Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области



Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

Правительство Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2008 года № 462

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области

УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление Правительства НО от 06.11.2015 №718 (вступает в силу с 01.02.2016)

ИЗМЕНЕНИЯ:

Постановление Правительства НО от 31.12.2008 № 635

Постановление Правительства НО от 28.08.2009 № 638

Постановление Правительства НО от 07.02.2011 № 63

Постановление Правительства НО от 14.09.2011 № 727

Постановление Правительства НО от 03.11.2011 № 894

Постановление Правительства НО от 23.12.2011 № 1073

Постановление Правительства НО от 30.12.2011 № 1124

Постановление Правительства НО от 17.04.2012 № 221

Постановление Правительства НО от 20.08.2012 № 566

Постановление Правительства НО от 15.04.2013 № 226

Постановление Правительства НО от 16.04.2013 № 228

Постановление Правительства НО от 26.07.2013 № 498

Постановление Правительства НО от 15.11.2013 № 851

Постановление Правительства НО от 13.01.2014 № 2

Постановление Правительства НО от 28.02.2014 № 135

Постановление Правительства НО от 30.05.2014 № 366

Постановление Правительства НО от 29.08.2014 № 588

Постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675

Постановление Правительства НО от 20.03.2015 № 146

Постановление Правительства НО от 06.05.2015 № 278

Постановление Правительства НО от 17.11.2015 № 746

(преамбула в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (далее - Положение).

11. Исключен - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675

2. Исключен - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675

3. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Нижегородской области от 29 июля 2005 года № 176 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области";

- постановление Правительства Нижегородской области от 11 мая 2006 года № 166 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 29 июля 2005 года № 176".

(п. 3.внесен постановлением Правительства НО от 17.11.2015 № 746

3. Действие настоящего постановления не распространяется на государственные учреждения здравоохранения Нижегородской области, участвующие в экспериментальном проекте по совершенствованию системы оплаты труда работников в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 года № 571 "Об экспериментальном проекте по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области

(п.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 15.04.2013 № 226)

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В. Сватковского.

(п.5 в ред. постановления Правительства НО от 31.12.2008 № 635)

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, за исключением пункта 2 настоящего постановления.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

Губернатор                                               В.П. Шанцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 15.10.2008 № 462

(в ред. постановления Правительства НО

от 30.12.2011 № 1124)

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородской области

1. Общие положения

(п.1.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (далее - Учреждения) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящим Положением определяются:

- минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

(п.1.7 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

1.7. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

(пп.«г» в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

(пп.«д» в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

(п.1.8 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

1.8. Объем средств на оплату труда работников Учреждений, предусмотренных в областном бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема услуг и (или) работ, предоставляемых Учреждениями.

(п.1.81 внесен постановлением Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

1.81. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

(п.1.9 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

(п.1.9 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Нижегородской области средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается министерством здравоохранения Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

(п.1.10 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

(п.1.10 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

1.10. Министерством здравоохранения Нижегородской области устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждений.

(п.1.11 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

1.11. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

1.12. Исключен - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675

(п.1.13 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

1.13. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

(п.1.14 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

1.14. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

2. Условия оплаты труда работников учреждений

(раздел 2 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

(абз.1 в ред. постановления Правительства НО от 14.09.2011 № 727)

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных бюджетных и казенных учреждениях здравоохранения Нижегородской области и являются рекомендательными для работников муниципальных учреждений.

(абз.2-5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

Оплата труда работников Учреждений, в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает:

- должностной оклад по занимаемой должности (профессии) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

(абз.6 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением:

1) коэффициентов уровня образования;

2) коэффициентов специфики;

3) коэффициентов режима работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

(абз.15 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

(абз.16 внесен постановлением Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3. Порядок и условия определения минимальных окладов, минимальных ставок

заработной платы работников учреждений, должностных окладов

руководителей учреждений

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области.

3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы медицинского, фармацевтического персонала, рабочих и служащих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(п.3.11 внесен постановлением Правительства НО от 23.12.2011 № 1073)

3.11. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников образования, а также повышающие коэффициенты по квалификационным уровням устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(п.3.12 внесен постановлением Правительства НО от 23.12.2011 № 1073)

3.12. Минимальные оклады работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.

Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Главной медицинской сестре размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 50-80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения (заместитель главного бухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и т.д.)

3.3. Перечень основного персонала утверждается приказом министерства здравоохранения Нижегородской области по согласованию с департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.

(п.3.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

3.4. Заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.5. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.

Врачам-руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом министерства здравоохранения Нижегородской области, заместителям руководителя - врачам - приказом руководителя Учреждения.

