Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Администрация Тамбовской  области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.08.2014

г. Тамбов                                      

№ 923

Об утверждении Порядка представления работодателями информации   о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

(в редакции постановлений администрации Тамбовской области от 20.05.2016 № 538 (RU68000201600397), от 29.07.2016 № 855 (ru68000201600611)

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» администрация области постановляет:

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации  о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тамбовская жизнь» и  на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

(пункт 3 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 20.05.2016 № 538)

3.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.Н.Ганова.

Глава администрации

области                                                                                                         О.И. Бетин

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации области

от 15.08.2014  № 923

Порядок

представления работодателями информации

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости области в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям  услуг в подборе работников.

2. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязателен для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо  от организационно-правовых форм и форм собственности.

(абзац дополнен постановлением администрации Тамбовской области от 29.07.2016 № 855)

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

3. Органы службы занятости области осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.

4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения) по месту нахождения организации ежемесячно,  не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

(пункт 5 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 29.07.2016 № 855)

5.  Форма информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей  утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (приложение № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н).

6.  Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

7. Наименования представляемых свободных рабочих мест и вакантных должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

8. Правомочным представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей является руководитель организации либо лицо, осуществляющее прием и увольнение работников.

(пункт 9 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 20.05.2016 № 538)

9.  Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется лично либо направляется по почте, либо  в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, либо с использованием средств факсимильной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.

10. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в  информации   о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.

11. В случае непредставления в центры занятости населения  информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.