О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2008 года № 1486

О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений администрации Тамбовской области от 25.01.2010 г. № 52, от 27.02.2010 г. № 210, от 07.07.2010 № 804, от 28.12.2010 № 1551, от 10.06.2011 № 631, от 28.10.2011 № 1482, от 29.12.2011  № 1935, от 14.06.2012 № 713, от 05.03.2013 № 208, от 10.12.2013 № 1458 , от 12.03.2014 № 270 , от 13.08.2014 № 896, от 29.06.2015 № 683, от 25.04.2016 № 424, от 6.10.2016 № 1173, от 11.08.2017 № 782, от 12.07.2019 № 805,от 18.03.2021 № 170)

В целях совершенствования государственного управления, обеспечения взаимодействия органов государственной власти области, выработки совместных мер по развитию государственной гражданской службы области и контроля за их реализацией, а также для обеспечения выполнения решения Совета по кадровой политике при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе, состоявшегося 30-31 октября 2008 г., администрация области постановляет:

1. Утвердить план мероприятий по развитию государственной гражданской службы области на 2009-2011 годы согласно приложению № 1.

(пункт 1 утратил силу постановлением администрации Тамбовской области от 25.01.2010 г. № 52)

2. Образовать совет по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики.

3. Утвердить список совета по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики согласно приложению № 2.

4. Утвердить Положение о совете по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики согласно приложению № 3.

5. Управлению пресс-службы и информации администрации Области (Шуняев) организовать в средствах массовой информации и сети Интернет информирование населения области о деятельности совета по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики.

(пункт 5 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 25.01.2010 г. № 52)

6. Рекомендовать главам городов и районов области, главе администрации г. Тамбова П.П. Черноиванову в срок до 01.01.2009:

6.1. разработать и утвердить аналогичные планы мероприятий по развитию муниципальной службы в муниципальных образованиях области;

6.2. создать рабочие группы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики.

7. Управлению по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации области (Демяшкевич) осуществлять координацию и контроль выполнения пункта 6 настоящего постановления.

8. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тамбовская жизнь».

9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

области О.И.Бетин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации области

от 15.12.2008 № 1486

План мероприятий по развитию государственной гражданской службы области на 2009-2011 годы

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Исполнители

1

2

3

1. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой области, проведение эффективной кадровой политики в исполнительных органах государственной власти области

1.1.Утверждение концепции кадровой политики в исполнительных органах государственной власти области

Март 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

1.2. Проведение мониторинга уровня организации государственной гражданской службы области и кадровых процессов в исполнительных органах государственной власти области

В ходе проведения проверок в исполнительных органах государственной власти области

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

1.3. Внедрение системы показателей эффективности и результативности деятельности администрации области и исполнительных органов государственной власти области и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности государственной гражданской службы области, и порядка оплаты их труда в зависимости от указанных показателей

Первое полугодие 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области

1.4. Выработка решений по оптимизации структуры (с учетом функциональной нагрузки на должности государственной гражданской службы области) и штатной численности администрации области и исполнительных органов государственной власти области на основе мониторинга

По мере необходимости (в соответствии с изменением действующего законодательства)

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, правовое управление администрации области

1.5.Выработка решений по ликвидации избыточных и дублирующих функций администрации области и исполнительных органов государственной власти области.

Совершенствование процедур обязательного доказывания необходимости наделения новыми функциями администрации области и исполнительных органов государственной власти области

Постоянно

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, правовое управление администрации области

1.6. Анализ применения должностных регламентов государственных гражданских служащих области, оценка степени влияния должностных регламентов на обеспечение исполнения полномочий исполнительных органов государственной власти области, лица, замещающего государственную должность, эффективности, результативности деятельности государственных гражданских служащих области

Внесение изменений в примерный должностной регламент

Совершенствование должностных регламентов на основе практики, в частности:

конкретизация квалификационных требований;

конкретизация должностных обязанностей (нацеленность на обеспечение исполнения полномочий администрации области или исполнительного органа государственной власти области, реализацию государственных функций, предоставление государственных услуг);

конкретизация прав государственного гражданского служащего, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей;

конкретизация перечня вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения/участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

включение в должностные регламенты показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

В ходе проведения проверок в исполнительных органах государственной власти области 2 квартал 2009 г.

