ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

1

Утратило силу: постановление Правительства Удмуртской Республики от 29.06.2018 № 258

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июля 2013 года № 316

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 30.06.2014 № 253; от 22.12.2014 № 542; от 18.07.2016 № 290; от 13.03.2017 № 69; от 18.11.2017 № 479)

В соответствии c  Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 22.12.2014 № 542)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников  бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и  средств, полученных бюджетным учреждением, подведомственным Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики,  от  приносящей доход деятельности учреждения (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290).

2.1. Установить, что для автономных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики, Положение об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики, указанное в пункте 1 настоящего постановления, является примерным (введ. постановлением Правительства УР от 13.03.2017 № 69).

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 27 декабря 2010 года № 423 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики»;

пункт 15постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 «О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;

подпункт 16 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;

абзац  десятый подпункта 1 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года № 347 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 429 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики».

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Исполняющий обязанности Председателя  Правительства Удмуртской Республики – В.В.Богатырёв

Утверждено постановлением Правительства  Удмуртской Республики  от 15 июля 2013 года № 316

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 30.06.2014 № 253; от 22.12.2014 № 542; от 18.07.2016 №290, от 18.11.2017 № 479)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - Положение). (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 479)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее  соответственно – работники Учреждений, Учреждение, Агентство), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание Агентства утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Агентством.

Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников Учреждений, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

7421

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

8216

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

9657

2 квалификационный уровень

10556

3 квалификационный уровень

11524

4 квалификационный уровень

12595

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

15694

(в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 479)

7. Должностной оклад по должности заместителя руководителя структурного подразделения, не отнесенного к ПКГ, устанавливается руководителем Учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада, установленного по первому квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.

8. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее – рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

6012

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

6573

2 квалификационный уровень

7176

(в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 479)

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

12. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников), в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. Работникам Учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за почетное звание;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

При стаже работы

Процентов

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

15. Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы, дающего право на установление  ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных, казенных Учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

16. Премиальные выплаты по итогам работы работнику Учреждения осуществляются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели, критерии оценки эффективности труда работников Учреждения и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников), в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

17. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

18. Локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых Учреждением объема услуг/работ и ухудшению качества его работы), работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

19. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,его заместителей, главного бухгалтера

20. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается на календарный год приказом руководителя Агентства информатизации и связи Удмуртской Республики (далее – руководитель Агентства) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад (рублей в месяц)

I группа

23286

II группа

18174

III группа

16880

(в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 479)

22. Приказом Агентства ежегодно осуществляется отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности Учреждения, масштаба и сложности руководства Учреждением, установленных актом Агентства. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

23. Руководителю Учреждения согласно приказу Агентства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренном пунктами 14-15 настоящего Положения;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя  Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе  надбавка за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

24. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, за почетное звание, руководителю Учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся на основании приказа Агентства в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

25. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

26. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

27. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения по решению руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

28. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели Законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счёт средств бюджетного Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.

29. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет средств бюджета Удмуртской Республики, предусматриваются средства для выплат работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премиальных выплат по итогам работы – в размере 4 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере, установленном Правительством Российской Федерации;

- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

V. Заключительные положения

30. Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании решения руководителя Агентства по письменному заявлению руководителя Учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

31. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом Учреждения об оплате труда, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем Учреждения.

Приложение  к Положению об оплате труда работников  бюджетных, казенных  учреждений,  подведомственных Агентству информатизация и связи Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ  ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в бюджетном, казенном  учреждении, подведомственном Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее - Учреждение). (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

2. При перемещении работника внутри Учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы Учреждения. В состав комиссии по установлению стажа работы Учреждения входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно.

8. Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы Учреждения.

9. Установление надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании приказа Агентства информатизации и связи Удмуртской Республики в соответствии с согласованным с Агентством представлением комиссии по установлению стажа работы Учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 18.07.2016 № 290)

10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.