Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2008 года № 482-П

Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования

В редакции постановления Правительства Саратовской области

от 10.06.2009 года № 243-П - RU64000200900399;

от 30.12.2009 года № 671-П – RU64000200901226;

от 22.03.2012 года № 151-П – RU64000201200280.

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

пункт 1 утратил силу (RU64000201200280)

пункт 2 утратил силу (RU64000201200280)

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 27 августа 2008 года № 345-П «О проведении эксперимента по введению новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Саратовской области».

пункт 4 утратил силу (RU64000201200280)

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор области П.Л. Ипатов

Приложение к постановлению

Правительства области от

от 15 декабря 2008 года № 482-П

Положение

об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения), работников отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования (далее - отдельных учреждений образования).

1.2. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 года № 627, подведомственные министерству здравоохранения Саратовской области.

К отдельным учреждениям образования относятся учреждения среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственные министерству здравоохранения Саратовской области.

1.3. Положение предусматривает установление размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования, наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, оклады рабочих учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы, наличия квалификационной категории.

2.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. При условии наличия в учреждении, относящегося к V группе по оплате труда руководителей, таких должностей как начальник вспомогательного отдела, заведующий прачечной и других, должностной оклад по таким должностям устанавливается в соответствии с IV группой по оплате труда руководителей.

2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Руководителям и работникам учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности и отнесенных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов к должности «специалисты», в соответствии со статьей 7 Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» оклады повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации;

педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных Министерством образования Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с ЕТКС.

Руководителям учреждений разрешается устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок установления должностных окладов может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Перечень должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных бюджетных учреждениях здравоохранения устанавливается органом исполнительной власти области в сфере здравоохранения.

2.9. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области в сфере здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.10. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам, руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), и их заместителям- врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам), руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения), квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

2.11. Должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования, не установленных настоящим Положением, определяются в размерах, установленных Правительством области для соответствующих должностей других областных бюджетных учреждений, с учетом устанавливаемых выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда устанавливаемые на постоянной основе включают в себя:

3.2.1. Повышение должностных окладов (окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, которое устанавливается:

3.2.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением № 5 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях) здравоохранения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2.1.3. Работникам домов ребенка - на 20 процентов.

3.2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются:

3.2.2.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - надбавка в размере 20 процентов должностного оклада в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

3.2.2.2. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2.2.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - надбавка в размере не менее 25 процентов должностного оклада (оклада), но не более 60 процентов по медицинскому персоналу и 40 процентов другим работникам учреждений здравоохранения, должности которых включены в Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

3.2.2.4. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда.

Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем по итогам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Врачам, руководителям учреждений здравоохранения, и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям учреждений и их структурных подразделений, осуществляющим непосредственное руководство врачами-интернами, производится надбавка в следующем размере:

до 4 человек - 10 процентов должностного оклада,

от 5 до 7 человек - 20 процентов должностного оклада,

от 8 человек и выше - 30 процентов должностного оклада.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится:

работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время в размере 50 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Работникам отдельных учреждений образования доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Повышения должностных окладов (окладов), установленные пунктом 3.2.1 раздела 3 настоящего положения не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения и действующим законодательством, доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса,

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в сфере здравоохранения;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
по профилю работы (в том числе медицинским работникам: врачам, провизорам, руководителям учреждений здравоохранения, главным медицинским сестрам, акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук) устанавливаются
в размерах, утверждаемых Правительством области.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.;

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.4. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливаются в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.06.2009 года № 243-П (RU64000200900399) в абзац второй подпункта 4.4.1 вносятся изменения.

4.4.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), выездных бригад отдела экстренной медицинской помощи Центра медицины катастроф Саратовской области;

врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

4.4.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.4.3. В размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада:

руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения.

4.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.5. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

4.4.6. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премии по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.6. В учреждениях здравоохранения и отдельных учреждениях образования на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе), формируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).

4.7. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе) работникам устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в Положениях о премировании и стимулировании учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом, по согласованию с представительным органом работников.

4.8. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе), устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.9. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных в соответствующем финансовом году на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования устанавливаются министерством здравоохранения Саратовской области.

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах часовой оплаты труда:

Размер часовой оплаты труда (рублей)

Профессор, доктор наук, «Народный врач» (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)

500

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)

400

Лица, не имеющие ученой степени

250

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

областных бюджетных учреждений здравоохранения

и отдельных областных бюджетных учреждений

среднего профессионального и дополнительного

профессионального образования

Таблица 1

Должностные оклады руководителей областных бюджетных

учреждений здравоохранения

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

V

IV

III

II

I

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):

без квалификационной категории,

вторая квалификационная категория

5404

5610

5900

6270

7505

первая квалификационная категория

5610

5900

6270

7505

8260

высшая квалификационная категория

5900

6270

7505

8260

9090

2. Заведующий аптечным учреждением:

без квалификационной категории,
вторая квалификационная категория

5141

5404

5610

5900

6270

первая квалификационная категория

5404

5610

5900

6270

7505

высшая квалификационная категория

5610

5900

6270

7505

8260

3. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:

без квалификационной категории,
вторая квалификационная категория

4640

4880

5141

5404

5610

первая квалификационная категория

4880

5141

5404

5610

5900

высшая квалификационная категория

5141

5404

5610

5900

6270

4. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:

без квалификационной категории,
вторая квалификационная категория

5141

первая квалификационная категория

5404

высшая квалификационная категория

5610

5. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:

без квалификационной категории,
вторая квалификационная категория

5141

первая квалификационная категория

5404

высшая квалификационная категория

5610

Примечание: Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-15 процентов ниже должностного оклада, установленного пунктами 1-5 таблицы (с учетом группы оплаты труда руководителя и квалификационной категории заместителя).

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.06.2009 года № 243-П (RU64000200900399) в часть 2 таблицы 1 вносится изменение.

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), учреждений (подразделений), не имеющих коечного фонда:

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя

4985

5250

5535

5745

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

5310

5600

5830

6135

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделением) стационаров (при наличии коечного фонда):*

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя

5250

5535

5745

6045

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

5600

5830

6135

6525

Заведующий отделением** хирургического профиля стационаров:

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя ***

5535

5745

6045

6430

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

5830

6135

6525

7075

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.):

при наличии до шести провизорских должностей***

4985

5250

5535

5745

при наличии семи и более провизорских должностей

5310

5600

5830

6135

Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

5141

* кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** должностные оклады распространяются на заведующих отделениями, наименования которых перечислены в примечании к таблице 2.

*** показатель «до шести» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов и других служащих

областных бюджетных учреждений здравоохранения

1. Должностные оклады врачей

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Врач-интерн

4200

Врач-стажер

4400

Врач-специалист

4640

4880

5141

5404

Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (при наличии коечного фонда); врач учреждений социально-медицинской экспертизы;

врач-неонатолог

4880

5100

5141

5360

5404

5560

5610

5860

Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач*

5141

5404

5610

5900

* должностные оклады распространяются на врачей-специалистов следующих должностей:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного
и дневного пребывания:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),

гинекологическое,

гнойной хирургии,

кардиохирургическое,

колопроктологическое,

микрохирургическое,

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),

ожоговое,

онкологическое,

операционный блок,

ортопедическое,

отоларингологическое,

офтальмологическое,

портальной гипертензии,

реконструктивной и пластической хирургии,

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),

родовое (родильное),

сосудистой хирургии,

травматологическое (в том числе травмы кисти),

травматолого-ортопедическое,

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом,

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,

туберкулезное легочно-хирургическое,

урологическое (в том числе пересадка почки),

хирургическое,

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,

хирургическое торакальное,

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологии-реанимации,

отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов,

отделений экстренной и планово-консультативной помощи,

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий):

рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,

лазерной хирургии,

искусственного кровообращения,

рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

врачей отделений гемодиализа, отделений гемостезиологии и трансфузиологии;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

врачей-эндоскопистов;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или
4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2. Должностные оклады провизоров

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Провизор-интерн

4200

Провизор-стажер

4400

Провизор-технолог, провизор-аналитик

4640

4880

5141

5404

Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств,
по информационной работе

4880

5141

5404

5610

3. Должностные оклады среднего медицинского персонала

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.06.2009 года № 243-П (RU64000200900399) в часть 3 таблицы 2 вносится изменение.

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

3330

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3480

Гигиенист стоматологический; медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по гигиеническому воспитанию

3630

3825

4010

4200

Инструктор по трудовой терапии:

среднее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявлений требований к стажу работы

3480

среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3630

Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенлаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога; помощник энтомолога

3825

4010

4200

4400

Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинская сестра участковая; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник

4010

4200

4400

4640

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу

4150

4350

4590

4830

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной;фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог*

4200

4400

4640

4880

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

4400

4640

4880

5141

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:

при наличии до 20 зубных техников;

при наличии 21 и более зубных техников

4400

4630

4640

4880

4880

5130

5141

5410

* должностные оклады распространяются на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

4. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Продавец оптики; младший фармацевт

среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы

3330

среднее фармацевтическое образование
и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3480

Фармацевт

3825

4010

4200

4400

Старший фармацевт

4010

4200

4400

4640

5. Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала

Наименование должностей

Месячные должностные оклады (руб.)

