ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИРКУТС...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 2014 года № 449-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах государственной власти Иркутской области и иных государственных органах Иркутской области, работникам государственных учреждений Иркутской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Губернатор

Иркутской области

С.В. Ерощенко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Иркутской области

от 15 сентября 2014 года № 449-пп

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах государственной власти Иркутской области и иных государственных органах Иркутской области, работникам государственных учреждений Иркутской области.

Настоящее Положение не применяется к работникам, для которых в соответствии с нормативными правовыми актами Иркутской области предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

2. При переезде работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах государственной власти Иркутской области и иных государственных органах Иркутской области, работникам государственных учреждений Иркутской области (далее – работники) в случае перевода в другой орган государственной власти Иркутской области, другой государственный орган Иркутской области, государственное учреждение Иркутской области (далее – орган государственной власти, государственный орган, государственное учреждение), находящиеся в другой местности (в другом населенном пункте по существующему административно-территориальному делению), возмещаются в следующих размерах:

1) расходы по проезду работника и членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации;

3) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада по новому месту его работы, на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада по новому месту работы работника;

4) суточные работнику в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

3. Под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.

4. При отсутствии проездных документов и документов, подтверждающих фактические расходы по провозу имущества, расходы, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Положения, не возмещаются.

5. В случае если представитель органа государственной власти, государственного органа, государственного учреждения предоставляет работнику соответствующие средства передвижения, расходы, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Положения, не возмещаются.

6. В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника, по заявлению работника (с предварительного письменного согласия представителя органа государственной власти, государственного органа, государственного учреждения) ему выдается аванс на основании акта органа государственной власти, государственного органа, государственного учреждения, в который он переведен.

7. Расходы по проезду членов семьи работника, провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания.

8. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 2 настоящего Положения, осуществляется органом государственной власти, государственным органом, государственным учреждением, в которое переведен работник, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на содержание органа государственной власти, государственного органа, государственного казенного учреждения Иркутской области, и субсидии, поступающей в установленном порядке государственному автономному и бюджетному учреждению Иркутской области из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, и иных источников в соответствии с законодательством.

В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.

9. Возмещение документально подтвержденных фактических расходов, превышающих размеры, установленные подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Положения (при условии, что расходы, превышающие установленные размеры, произведены работником с письменного согласия представителя органа государственной власти, государственного органа, государственного учреждения), осуществляется:

1) в органах государственной власти, в государственных органах – в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на содержание органа государственной власти, государственного органа;

2) в государственных учреждениях – за счет средств государственных учреждений, полученных в установленном порядке от оказания платных услуг или иной приносящей доход деятельности, а также иных источников в соответствии с законодательством.

10. Возмещение расходов, предусмотренных пунктами 2, 9 настоящего Положения, осуществляется органом государственной власти, государственным органом, государственным учреждением, в которое переведен работник, в течение 30 календарных дней после представления им заявления с приложением документов, подтверждающих понесенные расходы.

11. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 2, 9 настоящего Положения, в случаях:

1) если он не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительной причины;

2) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без документально подтвержденной уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

12. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по документально подтвержденной уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по проезду и провозу имущества его и членов его семьи.

Заместитель Председателя

Правительства Иркутской области

В.Ф. Вобликова