ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.10.2014 № 521

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

(в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2021 № 431; от 30.05.2017 № 259; от 06.02.2018 № 43; от 22.06.2018 № 316;

от 15.08.2018 № 445; от 22.11.2018 № 547; от 18.02.2020 № 58; от 30.09.2020 № 518; от 26.03.2021 № 134)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания».

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Хакасия:

от 24.12.2008 № 497 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия»;

от 06.12.2011 № 839 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 497 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных учреждений и территориальных управлений социальной поддержки населения, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия» и признании утратившим силу приложения 3 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 № 425»;

от 04.07.2012 № 440 «О внесении изменения в приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 497»;

от 29.11.2012 № 821 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 497 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия»;

от 14.06.2013 № 333 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 497 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия».

Исполняющий обязанности Главы

Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия

Ю. Лапшин

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 15.10.2014 № 521

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг

без обеспечения проживания»

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) (далее – Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда.

(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

1.2. Настоящее Положение включает:

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, (далее – государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов;

оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

(пункт 1.2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

2. Порядок определения окладов (должностных окладов), тарифных ставок и условий оплаты труда работников государственных учреждений

2.1. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.2. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.3. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками или с учетом профессиональных стандартов по соответствующим должностям.

(пункт 2.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2021 № 431)

2.4. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2021 № 431)

Основной персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К основному персоналу государственного учреждения относятся должности руководителей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, должности медицинских и педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала.

Вспомогательный персонал государственного учреждения – работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. К вспомогательному персоналу относятся работники, замещающие общеотраслевые профессии рабочих.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения. К административно-управленческому персоналу относятся работники, замещающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих.

2.5. Должности работников государственных учреждений, руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

2.6. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется по следующей формуле:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 26.03.2021 № 134)

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:

ДОкв.ур. – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 26.03.2021 № 134)

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

К – повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней (далее – повышающий коэффициент).

(абзац 6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 26.03.2021 № 134)

2.7. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работников, может быть увеличен посредством применения персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

(пункт 2.7 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

2.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за специфику деятельности в сфере социальной защиты населения устанавливается работникам, относящимся к основному персоналу трудовым договором в диапазоне 0,15-0,3 в соответствии с положением о системе оплаты труда государственного учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за специфику деятельности в сфере социальной защиты не увеличивает оклад (должностной оклад) тарифную ставку.

2.9. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки специалистов государственных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за работу и проживание в сельской местности не увеличивает оклад (должностной оклад) тарифную ставку.

2.10. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» и (или) «Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Хакасия», оклад (должностной оклад), тарифная ставка увеличиваются на 15%.

(пункт 2.10 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

2.11. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки работающих по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.12. Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

(пункт 2.12 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

3. Рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов

(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры

повышающих коэффициентов

3.1. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 2719 рублей

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

1,00–1,49

Социальный работник

1,15–1,64

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов третьего уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

1

2

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4208 рублей

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

1,00–1,54

Специалист по физиологии труда

1,00–1,54

Специалист по эргономике

1,00–1,54

Специалист по социальной работе

1,39–1,98

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

1,10–1,54

Второй квалификационный уровень

Рекомендуемый размер минимального базового оклада (базового должностного оклада) – 4046 рублей

Биолог

1,00–1,66

Зоолог

1,32–1,66

Энтомолог

1,00–1,54

Медицинский психолог

1,32–1,66

Специалист по реабилитации инвалидов

1,32–1,66

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

1,32–1,66

Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

1,00–1,54

Третий квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5772 рубля

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

1,00–1,25

3.1.3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей, осуществляющих

предоставление социальных услуг»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5941 рубль

Заведующий отделением (социальной службой)

1,00–1,26

3.2. Профессиональные квалификационные группы

должностей медицинских и фармацевтических работников

3.2.1. Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базовой ставки заработной платы – 3299 рублей

Санитарка

1,00

Санитарка (мойщица)

1,05

Сестра-хозяйка

1,05

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

1,05–1,10

3.2.2. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

1

2

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базовой ставки заработной платы – 3263 рубля

Инструктор-дезинфектор

1,35–1,96

Инструктор по лечебной физкультуре

1,00–1,11

Медицинский статистик

1,00–1,11

Инструктор по трудовой терапии

1,11–1,23

Медицинская сестра стерилизационной

1,35–1,56

Младший фармацевт

1,00–1,11

Медицинский дезинфектор

1,00–1,11

Второй квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4021 рубль

Медицинская сестра диетическая

1,00–1,46

Лаборант

1,00–1,46

Третий квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4021 рубль

Медицинская сестра

1,00–1,59

Медицинская сестра палатная (постовая)

1,21–1,59

Медицинская сестра патронажная

1,21–1,59

Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

1,21–1,59

Медицинская сестра по массажу

1,21–1,59

Медицинская сестра по физиотерапии

1,21–1,59

Фармацевт

1,21–1,59

Четвертый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4854 рубля

Фельдшер

1,00–1,32

Медицинская сестра процедурной

1,00–1,32

Зубной врач

1,00–1,32

Медицинская сестра врача общей практики

1,00–1,32

Пятый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5338 рублей

Старшая медицинская сестра (фельдшер, зубной техник)

1,00–1,08

3.2.3. Профессиональная квалификационная

группа «Врачи и провизоры»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5330 рублей

1 квалификационный уровень

Врач-стажер

1,00

2 квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5852 рубля

Врач-специалист

1,00–1,68

3.2.4. Профессиональная квалификационная группа

«Руководители структурных подразделений учреждений

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5338 рублей

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором

1,00–1,26

3.3. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования

3.3.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 3238 рублей

Вожатый

1,00

Помощник воспитателя

1,00

3.3.2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 2699 рублей

Дежурный по режиму

1,72

Младший воспитатель

1,20–1,75

Второй квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4930 рублей

Старший дежурный по режиму

1,00

3.4. Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

1

2

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5293 рубля

Инструктор по физической культуре

1,00–1,69

Инструктор по труду

1,00–1,69

Музыкальный руководитель

1,00–1,69

Старший вожатый

1,00–1,69

Второй квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5293 рубля

Инструктор-методист

1,00–1,82

Концертмейстер

1,00–1,82

Педагог дополнительного образования

1,00–1,82

Педагог-организатор

1,00–1,82

Социальный педагог

1,00–1,82

Тренер-преподаватель

1,00–1,82

Третий квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5293 рубля

Воспитатель

1,00–1,82

Мастер производственного обучения

1,10–1,69

Методист

1,10–1,69

Педагог-психолог

1,00–1,82

Старший инструктор-методист

1,00–1,82

Старший педагог дополнительного образования

1,00–1,82

Старший тренер-преподаватель

1,00–1,82

Четвертый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5293 рубля

Педагог-библиотекарь

1,00–1,82

Преподаватель

1,10–1,82

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

1,21–1,82

Руководитель физического воспитания

1,00–1,82

Старший воспитатель

1,10–1,82

Старший методист

1,10–1,82

Тьютор

1,00–1,82

Учитель

1,00–1,82

Учитель-дефектолог

1,00–1,82

Учитель-логопед (логопед)

1,00–1,82

3.5. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей структурных подразделений»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6139 рублей

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу дополнительного образования детей

1,00–1,69

3.6. Должности педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

1

2

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6444 рубля

Инструктор по физической культуре

1,00–1,69

Инструктор по труду

1,00–1,69

Музыкальный руководитель

1,00–1,69

Второй квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6444 рубля

Педагог дополнительного образования

1,00–1,82

Педагог-организатор

1,00–1,82

Социальный педагог

1,00–1,82

Третий квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6444 рубля

Воспитатель

1,00–1,82

Методист

1,10–1,69

Педагог-психолог

1,10–1,82

Четвертый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6444 рубля

Преподаватель

1,00–1,82

Руководитель физического воспитания

1,10–1,82

Старший воспитатель

1,21–1,82

Старший методист

1,33–1,82

Учитель

1,00–1,82

Учитель-дефектолог

1,10–1,82

Учитель-логопед (логопед)

1,10–1,82

3.7. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей служащих

3.7.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 3192 рубля

Агент по снабжению

1,95–2,00

Архивариус

1,87–1,92

Дежурный по этажу гостиницы

1,87–1,92

Делопроизводитель

1,87–1,92

Кассир

1,87–1,92

Комендант

1,95–2,00

Секретарь

1,95–2,00

3.7.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 3276 рублей

Инспектор по кадрам

1,91–2,1

Администратор

1,91–2,1

Техник

1,83–2,0

Второй квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 3845 рублей

Заведующий складом

1,85–2,06

Заведующий хозяйством

1,85–2,06

Третий квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 3417 рублей

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)

1,94–2,2

Заведующий общежитием

1,94–2,2

Шеф-повар

2,02–2,3

Заведующий столовой

1,94–2,2

Начальник хозяйственного отдела

2,14–2,6

3.7.3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 3761 рубль

Библиотекарь

1,70–2,90

Бухгалтер

1,83–3,32

Бухгалтер-ревизор

1,83–3,32

Инженер-программист

1,83–3,32

Инженер

1,83–3,32

Культорганизатор

1,70–2,90

Менеджер по персоналу

1,83–3,32

Психолог

1,70–2,90

Специалист по кадрам

1,83–3,32

Экономист

1,83–3,32

Эксперт

1,85–3,15

Юрисконсульт

1,83–3,32

Второй квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4387 рублей

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,64–2,8

Третий квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4448 рублей

Должности служащих первого уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,65–2,82

Четвертый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4510 рублей

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,66–2,86

Пятый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4571 рубль

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

1,7–2,6

Заместитель главного бухгалтера

1,7–2,6

3.7.4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Первый квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4695 рублей

Начальник отдела

1,69–3,32

Второй квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4756 рублей

Главный технолог

1,7–2,03

Третий квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4818 рублей

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

1,7–1,9

3.9. Должности, не отнесенные к профессиональным

квалификационным группам

Наименование должности

Рекомендуемый минимальный размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, руб.

Рекомендуемый

размер повышающего коэффициента

Сиделка (помощник по уходу)

2719

1,15–1,64

Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)

3320

1,20–1,75

Специалист по закупкам

3761

1,83–3,32

Контрактный управляющий

3761

1,83–3,32

Специалист по охране труда

3761

1,83–3,32

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

4046

1,32–1,66

Специалист

4208

1,00–1,54

Специалист по работе с семьей

4208

1,00–1,54

Начальник отделения

5165

1,69–3,55

Заместитель начальника отделения

4751

1,69–3,02

Заместитель начальника отдела

4571

1,69–3,02

(раздел 3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 26.03.2021 № 134)

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(пункт 4.2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2021 № 431)

4.3. Системой оплаты труда предусматриваются:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время.

Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится к заработной плате.

(пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2021 № 431)

4.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом специальной оценки условий труда или по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, если со дня ее завершения не прошло пяти лет (за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с последующими изменениями).

Если по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда или государственной экспертизы условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

(пункт 4.4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2021 № 431)

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится к заработной плате) или в абсолютных размерах.

(пункт 4.5 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2021 № 431)

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской деятельности, иных источников, не запрещенных действующим законодательством, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

(пункт 5.4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.02.2018 № 43)

5.5. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.6.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

5.6.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

5.7. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.7.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:

выполнение стандартов качества государственных услуг;

применение новых технологий, направленных на улучшение качества предоставления государственных услуг;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

положительная оценка работы сотрудника со стороны получателей государственной услуги;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения стандартов качества государственных услуг, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия.

(абзац 10 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

В отношении отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения Республики Хакасия выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размерах согласно таблице.

Категория работников

государственных учреждений

Рекомендуемые

размеры выплат, рублей

Социальные работники

1350 – 4500

Врачи

1492 – 4972

Средний медицинский персонал

815 – 2717

Младший медицинский персонал

760 – 2523

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в абсолютных размерах с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

(пункт 5.7.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 30.05.2017 № 259)

5.8. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

5.8.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет в государственных учреждениях рекомендуется устанавливать работникам к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах:

по истечении первого года работы - 10%;

по истечении четырех лет работы - 20%;

более семи лет работы – 30%.

В стаж работы для определения размера выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет засчитываются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия и иных субъектов Российской Федерации и подведомственных им государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также иные периоды работы, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности. В стаж работы в соответствии с настоящим абзацем рекомендуется включать иные периоды работы общей длительностью не более 5 лет.

Решение о включении работникам иных периодов работы в стаж работы для установления выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет рекомендуется принимать соответствующей комиссией, созданной в государственном учреждении. Решение о включении руководителям учреждений иных периодов работы в стаж работы для установления выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет принимается в соответствии с правовым актом Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия.

(пункт 5.8.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 26.03.2021 № 134)

5.8.2. Изменение размеров выплат к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.9.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.9.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

5.9.3. Премирование осуществляется по решению работодателя в пределах экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности, не запрещенной действующим законодательством.

6. Оплата труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10-50% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.4. Руководителю государственного учреждения размеры выплат стимулирующего характера определяются по решению Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.

(пункт 6.4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

6.5. В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения необходимо учитывать исполнение Плана-графика поступления денежных средств от иной приносящей доход деятельности и их расходования на текущее содержание учреждения, утвержденного руководителем государственного учреждения по согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики Хакасия.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

6.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Хакасия в кратности от 1 до 4 при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителя  государственного учреждения в размере, не превышающем 80% месячного денежного содержания Министра труда и социальной защиты Республики Хакасия (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).

(пункт 6.6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

6.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится к заработной плате).

(пункт 6.7 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2021 № 431)

6.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения осуществляются согласно распоряжению руководителя государственного учреждения.

6.9. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений определяются с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения. Максимальный размер выплат не может превышать 100% должностного оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.

(пункт 6.9 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 30.09.2020 № 518)

6.10. Выплаты за счет экономии средств по фонду оплаты труда государственных учреждений, предусмотренные абзацем одиннадцатым раздела 7 настоящего Положения, руководителям государственных учреждений устанавливаются по решению Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия, их заместителям, главным бухгалтерам – по решению руководителей государственных учреждений.

(пункт 6.10 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 30.09.2020 № 518)

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема доведенных бюджетных ассигнований республиканского бюджета, предусмотренных на оплату труда государственных, казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), тарифных ставок, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за специфику деятельности в сфере социальной защиты населения – в размере до четырех окладов (должностных окладов);

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу и проживание в сельской местности – в размере до трех окладов (должностных окладов);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – в размере до двенадцати окладов (должностных окладов);

выплаты за качество выполняемых работ – в пределах ассигнований, направляемых на увеличение заработной платы отдельным категориям работников учреждений социальной защиты населения Республики Хакасия, в отношении которых повышение заработной платы предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет – в размере до четырех окладов (должностных окладов);

доплаты за работу в ночное время – исходя из нормы среднемесячного фонда рабочего времени, количества ночных смен и численности работников, работающих в ночь, на соответствующий календарный год. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается за каждый час работы в размере 50% часовой тарифной ставки, части оклада, рассчитанного за час работы;

оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – исходя из среднемесячного фонда рабочего времени, количества нерабочих праздничных дней и численности работников, работающих в праздничные дни, на соответствующий календарный год;

расходов для замены лиц, уходящих в отпуск, – по утвержденному в учреждении перечню должностей, подлежащих замене по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Хакасия;

(абзац 9 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.02.2020 № 58)

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Экономия средств по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами государственных учреждений.

(абзац 11 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 30.09.2020 № 518)

(пункт 7 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 30.05.2017 № 259)