По мере необходимости

Первое полугодие 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области Управление государственной службы и организационной работы администрации области Исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области

1.7. Внутренний аудит эффективности работы коллегий, советов, комиссий и других координационных органов, создаваемых администрацией области

1 квартал 2009 г.

Исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области

1.8. Разработка и внедрение автоматизированной информационной базы данных кадрового состава государственной гражданской службы области (включая данные кадрового резерва области и Реестра государственных гражданских служащих области)

1 квартал 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области

1.9. Поддержание в актуальном состоянии и совершенствование информационно-методического сайта организации государственной гражданской службы области и кадровой работы на внутреннем портале органов государственной власти и местного самоуправления Тамбовской области

Постоянно

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

1.10. Изучение опыта субъектов Российской Федерации в сфере организации государственной гражданской службы и кадровой политики с выездом в субъекты Российской Федерации

Постоянно

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

2. Совершенствование нормативной правовой базы области о государственной гражданской службе области

2.1. Проведение ревизии нормативной правовой базы области о государственной гражданской службе.

Анализ необходимости внесения изменений в действующие нормативные правовые акты

Ежеквартально

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

2.2. Разработка и принятие нормативных правовых актов области в связи с изменением действующего федерального законодательства о государственной гражданской службе, а также с учетом опыта субъектов Российской Федерации

По мере необходимости

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

2.3. Ведение отраслевого реестра нормативных правовых актов области о государственной гражданской службе.

Организация мониторинга реализации законодательства о государственной гражданской службе

Постоянно

В ходе проведения

проверок в исполнительных органах государственной власти области

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

3. Совершенствование работы с кадрами, формирование и подготовка кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области

3.1. Организационно-штатное укрепление кадровых служб исполнительных органов государственной власти области

Постоянно

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области

3.2. Создание и внедрение эффективного механизма подбора, расстановки, обновления и плановой ротации кадров государственной гражданской службы области, условий для должностного (служебного) роста государственных гражданских служащих области на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств, повышения престижа государственной гражданской службы области и авторитета государственных гражданских служащих области

2 полугодие 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

3.3. Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового состава государственных гражданских служащих области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области

Постоянно

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы

государственной власти области

Постоянно

Управление государственной

службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы

государственной власти области

3.4. Привлечение наиболее подготовленных студентов ведущих вузов области для работы в администрации области и исполнительных органах государственной власти области на общественных началах с последующим включением их (после окончания вуза) в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области младшей и старшей групп

Постоянно

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области

3.5. Формирование в соответствии с действующим законодательством кадрового резерва области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области и обеспечение его целенаправленного развития и эффективного использования

Постоянно

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области

3.6. Разработка методик оценки динамики профессионального развития лиц, состоящих в кадровом резерве

4 квартал 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области и исполнительные органы государственной власти области совместно с вузами области (по согласованию)

3.7. Организация работы по привлечению в установленном порядке к участию в конкурсе в кадровый резерв выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Постоянно

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

3.8. Внедрение новых форм и методов организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, проведения квалификационного экзамена (в т.ч. тестирование на знание правил русского языка и по др. вопросам), применение современных кадровых технологий при поступлении на государственную гражданскую службу области и ее прохождении

1 полугодие 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области

3.9. Создание системы внутриведомственного контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими области требований к служебному поведению, ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой

По мере совершенствования федерального законодательства

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области

3.10. Организация проверок достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых гражданами, участвующими в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области

По мере необходимости (в случаях, установленных действующим законодательством)

Управление государственной службы и организационной работы администрации области, исполнительные органы государственной власти области

3.11. Оказание методической и консультативной помощи руководителям и специалистам кадровых служб исполнительных органов государственной власти области в организации:

проведения аттестации;

проведения квалификационного экзамена;

деятельности комиссий по служебным спорам, а также по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;

разработки программ профессионального развития государственных гражданских служащих.