3.6. Для руководителя Учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры, главного бухгалтера и заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством здравоохранения Нижегородской области, выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Исключен - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675

4. Выплаты компенсационного характера

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Перечень выплат компенсационного характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области".

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением коэффициентов уровня образования:

4.1.1. Коэффициент квалификации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемым должностям работников, при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента указана в таблице.

Вид персонала

Высшая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Вторая квалификационная категория

Врачебный, средний медицинский и фармацевтический персонал

0,1

0,07

0,03

При присвоении квалификационных категорий выплата производится со дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

(абз.3 исключен постановлением Правительства НО от 14.09.2011 № 727)

(абз.4 исключен постановлением Правительства НО от 14.09.2011 № 727)

(абз.5 исключен постановлением Правительства НО от 14.09.2011 № 727)

Выплата за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

(абз.8 в новой ред. – Постановление Правительства НО от 26.07.2013 № 498)

Руководителям Учреждений и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", главным медицинским сестрам по специальностям: "Управление сестринской деятельностью", "Организация сестринского дела".

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента, согласно занимаемой должности фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числе старших, при наличии высшего профессионального образования. Размер коэффициента составляет 0,1.

4.1.3. Коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента, согласно занимаемой должности, специалистам, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, ведомственные награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности.

Выплата с учетом коэффициента за почетное звание, ведомственную награду Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации применяется только по основной работе и производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о присвоении почетного звания, ведомственной награды. При наличии у работника двух и более почетных званий применяется коэффициент по одному из оснований.

(абз.3 в ред. постановления Правительства НО от 14.09.2011 № 727)

Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата, доктора наук выплачивается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. Размер коэффициента указан в таблице.

Заслуженный работник, Отличник здравоохранения

Заслуженный, Народный врач

Кандидат наук

Доктор наук

Профессор

0,07

0,10

0,12

0,18

0,22

(п.4.1.4. внесен постановлением Правительства НО от 23.12.2011 № 1073)

(пп.4.1.4 в ред. постановления Правительства НО от 06.05.2015 № 278)

4.1.4. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 3 приложения 4 к настоящему Положению), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 4 Приложения 4 к настоящему Положению), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы по ПКГ:

за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр

1,1

специалист

1,1

магистр

1,1

кандидат наук

1,2

доктор наук

1,3;

за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория

1,3

первая квалификационная категория

1,2

вторая квалификационная категория

1,1.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", остался один год и менее.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

4.2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов специфики - отражают работу в сельской местности, а также вредные и (или) опасные условия труда (далее - работа в сельской местности, вредные и (или) опасные условия труда).

4.2.1. Выплаты медицинским работникам (за исключением младшего медицинского персонала) и специалистам Учреждений, работающим в сельской местности, исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, в размере 0,25.

(пп.4.2.2 в ред. постановления Правительства НО от 28.08.2009 № 638)

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

4.2.2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов за уровень образования и коэффициента специфики за работу в сельской местности. Размер выплат составляет от 0,1 до 1,05. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на данную выплату, указан в приложении 2 к настоящему Положению (далее - Перечень).

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Работникам других Учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в конкретном Учреждении (подразделении).

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Размер выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением указанных в Перечне, составляет:

- для работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее, чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,1;

- для медицинских работников домов ребенка - 0,2;

- для медицинского персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей - 0,3;

- для работников учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 0,2;

- для медицинских и других работников больничных учреждений, диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,25 и не более 0,75; для медицинских и других работников санаторно-профилактических учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной   помощи,   занятие   которых   связано   с   опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,25 и не более 0,5;

- для медицинских и фармацевтических работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,15.

4.2.3. Работникам Учреждения "Нижегородский территориальный центр медицины катастроф", работа которых связана с постоянной готовностью к оказанию медицинской помощи в случае чрезвычайной ситуации, выплаты осуществляются за фактически отработанное время в размере 0,25 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов за уровень образования.

Конкретный перечень работников Учреждения "Нижегородский территориальный центр медицины катастроф", которым производится выплата, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

4.2.4. Рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым по характеру занимаемой должности полный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени) работой на компьютере, по результатам специальной оценки условий труда производится выплата в размере от 0,12 до 0,24 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента.

Конкретный перечень работников, профессий рабочих, видов работ и размеров повышений утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

(пп.4.2.5 внесен постановлением Правительства НО от 07.02.2011 № 63)

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

4.2.5. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинскому персоналу региональных сосудистых центров и первичных сосудистых отделений исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов за уровень образования и коэффициента за работу в сельской местности.

