О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования Сонковский район Тверской области



АДМИНИСТРАЦИЯ СОНКОВСКОГО РАЙОНА

Тверская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.09.2020                  п. Сонково                          № 143-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования Сонковский район Тверской области

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Тверской области от 7.12.2017 N 413-пп "Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области" (с изменениями и дополнениями), статьей 4 решения Собрания депутатов Сонковского района Тверской области от 25.01.2005 № 315 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сонковского района Тверской области» и постановлением Администрации Сонковского района Тверской области от 19.12.2008 № 136-па «О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования Тверской области «Сонковский район», Администрация Сонковского района Тверской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования Сонковский район Тверской области (далее – Положение) (прилагается).

Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации Сонковского района Тверской области.

Глава Сонковского района                                                       В.М. Березкин

Приложение

к постановлению Администрации

Сонковского района Тверской области

от 15.09.2020 № 143-па

«О порядке и условиях оплаты и

стимулирования труда в муниципальных

учреждениях культуры и искусства

муниципального образования

Сонковский район Тверской области»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования

Сонковский район Тверской области

Раздел I. Общие положения

Положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования Сонковский район Тверской области (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Тверской области, муниципального образования Сонковский район Тверской области, содержащих нормы трудового права.

Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования Сонковский район Тверской области (далее - Учреждения).

Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих в Учреждениях. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих в Учреждениях.

Работникам назначается должностной оклад, рабочим - оклад.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

Заработная плата работника (рабочего), за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителя руководителя Учреждения - в кратности до 4,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя не должна превышать четырех с половиной кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения - в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная главного бухгалтера не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Система оплаты труда работников (рабочих) Учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

в) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного Положением;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного Положением.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ

Должностной оклад (руб.)

Должности работников Учреждений первого уровня

1 квалификационный уровень

4 399

Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

Должности работников Учреждений второго уровня

1 квалификационный уровень

6 391

Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор

2 квалификационный уровень

7 011

Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер

Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее тарифицирование), проводится ежегодно, не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

В зависимости от условий труда работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI Положения.

С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII Положения.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих

Должностные оклады работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ

Должностной оклад (руб.)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Агент, агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик

4 151

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 117

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник

В зависимости от условий труда работникам Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI Положения.

С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII Положения.

Раздел IV Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад

(руб.)

1 разряд

3 987

2 разряд

4 123

3 разряд

4 330

4 разряд

6 117

5 разряд

6 239

6 разряд

6 365

7 разряд

6 495

8 разряд

6 626

В зависимости от условий труда работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего (работника) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI Положения.

С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) единовременная поощрительная выплата;

д) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII Положения.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностной оклад по группам оплаты труда руководителя (руб.)

I

II

III

IV

V

VI

VII

Директор спортивного сооружения (объекта спорта)

12 371

11 999

11 642

11 286

10 941

10 611

10 296

Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителя приведены в приложении 1 к Положению.

Должностной оклад заместителя руководителя, а также главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

В зависимости от условий труда руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата за особые условия труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI Положения.

С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII Положения.

Раздел VI. Порядок и условия установления компенсационных выплат

К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждений.

Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4 % к окладу по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.

Доплата за особые условия труда осуществляется за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в рамках реализации программ спортивной подготовки в следующих размерах:

а) 3 % от должностного оклада - тренерам, включая старшего, спортсмену-ведущему за каждого спортсмена-инвалида в группе;

б) 15 % от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), сопровождающим инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающим несовершеннолетних спортсменов, за каждую тренировочную группу.

Доплата осуществляется руководителю, а также его заместителю и иным работникам Учреждения, непосредственно обеспечивающим тренировочную работу со спортсменами-инвалидами (при наличии в Учреждении не менее трех групп спортсменов-инвалидов), в размере до 50 % от должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.

Раздел VII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Надбавка работникам Учреждений за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю) устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада при наличии почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) 10 % от должностного оклада при наличии спортивного звания (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания или спортивного звания надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) приказом районного отдела по делам культуры, молодежи и спорта администрации Сонковского района Тверской области на определенный срок в течение календарного года.

Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности, устанавливается работникам Учреждения.

Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим Учреждения.

Порядок, условия, размер указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности Учреждения, которая устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения указаны в приложении 2 к Положению.

Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах "б" - "е" пункта 30 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя Учреждения: заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю Учреждения непосредственно.

Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам Учреждения при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

Порядок, условия, размер поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Поощрительная выплата за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта устанавливается работникам Учреждения в размере до 100 % от должностного оклада на определенный срок в течение календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения, порядок, условия, размер которой определяются локальными нормативными актами Учреждения.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

а) 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

Надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам устанавливается на период первых четырех лет работы после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта в размере 50 % от должностного оклада.

Надбавка за квалификационную категорию, присвоенную работникам Учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается в следующих размерах:

ПКГ

Надбавка за квалификационную категорию (руб.)

высшая

первая

вторая

1

2

3

4

2 квалификационный уровень

по должностям "инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер"

2 588

970

647

Раздел VIII. Планирование фонда оплаты труда в Учреждениях

Фонд оплаты труда Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом муниципального образования Сонковский район Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

в муниципальных бюджетных учреждениях

физической культуры и спорта

муниципального образования

Сонковский район Тверской области

Показатели и порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования Сонковский район Тверской области к группам по оплате труда руководителя

Раздел I. Общие положения

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителя характеризуют уровень сложности руководства муниципальным бюджетным учреждением физической культуры и спорта муниципального образования Сонковский район Тверской области (далее Учреждение):

а) численность работников (рабочих) Учреждения;

б) количество спортсменов;

в) сменность работы;

г) превышение плановой наполняемости;

д) другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.

Раздел II. Показатели и порядок отнесения Учреждения (спортивная школа, центр спортивной подготовки) к группам по оплате труда руководителя Учреждения

Отнесение к группам по оплате труда руководителя Учреждения производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными Учреждениями по следующим показателям:

N

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

2

Количество работников

За каждого работника

1

Дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

3

Наличие у Учреждения филиалов с количеством спортсменов

За один филиал (пропорционально количеству человек):

до 100 человек

До 20

от 100 до 200 человек

До 30

свыше 200 человек

До 50

4

Наличие в Учреждении:

спортивно-оздоровительных групп

За каждую группу

5

групп начальной подготовки

За каждую группу

5

тренировочных групп

За каждую группу

5

За каждого спортсмена дополнительно

0,5

групп совершенствования спортивного мастерства

За каждую группу

5

За каждого спортсмена дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

За каждую группу

5

За каждого спортсмена дополнительно

4,5

5

Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивных площадок, стадиона и других спортивных сооружений

За каждый вид

15

6

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета

За каждый вид

15

7

Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств

За каждую единицу

3, но

не более 20

8

Наличие загородных объектов (оздоровительных, спортивных лагерей, баз отдыха и др.)

Находящихся в оперативном управлении Учреждений

30

на иных правах

15

9

Наличие в оперативном управлении котельной, очистных сооружений, трансформаторной подстанции, пожарных резервуаров, холодильных установок, жилых домов

За каждый вид

20

10

Результат областного конкурса спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва

1 место

2 - 3 места

4 - 6 места

участие

150

100

50

10

а) группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения Учредителем - главным распорядителем бюджетных средств администрации Сонковского района (далее – ГРБС)

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено ГРБС за каждый дополнительный показатель на 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных показателями с приставкой "до", устанавливается ГРБС;

г) при установлении группы по оплате труда руководителя Учреждения контингент спортсменов в Учреждении учитывается по списочному составу постоянно занимающихся на 31 декабря. При этом в списочном составе спортсмены в Учреждении, занимающиеся несколькими видами спорта, учитываются один раз;

д) за руководителем Учреждения, которое находится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

ГРБС переводит Учреждение при снижении качества работы переносятся на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

Вновь созданные Учреждения относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

Раздел III. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений Сонковского района Тверской области к группам по оплате труда руководителя Учреждения

Спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителя Учреждения в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группа по оплате труда

Количество баллов

I

Свыше 200

II

Свыше 175 до 200

III

Свыше 150 до 175

IV

Свыше 125 до 150

V

Свыше 100 до 125

VI

Свыше 75 до 100

VII

Свыше 50 до 75

Отнесение спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителя Учреждения на основе балльной системы производится ГРБС.

Спортивные сооружения, отнесенные к 2 - 7 группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе переводятся на группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

Отнесение спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителя Учреждения производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортивных сооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

Совокупная оценка спортивного сооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортивного сооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за единицу:

а) единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения 0,15 балла, крытого спортивного сооружения 0,2 балла;

б) каждого работающего по его обслуживанию 1 балл;

в) наличие зрительских мест:

Количество

зрительских мест

Количество баллов

открытые

спортивные сооружения

крытые спортивные сооружения

До 500

1

5

500 - 1000

2

10

1001 - 2000

3

15

2001 - 3000

4

18

3001 - 4000

5

20

4001 - 5000

6

22

Определение баллов для отнесения спортивного сооружения к группе по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается по следующим показателям:

Плоскостные спортивные сооружения (в баллах)

Наименование

спортивного

сооружения

Тип покрытия

грунтовое

спецсмесь

травяное

деревянное

асфальтобетон

искусственная

трава

резинобитумное,

синтетическое

Площадка для:

бадминтона

0,5

0,6

-

0,7

0,6

-

0,8

баскетбола

1,5

1,8

-

2,0

1,7

-

2,1

волейбола

1,6

1,9

-

2,1

1,8

-

2,3

гандбола

2,0

2,4

-

2,7

2,2

-

2,9

тенниса

1,3

1,6

-

1,8

1,5

-

2,0

городков

-

-

-

-

2,7

-

-

Поле для:

футбола

7,0

7,5

8,1

-

-

11,5

-

регби

6,5

-

7,0

-

-

-

-

мини-футбола

4,0

4,5

4,7

-

-

7,5

6,0

Сектора для метаний ядра, диска, копья

4,5

-

6,6

-

-

-

-

Спортивное ядро длиной,

в метрах (в

расчете на одну

дорожку):

400

1,5

1,8

-

-

1,7

-

2,0

330

1,1

1,4

-

-

1,3

-

1,5

250

0,8

1,0

-

-

0,9

-

1,1

200

0,7

0,9

-

-

0,8

-

1,0

Места для занятий

легкой атлетикой

(в расчете на одно

место для прыжков,

метания, толкания)

0,8

1,0

1,5

-

0,9

-

1,1

Комплекс для

военно-прикладного

многоборья

10

-

-

-

-

-

-

Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1, 2.

Плоскостные спортивные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Спортивные сооружения с естественным льдом (в баллах)

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

Поле для:

хоккея с мячом

5,3

хоккея с шайбой,

фигурного катания

4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда)

0,7

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

Количество пар лыж

Количество баллов

101 - 200

12,0

                                          Спортивные залы (в баллах)

Площадь спортивных

сооружений основного

назначения (в кв. м)

Типы спортивных сооружений

спортивный

зал

спортивные сооружения

с искусственным

льдом

открытые

До 50

0

0

2

0

-

50 - 100

0

0

5

0

5

101 - 200

0

0

10

0

10

201 - 300

0

0

15

0

15

301 - 400

0

0

20

0

20

401 - 500

0

0

25

0

25

501 - 600

0

0

30

0

30

601 - 700

0

0

34

0

35

701 - 800

0

0

38

0

40

801 - 900

0

0

42

0

45

901 - 1000

0

0

46

0

50

1001 - 1200

0

0

51

0

55

1201 - 1400

0

0

56

0

60

1401 - 1600

0

0

61

0

65

1601 - 1800

0

0

66

0

70

1801 - 2000

0

0

71

0

74

2001 - 2200

0

0

75

0

78

2201 - 2400

0

0

79

0

82

2401 - 2600

0

0

83

0

86

2601 - 2800

0

0

87

0

90

2801 - 3000

0

0

91

0

94

3001 - 3250

0

0

94

0

98

3251 - 3500

0

0

97

0

102

3501 - 3750

0

0

100

0

106

3751 - 4000

0

0

103

0

110

Свыше 4000

0

0

110

0

120

Спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к 7 группе по оплате труда руководителей.

Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

рулонные и ворсовые - 1,1;

"Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

"Полиграс", "Астротурф" - 1,5.

Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими им использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

Спортивные комплексы

Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в их состав спортивных сооружений.

Спортивные сооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Приложение 2

к Положению об оплате труда в муниципальных

бюджетных учреждениях физической культуры

и спорта Сонковского района Тверской области

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Сонковского района Тверской области

При установлении поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения учитываются следующие примерные показатели:

Для руководителя, его заместителя, главного бухгалтера:

а) улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

б) отсутствие вакансий по основному персоналу;

в) качественная организация проведения спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера;

г) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

д) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

е) выполнение муниципального задания в полном объеме;

ж) выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта;

з) использование новых методов и подходов в тренировочном процессе;

и) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении и при проведении спортивных мероприятий;

к) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта;

л) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

м) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

н) качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной кампании.

Для специалистов сферы физической культуры и спорта:

а) образцовое качество работ, связанных с подготовкой спортивных сборных команд Сонковского района Тверской области к участию в спортивных соревнованиях;

б) высокие результаты деятельности работников Учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня;

в) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

г) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

д) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов;

е) соблюдение правил и норм охраны труда при проведении тренировочных занятий;

ж) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.

Для тренеров (включая старших):

а) применение современных технологий и методик в тренировочном процессе;

б) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;

в) высокие результаты деятельности тренера (включая старшего), связанные с завоеванием спортсменами призовых мест в соревнованиях различного уровня;

г) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;

д) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

е) участие тренера в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

ж) участие тренера в научно-методической деятельности учреждения (проведение открытых занятий, мастер-классов, публикации статей, выступления на семинарах, конференциях и т.д.).

Для работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих:

а) своевременное и качественное представление отчетности;

б) освоение новых технических средств и методов работы;

в) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

г) осуществление расходов в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;

д) качественное и своевременное исполнение документов.

В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).

Для рабочих:

а) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушения санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других подразделений Учреждения;

в) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;

г) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;

д) своевременная подготовка Учреждения к осенне-зимнему периоду.