ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯКУЛЬТУРЫ «НОВОМАЛЬТИНСКИЙ ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННОЙ, КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ И СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»,НАХОДЯЩЕГОСЯ В ...



15.10.2020г. №136

Российская Федерация

Иркутская область

Усольское районное муниципальное образование

Новомальтинское муниципальное образование

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального

казённого учреждениякультуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности»,находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования

Изменения и дополнения:

(в ред. от 10.02.2021г. №18)

В целях обеспечения единого подхода к определению условий и оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры«Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 46 Устава Новомальтинского муниципального образования, администрация муниципального района Усольского районного муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования (приложение).

2. Признать утратившими силу постановления администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования:

2.1. от 26 ноября 2018 года №159 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования»;

2.2. от 31 января 2019 года №15/1 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования от 26.11.2018г №159»;

2.3. от 14 мая 2019 года №65 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования от 26.11.2018г № 159»;

2.4. от 15 июля 2019 года №87 «О внесении изменений в  положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования от 26.11.2019г №159»;

2.5. от 01 октября 2019 года №115 «О внесении изменений в  положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования от 26.11.2019г №159»;

2.6. от 14 ноября 2019 года №129 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования от 26.11.2019г №159»;

2.7. от 06 февраля 2020 года №31 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования от 26.11.2019г №159».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Новомальтинского муниципального образования» и разместить в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования - novomaltinsk.ru.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора муниципального казённого учреждения «Новомальтинский ЦИКД и СД» Т.А. Бочерову.

Глава сельского

поселения Новомальтинского

муниципального образования

О.О.Попов

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения

Новомальтинского

муниципального образования

от15.10.2020г.№136

Положение

об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности», находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования

1.Общие положения

1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новомальтинский центр информационной, культурно-досуговой и спортивной деятельности» (далее – учреждение), находящегося в ведении администрации сельского поселения Новомальтинского муниципального образования(далее –Положение),разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22.03.2017г. №20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросовоплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28.04.2017г. №22-мпр «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», устанавливает условия и определяет систему оплаты труда работников учреждения.

2.Системаоплаты труда работников учрежденияустанавливается с учетом:

2.1.Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.2.Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;

2.3.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.4.Обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

2.5. Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. №822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

2.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. №818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

2.7. Системы нормирования труда, установленной коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения;

2.8. Дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификации и стажа работы, условий труда;

2.9. Настоящего Положения.

3.Заработная плата работникамучрежденияустанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей системой оплаты труда.

4.Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах объема, предусмотренного на выплату заработной платыв смете расходов, предоставляемой на соответствующий финансовый год и поступлений от приносящей доход деятельности.

Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя учреждения.

5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учрежденияи среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя) устанавливается в размере, не превышающем четырехкратного соотношения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителяучрежденияи среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

2.Порядок и условия оплаты труда работникам учреждения

6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

7.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

8.Заработная плата работников учреждения при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9.Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников учреждения.

10.Определение размеров заработной платы работников по основной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

11.Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников учреждения, или в зависимости от выполненного объема работ.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

13.Учреждениев пределах утвержденного фонда оплаты труда, самостоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий по итогам работы, но не ниже размеров доплат и надбавок компенсационного характера и не выше размеров надбавок стимулирующего характера, размера премирования определенных настоящим Положением.

14. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, установленные в подпункте 28 раздела 5, настоящего Положения, должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда работников учреждения. (в ред. от 10.02.2021г. №18)

3.Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений культуры

15.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ.

16.Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников (профессиям рабочих) включенных в ПКГ определены в Приложении 1 к настоящему Положению.

4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характераработникам учреждения

17.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

17.1.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

17.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

17.3.надбавка за работу в сельской местности.

18.Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, определяются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыили в абсолютных размерах.

19. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся следующие надбавки:

19.1.районный коэффициент;

19.2.процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц.

Значение районного коэффициента к оплате труда работников учреждения культуры устанавливается 1,3.

20.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) включают в себя:

20.1.Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

21.Работникам учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

22.Размеры доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются приказом учрежденияи конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

23.Положение об оплате труда работников учреждения не может предусматривать компенсационные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характераработникам учреждения

24.Работникам учреждения устанавливаются следующие видывыплаты стимулирующего характера:

24.1.за качество выполняемых работ;

24.2.за стаж работы;

24.3.за интенсивность и высокие результаты работы;

24.4.премиальные выплаты по итогам работы.

25.Данный перечень видоввыплат стимулирующего характера является исчерпывающим.

26. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

-повышающий коэффициент за должностную (профессиональную) категориюдля работников учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие должностной (профессиональной) и квалификационной категории установлен Приложением №1 настоящего положения.

26.1.Повышающий коэффициентза должностную (профессиональную) категорию основному персоналу учрежденияустанавливаетсяза наличие должностной (профессиональной) категории, присвоенной смомента принятия решения соответствующей комиссией по результатам аттестации, проводимой в соответствии с локальными актами учреждения.

Повышающий коэффициент за должностную (профессиональную) категорию основному персоналу учреждения устанавливается, если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер выплаты повышающего коэффициента за должностную (профессиональную) категорию определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на размер повышающего коэффициента.

27.Основному персоналу учреждения выплаты за стаж работы предусмотрены следующим категориям работников:

27.1.основному персоналу учрежденияустанавливается выплата за стаж работы;

27.2.Размер выплаты за стаж работы:

-от 3 до 6 лет–10%;

-от 6 до 11 лет–15%;

-от 11 до 16 лет–20%;

-от 16 до 21 лет–25%;

-от 21года–30%.