Размер выплат составляет:

- для неврологических отделений (палат) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения - 0,5;

- для кардиологических отделений (палат) для больных с острым коронарным синдромом - 0,25;

- для отделений (палат) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом - 0,5.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы - учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).

4.3.1. Выплаты за работу в ночное время.

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.

(абз.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

(абз.5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования и коэффициентов за работу в сельской местности, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.3.2. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

(пп.4.3.2.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

4.3.2.1. В государственных учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, относящихся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, на основании приказа руководителя Учреждения оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей в пределах графиков работы по основной должности, а также по совместительству.

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Врачам, среднему медицинскому персоналу при вызове в Учреждение для оказания экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится выплата за сверхурочную работу. Выплата за сверхурочную работу производится за фактически отработанное время, из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за стаж работы.

Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а при суммированном учете рабочего времени - первые 44 часа в месяц в полуторном размере, свыше 44 часов - в двойном.

(пп.4.3.2.2 в ред. постановления Правительства НО от 28.08.2009 № 638)

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

4.3.2.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблице коэффициентов от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени.

Консультанты

Размер коэффициента

Профессор, доктор наук, народный врач

0,12

Доцент, кандидат наук, заслуженный врач

0,10

Лица, не имеющие ученой степени

0,06

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц, не считается совместительством.

4.3.2.3. Утратил силу - постановление Правительства НО от 20.08.2012 № 566

4.3.2.4. Сестрам-хозяйкам Учреждений, как материально ответственным лицам, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 к минимальному окладу.

4.3.2.5. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются выше на сумму в размере 0,05 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, при наличии в подразделении 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старшей медицинской сестры, вводимой вместо должности главной медицинской сестры в штат Учреждения.

4.3.2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше на сумму в размере 0,1 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей.

(пп.4.3.2.7 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

4.3.2.7. Оплата за совмещение профессий производится в процентах от оклада по основной занимаемой должности, с учетом коэффициентов уровня образования, пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемых работ по совмещаемой должности (профессии) с учетом коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

(п.4.3.2.8 внесен постановлением Правительства НО от 23.12.2011 № 1073)

4.3.2.8. Педагогическим работникам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения Нижегородской области, устанавливаются:

- повышающий коэффициент (в процентах) за особые условия труда производственного характера (за работу в учреждениях здравоохранения) в размере 15-20%. Выплаты за особые условия труда производственного характера рассчитываются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по ПКГ без учета повышающих коэффициентов за уровень профессионального образования, ученую степень и квалификационную категорию;

- доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности за проверку тетрадей и проверку письменных работ в соответствии со следующей таблицей:

Перечень оснований

Размер доплат в процентах

1. За проверку тетрадей

Учителям 1-4 классов

10

Учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1-4 классах

15

2. За проверку письменных работ:

Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе

15

Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии

10

Доплаты за проверку тетрадей и письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном таблицей, в классах  (учебных группах) с наполняемостью не менее 15 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплат за проверку тетрадей и письменных работ осуществляется в размере 50% от установленной доплаты.

Доплаты за проверку тетрадей и письменных работ рассчитываются от минимального оклада, ставки минимальной заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников без учета повышающих межуровневых коэффициентов по соответствующим квалификационным уровням.

5. Выплаты стимулирующего характера

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Перечень выплат стимулирующего характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области".

Абз.2 исключен - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675

5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются с применением коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы - производится за сложность и напряженность в работе, для доведения заработной платы работникам Учреждения по основной должности и по совмещаемым должностям пропорционально отработанному времени до минимального размера оплаты труда.

(абз.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.

Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) отражен в разделе 6 настоящего Положения.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ - определяется с учетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, утвержденных приказом министерства здравоохранения Нижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.

(п.5.4 внесен постановлением Правительства НО от 28.08.2009 № 638)

5.4. Выплата премии по итогам работы руководителям и работникам областной станции переливания крови производятся ежемесячно при условии выполнения производственных показателей.

