве управленческих кадров

Краснодарского края

РЕКОМЕНДАЦИЯ КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Я, _______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в резерв

   управленческих кадров Краснодарского края, далее - Кандидат в Резерв)

знаю ___________________________________________ с ________________________

     (фамилия, имя, отчество Кандидата в Резерв)       (период времени)

по работе в _______________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, органа местного самоуправления

       муниципального образования Краснодарского края, организации)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(характеристика профессиональных и личностных качеств Кандидата в Резерв)

Считаю, что _______________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество Кандидата в Резерв)

может быть включен в резерв управленческих кадров Краснодарского края на

__________________________________________________________________________.

          (наименование группы управленческих целевых должностей/

                    как молодой перспективный работник)

Должность лица,

рекомендующего

Кандидата в Резерв     _______________            _________________________

                           подпись                   (инициалы, фамилия)

Должность эксперта     _______________            _________________________

                           подпись                   (инициалы, фамилия)

Начальник управления кадровой

политики администрации

Краснодарского края

В.И.Резник