ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ, ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.12.2008 № 384

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ, ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

(Наименование в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2010 № 261, от 16.12.2011 № 592)

(в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.10.2009 338, от 13.08.2010 № 261, от 13.06.2012 № 297, от 16.12.2011 № 592, от 16.05.2013 № 177, от 31.12.2014 № 501, от 25.11.2015 № 416, от 14.06.2017 № 232, от 14.12.2018 № 49, от 06.12.2019 № 520, от 30.10.2020 № 594)

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

(Преамбула в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.12.2011 № 592)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.

(Пункт 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2010 № 261, от 16.12.2011 № 592)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики (определяемого с учетом пункта 1.9.1 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности, утвержденного настоящим постановлением), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.12.2011 № 592, от 06.12.2019 № 520)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство природных ресурсов и экологии Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики

С. Гапликов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 15.12.2008 № 384

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности

(Наименование в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2010 № 261, от 16.12.2011 № 592)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности (далее – Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".

(Пункт 1.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2010 № 261, от 16.12.2011 № 592, от 31.12.2014 № 501)

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее также соответственно – учреждение, Минприроды Чувашии), в улучшении результатов деятельности учреждений.

(Пункт 1.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.12.2011 № 592, от 31.12.2014 № 501, от 06.12.2019 № 520)

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов работников по профессионально-квалификационным группам;

размеры коэффициентов к окладам за квалификацию работников;

условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

(Пункт 1.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

(Пункт 1.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

(Пункт 1.5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(Абзац 1 пункт 1.5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

(Абзац 2 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.10.2009 338)

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

(Пункт 1.7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

1.8. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Минприроды Чувашии (далее также – автономное и бюджетное учреждение Чувашской Республики), формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Минприроды Чувашии (далее также – казенное учреждение Чувашской Республики), формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Чувашской Республики и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(Пункт 1.8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

1.9. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

(Пункт 1.9 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

1.9.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Минприроды Чувашии (далее – гражданские служащие и работники Минприроды Чувашии).

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минприроды Чувашии, а также обеспечивающих деятельность Минприроды Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Минприроды Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Минприроды Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников Минприроды Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Минприроды Чувашии до руководителей учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 1.9.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 06.12.2019 № 520)

1.10. Настоящее Положение для бюджетных и автономных учреждений Чувашской Республики носит рекомендательный характер, для казенных учреждений Чувашской Республики – обязательный характер.

(Пункт 1.10 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9 и 1.9.1 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов и коэффициентов к окладам за квалификацию работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

(пункт 2.1.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, от 06.12.2019 № 520)

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

(Пункт 2.1.1. в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2010 № 261, от 16.05.2013 № 177)

2.1.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

(Пункт 2.1.2. в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.10.2009 338)

2.1.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

(Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9 и 1.9.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

(Абзац четвертый в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, от 06.12.2019 № 520)

2.2.2. Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

(Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

в пределах 12 процентов от оклада по соответствующим ПКГ на работах по анализу радионуклидов с применением газообразных и легколетучих токсических веществ;

(Новый абзац 2 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

в пределах 18 процентов от оклада по соответствующим ПКГ на лесозаготовительных работах;

(Новый абзац 3 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

в пределах 24 процентов от оклада по соответствующим ПКГ на тушении лесных пожаров.

(Новый абзац 4 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

(Нумерация абзацев изменена постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, абзац 2 считается абзацем 5 и признан утратившим силу)

Выплаты устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

(Нумерация абзацев изменена постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, абзац 3 считается абзацем 6 и в него внесены изменения)

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается всем работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки.

(Нумерация абзацев изменена постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, абзац 4 считается абзацем 7)

(Нумерация абзацев изменена постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, абзац 5 считается абзацем 8 и признан утратившим силу)

(Абзац 6 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

2.2.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом сроков и дополнительных объемов работ приказом руководителя учреждения.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждениях:

(Абзац 2 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

(Абзац 3 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

выплаты за выслугу лет;

(Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

(Абзац 7 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9 и 1.9.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

(Абзац восьмой в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, от 06.12.2019 № 520)

(Пункт 2.3.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.12.2011 № 592)

(Пункт 2.3.2. признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

(Пункт 2.3.3. признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

(Пункт 2.3.4 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, от 14 июня 2017 г. № 232)

2.3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

водителям автомобилей и трактористам за профессиональное мастерство:

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, при условии безаварийной работы и содержания автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии – 10 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

(Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, при условии безаварийной работы и содержания автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии – 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

(Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

работникам учреждений за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в размере не более двух окладов в год.

(Абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

2.3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений при наличии почетных званий и ученой степени доктора наук или кандидата наук.

(Пункты 2.3.4.1 и 2.3.4.2 дополнены постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.12.2011 № 592, в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297, от 31.12.2014 № 501)

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетных званий (в процентах к окладу (должностному окладу):

заслуженного лесовода Российской Федерации – 30 процентов;

заслуженного лесовода Чувашской Республики, заслуженного эколога Чувашской Республики – 20 процентов.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени по основному профилю деятельности учреждения (в процентах к окладу (должностному окладу):

доктора биологических (сельскохозяйственных) наук – 50 процентов;

кандидата биологических (сельскохозяйственных) наук – 25 процентов.

При наличии у работника учреждения двух оснований стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ производится по одному из оснований по его выбору.

(Абзацы введены постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

  2.3.5. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

(Пункт 2.3.5 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.10.2009 338, от 13.06.2012 № 297, от 16.05.2013 № 177, от 31.12.2014 № 501)

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда работников при премировании в учреждениях приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.

(Абзац введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

(Пункт 3.1. в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. № 338, от 31.12.2014 № 501)

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения, а также с учетом группы по оплате труда руководителей учреждений:

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Учреждения

1

2

I группа

научно-исследовательский институт

II группа

учреждение по охране леса, лесничество с лесным фондом площадью свыше 70 тыс. га

III группа

республиканский радиологический центр, дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий, лесничество с лесным фондом площадью в пределах от 35 тыс. га до 70 тыс. га

IV группа

учреждение по обслуживанию гидротехнических сооружений, лесничество с лесным фондом площадью до 35 тыс. га

(Пункт 3.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, от 14 июня 2017 г. № 232)

3.2.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(Пункт 3.2.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 июня 2017 г. № 232)

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

(Пункт 3.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

(Пункт 3.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется приказом Минприроды Чувашии в кратности от 1 до 3,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Минприроды Чувашии должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(Пункт 3.5 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, от 14 июня 2017 г. № 232)

3.6. (Абзац 1 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

(Абзац 2 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.05.2013 № 177)

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

3.7. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты по видам и размерам, предусмотренным подразделами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения, на основании приказа Минприроды Чувашии.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям учреждений устанавливаются приказами Минприроды Чувашии. Конкретные размеры премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям учреждений устанавливаются приказами Минприроды Чувашии и выплачиваются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности и результативности деятельности учреждений и работы их руководителей.

(Пункт 3.7 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297, в редакции от 16.05.2013 № 177, от 31.12.2014 № 501, от 14 июня 2017 г. № 232)

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальным нормативным правовым актом учреждения.

(Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.

(Абзац 1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

Размер материальной помощи определяется руководителем в каждом случае индивидуально на основании заявления работника в пределах месячного оклада.

(Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

Материальная помощь выплачивается работникам и руководителю учреждения при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), смерти близких родственников и т.п.

(Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

(Пункт 4.3. исключен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.10.2009 338)

V. Заключительные положения

(Раздел V дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.12.2011 № 592)

Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

(Раздел в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501)

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Чувашской Республики,

занятых в сфере природопользования,

лесных отношений, охраны окружающей

среды и обеспечения экологической

безопасности

(Приложение № 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, от 25.11.2015 № 416, от 14 февраля 2018 г. № 49, от 06.12.2019 № 520, от 30.10.2020 № 594)

Р А З М Е Р Ы

окладов и коэффициентов к окладам за квалификацию работников

государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся

в ведении Министерства природных ресурсов и экологии

Чувашской Республики

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Оклад (должностной оклад), рублей

Коэффициент к окладу за квалификацию

Профессии рабочих и должности служащих, отнесенные к квалификационным группам

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

3065

0,26

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: истопник, осмотрщик гидротехнических сооружений, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, обрубщик сучьев 3–4 раз­ряда, тракторист, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

3505

0,33

водитель автомобиля 4 квалификационного разряда

3888

0,34

водитель автомобиля 5 квалификационного разряда

2 квалификационный уровень

4312

0,41

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса, вальщик леса

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3342

0,10

секретарь руководителя

3505

0,10

техник, инспектор по кадрам, лаборант

2 квалификационный уровень

3888

0,12

техник II категории

3 квалификационный уровень

4312

0,15

техник I категории

4737

0,15

техник I категории – при наличии стажа работы по специальности в лесном хозяйстве не менее 5 лет

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников лесного хозяйства второго уровня"

1 квалификационный уровень

3888

0,10

лесник

2 квалификационный уровень

4737

0,12

лесник II категории

3 квалификационный уровень

5204

0,15

лесник I категории – при наличии высшего образования без предъявления требований к стажу или при наличии среднего специального образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет

5714

0,15

лесник I категории – при наличии высшего лесохозяйственного или лесотехнического образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет

6268

0,15

лесник I категории – при наличии высшего лесохозяйственного или лесотехнического образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет

4 квалификационный уровень

6863

0,18

начальник пожарно-химической станции, начальник лесопитомника

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

4312

0,12

бухгалтер, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер-энергетик (энергетик), инспектор, инженер-программист (программист), инженер-радиохи­мик, инженер-физик, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

4737

0,15

должности служащих первого квалификационного уровня, по ко­торым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

5204

0,15

должности служащих первого квалификационного уровня, по ко­торым может устанавливаться
II внутридолжностная категория, при наличии стажа работы по специальности в лесном хозяйстве не менее 5 лет

3 квалификационный уровень

5714

0,18

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

6863

0,18

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, при наличии стажа работы по специальности в лесном хозяйстве не менее 5 лет

4 квалификационный уровень

7414

0,20

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

8011

0,20

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", – при наличии стажа работы по специальности в лесном хозяйстве или учреждении не менее 5 лет и (или) при наличии стажа работы по специальности не менее 5 лет

5 квалификационный уровень

9299

0,20

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный", заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

1 квалификационный уровень

6863

0,12

мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса), государственный инспектор по охране леса, инженер-лесопато­лог – при наличии высшего лесохозяйственного образования без предъявления требований к стажу работы или при наличии среднего специального образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 4 лет

7414

0,12

инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса

7414

0,12

мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) – при наличии высшего лесохозяйственного образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет

8011

0,12

мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) – при наличии высшего лесохозяйственного образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет

2 квалификационный уровень

8011

0,15

должности служащих первого квалификационного уровня, по ко­торым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

8011

0,15

участковый лесничий – при наличии стажа работы по специальности в лесном хозяйстве не менее
3 лет

8620

0,15

участковый лесничий – при наличии стажа работы по специальности в лесном хозяйстве не менее
5 лет

3 квалификационный уровень

8620

0,18

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

9285

0,12

начальник участка (отделения), начальник отдела (бюро, группы)

2 квалификационный уровень

8619

0,15

главный инженер, главный энергетик

9993

0,15

главный инженер – при наличии стажа работы в лесном хозяйстве не менее 4 лет

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Чувашской Республики,

занятых в сфере природопользования,

лесных отношений, охраны окружающей среды

и обеспечения экологической безопасности

(Нумерационный заголовок в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2010 г. № 216, от 16.12.2011 № 592)

РАЗМЕРЫ

выплат за выслугу лет в государственных учреждениях Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

(Приложение №2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2010 г. № 216, от 16.12.2011 № 592, от 16.05.2013 № 177, от 31.12.2014 № 501)

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)

От 1 года до 3 лет

10

От 3 до 5 лет

15

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

25

Более 15 лет

30

(Приложение №3 признано утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.06.2012 № 297)

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Чувашской Республики,

занятых в сфере природопользования,

лесных отношений, охраны окружающей среды

и обеспечения экологической безопасности

(Приложение № 4 введено постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 501, в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.06.2017 № 232)

Рекомендуемые показатели и критерии

оценки эффективности труда работников при премировании

в государственных учреждениях Чувашской Республики,

находящихся в ведении Министерства природных ресурсов

и экологии Чувашской Республики

Наименование показателя

Критерий оценки

1

2

Учреждение по охране леса:

Выполнение плана проведения проверок и мероприятий по контролю (патрулированию) в лесах

процент выполнения плана

Учреждения в сфере лесных отношений - лесничества:

Выполнение комплекса работ по охране, защите и воспроизводству лесов согласно государственному заданию

процент исполнения согласно срокам и объемам по государственному заданию

Республиканский радиологический центр:

Выполнение плана мероприятий по радиологическому исследованию объектов окружающей среды

процент выполнения плана

Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий:

Выполнение плана проведения проверок и мероприятий в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира, а также среды их обитания

процент выполнения плана

Выполнение плана проведения проверок соблюдения режима охраны на особо охраняемых природных территориях и объектах

процент выполнения плана

Учреждение по обслуживанию гидротехнических сооружений:

Выполнение плана мероприятий по обеспечению бесперебойной эксплуатации гидротехнических сооружений

процент выполнения плана

Научно-исследовательский институт:

Выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды и эффективному природопользованию

процент выполнения плана