Разработка примерных правовых актов по вопросам прохождения государственной гражданской службы области, в т.ч. типового положения о структурном подразделении исполнительного органа государственной власти области по вопросам государственной гражданской службы и кадров, технологии аттестации государственных гражданских служащих области (включая форму примерного годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего). Подготовка методических пособий и рекомендаций, в т.ч.:

сборника документов «Административный вестник государственной гражданской службы области»;

брошюры «В помощь представителю нанимателя» (правовое, организационное и методическое обеспечение деятельности представителя нанимателя, комиссий в сфере гражданской службы, образцы типовых решений представителя нанимателя, организация самопроверки эффективности деятельности представителя нанимателя)

Постоянно

Второе полугодие 2009 г. - первое полугодие 2010 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

3.12. Подготовка и проведение семинаров с руководителями и работниками кадровых служб исполнительных органов государственной власти области по проблемным вопросам организации государственной гражданской службы области

По мере необходимости

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

4. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных

4.1.Оценка эффективности действующей системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и разработка мероприятий по ее повышению

1 квартал 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

4.2.Организация профориентационной работы среди школьников и студентов с целью популяризации института государственной службы (в т.ч. организация встреч руководителей области со школьниками и студентами). Содействие работе Молодежного парламента Тамбовской области

2 квартал 2009 г., далее - постоянно

Управление образования и науки области Тамбовская областная Дума (по согласованию)

4.3. Мониторинг состояния кадрового состава государственной гражданской службы области, сбор и анализ информации по организации обучения кадров исполнительных органов государственной власти области

Ежегодно в соответствии с установленными сроками

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

4.4. Повышение качества и актуальности образовательных программ, реализуемых в рамках дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области

Ежегодно в рамках формирования государственного заказа

Управление государственной службы и организационной работы администрации области совместно с вузами области (по согласованию)

4.5.Комплектование учебных групп государственных гражданских служащих области, в т.ч. лицами, находящимися в кадровом резерве области

По итогам проведенных торгов в соответствии с планами индивидуальной подготовки

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

4.6. Внедрение новых образовательных технологий; обучающих (в т.ч. электронных) систем, тестов, программ, форм дистанционного обучения

2009-2010 г.г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области совместно с вузами области (по согласованию)

4.7. Разработка тематики лекций в сфере организации государственной гражданской службы области и их проведение гражданских служащих области

В соответствии с установленными сроками

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

5. Стимулирование, мотивация, учет и оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области

5.1.Оказание консультативной помощи государственным гражданским служащим области при подготовке к квалификационному экзамену, в т.ч. путем разработки и внедрения информационно-поисковой системы «Проверь себя», обеспечивающей самопроверку государственными гражданскими служащими готовности к сдаче квалификационного экзамена

2 квартал 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

5.2. Проведение конкурсов на звание «Лучший государственный гражданский служащий области» (в номинациях «Профессионал» и «Организатор» по каждому из следующих направлений:

экономика и финансы;

строительство и развитие инфраструктуры;

социальное и культурное развитие;

государственное управление;

государственная гражданская служба: теория, приоритеты, кадры;

административная реформа в области)

Ежегодно в 4 квартале

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

5.3. Учреждение нагрудного знака области «За безупречную службу» для награждения государственных гражданских служащих области

3 квартал 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

6.Создание материально-технических условий для эффективного функционирования государственной гражданской службы области

6.1. Оценка имеющейся материально-технической базы государственной гражданской службы области в целях разработки стандартов служебных мест государственных гражданских служащих области, нормативов материально-технического обеспечения государственных гражданских служащих области

2 квартал 2009 г.