(п.5.5 внесен постановлением Правительства НО от 28.08.2009 № 638)

(п.5.5 в новой ред. - постановление Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

(п.5.6 внесен постановлением Правительства НО от 07.02.2011 № 63)

(п.5.6 в ред. постановления Правительства НО от 15.11.2013 № 851)

5.6. В связи с оказанием высокотехнологичной кардиохирургической медицинской помощи объем средств государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области (далее - ГБУЗ НО) "Специализированная клиническая кардиохирургическая больница", направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 40 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

(п.5.7 внесен постановлением Правительства НО от 30.12.2011 № 1124)

(п.5.7 в ред. постановления Правительства НО от 17.04.2012 № 221)

5.7. Установить дополнительные выплаты стимулирующего характера за качество оказания медицинской помощи (далее - дополнительные выплаты) врачам-анестезиологам-реаниматологам (в том числе заведующим отделений) и врачам-неонатологам (в том числе заведующим отделений), работающим в государственных учреждениях здравоохранения Нижегородской области (далее - специалисты), в размере 10000 рублей в месяц на 1 ставку. Дополнительные выплаты производятся, исходя из занимаемой должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки, за фактически отработанное время.

(п.5.8 внесен постановлением Правительства НО от 15.11.2013 № 851)

5.8. В связи с высокой социальной значимостью борьбы с инфекционными заболеваниями объём средств ГБУЗ НО "Инфекционная клиническая больница № 2 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная больница № 9 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная больница № 23 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Детская инфекционная больница № 8 г.Нижнего Новгорода", направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 40 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований областного бюджета.

(п.5.8.1 внесен постановлением Правительства НО от 30.05.2014 № 366)

5.8.1. Установить дополнительные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистам ГБУЗ НО "Нижегородский областной наркологический диспансер", работающим в кабинетах медицинского освидетельствования на состояние опьянения и передвижных пунктах медицинского освидетельствования:

- врачам психиатрам-наркологам в размере 10000 рублей в месяц на 1 ставку;

- среднему медицинскому персоналу в размере 5000 рублей в месяц на 1 ставку;

- младшему медицинскому персоналу в размере 3000 рублей в месяц на 1 ставку;

- водителям передвижных пунктов медицинского освидетельствования в размере 3000 рублей в месяц на 1 ставку.

Дополнительные выплаты производятся исходя из занимаемой должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки за фактически отработанное время.

(п.5.9 внесен постановлением Правительства НО от 13.01.2014 № 2)

(п.5.9 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

5.9. Министерство здравоохранения Нижегородской области устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.10. Исключен - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675

6. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

6.1. Размер выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

(пп.6.1.1 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.1.1. В размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах осуществляются выплаты к размерам часовых окладов врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанций (отделений) скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

(пп.6.1.2 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.1.2. В размере 0,30 за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60:

(абз.2 в ред. постановления Правительства НО от 15.11.2013 № 851)

- врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений, кабинетов), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности и являющихся структурными подразделениями центральных районных больниц;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

6.1.2.1. Работникам Учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 0,10 за каждый год работы.

Максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 0,60, для других работников - 0,40.

6.1.3. В размере 0,20 за первый год, 0,30 - за последующие два года и 0,10 еще за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,40:

- работникам противотуберкулезных Учреждений (подразделений, кабинетов).

(пп.6.1.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.1.4. В размере 0,3 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4:

- работникам домов (отделений) сестринского ухода.

(пп.6.1.5 внесен постановлением Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.1.5. В размере 0,2 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:

- всем работникам Учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта 6 настоящего Положения.

6.2. Порядок выплат:

6.2.1. Выплата осуществляется по основной должности, исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.

6.2.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также водителям выездных бригад скорой медицинской помощи в Учреждениях, выплата осуществляется и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет).

6.3.1. В стаж работы засчитывается:

(пп.6.3.1.1 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта 6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных Учреждениях (подразделениях) и на должностях;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в Учреждениях (подразделениях) и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,40, до 0,60 и до 0,80, взаимно засчитывается.

(пп.6.3.1.2 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.1.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.5 пункта 6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора (ранее Госсанэпиднадзора);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

(абз. внесен постановлением Правительства НО от 20.03.2015 № 146)

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций государственной и муниципальной форм собственности.

(пп.6.3.1.3 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

(пп.6.3.1.4 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

(пп.6.3.2.1 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.5 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора (ранее - Госсанэпиднадзора), Территориального управления по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Центра гигиены и эпидемиологии и его филиалов, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

(пп.6.3.2.2 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.3.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения численности или штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.3.2.4. не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения) либо сокращения численности или штата работников учреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(пп.6.3.2.5 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.2.5. не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6 настоящего Положения.

(пп.6.3.2.6 в ред. постановления Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.5 пункта 6 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

(пп.6.3.2.8 внесен постановлением Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

6.3.2.8. Стаж работы, дающий право на установление выплаты в размерах, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 пункта 6 настоящего Положения, не прерывается при переходе на должности работников учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на выплату в размере, предусмотренном в подпункте 6.1.5 пункта 6 настоящего Положения.

6.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктах 6.3.2.1-6.3.2.5 пункта 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

6.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3.5. Восстановление стажа непрерывной работы:

Вопрос о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях, в индивидуальном порядке решается министерством здравоохранения Нижегородской области.

Новая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, повышения качества оказываемой медицинской помощи.

Перечень индикаторов качества медицинской помощи для Учреждений утверждается приказом министерства здравоохранения Нижегородской области.

7. Оценка качества медицинской помощи

Новая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, повышения качества оказываемой медицинской помощи.

Перечень индикаторов качества медицинской помощи для Учреждений утверждается приказом министерства здравоохранения Нижегородской области.

8. Порядок проведения тарификации работников

учреждений здравоохранения

8.1. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности с установлением минимального оклада с учетом повышающих коэффициентов профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по данным должностям так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

8.2. Для проведения работы по определению окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов работников Учреждения, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера и выплате стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслуги лет, в Учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января в соответствии с утвержденным штатным расписанием на текущий год, утверждается председателем и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

8.5. Тарификация работников Учреждения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 согласно приложению 3.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация служащих.

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

8.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражают в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимального оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы и средних размеров выплат за уровень образования и стаж непрерывной работы, выслугу лет (так, за уровень образования средний коэффициент составит 0,05, за выслугу лет по подпункту 6.1.4. пункта 6 настоящего Положения - 0,15).

8.8. В формах тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 не отражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное время, выходные и праздничные дни и в условиях, отклоняющихся от нормальных, исключая совмещение профессий и расширение зоны обслуживания). Должности (профессии рабочих), занимаемые по совмещению или расширению зоны обслуживания, тарифицируются по минимальным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородской области

(в ред. постановления Правительства НО

от 03.11.2011 № 894)

(в ред. постановления Правительства НО

от 15.04.2013 № 226)

(в ред. постановления Правительства НО

от 16.04.2013 № 228)

Минимальные размеры окладов

по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих

коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников государственных

учреждений здравоохранения Нижегородской области

№ п/п

Профессиональная группа / квалификационный уровень

Минимальный размер окладов

Повышающие коэффициенты

(п.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.02.2014 № 135)

1.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

1.1.

Медицинский персонал первого уровня

4 359,00

1.2.

Фармацевтический персонал первого уровня

4 240,00

2.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

(пп.2.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.02.2014 № 135)

2.1.

1 квалификационный уровень

5 418,00

2.2.

2 квалификационный уровень

1,10

2.3.

3 квалификационный уровень

1,15

2.4.

4 квалификационный уровень:

1,17

2.5.

5 квалификационный уровень:

1,24

(п.3 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.02.2014 № 135)

3.

ПКГ "Врачи и провизоры":

3.1.

1 квалификационный уровень (врачи)

6 190,00

3.2.

2 квалификационный уровень (врачи)

6 842,00

3.3.

3 квалификационный уровень (врачи)

1,02

3.4.

4 квалификационный уровень (врачи)

1,06

3.5.

1 квалификационный уровень (провизоры)

5 921,00

3.6.

2 квалификационный уровень (провизоры)

6 545,00

3.7.

3 квалификационный уровень (провизоры)

1,02

3.8.

4 квалификационный уровень (провизоры)

1,06

(п.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.02.2014 № 135)

4.

ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

4.1.

1 квалификационный уровень (врачи)

7 261,00

4.2.

2 квалификационный уровень (врачи)

1,05

4.3.

1 квалификационный уровень (провизоры)

6 945,0

4.4.

2 квалификационный уровень (провизоры)

1,05

5.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

(пп.5.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

5.1.

1 квалификационный уровень

3 298,00

5.2.

2 квалификационный уровень:

1,10

6.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

(пп.6.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

6.1.

1 квалификационный уровень

3 455,00

6.2.

2 квалификационный уровень

1,23

6.3.

3 квалификационный уровень:

1,30

6.4.

4 квалификационный уровень:

1,35

6.5.

5 квалификационный уровень:

1,45

7.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

(пп.7.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

7.1.

1 квалификационный уровень

4 461,00

7.2.

2 квалификационный уровень:

1,15

7.3.

3 квалификационный уровень:

1,18

7.4.

4 квалификационный уровень:

1,28

7.5.

5 квалификационный уровень:

1,30

8.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

(пп.8.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

8.1.

1 квалификационный уровень

5 609,00

по больничным учреждениям и другим ЛПУ, имеющим коечный фонд до 500 коек; амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебных   должностей до 65,0

1,00

по больничным учреждениям и другим ЛПУ, имеющим коечный фонд от 501 до 800 коек; амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебных   должностей от 66,0 до 150,0; медицинский информационно-аналитический центр

1,12

по больничным  учреждениям и другим ЛПУ, имеющим коечный фонд от 801 до 1200 коек; амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебных   должностей от 151,0 до 300,0

1,17

по больничным учреждениям и другим ЛПУ, имеющим коечный фонд 1201 и более коек; амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебных должностей от 301,0 и выше; станция переливания крови

1,23

8.2.

2 квалификационный уровень:

1,04

8.3.

3 квалификационный уровень:

1,07

9.

ПКГ "Отраслевые профессии рабочих второго уровня":

(пп.9.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

9.1.

Водитель санитарного автотранспорта, водитель автомашины скорой медицинской помощи, водитель реанимобиля, водитель автомобиля при наличии трех открытых категорий

5 121,00

* утверждены постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 года № 403

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородской области

(в ред. постановления Правительства НО

от 28.08.2009 № 638)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.02.2011 № 63)

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 675)

Перечень

учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право работникам

на компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

(наименование в ред. постановления Правительства НО от 07.10.2014 № 675)

№

Наименование учреждений (подразделений) и должностей

1.*

Учреждения (подразделения) и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на получение выплаты в размере 0,15

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.14 Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза.

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.4.

Санатории, отделения (палаты) других Учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.5.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.6.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.7.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.8.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

1.9.

Операционные блоки стационаров.

1.10.

Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), кроме указанных в подпункте 4.2.5 пункта 4.2 раздела 4 Положения;

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.11.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.12.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.13.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.14.

Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.15.

Барокамеры и кессоны.

1.16.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.17.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.18.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал областной станции переливания крови, занятый на работах по заготовке, переработке, производству, хранению и обеспечению безопасности донорской крови, ее компонентов, препаратов, диагностических стандартов и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- медицинские сестры процедурных кабинетов; персонал областной станции переливания крови,   работающий в процедурных кабинетах;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

1.19.

Врачи-хирурги кабинетов поликлинических отделений и амбулаторно-поликлинических учреждений и средний медицинский персонал, работающий с ними.

1.20.

Утратил силу - постановление Правительства НО от 28.08.2009 № 638

(пп.1.21 внесен постановлением Правительства НО от 20.08.2012 № 566)

1.21.

Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.

(пп.1.22 внесен постановлением Правительства НО от 15.11.2013 № 851)

1.22

Врачи-травматологи ортопеды травматологических пунктов, кабинетов поликлинических отделений и амбулаторно-поликлинических учреждений и средний медицинский персонал, работающий с ними

2.*

Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на получение выплаты в размере 0,25

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1.

2.5.

Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1.

2.6.

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.7.

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функции тазовых органов.

2.8.

Учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.9.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.10.

Бюро судебно-медицинской экспертизы (отделения, подразделения судебно-медицинской экспертизы).

2.11.

Барооперационные.

2.12.

Группы, отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения, кроме указанных в подпункте 4.2.5 пункта 4.2 раздела 4 Положения;

- недоношенных детей;

- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.13.

Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров.

2.14.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

2.15.

Персонал госпиталей, центров реабилитации и восстановительного лечения и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.16.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3.

Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на получение выплаты в размере 0,3

3.1.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.3.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4.

Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на получение выплаты в размере 0,4

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5.

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на получение выплаты в размере 0,6

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения (в том числе доноров) на ВИЧ инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Примечание:

1. * - работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2 Перечня, для исчисления размера компенсационной выплаты применяется коэффициент 0,3.

В случаях, когда Учреждение (подразделения) и должности перечислены в нескольких пунктах Перечня, размеры коэффициентов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом Учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и на данной должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться выплаты за работу, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородской области

(в ред. постановления Правительства НО

от 07.10.2014 № 675)

Форма № 1

(в ред. постановления Правительства НО

от 28.08.2009 № 638)

Тарификационный список работников

_______________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

По состоянию на ________________________г.

Должности руководителя, заместителей руководителя Учреждения

(главного бухгалтера, главной медицинской сестры)

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Должностной  оклад руководителя, в рублях

4.

в процентах

Уменьшение оклада по должности зам.руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.

в рублях

6.

Итого должностной оклад с учетом уменьшения по должности зам.руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (гр. 3 - гр.5), в рублях

7.

Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, дата присвоения, получения

8.

