О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 620-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕН...



1

утратил силу - приказ министерства тарифной политики Красноярского края от 05.12.2018 № 117-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 588-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 620-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в разделе III:

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

1

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

3003

2

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.1

1 квалификационный уровень

4623

2.2

2 квалификационный уровень

5051

2.3

3 квалификационный уровень

5276

3

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

5897****

ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников

4

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

2699

5

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5.1

1 квалификационный уровень

3170

5.2

2 квалификационный уровень

3484

5.3

3 квалификационный уровень

4149

5.4

4 квалификационный уровень

4536

5.5

5 квалификационный уровень

5051

6

ПКГ «Врачи и провизоры»

6.1

1 квалификационный уровень

5464

6.2

2 квалификационный уровень

6006

6.3

3 квалификационный уровень

6969

6.4

4 квалификационный уровень

7491

7

ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

7.1

1 квалификационный уровень

6969

7.2

2 квалификационный уровень

7491

ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)

8

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

2713

9

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

9.1

1 квалификационный уровень

2857*

9.2

2 квалификационный уровень

3170** 

10

ПКГ «Должности педагогических работников»

10.1

1 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

4524

при наличии высшего профессионального образования

4966

10.2

2 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

4906

при наличии высшего профессионального образования

5451

10.3

3 квалификационный уровень***

при наличии среднего профессионального образования

5373

при наличии высшего профессионального образования

6119

10.4

4 квалификационный уровень***

при наличии среднего профессионального образования

5970

при наличии высшего профессионального образования

6449

11

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

11.1

1 квалификационный уровень

5897****

11.2

2 квалификационный уровень

6338

11.3

3 квалификационный уровень

6494

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

12

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

1 квалификационный уровень

2343

13

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2857

14

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3170

15

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

5051

ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

16

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

2454

17

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

17.1

1 квалификационный уровень

2857

17.2

2 квалификационный уровень

3484

17.3

3 квалификационный уровень

3828

17.4

4 квалификационный уровень

4612

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

18

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

18.1

1 квалификационный уровень

2857

18.2

2 квалификационный уровень

3013

19

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

19.1

1 квалификационный уровень

3170

19.2

2 квалификационный уровень

3484

19.3

3 квалификационный уровень

3828

19.4

4 квалификационный уровень

4831

19.5

5 квалификационный уровень

5457

20

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

20.1

1 квалификационный уровень

3484

20.2

2 квалификационный уровень

3828

20.3

3 квалификационный уровень

4202

20.4

4 квалификационный уровень

5051

20.5

5 квалификационный уровень

5897

21

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

21.1

1 квалификационный уровень

6338

21.2

2 квалификационный уровень

7343

21.3

3 квалификационный уровень

7907

22

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

22.1

1 квалификационный уровень

2454

22.2

2 квалификационный уровень

2572

23

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

23.1

1 квалификационный уровень

2857

23.2

2 квалификационный уровень

3484

23.3

3 квалификационный уровень

3828

23.4

4 квалификационный уровень

4612

24

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

24.1

1 квалификационный уровень

3828

24.2

2 квалификационный уровень

4612

24.3

3 квалификационный уровень

5897

25

Должности, не предусмотренные ПКГ:

25.1

Начальник лагеря (оздоровительного)

7907

25.2

Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)

7343

25.3

Заместитель главного врача

7491

25.4

Специалист по охране труда

3484

25.4.1

Специалист по охране труда II категории

3828

25.4.2

Специалист по охране труда I категории

4202

25.5

Главная медицинская сестра

5082

25.6

Специалист по работе с семьей

4623

* Для должности «Дежурный по режиму» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3484 рублей;

** Для должности «Дежурный по режиму» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3828 рублей;

*** Кроме методистов, по должностям «методист» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5178 рублей; по должности «старший методист» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5 457 рублей;

**** При наличии в отделении 7 и более должностей педагогических работников (у которых размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с 1 января 2017 года увеличен на 30 % за счет снижения стимулирующих выплат) минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заведующему отделением устанавливается в размере 6 969 рублей. »;

в разделе VI:

в пункте 6.5:

таблицу абзаца первого изложить в следующей редакции:

1

«

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

психоневрологические интернаты, геронтопсихиатрические центры

психоневрологические интернаты
для детей

дома-интернаты (пансионаты), специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых)
и инвалидов

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями; социальный приют для несовершеннолетних

центры социальной адаптации
(помощи) для лиц, освободившихся
из мест лишения свободы

реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения

отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов

0,3

0,2

0,45

0,1

0,2

0,35

отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов

0,2

0,2

0,3

0,1

0,1

0,1

отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг

0,2

0,1

-

0,1

-

-

2.2. Создание условий для:

а) организации и проведения досуговых, социо-культурных мероприятий

привлечение 30 %
и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних,
к участию в социо-культурных мероприятиях

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

б) интеграции лиц, освободившихся из мест лишения свободы,
в том числе лиц, без определенного места жительства и занятий,

в общество

трудовая реабилитация
60 % и более получателей социальных услуг

-

-

-

-

0,2

-

в) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности

предоставление социальных услуг 95 % граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение

-

-

-

-

-

0,2

»;

таблицу абзаца второго изложить в следующей редакции:

«

Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

центр социальных выплат, учреждение по ведению бухгалтерского учета

ресурсно-методический центр

Обеспечение эффективного функционирования учреждения

отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых
не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем

1,2

0,75

»;

в пункте 6.7 слова «и казенных», «или казенного» исключить;

таблицу пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

«

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

психоневрологические интернаты; геронтопсихиатрические центры

психоневрологические
интернаты для детей

дома-интернаты (пансионаты), специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов

социально-реабилитационные
центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье
и детям; реабилитационные центры
для детей-инвалидов, детей
и подростков с ограниченными возможностями; социальные
приют для детей

центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся
из мест лишения свободы

реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; центры социального обслуживания населения;
комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для
граждан пожилого возраста
и инвалидов

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг

отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей

0,2

0,1

0,2

0,1

0,1

0,2

2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений

отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения

0,2

0,1

0,2

0,1

0,1

0,2

3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения

актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

»;

пункт 6.7. дополнить абзацем следующего содержания:

«Выплаты за качество выполняемых работ руководителям казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

центр социальных выплат

специализирован-ное учреждение по ведению бухгалтерского учета

ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

1. Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме

отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от граждан

0,2

-

-

2. Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений

отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от учреждений

-

0,2

-

3. Удовлетворенность граждан качеством выполненных работ в части организационно-методической работы и повышения уровня квалификации

отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников отрасли

-

-

0,2

4. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений

отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения

0,2

0,2

0,2

5. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения

актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения

0,1

0,1

0,1

»;

в пункте 6.8.6:

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.»;

абзацы одиннадцатый – пятнадцатый изложить в следующей редакции:

«При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.»;

абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:

«Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных, казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,43 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. »;

в пункте 6.9:

таблицу абзаца первого изложить в следующей редакции:

«

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

1. Кадровая обеспеченность

укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 %

0,3

2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах

получение призовых мест

0,1

3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков
в части представления информации по запросам учредителя

отсутствие замечаний

0,4

4. Привлечение спонсоров

наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее
50 тысяч рублей

0,2

наличие документов, подтверждающих поступление
в учреждение основных средств, товарно- материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей

0,1

5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края
«За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»;
Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края;

в связи с юбилейной датой

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края

1,1

юбилейная дата (50, 55, 60, 65,

70 лет)

1,0

»;

таблицу абзаца третьего изложить в следующей редакции:

«

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

1. Кадровая обеспеченность

укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%

0,3

2. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя

отсутствие замечаний

0,7

3. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад
в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края;

в связи с юбилейной датой

награждение государственной наградой Российской Федерации,

ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края

1,1

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

»;

в пункте 6.10:

таблицу абзаца первого изложить в следующей редакции:

«

Наименование показателя

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

1. Выполнение государственного задания*

государственное задание по государственной услуге
выполнено

0,5

государственное задание по государственной услуге
в целом выполнено

0,3

2. Повышение кадрового потенциала учреждения

представление отчета
о повышении квалификации
(не менее 15 процентов от общего числа работников)

0,3

3. Повышение статуса учреждения

проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
с использованием инновационных технологий

0,2

»;

таблицу абзаца четвертого изложить в следующей редакции:

«

Наименование показателя

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

центр социальных выплат

учреждение по ведению бухгалтер-ского учета

ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

1. Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края

кассовое исполнение (от 95 до 100 %)

0,5

-

-

2. Реализация денежных обязательств в пределах планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет) обслуживаемых учреждений

кассовое исполнение 

(от 95 до 100 %)

-

0,5

-

3. Повышение кадрового потенциала отрасли

представление отчета учредителю
о количестве работников отрасли, охваченных мероприятиями по повышению уровня квалификации (не менее 500 работников отрасли) по итогам работы за год

-

-

0,5

4. Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений

отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) от руководителей обслуживаемых учреждений (на основе мониторинга учредителя по итогам работы за год)

-

0,5

-

5. Повышение квалификации работников учреждения

представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников учреждения)

0,5

-

0,5

»;

таблицу пункта 6.11 изложить в следующей редакции:

«

№

п/п

Тип учреждений

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*

1

2

3

1

Центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий

26

2

Психоневрологические интернаты для детей; психоневрологические интернаты; геронтопсихиатрические центры; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов

26

3

Центр социальных выплат Красноярского края

29

4

Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения, специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета

26

5

Дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; дома-интернаты для инвалидов

28

6

Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями

27

7

Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста

29

8

Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

19

».

2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко