Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области»



Утратило силу постановлением Правительства Астраханской области от 02.04.2019 № 110-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.01.2008 № 6-П

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области»

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 22.10.2014 № 473-П;

постановление Правительства Астраханской области от 20.03.2014 № 74-П;

постановление Правительства Астраханской области от 24.05.2013 № 185-П;

постановление Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 552-П;

постановление Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П;

постановление Правительства Астраханской области от 09.06.2008 № 287-П НГР:RU30000200800517)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных  учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области»

(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 552-П)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры должностных окладов работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области» согласно приложению.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П)

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области» и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области».

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству образования и науки Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 552-П)

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора

Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 16.01.2008 № 6-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 22.10.2014 № 473-П)

Размеры должностных окладов работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области»

Наименование должностей служащих и про­фессий рабочих

Должностной оклад

в руб.

Руководители:

Директор

11130

Главный бухгалтер

7823

Заведующий складом

3917

Начальник отдела

7823

Заместитель начальника отдела

6163

Другие служащие:

Начальник гаража

6800

Главный специалист

5305

Юрисконсульт

6514

Охранник

2867

Кассир

2867

Рабочие:

Водитель автомобиля

6614

Сторож (вахтер)

3155

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3155

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3155

Слесарь-сантехник

3155

Дворник

3155

Гардеробщик

3155

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 16.01.2008 № 6-П

Положение

о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области» (далее - учреждение).

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 552-П)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П)

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

При стаже работы

В процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов должностного оклада;

б) другим служащим - до 150 процентов должностного оклада;

в) рабочим - до 90 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии - до 90 процентов должностного оклада;

- ежемесячные премии по результатам работы (размер премии оп­ределяется по результатам деятельности работника и не может превышать 25 процентов должностного оклада.

3.2. Выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуа­тацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии ус­танавливается приказом руководителя учреждения.

3.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом. Выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде и премий руководителю учреждения устанавливаются министром образования и науки Астраханской области и фиксируются в форме правового акта министерства.

3.4. Доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3.5. В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам выплачиваются единовременные премии в размерах и порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами:

- награжденные почетной грамотой разово премируются согласно действующим нормативным правовым актам Астраханской области и локальным нормативным актам учреждения;

- выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию от 2 до 5 должностных окладов.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П)

4. Работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работни­кам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П)

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 16.01.2008 № 6-П

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерстваобразования и науки Астраханской области»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области».

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 386-П)

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- весь период работы в организациях образования;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

- период работы в органах управления образованием;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

- время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.