О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 497-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО Б...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 585-п

             

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОТ 30.09.2013 № 497-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) «ИНСТИТУТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ»

             

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.11.2017 № 687-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Институт муниципального развития» следующие изменения:

в заголовке, пункте 1 слова «Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Институт муниципального развития» заменить словами «Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт муниципального развития»;

в Примерном положении об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Институт муниципального развития» (далее – Примерное положение):

в пункте 1.1 раздела 1 слова «Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Институт муниципального развития» заменить словами «Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт муниципального развития»;

в разделе 5:

в абзаце третьем пункта 5.5 цифры «95» заменить цифрами «65»;

в абзаце первом пункта 5.9 цифры «30» заменить цифрами «26,4»;

(абзац 8 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 14.11.2017 № 687-п)

в приложении № 2 к Примерному положению:

в пункте 4.1 слово «экономист» исключить;

в пункте 4.2 слово «документовед» заменить словами «документовед, экономист»;

приложение № 4 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к постановлению.

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

             

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

(приложение №1 исключено постановлением Правительства Красноярского края от 14.11.2017 № 687-п)

Приложение № 2

к постановлению Правительства Красноярского края

от 15.11.2016 № 585-п

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

Красноярского краевого

государственного
бюджетного учреждения дополнительного

профессионального

образования «Институт

муниципального развития»

Критерии оценки результативности и качества

деятельности учреждения

№ п/п

Должность

Наименование критерия результативности и качества деятельности учреждений

Предельный размер оклада (должностного оклада), %

1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.1

Руководитель

создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения

17

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения

17

соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства

13

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения

6

умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения

6

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

6

1.2

Заместитель руководителя

сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения

13

ответственное отношение к своим обязанностям

7

исполнение государственного задания

13

реализация плана деятельности (развития) учреждения

13

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

6

обеспечение функционирования и развития учреждения

7

создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения

6

1.3

Главный бухгалтер

ответственное отношение к своим обязанностям

13

сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения

20

полное и своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности

32

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Руководитель

выполнение государственного задания

14

результативность учреждения

10

выполнение дополнительных видов работ

6

2.2

Заместитель руководителя

проведение аналитической работы

9

результативность учреждения

15

выполнение дополнительных видов работ

6

2.3

Главный бухгалтер

внедрение и использование современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

6

ведение документации учреждения

9

результативность учреждения

9

выполнение дополнительных видов работ

6

3

Выплата за качество выполняемых работ

3.1

Руководитель

обеспечение безопасных условий в учреждении

9

обеспечение качества предоставляемых услуг

17

эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)

14

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

15

наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг (работ)

10

3.2

Заместитель руководителя

управленческая культура

9

стабильность функционирования курируемого направления

18

обеспечение качества предоставляемых услуг

20

качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров
и других документов учреждения

18

3.3

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

22

непрерывное профессиональное развитие

9

ответственное отношение к своим обязанностям

9

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

15

качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейств

10