27.3.Выплаты за стаж работы устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы для учрежденияпо основной замещаемой должности.

27.4.Стаж работы для исчисления выплаты за стаж работы устанавливается комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной приказом руководителя.

27.5.Решение комиссии по установлению стажа работы работникам учрежденияоформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя о назначении выплаты.

27.6.В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работывключаются:

-время работы в соответствующей сфере деятельности;

-время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением.

27.7.Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление выплаты, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

27.8. Выплаты за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной выплаты.

28.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат, в размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

28.1.за участие в мероприятиях областного, зонального, регионального, всероссийского и международного уровней - в размере до 30%;

28.2.выплата за организацию и проведение внеплановых мероприятий поселкового (сельского), районного и областного уровней- в размере до 30%;

28.3.выплата за реализацию программ, проектов, не предусмотренных годовыми планами, - в размере до 30%;

28.4.выплата за подготовку планово-отчетных документов, документов по информационным запросам, в том числе, если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию документов - в размере до 30%;

28.5.выплата за организацию выставок, мастер-классов на территории муниципальных образований Усольского района - в размере до 30%;

28.6.выплата работникам учреждения за выполнение другой работы по поручению руководителя учреждения, не входящей в должностные обязанности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками, правилами, расписаниями, локальными нормативными актами учреждения - в размере до 30%.

28.7.за участие в информационной деятельности учреждения (разработка рекламных продуктов; создание видеороликов, презентаций, афиш; написание сценариев, статей) - в размере до 30%.

Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:

-наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение высшего (среднего профессионального) образования;

-работа в учреждении по специальности.

Определение размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работыосуществляется комиссией, созданной в учреждении.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника учреждения.

Основанием для лишения или снижения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является приказ руководителя и производится в случаях:

-нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

-некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

-наличие обоснованных жалоб;

-изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;

-нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране труда, санитарно-эпидемиологического режима, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

29.Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливаются работникам учреждения в размере не превышающем одного оклада (должностного оклада) в год.

Условием премирования работников учреждения за работу в календарном периоде является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий кработнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

Основанием выплаты премии по итогам работы является локальный нормативный акт учреждения, в котором отражены конкретные результаты исполнения трудовых (должностных) обязанностей, установленныесоответствующими трудовыми договорами работников, исполненныекачественно и в срок, а также размеры такой выплаты.

На премиальные выплаты по итогам работы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

30.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы.

6.Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

31.Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в порядке, установленном законодательством, в пределах объема средств, предусмотренного на выплату заработной платы, за счет сметы расходов предоставляемой на соответствующий финансовый год.

7. Иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения

32. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь.

33. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада (должностного оклада) один раз в год.

34.Порядок и условия выплаты материальной помощи:

Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем при условии произведенных затрат более пяти тысяч рублей;

в) смерти работника или членов его семьи (родители, дети, супруги);

г) регистрации брака, рождение ребенка, юбилейных дат (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

35.Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 34 раздела 7, копии документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальных служб и др.;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 34 раздела 7, копии листка временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, также документы подтверждающие размер фактически произведенных затрат;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 34 раздела 7, в части смерти членов семьи работника (родители, дети, супруги), копии свидетельства о смерти члена его семьи (родители, дети, супруги), а также копии документов, подтверждающих их родство;

г) в случаях, предусмотренных подпунктом «г» пункта 34 раздела 7, копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.

36.В случае смерти работника, материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, супруги), по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

37.Выплата материальной помощи работникам учреждениялибо одному из совершеннолетних членов семьи работника (родители, дети, супруги) производится по решению руководителя учреждения.

38.Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

39.На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

40.Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда заработной платы.

41.Источник финансирования выплаты материальной помощи – средства бюджета сельского поселения Новомальтинского муниципального образования.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников учреждениякультуры,

находящегося в ведении

администрациисельского поселения

Новомальтинского муниципального

образования

от 15.10.2020г. №136

Рекомендуемые размерыминимальных окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения культуры, находящегося в ведении сельского поселения Новомальтинского муниципального образования

1.Профессиональные квалификационные группы

должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)

Рекомендуемый размер минимального оклада, (должностного оклада), ставок заработной платы, руб.

Размер повышающего коэффициента за наличие должностной (профессиональной) категории

Должности, отнесенные к ПКГ"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки

9162,0

вторая категория – 0,20

первая категория – 0,25

высшая категория – 0,30

ведущая категория – 0,35

Должности, отнесенные к ПКГ"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Хормейстер

9838,0

вторая категория – 0,20

первая категория – 0,25

высшая категория – 0,30

ведущая категория – 0,3

Звукорежиссер

Руководитель любительского объединения

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

(Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. N 570)

2. Профессиональные квалификационные группы

Общеотраслевых профессий рабочих

(Приказ Министерства спорта Иркутской областиот 29.12.2018г. N107-мпр)

Должности работников

Рекомендуемый размер минимального оклада, (должностного оклада), ставок заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа

Должностей работников физической культуры и спорта

Инструктор по спорту

7438

Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников учреждения культуры,

находящегося в ведении

администрации сельского поселения

Новомальтинского муниципального

образования

от 15.10.2020г. №136

Перечень

должностей работников учреждения культуры, находящегося в ведении сельского поселения Новомальтинского муниципального образования, относимых к основному персоналу

№ п/п

Наименование должности (профессии)

1

Библиотекарь

2

Хормейстер

3

Звукорежиссер

4

Руководитель любительского объединения

5

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам