Об утверждении Положения об организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования в сфере культуры, подвед...



АДМИНИСТРАЦИЯ    БАБАЕВСКОГО    МУНИЦИПАЛЬНОГО    РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 15.10.2020 № 294

г. Бабаево   

Об утверждении Положения

об организации и проведения конкурса

на замещение вакантной должности

руководителя муниципального

учреждения культуры и

дополнительного образования

в сфере культуры, подведомственного

администрации Бабаевского муниципального района             

          В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Бабаевского муниципального района, в целях повышения эффективности работы муниципальных учреждений, обеспечения равного доступа граждан к управлению муниципальными учреждениями, а также отбора на должности руководителей граждан, обладающих необходимыми профессиональными качествами, администрация Бабаевского муниципального района

        ПОСТАНАВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об организации и  проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования в сфере культуры, подведомственного администрации Бабаевского муниципального района   (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации района по социальным вопросам Л.Р.Ахутину.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Бабаевского муниципального района информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Временно исполняющий обязанности

руководителя администрации района                                                        Н.Х. Пузенков

                                     Утверждено

                                                                         Постановлением администрации

                                                                                 Бабаевского муниципального  района

                                                    от 15.10.2020 № 294

                                        (приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ БАБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

          1.1. Настоящим Положением определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования, подведомственного администрации Бабаевского муниципального района (далее - Конкурс).
          1.2. Конкурс проводится в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей руководителей учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных администрации Бабаевского муниципального района (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе культуры и дополнительного образования, их соответствия должностным требованиям, установленным к должности "руководитель".

1.3. Организация и проведение Конкурса осуществляется администрацией Бабаевского муниципального района, функции по реализации полномочий администрации Бабаевского муниципального района осуществляет Отдел культуры и туризма администрации Бабаевского муниципального района  (далее - Организатор конкурса).

1.4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (на вакантную должность руководителя учреждения культуры) и от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (на вакантную должность руководителя учреждения дополнительного образования), соответствующие требованиям (приложение N 2 к Положению) и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

          2.1. Решение об организации Конкурса принимается Организатором конкурса при наличии вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования  (далее - учреждение), предусмотренной штатным расписанием учреждения.

2.2. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

- формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;

- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

          - принимает документы от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;

- проверяет правильность оформления заявлений Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

- передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

2.3. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

- наименование должности, на замещение которой объявляется конкурс;

- требования, предъявляемые к Кандидату;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема документов от Кандидатов;

- адрес и телефон места приема заявлений и документов Кандидатов;

- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

          - способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

          - основные условия трудового договора с победителем Конкурса (с учетом испытательного срока при необходимости).

2.4. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия с численным составом не менее 5 человек. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя учреждения, представителей администрации Бабаевского муниципального района, представителей общественности, а также представителей независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере культуры (по согласованию). Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации района. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Председателем Конкурсной комиссии является заместитель руководителя администрации Бабаевского муниципального района по социальным вопросам.

Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь, который регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса. В случае отсутствия секретаря его обязанности исполняет уполномоченный председателем член комиссии.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

2.5. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса не позднее, чем за десять дней до дня начала конкурса следующие документы:

- заявление установленной формы (приложение N 1 к Положению);

- анкета Кандидата с указанием образования, профессионального опыта, сведений о повышении квалификации, личных характеристик с приложением фотографии 3 x 4 см;

- заверенную копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- заверенную собственноручно программу развития учреждения культуры и дополнительного образования на бумажном и электронном носителях сроком на 3 (три) года;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя учреждения культуры и дополнительного образования;

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

III. Порядок проведения Конкурса

          3.1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурсная комиссия принимает документы, необходимые для участия в конкурсе; по окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске к участию в Конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

- в документах, представленных Кандидатом для участия в конкурсе, содержатся недостоверные и (или) искаженные сведения;

- документы для участия в конкурсе представлены несвоевременно.

Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом в течение 3-х рабочих дней с даты окончания приема документов.

О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидатов в 5-дневный срок со дня принятия решения, в письменной форме.

3.2. В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

о признании Конкурса несостоявшимся;

о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

3.3. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на своих заседаниях проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и принимает решение по отбору кандидатов на замещение вакантной должности с учетом представленных документов.

3.4. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

3.5. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия учитывает следующие критерии:

- уровень профессионального образования;

- уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности;

- стаж работы.

3.6. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.7. Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол, который подписывается конкурсной комиссией. В течение трех рабочих дней после подведения итогов конкурса и оформления протокола комиссия направляет протокол Организатору конкурса.

3.8. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность либо отказа в таком назначении. В соответствии с результатами конкурса решение о назначении оформляется руководителем  администрации Бабаевского муниципального района в форме распоряжения.

3.9. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель среди кандидатов, отвечающих требованиям вакантной должности руководителя учреждения, конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса. Данное решение оформляется приказом организатора конкурса. Повторный конкурс проводится в соответствии с настоящим положением.

3.10. Организатор Конкурса:

в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;

в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

3.11. В случае отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора Организатор конкурса вправе объявить проведение повторного Конкурса.

3.12. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. Указанные документы возвращаются в течение трех дней со дня поступления письменного заявления. До истечения трехлетнего срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 1
к Положению

                                                                            В конкурсную комиссию

От___________________________
(Фамилия, Имя, Отчество кандидата
на замещение вакантной должности
руководителя учреждения культуры

и дополнительного образования)

Год рождения: _________________
Образование: __________________

______________________________
Адрес: ________________________

Тел.: __________________________

Заявление

                Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности руководителя __________________________________________________.
                                                                         (наименование учреждения)

О себе сообщаю следующее: _________________________________________________.

С основными требованиями Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения
культуры и дополнительного образования ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять. Отвечаю за подлинность представленных документов. Даю согласие на размещение моих персональных данных в сети Интернет,
использование их в процессе конкурсного отбора.

К заявлению прилагаю: ________________________________________________.
                  (перечислить прилагаемые документы)
"____" ____________ 20___ г. _____________/________________________________
                                                    (подпись)                                    (расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Положению

ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА

          Право на участие в конкурсе (на вакантную должность руководителя учреждения культуры) имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое), общий стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Право на участие в конкурсе (на вакантную должность руководителя учреждения дополнительного образования) имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Кандидат на участие в конкурсе должен обладать следующими знаниями:

- Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, а также методических и нормативных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

-отраслевую специфику деятельности учреждения, основ управления, организации труда и делопроизводства;

-основ стратегического планирования и проектного управления;

-основ маркетинга и связей с общественностью;

-норм делового общения и правил делового этикета;

-методов проведения переговоров, порядка работы со служебной информацией;

-правил охраны труда и пожарной безопасности;

- в области информационно-коммуникационных технологий (форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления).

Кандидат должен обладать следующими профессиональными навыками:

-стратегического планирования, развития организации;

-руководства организацией (структурным подразделением);

-планирования работы, эффективного планирования рабочего времени;

-практического применения нормативных правовых актов;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

-систематизации информации, работы со служебными документами, разработки проектов правовых актов и организационно-распорядительных документов, деловых писем;

- решения сложных задач, работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи, ведения деловых переговоров и публичного выступления;

- участия в отраслевых форумах, круглых столах; презентации проектов; продвижения услуг;

- владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.