коэффициент

Выплаты за наличие квалификационной категории (гр.6 х гр.8)

9.

в рублях

10.

коэффициент

Выплаты за наличие почетного звания (гр.6 х гр.10)

11.

в рублях

12.

коэффициент

Выплаты за наличие ученой степени (гр.6 х гр.12)

13.

в рублях

14.

коэффициент

Выплаты за наличие высшего профессионального образования у лиц, относящихся к среднему медицинскому персоналу (гр.6 х  гр.14)

15.

в рублях

16.

Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр.6 + гр.9 + гр.11 + гр.13 + гр.15), в рублях

17.

Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности (гр.6 х 0,25 + гр.16)

18.

коэффициент

Выплаты с применением коэффициента специфики за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 16 или гр.17 х гр.18)

19.

в рублях

20.

Итого (гр.16 или гр.17 + гр.19), в рублях

21.

стаж непрерывной работы

Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной работы) гр. 16 х гр. 22

22.

коэффициент

23.

в рублях

Форма № 2

(в ред. постановления Правительства НО

от 28.08.2009 № 638)

Тарификационный список работников

_______________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

По состоянию на ________________________г.

Должности руководителя структурного подразделения,

медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента, а также с учетом повышения оклада за материальную ответственность сестрам-хозяйкам, в рублях

4.

объем работы

Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

5.

вид работы

6.

Размер оклада с учетом объема работы (гр.3 х гр.4), в рублях

7.

Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, дата присвоения, получения

8.

коэффициент

Выплаты за наличие квалификационной категории (гр.6 х гр.8)

9.

в рублях

10.

коэффициент

Выплаты за наличие почетного звания (гр.6 х гр.10)

11.

в рублях

12.

коэффициент

Выплаты за наличие ученой степени (гр.6 х К гр.12)

13.

в рублях

14.

коэффициент

Выплаты за наличие высшего профессионального образования у лиц, относящихся к среднему медицинскому персоналу (гр.6 х гр.14)

15.

в рублях

16.

Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр.6 + гр.9 + гр.11 + гр.13 + гр.15), в рублях

17.

Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности (гр.6 х 0,25 + гр.16)

18.

коэффициент

Выплаты с применением коэффициента специфики за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 16 или гр.17 х гр.18)

19.

в рублях

20.

коэффициент

Выплата за руководство при наличии в подразделении 7 и более должностей (гр.6 х гр.20)

21.

в рублях

22.

Итого (гр.16 или гр.17 + гр.19 + гр.21), в рублях

23.

стаж непрерывной работы

Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной работы) гр. 16 х гр. 24

24.

коэффициент

25.

в рублях

Форма № 3

(в ред. постановления Правительства НО

от 28.08.2009 № 638)

Тарификационный список работников

_______________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

По состоянию на ________________________г.

Должности служащих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента, в рублях

4.

объем работы

Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

5.

вид работы

6.

Размер оклада с учетом объема работы, руб. (гр.3 х гр.4)

7.

Наличие почетного звания, ученой степени, дата присвоения

8.

коэффициент

Выплаты за наличие почетного звания (гр.6 х  гр.8)

9.

в рублях

10.

коэффициент

Выплаты за наличие ученой степени (гр.6 х  гр.10)

11.

в рублях

12.

Итого оклад с учетом  коэффициента уровня образования (гр.6 + гр.9 + гр.11), в рублях

13.

Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности (гр.12 + гр.6 х 0,25), в рублях

14.

коэффициент

Выплаты с применением коэффициента специфики с вредными и (или) опасными условиями труда (гр.12 или гр.13 х гр.14)

15.

в рублях

16.

Итого (гр.12 или гр.13 + гр.15), в рублях

17.

стаж непрерывной работы

Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной работы) гр. 12 х гр.18

18.

коэффициент

19.

в рублях

Форма №4

Тарификационный список работников

________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

По состоянию на ________________________г.

Должности профессий рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием

3.

Минимальная ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента, в рублях

4.

Объем работы по данной профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

5.

Размер ставки с учетом объема работы, руб. (гр.3 х гр.4)

6.

коэффициент

Выплаты с применением коэффициента специфики за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

7.

в рублях

8.

Итого (гр.5 + гр.7)

9.

Дополнительные сведения (коэффициент и сумма выплаты за стаж непрерывной работы)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородской области

(в новой ред. - постановление Правительства НО

от 07.10.2014 № 675)

Размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной

платы работников государственных учреждений здравоохранения

Нижегородской области по замещаемым должностям, предусмотренным

ПКГ должностей работников образования

№

п/п

Профессиональная группа/ квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н

Межразрядные повышающие коэффициенты

Минимальный оклад, минимальная ставка заработной платы, рублей

1.

ПКГ "Должности работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня"

3 536,00

1.1.

1 квалификационный уровень: вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

1,0

3 536,00

2.

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

3 780,00

2.1.

1 квалификационный уровень: дежурный по режиму, младший воспитатель

1,0

3 780,00

2.2.

2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

1,05

3 969,00

3.

ПКГ должностей педагогических работников:

4 389,00

3.1.

1 квалификационный уровень: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

1,0

4 389,00

3.2.

2 квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

1,11

4 872,00

3.3.

3 квалификационный уровень: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

1,17

5 135,00

3.4.

4 квалификационный уровень: преподаватель "*"; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор "**"; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед;

1,22

5 355,00

31.

ПКГ должностей педагогических работников

4 807,00

3.11.

4 квалификационный уровень:

логопед

1,22

5 865,00

32.

ПКГ должностей педагогических работников (в части педагогических работников учреждений здравоохранения Нижегородской области, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей)

5 189,00

32.1.

1 квалификационный уровень: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

1,0

5 189,00

32.2.

2 квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

1,11

5 760,00

32.3.

3 квалификационный уровень: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

1,17

6 071,00

32.4.

4 квалификационный уровень: преподаватель "*"; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор "**"; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед;

1,22

6 330,00

4.

ПКГ "Руководители структурных подразделений"

5 853,00

4.1

1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом и другими структурными подразделениями)

1,0

5 853,00

Примечания:

"*" Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

"**" За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородской области

(в новой ред. - постановление Правительства НО

от 07.10.2014 № 675)

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных

окладов) работников государственных учреждений здравоохранения

Нижегородской области по замещаемым должностям, предусмотренным

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

№ п/п

Профессиональная группа в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570/ наименование должности

Размер минимального оклада, (минимального должностного оклада)

1.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель кружка и другие

4 293,00

2.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": библиотекарь и другие

4 809,00

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородской области

(в новой ред. - постановление Правительства НО

от 07.10.2014 № 675)

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных

окладов) работников государственных учреждений здравоохранения

Нижегородской по ПКГ должностей работников, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления социальных услуг

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года № 149н

Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)

Повышающие коэффициенты

1.

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

3 455,00

1.1.

Социальный работник: <*>

3 455,00

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,11

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,17

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1,22

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,29

1.2.

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов (среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов):

3 455,00

без предъявления требований к стажу работы по специальности

1,0

стаж работы по специальности не менее 2 лет

1,11

стаж работы по специальности не менее 4 лет

1,17

стаж работы по специальности не менее 6 лет

1,29

2.

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.1.

1 квалификационный уровень:

2.1.1.

Специалист по физиологии труда;

специалист по эргономике;

инструктор-методист по лечебной физкультуре

4 149,00

1,0

Специалист по социальной работе:

4 149,00

высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы не менее 3 лет

1,16

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности  специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет

1,22

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности  специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

1,33

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

1,48

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

1,52

высшее профессиональное (по профилю) образование,  стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы

1,58

2.2.

2 квалификационный уровень:

2.2.1.

Биолог;

зоолог;

энтомолог;

медицинский психолог;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

химик-эксперт учреждения здравоохранения

5 618,00

3.

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

6 375,00

3.1.

Заведующий отделением (социальной службой):

6 375,00

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,00

высшее профессиональное и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет

1,15

Примечание:

<*> Для работников, замещающих должность "социальный работник", размер минимального оклада (минимального должностного оклада) с 1 января 2014 года равен 4004,00 руб.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Нижегородской области

(внесено постановлением Правительства НО

от 16.04.2013 № 228)

(в новой ред. - постановление Правительства НО

от 07.10.2014 № 675)

Минимальные размеры ставок заработной платы

работников государственных учреждений здравоохранения

Нижегородской по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н

Минимальный размер ставки заработной платы

Повышающие коэффициенты

1.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

3 170,00

1.1.

1 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 квалификационного разряда

1,00

2 квалификационного разряда

1,04

3 квалификационного разряда

1,09

1.2.

2 квалификационный уровень:

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)

1,14

2.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

3 620,00

2.1.

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

4 квалификационный разряд

1,0

5 квалификационный разряд

1,11

2.2.

2 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

6 квалификационный разряд

1,23

7 квалификационный разряд

1,35

2.3.

3 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

8 квалификационный разряд

1,49

2.4.

4 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,63-1,79