Санитарка, санитарка (мойщица)

начальное общее образование и индивидуальное обучение
не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

начальное общее образование, индивидуальное обучение
не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3215

3255

Сестра-хозяйка

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы

среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовкапо специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3255

3330

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу
за больными без предъявления требований к стажу работы;

среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными
и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3255

3330

Фасовщица

среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3255

3330

6. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

1. Химик-эксперт учреждения здравоохранения

со стажем работы по специальности
не менее 3 лет

4200

со стажем работы по специальности
не менее 5 лет, в т.ч. в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения
не менее 3 лет

4400

I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

4880

5141

5404

II-IV группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

4400

4640

4880

2. Эксперт-физик по контролю за источникамиионизирующих и неионизирующих излучений

I группа учреждений по оплате труда руководителей

II-IV группа учреждений по оплате труда руководителей

4640

4400

4880

4640

5141

4880

5404

5141

3. Биолог

4640

4880

5141

5404

4. Медицинский психолог

4640

4880

5141

5404

5. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:

со стажем работы по профилю не менее 3 лет

4200

со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет

4400

со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 5 лет

4640

со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 7 лет

4880

со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 10 лет

5141

7. Должностные оклады прочего персонала

Наименование должностей

Месячные должностные оклады (руб.)

1. Эвакуатор (детей и подростков)

при стаже работы с детьми не менее 1 года

3330

при стаже работы с детьми не менее 5 лет

3480

2. Социальный работник:

начальное профессиональное образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3480

среднее профессиональное образование без предъявления требований
к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3630

высшее профессиональное образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3825

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю
не менее 5 лет

4010

3. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:

среднее профессиональное образование без предъявления требований
к стажу работы;

3330

среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

3480

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет;

3630

среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4010

4. Специалист по социальной работе:

высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование
и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет

4010

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы
в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное
(по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста
по социальной работе не менее 3 лет

4200

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы
в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет или среднее профессиональное
(по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста
по социальной работе не менее 5 лет

4400

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы
в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

4640

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

4880

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы
в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ

5141

8. Должностные оклады педагогических работников, занятых в учреждениях здравоохранения

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

1. Старший воспитатель

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года

4010

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4200

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4400

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие квалификационной категории

4880

4880

5141

5404

2. Воспитатель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3825

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4010

высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4200

высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4400

высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

4640

высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие квалификационной категории

4880

4880

5141

5404

3. Музыкальный руководитель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3825

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4010

высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4200

высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4400

высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие квалификационной категории

4640

4640

4880

5141

4. Учитель-логопед, учитель-дефектолог, логопед

высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы

4010

высшее дефектологическое образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4200

высшее дефектологическое образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

4400

высшее дефектологическое образование
и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

4640

высшее дефектологическое образование
и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие квалификационной категории

4880

4880

5141

5404

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников областных

бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных

областных бюджетных учреждений среднего

профессионального и дополнительного

профессионального образования

I. Показатели и порядок отнесения областных бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 250 до 500

V

до 249

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.

Областные клинические больницы относятся к 1 группе по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения.

2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2001 и более

II

от 1501 до 2000

III

от 1001 до 1500

IV

от 501 до 1000

V

до 500

3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 5-9 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей, руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4.

Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 3.

Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.

Центр медицины катастроф Саратовской области относится к III группе по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5. Станции переливания крови:

Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей

Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в абзаце втором пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн).

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по
оплате труда
руководителей
аптек

Число сметных коек

Больницы, госпитали для ветеранов войн,
диспансеры

Санатории, психиатрические (психоневрологические)
больницы и диспансеры

Родильные дома

I

1210 и более

2010 и более

-

II

от 810 до 1200

от 1510 до 2000

251 и более

III

от 510 до 800

от 1010 до 1500

от 101 до 250

IV

от 260 до 500

от 510 до 1000

до 100

V

свыше 50 до 250

свыше 50 до 500

-

7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества
и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда руководителей

Количество расчетных анализов
(тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до 3

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2009 года № 671-П (RU64000200901226) раздел дополняется пунктом 8.

8. Аптечные склады:

Группа по оплате труда руководителей

Площадь склада, тыс. кв. м

I

свыше 5

II

от 3 до 5

III

от 1 до 3

IV

менее 1

V

центральные

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.

9. Медицинские центры «Резерв»:

Группы по оплате труда
руководителей

Показатели по развертыванию больничных
(госпитальных коек, ОПМ*) и других формирований)

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

* ОПМ - отряды первой медицинской помощи

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается. Медицинские центры «Резерв» в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

областных бюджетных учреждений здравоохранения

и отдельных областных бюджетных учреждений среднего

профессионального и дополнительного

профессионального образования

Оклады высококвалифицированных рабочих,

постоянно занятых на важных и ответственных работах

№ п/п

Наименование профессий

Оклад

(рублей)

1.

Аппаратчик гидролиза

4400

2.

Аппаратчик дегидрирования

4400

3.

Аппаратчик экстрагирования

4400

4.

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

4400

5.

Оптик медицинский

4400

6.

Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования

4400

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников областных

бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных

областных бюджетных образовательных учреждений

среднего профессионального и дополнительного

профессионального образования

Порядок

проведения тарификации работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и отдельных учреждений образования приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения и отдельных учреждений образования проводится по формам тарификационного списка № 1-4.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация педагогического персонала отдельных учреждений образования.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2009 года № 671-П (RU64000200901226) второе предложение пункта 6 излагается в следующей редакции.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из:

минимального должностного оклада по конкретной должности, без учета квалификационной категории;

среднего размера надбавки за стаж непрерывной работы;

выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных, а также особых условиях труда.

7. Для обоснования установления должностного оклада (оклада) работников в графу «Дополнительные сведения» вносятся следующие данные:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата приказа о присвоении категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер, средних медицинских и фармацевтических работников;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

8. Графы 4, 5 и 6 формы № 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 9 и 10 формы № 1 и графы 10 и 11 формы № 2 предусматривают повышение окладов и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

11. В формах тарификационного списка № 1-4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов) и выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

____________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января ______ г. Группа по оплате труда руководителей ______

Должности руководителей и служащих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (в руб.)

4.

Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (в процентах)

5.

Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера (гр.3 х (1- гр.4/100) (в руб.)

6.

Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.3 или гр.5 с учетом повышения на 25 %)

7. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

7.1

в %

наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе

7.2.

в руб.

7.3.

в %

7.4..

в руб.

8.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4+гр. .)

9.

Итого (гр.3 или гр.5 или гр.6 + гр.8)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

10.

Надбавки за стаж непрерывной работы

11.

в %

Размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 х гр.11)

12.

в руб.

13.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевой почетный знак

14.

в %

Размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 х гр.14)

Надбавка за наличие ученой степени

15.

в руб.

16.

в %

Размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 х гр.16)

Надбавка за наличие почетного звания

17.

в руб.

18.

в %

Размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 х гр.18)

Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком

19.

в руб.

20.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17+ гр.19)

21.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9 + гр.20)

22.

Дополнительные сведения

Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) внесены в отдельный тарифный список.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности специалистов и технических исполнителей

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад

4.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы (основная, совместительство)

5.

Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25 %) (в руб.)

6.

Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр.5 х гр. 4)

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

7.1

в %

наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе

7.2

в руб.

7.3

в %

7.4.

в руб.

8

Итого: выплаты компенсационного характера (гр.7.2 + гр.7.4+ гр..)

9.

Итого: (гр. 6 + гр.8)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, том числе

10.

Надбавка за стаж непрерывной работы

11.

в %

Размер выплаты (гр.6 х гр.11)

12.

в руб.

13.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

14.

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.14)

Надбавка за наличие ученой степени

15.

в руб.

16.

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.16)

Надбавка за наличие почетного звания

17.

в руб.

18.

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.18)

Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком

19.

в руб.

20.

Итого: выплаты стимулирующего характера устанавливаемые на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17+ гр.19)

21.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр9 + гр.20)

22.

Дополнительные сведения

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория

4.

Должностной оклад

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом повышения на 25%) в руб.

7.

Итого: месячный должностной оклад (гр. 4 или гр.6 х гр.5)

8. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе,
в том числе:

8.1

в %

наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе

8.2

в руб.

8.3

в %

8.4.

в руб.

9.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.8.2 + гр.8.4+гр.)

10.

Итого (гр.7 + гр.9)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

11.

Надбавка за стаж непрерывной работы

12.

в %

Размер надбавки (гр.7 х гр.11)

13.

в руб.

14.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

15.

в %

Размер надбавки (гр.7 х гр.15)

Надбавка за наличие ученой степени

16.

в руб.

17.

в %

Размер надбавки (гр.7 х гр.17)

Надбавка за наличие почетного звания

18.

в руб.

19.

в %

Размер доплаты (гр.7 х гр.19)

Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком

20.

в руб.

21.

Итого: выплаты стимулирующего характера устанавливаемые на постоянной основе (гр.13 + гр.16 + гр.18+ гр.20)

22.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.10 + гр.21)

23.

Дополнительные сведения

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии

3.

Разряд работ

4.

Оклад в соответствии с разрядом работ (в руб.) (гр.3)

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Итого: оклад (гр.4 х гр.5)

7. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе,
в том числе

7.1

в %

наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых
на постоянной основе

7.2

в руб.

7.3

в %

7.4.

в руб.

8.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4+гр. .)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

9.

Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию

10.

в %

11.

в руб.

Размер надбавки (гр.4 х гр.10)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.6 + гр.8 +гр.11)

13.

Дополнительные сведения

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2009 года № 671-П (RU64000200901226) форма 4 излагается в следующей редакции.

Форма № 4

Тарификационный список

педагогических работников отдельных учреждений образования

________________________________________

(наименование учреждения образования)

по состоянию ___________________ 20_____года

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Преподаваемый предмет (дисциплина)

3.

Наименование документа об образовании, его номер и дата выдачи

4.

Стаж педагогической работы (число лет, месяцев, дней)

5.

Наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени

6.

Квалификационная категория, дата присвоения

7.

Должностной оклад, рублей

8

Размер уменьшения должностного оклада в связи с отсутствием высшего профессионального образования на 5%, рублей

9.

Итого: должностной оклад (гр.7- гр.8 или гр.7)

10.

В %

Повышение должностного оклада за работу в колледже

11.

В руб. (гр.9*гр.10)

12.

Итого должностной оклад (гр.9+гр.11)

13.

Годовая педагогическая нагрузка, часов

14.

Часовая тарифная ставка, рублей, копеек (гр.9 или гр.12*/ 72 часа)

15.

Среднемесячная ставка (гр.13*гр.14/10)

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе

16.

В %

Размер выплаты

Наименование выплаты компенсационного характера, устанавливаемой на постоянной основе

17.

В руб.

18.

В %

Размер выплаты

Наименование выплаты компенсационного характера, устанавливаемой на постоянной основе

19…

В руб.

20.

Итого: выплаты компенсационного характера, выплачиваемые на постоянной основе (гр.15+гр.17+гр…)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе

21.

В %

Размер надбавки

Надбавка за наличие ученой степени

22.

В руб.

23.

В %

Размер надбавки

Надбавка за наличие почетного звания

24.

В руб.

25.

В %

Размер надбавки

Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком

26…

В руб.

27.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.20+гр.22+гр.24+гр…)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.15+гр.20+гр.27)

28.

Дополнительные сведения

Примечание:

повышение оклада за работу в колледже на 15 % образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования

Перечень

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам

право на повышение должностных окладов (окладов) в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:

работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов:

1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противо-туберкулезных) учреждениях.

3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.

5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи;

с нарушениями речи;

с нарушениями зрения.

7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

10. Операционные блоки стационаров.

11. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методов диагностики и лечения.

15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

16. Барокамеры и кессоны.

17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

19. Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты.

20. Дома сестринского ухода, хосписы.

21. Медицинские пункты на вокзалах.

22. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесеро-водородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

23. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

24. Медицинский персонал отделов (отделений) для обслуживания лиц, задержанных за бродяжничество;

работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов:

25. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

26. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;

специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

27. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 26 настоящего приложения.

28. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 26 настоящего приложения.

29. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

30. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

31. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

32. Санатории для глухих и слепых.

33. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

34. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

35. Барооперационные.

36. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

37. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

38. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

39. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

40. Противочумные учреждения;

работа в которых дает право на повышение окладов на 30 процентов:

41. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

42. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

43. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

44. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений);

работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов:

45. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей;

отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах;

работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов на 60 процентов:

46. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

47. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

48. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.06.2009 года № 243-П (RU64000200900399) в пункт 49 вносится изменение.

49. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 46-48 настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-40 настоящего приложения, оклады повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении в соответствии с настоящим приложением должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования

Перечень

учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности

Характер выполняемой работы

Непосредственный контакт с больными СПИДом
и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию
и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом
и ВИЧ-инфицированных

Проведение всех лабораторных исследований крови
и материалов, поступающих от больных СПИДом
и ВИЧ-инфицированных

Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа и контакты
с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе и животными)

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право

на получение выплаты за стаж

1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж.

1.1. В стаж работы засчитывается:

1.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.2 пункта 4.4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;

1.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.4.3 пункта 4.4 Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

1.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

1.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.4.1- 4.4.3 пункта 4.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, указанных в подпунктах 4.4.1- 4.4.3 пункта 4.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.4.1- 4.4.3 пункта 4.4 Положения.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения.

1.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1- 4.4.3 пункта 4.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.4.1- 4.4.3 пункта 4.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

1.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.