Управление делами администрации области, исполнительные органы государственной власти области

6.2. Разработка стандартов служебных мест государственных гражданских служащих области, нормативов материально-технического обеспечения государственных гражданских служащих области

3 квартал 2009 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

7. Обеспечение открытости системы управления государственной гражданской службой области. Взаимодействие с гражданским обществом

7.1. Мониторинг сайтов исполнительных органов государственной власти области и структурных подразделений администрации области, построение рейтингов на основе оценки соответствующих индексов

В соответствии с установленными сроками

Управление по связям общественностью администрации области

7.2. Организация рекламных кампаний:

«Исполнительный орган государственной власти области предоставляет Вам услуги» (информирование о приоритетах государственной политики и реализующихся социальных программах с изданием соответствующих проспектов);

«Телефонная линия - центр информации о деятельности исполнительных органов государственной власти области»

4 квартал 2009 г., далее - постоянно

Исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области

7.3. Организация репортажей и публикаций о деятельности администрации области и исполнительных органов государственной власти области

Постоянно

Исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области

7.4. Мониторинг общественного мнения «Оценка населением деятельности органов государственной власти области»

Один раз в течение года

Отдел социологического мониторинга администрации области

8. Оценка результативности мероприятий Плана

8.1. Проведение оценки результативности мероприятий настоящего Плана

Ежегодно по итогам года

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

8.2. Организация и проведение практической межрегиональной конференции «Реформа государственной гражданской службы: итоги, проблемы, перспективы»

Декабрь 2011 г.

Управление государственной службы и организационной работы администрации области

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации области

от 15.12.2008 г. № 1486

Список совета по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики

(в редакции постановлений администрации Тамбовской области от 27.02.2010 г. № 210, от 07.07.2010 № 804, от 28.12.2010 № 1551, от 10.06.2011 № 631, от 28.10.2011 № 1482, от 29.12.2011  № 1935 (ru68000201101418),от 14.06.2012 № 713, от 05.03.2013 № 208, от 10.12.2013 № 1458, от 12.03.2014 № 270,  от 13.08.2014 № 896 от 29.06.2015 № 683, от 25.04.2016 № 424, от 6.10.2016 № 1173, от 11.08.2017 № 782, от 12.07.2019 № 805, от 18.03.2021 № 170)

Никитин А.В.

глава администрации области, председатель совета

Бобров А.Ф.

глава администрации г. Тамбова (по согласованию)

Иванов О.О.

первый заместитель главы администрации области, руководитель аппарата главы администрации области, заместитель председателя совета

Члены совета:

Чупрунов Сергей Юрьевич

директор департамента государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области, секретаря совета;

Котельникова Татьяна Петровна

начальник управления и образования науки области;

Турецких А.В.

директор правового департамента аппарата главы администрации области

Третьякова Любовь Петровна

исполняющая обязанности заместителя главы администрации области, начальник финансового управления области

Пеньков В.Ф.

председатель Совета Общественной палаты Тамбовской области (по согласованию)

Ильин А.Ю.

Директор Тамбовского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию)

Плуталов Анатолий Тимофеевич

председателя комитета по законодательству .областной Думы (по согласованию);

Пригорнев Владимир Борисович

главный федеральный инспектор по Тамбовской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе (по согласованию)

Филимонов М.С.

начальник управления труда и занятости населения области

Стромов В.Ю.

ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный университет им. Г.Р.Державина» (по согласованию)

Герасимчук Вячеслав Вячеславович

заместитель директора департамента государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области, начальник управления по развитию территорий

Талыков В.А.

директор Тамбовского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Мичуринский аграрный государственный университет» (по согласованию);

Самотойлова Татьяна Евгеньевна

      заместитель директора департамента общественных связей и информационной политики аппарата главы администрации области, начальник управления информационной политики

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации области

от 15.12.2008 № 1486

Положение о совете по вопросам государственной гражданской службы

и кадровой политики

(изложено в редакции постановления администрации Тамбовской области от 18.03.2021 № 170)

1. Совет по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики (далее именуется Совет) является координационным органом, образованным в целях формирования и проведения единой государственной кадровой политики и повышения эффективности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти области и структурных подразделениях администрации области, в том числе для обеспечения реализации подпрограммы «Управленческие кадры» государственной программы Тамбовской области «Экономическое развитие и инновационная экономика», утвержденной постановлением администрации области от 24.09.2013 № 1057 (далее - Подпрограмма).

(пункт 1 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 18.03.2021 № 170)

2. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, а также настоящим Положением.

3. Положение о Совете и его состав утверждаются постановлением администрации области.

4. Основными задачами Совета являются:

реализация единой государственной кадровой политики в исполнительных органах государственной власти области и структурных подразделениях администрации области;

определение основных направлений реформирования государственной гражданской службы области и совершенствования структуры исполнительных органов государственной власти области и администрации области в целях повышения эффективности государственного управления;

разработка предложений по результатам проведения экспериментов, направленных на развитие государственной гражданской службы области, по применению новых подходов к организации государственной гражданской службы области и обеспечению деятельности государственных гражданских служащих области

(абзац  дополнен постановлением администрации Тамбовской области от 18.03.2021 № 170)

обеспечение согласованных действий исполнительных органов государственной власти области, структурных подразделений администрации области, взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями, в том числе при реализации Программы;

выработка оптимальных механизмов реализации Программы;

организационное, методическое и информационное обеспечение реализации Программы;

привлечение для участия в работе Совета представителей общественных объединений, ученых и специалистов с их согласия;

анализ практики реализации Программы и подготовка предложений по ее совершенствованию.

5. Совет для выполнения возложенных на него задач: заслушивает отчеты исполнителей Программы о его реализации; организует подготовку и рассмотрение проектов нормативных правовых

актов, методических материалов, необходимых для реализации Программы;

осуществляет в соответствии с Программой обсуждение вопросов и рассмотрение поступивших предложений о его реализации;

обеспечивает проведение анализа реализации Программы;

вырабатывает рекомендации по повышению эффективности мероприятий, проводимых в рамках Программы.

6. Совет имеет право:

заслушивать представителей исполнительных органов государственной власти области, структурных подразделений администрации области о выполнении возложенных на них задач по реализации Программы;

запрашивать в установленном порядке у исполнительных органов государственной власти области, структурных подразделений администрации области, органов местного самоуправления и организаций необходимые материалы по вопросам реализации Программы;

организовывать и проводить в установленном порядке координационные совещания и рабочие встречи по вопросам реализации Программы.

7. Заседания Совета проводит председатель Совета, в его отсутствие - заместитель председателя Совета.

Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствуют более половины его членов.

Члены Совета участвуют в его заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена Совета на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме. При временном отсутствии члена Совета в связи с отпуском, командировкой, болезнью и т.п. в заседании Совета участвует лицо, исполняющее его обязанности по должности.

В случае несогласия с принятым решением каждый член Совета вправе изложить в письменном виде свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Совета.

Член Совета вправе:

вносить на рассмотрение Совета свое аргументированное мнение по обсуждаемым вопросам, предложения (в том числе о заслушивании на заседании Совета отчета или информации уполномоченных должностных лиц), участвовать в их обсуждении и принятии по ним решений, реализации контроля их выполнения;

вносить на рассмотрение Совета внеплановые вопросы, если они требуют оперативного решения Совета;

выйти из состава Совета по письменному заявлению на имя председателя Совета. Изменения в состав Совета вносятся постановлением администрации области.

На заседания Совета могут приглашаться представители структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и иных организаций.

8. Решения Совета носят рекомендательный характер и принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя Совета.

Решения, принимаемые на заседаниях Совета, оформляются протоколами, которые подписывает председательствующий на заседании.

9. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета осуществляет департамент государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области.

(пункт 9 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 11.08.2017 № 782)

(приложение № 3 изложено в редакции постановлений администрации Тамбовской области от 25.01.2010 . № 52, от 12.03.2014 № 270)