Основная информация
| Дата опубликования: | 15 сентября 2011г. |
| Номер документа: | RU48000201100673 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Липецкая область |
| Принявший орган: | Администрация Липецкой области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов
(Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия)
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.09.2011 №336
О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 г. № 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009-2013 годы)"
Администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 г. № 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009-2013 годы)" (Липецкая газета, 2008, 28 ноября) следующие изменения:
в приложение к постановлению:
1) в наименовании слова
«Областная целевая программа
"Совершенствование государственной гражданской
службы Липецкой области (2009-2013 годы)"»
заменить словами
«Областная целевая программа
"Совершенствование государственной гражданской
службы Липецкой области (2009-2013 годы)"
I. Паспорт Программы» ;
2) позицию "Основания для разработки Программы" дополнить абзацем следующего содержания:
"-Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009г.№261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)";
3) позицию "Задачи Программы" дополнить словами: "(в т.ч. формирование системы мониторинга, общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности служебной деятельности государственных служащих)";
4) в позиции "Объемы и источники финансирования Программы":
а) в абзаце втором цифры "176,0" заменить цифрами "129,4;
б) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2";
в) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2"
г) в абзаце седьмом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9"
5) в позиции "Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели активности":
а) в наименовании слово «активности» заменить словом «эффективности»;
б) дополнить абзацами следующего содержания:
"-внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва,
-внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих";
6) наименование раздела 1 «Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами» изложить в следующей редакции:
« II. Описательная часть Программы
1.Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами»;
7) в разделе 3 "Ресурсное обеспечение Программы":
а) в абзаце первом цифры "176,0" заменить цифрами "129,4;
б) в абзаце четвертом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2";
в) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2";
г) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9";
8) в разделе 5 "Оценка эффективности Программы":
а) дополнить новыми абзацами одиннадцатым-тринадцатым следующего содержания:
"- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва;
- внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;
- увеличение доли государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы с 40 до 50 (%)";
б) таблицу «Показатели эффективности реализации Программы » изложить в следующей редакции:
Показатели эффективности реализации Программы в 2009-2010 гг. Таблица1
Наименование целей и
показателей
Величина показателя в 2008 г.
Период действия программы
2009
2010
Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы
Показатель: 1.Направление граждан на учебу по целевой контрактной подготовке специалистов для органов государственной власти на базе среднего образования (человек)
50
50
30
2.Повышение квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области (человек)
450
450
450
3.Образовательный уровень государственных гражданских служащих (%)
94,3
94,5
94,7
4.Доля гражданских служащих с непрофильным образованием (%)
19
17
15
в) дополнить таблицей2«Показатели эффективности реализации Программы в 2011-2013 гг.» следующего содержания:
Показатели эффективности реализации Программы в 2011-2013 гг. Таблица2
Наименование
Единица измерения
Величина в базовом году (до начала реализации программы)
Плановые значения по периодам действия программы
Источник определения значения показателей
2011
год
2012 год
2013
год
Цель – Повышение эффективности государственной гражданской службы
Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области
( %)
38
44
48
52
Мониторинг, обследования
Задача 1- Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области
Показатель задачи1: доля государственных служащих с высшим образованием
( %)
94,3
97,8
98,2
98,5
Ведомственная отчётность
Объем финансовых средств по задаче 1
(тыс. руб.)
-
18775
20750
19450
Ведомственная отчётность
Показатель эффективности к задаче 1
-
109,6
108,6
108,0
Задача 2- Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области
Показатель1 задачи2: доля ( в %) вакантных должностей , замещаемых на основе конкурса
( %)
20
25
28
30
Ведомственная отчётность
Показатель эффективности к задаче 2
-
102
97,3
101,2
Показатель2 задачи2: доля вакантных должностей , замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
( %)
5
10
12
13
Ведомственная отчётность
Показатель эффективности к задаче 2
-
99,1
90,8
100
Показатель3 задачи2:доля государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы
( %)
-
45
48
50
Мониторинг, обследования
Показатель эффективности к задаче 2
-
97,8
102,2
104
Объем финансовых средств по задаче 2
(тыс. руб.)
-
1400
1400
1400
Ведомственная отчётность
9) раздел «Мероприятия по реализации областной программы «Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009-2013годы)» изложить в следующей редакции:
«III. Система программных мероприятий Таблица
№ п/п
Наименование
Единица измерения
Весовой коэффициент характеризующий влияние: данного мероприятия на достижение показателя задачи/данной задачи на достижение цели
Ответственный исполнитель
Объем
финансирования
(тыс. рублей)
всего
в том числе по годам реализации
2009
год
2010
год
2011
год
2012
год
2013
год
1
Цель – Повышение эффективности государственной гражданской службы
2
Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области
3
Задача 1-Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государст-венных гражданских служащих области
тыс. руб.
