О внесении изменений в Положение об организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, ...



Правительство Республики Башкортостан

Постановление

15 ноября 2016 года № 489

О внесении изменений в Положение об организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение об организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 июня 2016 года № 227 «Об утверждении отдельных нормативных правовых актов Республики Башкортостан в рамках реализации программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году».

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х.Марданов

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 15 ноября 2016 года № 489

Изменения, вносимые в Положение об организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

1) пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Опережающее обучение работников включает в себя профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.»;

2) после пункта 3 дополнить пунктами 3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 3.2, 3.2.1, 3.2.2 следующего содержания:

«3.1. Профессиональное обучение осуществляется посредством реализации следующих основных программ профессионального обучения:

программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;

программ переподготовки рабочих, служащих;

программ повышения квалификации рабочих, служащих.

3.1.1. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочих или должности служащих.

3.1.2. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

3.1.3. Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

3.2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации следующих дополнительных профессиональных программ:

программ повышения квалификации;

программ профессиональной переподготовки.

3.2.1. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

3.2.2. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.»;

3) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Формы обучения, ее содержание и продолжительность определяются конкретной образовательной программой и (или) договором об образовании.»;

4) пункты 5 и 6 исключить;

5) в пункте 7 слова «образовательной деятельности по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию» заменить словами «образовательной деятельности по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию»;

6) пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Опережающее обучение работников завершается итоговой аттестацией в форме, предусмотренной законодательством об образовании.»;

7) пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Опережающее обучение работников организуется под рабочие места, предоставляемые работодателями.

Организация опережающего обучения работников осуществляется работодателем самостоятельно, исходя из условий производства, требований к квалификации работников. Определение образовательных организаций для проведения опережающего обучения работников осуществляется работодателем самостоятельно.»;

8) пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. В целях организации опережающего обучения работников работодатель представляет в государственные казенные учреждения центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - центры занятости):

а) заверенную работодателем копию приказа, выписку из приказа и (или) копию уведомления об установлении в организации режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков работникам без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;

б) заверенную работодателем копию приказа или выписку из него о приеме на работу работников, уволенных из иных организаций;

в) заявку на участие в опережающем обучении работников с указанием их численности и профессий рабочих (должностей служащих), по которым будет осуществляться опережающее обучение, объема затрат, перечня рабочих мест, планируемых для трудоустройства работников после завершения опережающего обучения;

г) заверенные работодателем копии документов, подтверждающих затраты, указанные в пункте 11 настоящего Положения.

Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представляемых в центр занятости документов согласно законодательству.».

{ВНЕСЕНО: Яковлева Л.А. 06.12.2016 г.}