Основная информация
| Дата опубликования: | 15 декабря 2021г. |
| Номер документа: | RU42027520202100456 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация Прокопьевского муниципального округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приложение 1
1
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ-КУЗБАСС
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОКОПЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.12.2021 № 3426-п
г. Прокопьевск
Об утверждении порядка размещения на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных
ресурсах информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в администрации Прокопьевского муниципального округа
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 (ред. от 29.06.2021) «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»:
1. Утвердить порядок размещения на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсах информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в администрации Прокопьевского муниципального округа, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению
2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельская новь».
3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы округа, управляющего делами администрации С.Н. Вагнер.
Глава Прокопьевского
муниципального округа Н.Г. Шабалина
Приложение № 1
к постановлению администрации
Прокопьевского муниципального округа
от 15.12.2021 № 3426-п
Порядок размещения на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсах информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в администрации Прокопьевского муниципального округа
1. Сектор по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа и лицо, ответственное за кадровую работу в отраслевом (функциональном) органе администрации Прокопьевского муниципального округа (далее - сектор по кадрам) с 01.01.2022 года обязаны размещать на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсах информацию:
о потребностях в работниках;
об условиях привлечения работников;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.
2. Сектор по кадрам обеспечивает полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
3. Информация, содержащаяся на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом.
4. Представление информации, содержащейся на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», осуществляется посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также единого портала государственных и муниципальных услуг, региональных порталов государственных и муниципальных услуг на безвозмездной основе.
Сектору по кадрам возможно подать заявления и иные сведения в электронной форме через орган службы занятости, который обеспечивает бесплатный доступ к единой цифровой платформе, единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональным порталам государственных и муниципальных услуг, а также оказывает необходимое консультационное содействие.
5. Информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в администрации Прокопьевского муниципального округа или в отраслевом (функциональном) органе администрации Прокопьевского муниципального округа размещается на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсах сектором по кадрам самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя», в том числе в автоматическом режиме, и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы;
6. В целях исполнения требования статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях, сектор по кадрам ежемесячно обязан размещать информацию о вакансиях на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае не размещения информации о вакансиях, считается, что сектор по кадрам проинформировал органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
7. Информация о вакансиях, размещаемая на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» подлежит оценке органом службы занятости населения.
До принятия органом службы занятости населения решения о соответствии информации о вакансиях, размещенной работодателем, требованиям к информации, доступ к указанной информации остальных участников на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» не осуществляется.
8. Доступ к информации о вакансиях, размещенной сектором по кадрам на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», обеспечивается в течение 30 календарных дней со дня принятия решения органом службы занятости населения о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения сектором по кадрам актуальности указанных сведений.
9. В случае закрытия вакансии сектор по кадрам обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
10. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, сектор по кадрам в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, сектор по кадрам уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Приложение 1
1
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ-КУЗБАСС
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОКОПЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.12.2021 № 3426-п
г. Прокопьевск
Об утверждении порядка размещения на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных
ресурсах информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в администрации Прокопьевского муниципального округа
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 (ред. от 29.06.2021) «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»:
1. Утвердить порядок размещения на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсах информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в администрации Прокопьевского муниципального округа, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению
2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельская новь».
3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы округа, управляющего делами администрации С.Н. Вагнер.
Глава Прокопьевского
муниципального округа Н.Г. Шабалина
Приложение № 1
к постановлению администрации
Прокопьевского муниципального округа
от 15.12.2021 № 3426-п
Порядок размещения на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсах информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в администрации Прокопьевского муниципального округа
1. Сектор по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа и лицо, ответственное за кадровую работу в отраслевом (функциональном) органе администрации Прокопьевского муниципального округа (далее - сектор по кадрам) с 01.01.2022 года обязаны размещать на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсах информацию:
о потребностях в работниках;
об условиях привлечения работников;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.
2. Сектор по кадрам обеспечивает полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
3. Информация, содержащаяся на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом.
4. Представление информации, содержащейся на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», осуществляется посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также единого портала государственных и муниципальных услуг, региональных порталов государственных и муниципальных услуг на безвозмездной основе.
Сектору по кадрам возможно подать заявления и иные сведения в электронной форме через орган службы занятости, который обеспечивает бесплатный доступ к единой цифровой платформе, единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональным порталам государственных и муниципальных услуг, а также оказывает необходимое консультационное содействие.
5. Информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в администрации Прокопьевского муниципального округа или в отраслевом (функциональном) органе администрации Прокопьевского муниципального округа размещается на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсах сектором по кадрам самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя», в том числе в автоматическом режиме, и в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями Системы;
6. В целях исполнения требования статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях, сектор по кадрам ежемесячно обязан размещать информацию о вакансиях на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае не размещения информации о вакансиях, считается, что сектор по кадрам проинформировал органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
7. Информация о вакансиях, размещаемая на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» подлежит оценке органом службы занятости населения.
До принятия органом службы занятости населения решения о соответствии информации о вакансиях, размещенной работодателем, требованиям к информации, доступ к указанной информации остальных участников на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» не осуществляется.
8. Доступ к информации о вакансиях, размещенной сектором по кадрам на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», обеспечивается в течение 30 календарных дней со дня принятия решения органом службы занятости населения о соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения сектором по кадрам актуальности указанных сведений.
9. В случае закрытия вакансии сектор по кадрам обязан в течение одного рабочего дня со дня ее закрытия разместить соответствующую информацию на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
10. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, сектор по кадрам в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, сектор по кадрам уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