0,7
121975
32900
30100
18775
20750
19450
4
Показатель задачи1: доля государственных гражданских служащих с высшим образованием
в %
-
-
-
-
-
-
-
5
Совершенствование нормативной базы по государственной службе
тыс. руб
управление государстенной службы и кадровой работы
500
500
-
-
-
-
6
Подготовка , переподготовка кадров для органов государственной власти по заочной форме обучения в порядке, определённом нормативным правовым актом администрации области (в 2009г.-50 чел.,в 2010-2013гг.-по 30 чел.)
тыс. руб.
0,3
управление государстенной службы и кадровой работы
29800
10000
8700
3300
4200
3600
7
Подготовка кадров для органов государственной власти по очной форме обучения в порядке, определённом нормативным правовым актом администрации области (в 2009г.-50 чел., в 2010-2013гг.-по 30 чел.)
тыс. руб.
0,2
управление государственной службы и кадровой работы
53975
13400
13800
10575
8550
7650
8
Организация курсов повышения квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности
области
тыс. руб.
0,4
управление государственной службы и кадровой работы
26500
7000
5500
4500
4500
5000
9
Изучение передового опыта работы по вопросам государственного управления
тыс. руб.
0,1
управление госудрственной службы и кадровой работы
11200
2000
2100
400
3500
3200
10
Задача 2- Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области
тыс. руб.
0,3
7400
1700
1500
1400
1400
1400
11
Показатель1 задачи2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе конкурса
в %
-
-
-
-
-
-
-
12
Совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и аттестации государственных гражданских служащих, организации проведения квалификационных экзаменов
тыс. руб.
-
управление государственной службы и кадровой работы
1000
200
200
200
200
200
13
Показатель2 задачи2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
в %
-
-
-
-
-
-
-
14
Показатель3 задачи2: доля государственных служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы
в %
-
-
-
-
-
-
-
15
Проведение мониторинга по вопросам эффективности государственной гражданской службы
тыс. руб.
0,4
управление государстенной службы и кадровой работы
800
100
100
200
200
200
16
Проведение научно-практических конференций, семинаров; приобретение, подготовка и издание научной и учебно-методической литературы по вопросам государственной службы
тыс. руб.
0,6
управление государственной службы и кадровой работы
5600
1400
1200
1000
1000
1000
17
Итого:
тыс. руб.
129375
34600
31600
20175
22150
20850
И.о. главы
администрации области
Ю.Н. Божко
Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов
(Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия)
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.09.2011 №336
О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 г. № 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009-2013 годы)"
Администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 г. № 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009-2013 годы)" (Липецкая газета, 2008, 28 ноября) следующие изменения:
в приложение к постановлению:
1) в наименовании слова
«Областная целевая программа
"Совершенствование государственной гражданской
службы Липецкой области (2009-2013 годы)"»
заменить словами
«Областная целевая программа
"Совершенствование государственной гражданской
службы Липецкой области (2009-2013 годы)"
I. Паспорт Программы» ;
2) позицию "Основания для разработки Программы" дополнить абзацем следующего содержания:
"-Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009г.№261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)";
3) позицию "Задачи Программы" дополнить словами: "(в т.ч. формирование системы мониторинга, общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности служебной деятельности государственных служащих)";
4) в позиции "Объемы и источники финансирования Программы":
а) в абзаце втором цифры "176,0" заменить цифрами "129,4;
б) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2";
в) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2"
г) в абзаце седьмом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9"
5) в позиции "Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели активности":
а) в наименовании слово «активности» заменить словом «эффективности»;
б) дополнить абзацами следующего содержания:
"-внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва,
-внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих";
6) наименование раздела 1 «Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами» изложить в следующей редакции:
« II. Описательная часть Программы
1.Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами»;
7) в разделе 3 "Ресурсное обеспечение Программы":
а) в абзаце первом цифры "176,0" заменить цифрами "129,4;
б) в абзаце четвертом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2";
в) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2";
г) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9";
8) в разделе 5 "Оценка эффективности Программы":
а) дополнить новыми абзацами одиннадцатым-тринадцатым следующего содержания:
"- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва;
- внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;
- увеличение доли государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы с 40 до 50 (%)";
б) таблицу «Показатели эффективности реализации Программы » изложить в следующей редакции:
Показатели эффективности реализации Программы в 2009-2010 гг. Таблица1
Наименование целей и
показателей
Величина показателя в 2008 г.
Период действия программы
2009
2010
Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы
Показатель: 1.Направление граждан на учебу по целевой контрактной подготовке специалистов для органов государственной власти на базе среднего образования (человек)
50
50
30
2.Повышение квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области (человек)
450
450
450
3.Образовательный уровень государственных гражданских служащих (%)
94,3
94,5
94,7
4.Доля гражданских служащих с непрофильным образованием (%)
19
17
15
в) дополнить таблицей2«Показатели эффективности реализации Программы в 2011-2013 гг.» следующего содержания:
Показатели эффективности реализации Программы в 2011-2013 гг. Таблица2
Наименование
Единица измерения
Величина в базовом году (до начала реализации программы)
Плановые значения по периодам действия программы
Источник определения значения показателей
2011
год
2012 год
2013
год
Цель – Повышение эффективности государственной гражданской службы
Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области
( %)
38
44
48
52
Мониторинг, обследования
Задача 1- Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области
Показатель задачи1: доля государственных служащих с высшим образованием
( %)
94,3
97,8
98,2
98,5
Ведомственная отчётность
Объем финансовых средств по задаче 1
(тыс. руб.)
-
18775
20750
19450
Ведомственная отчётность
Показатель эффективности к задаче 1
-
109,6
108,6
108,0
Задача 2- Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области
Показатель1 задачи2: доля ( в %) вакантных должностей , замещаемых на основе конкурса
( %)
20
25
28
30
Ведомственная отчётность
Показатель эффективности к задаче 2
-
102
97,3
101,2
Показатель2 задачи2: доля вакантных должностей , замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
( %)
5
10
12
13
Ведомственная отчётность
Показатель эффективности к задаче 2
-
99,1
90,8
100
Показатель3 задачи2:доля государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы
( %)
-
45
48
50
Мониторинг, обследования
Показатель эффективности к задаче 2
-
97,8
102,2
104
Объем финансовых средств по задаче 2
(тыс. руб.)
-
1400
1400
1400
Ведомственная отчётность
9) раздел «Мероприятия по реализации областной программы «Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009-2013годы)» изложить в следующей редакции:
«III. Система программных мероприятий Таблица
№ п/п
Наименование
Единица измерения
Весовой коэффициент характеризующий влияние: данного мероприятия на достижение показателя задачи/данной задачи на достижение цели
Ответственный исполнитель
Объем
финансирования
(тыс. рублей)
всего
в том числе по годам реализации
2009
год
2010
год
2011
год
2012
год
2013
год
1
Цель – Повышение эффективности государственной гражданской службы
2
Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области
3
Задача 1-Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государст-венных гражданских служащих области
тыс. руб.
0,7
121975
32900
30100
18775
20750
19450
4
Показатель задачи1: доля государственных гражданских служащих с высшим образованием
в %
-
-
-
-
-
-
-
5
Совершенствование нормативной базы по государственной службе
тыс. руб
управление государстенной службы и кадровой работы
500
500
-
-
-
-
6
Подготовка , переподготовка кадров для органов государственной власти по заочной форме обучения в порядке, определённом нормативным правовым актом администрации области (в 2009г.-50 чел.,в 2010-2013гг.-по 30 чел.)
тыс. руб.
0,3
управление государстенной службы и кадровой работы
29800
10000
8700
3300
4200
3600
7
Подготовка кадров для органов государственной власти по очной форме обучения в порядке, определённом нормативным правовым актом администрации области (в 2009г.-50 чел., в 2010-2013гг.-по 30 чел.)
тыс. руб.
0,2
управление государственной службы и кадровой работы
53975
13400
13800
10575
8550
7650
8
Организация курсов повышения квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности
области
тыс. руб.
0,4
управление государственной службы и кадровой работы
26500
7000
5500
4500
4500
5000
9
Изучение передового опыта работы по вопросам государственного управления
тыс. руб.
0,1
управление госудрственной службы и кадровой работы
11200
2000
2100
400
3500
3200
10
Задача 2- Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области
тыс. руб.
0,3
7400
1700
1500
1400
1400
1400
11
Показатель1 задачи2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе конкурса
в %
-
-
-
-
-
-
-
12
Совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и аттестации государственных гражданских служащих, организации проведения квалификационных экзаменов
тыс. руб.
-
управление государственной службы и кадровой работы
1000
200
200
200
200
200
13
Показатель2 задачи2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
в %
-
-
-
-
-
-
-
14
Показатель3 задачи2: доля государственных служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы
в %
-
-
-
-
-
-
-
15
Проведение мониторинга по вопросам эффективности государственной гражданской службы
тыс. руб.
0,4
управление государстенной службы и кадровой работы
800
100
100
200
200
200
16
Проведение научно-практических конференций, семинаров; приобретение, подготовка и издание научной и учебно-методической литературы по вопросам государственной службы
тыс. руб.
0,6
управление государственной службы и кадровой работы
5600
1400
1200
1000
1000
1000
17
Итого:
тыс. руб.
129375
34600
31600
20175
22150
20850
И.о. главы
администрации области
Ю.Н. Божко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Липецкая газета № 193 от 07.10.2011 страница 10 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 020.030.020 Государственные программы. Концепции, 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
