ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ ТРУДА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КРАЕВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2009 г. N 945-п

Признано утратившим силу постановлением Правительства Пермского края от 09.08.2017 № 703-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ ТРУДА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КРАЕВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ РАБОТУ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

С целью реализации норм статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления гарантий в области труда работникам государственных краевых учреждений здравоохранения Пермского края, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

2. Признать утратившим силу Указ губернатора Пермской области от 31 декабря 2004 г. N 205 "Об утверждении Порядка предоставления гарантий в области труда работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в государственных учреждениях здравоохранения (их структурных подразделениях)".

3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя председателя Правительства Пермского края Зубарева А.Ю.

И.о. председателя

Правительства края

В.А.СУХИХ

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Правительства

Пермского края

от 15.12.2009 N 945-п

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ ТРУДА РАБОТНИКАМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ КРАЕВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ

ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ РАБОТУ С МАТЕРИАЛАМИ,

СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления 36-часовой рабочей недели, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и надбавки (доплаты) к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (далее - гарантии в области труда) работникам государственных краевых учреждений здравоохранения Пермского края, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (далее - работники).

2. Гарантии в области труда предоставляются работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, включенным в Перечень должностей и(или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, установленный Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и(или) специальности".

3. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная из расчета 36-часовой рабочей недели, предоставляется работникам, работающим в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, лишь в те дни, когда они были фактически заняты на работах в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых работой с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, за работу в соответствующих условиях денежной компенсацией не допускается (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5. В стаж работы работников, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

6. Работникам, имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Надбавки (доплаты) к должностному окладу работников в связи с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда носят компенсационный характер и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Конкретные размеры надбавок (доплат) к должностному окладу работников в связи с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда не могут быть ниже установленных Постановлением Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. N 513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края".

8. Конкретный перечень должностей работников, имеющих право на надбавку (доплату) к должностному окладу в связи с наличием в их работе особо опасных для здоровья и тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

9. К отношениям, связанным с предоставлением гарантий в области труда работникам, работающим в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, в части, не урегулированной настоящим Порядком, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, содержащие нормы трудового права.