О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения



(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 07.12.2017 № 417-пп НГРru69000201700864)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

16.02.2009

г. Тверь

№ 40-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования

труда в государственных учреждениях

Тверской области в сфере занятости населения

(Изменения:

Постановление Администрации от 21.02.2011 № 65-па НГРru69000201100098

Постановление Правительства от 22.11.2011 № 204-пп НГРru69000201100823

Постановление Правительства от 23.12.2011 № 272-пп НГРru69000201101031

Постановление Правительства от 27.03.2012 № 112-пп НГРru69000201200188

Постановление Правительства от 29.10.2012 № 642-пп НГРru69000201201131

Постановление Правительства от 30.09.2013 № 459-пп НГРru69000201300830

Постановление Правительства от 29.10.2014 №554-пп НГРru69000201401023

постановление Правительства от 19.08.2015 №397-пп НГРru69000201500700)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО
«Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения новую систему оплаты труда c 1 апреля 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (прилагается).

3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения, подведомственных департаменту занятости населения Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.

{п. 3 в редакции:

постановления Правительства от 23.12.2011 № 272-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

4. Внести в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па «Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» следующее изменение: приложение 11 к постановлению признать утратившим силу.

5. Признать утратившими силу:

5.1. постановление Администрации Тверской области от 17.04.2007
№ 116-па «О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па»;

5.2. постановление Администрации Тверской области от 13.05.2008 № 118-па «О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па».

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5. Пункты 4 и 5 настоящего постановления вступают в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор области                                                                                     Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено
постановлением Администрации

Тверской области

от 16.02.2009 № 40-па

{Приложение в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 65-па

постановления Правительства от 22.11.2011 № 204-пп

постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп

постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп

постановления Правительства от 29.10.2014 №554-пп

постановления Правительства от 19.08.2015 №397-пп}

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (далее - государственные учреждения в сфере занятости населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным настоящим Положением:

ПКГ

Должностной оклад (руб.)

Должности работников службы занятости третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор 7 разряда

6 298

2 квалификационный уровень

Инспектор 8 разряда

6 488

3 квалификационный уровень

Старший инспектор 9-10 разрядов

6 677

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор 11-12 разрядов

6 882

5 квалификационный уровень

Ведущий инспектор 13 разряда

7 084

Должности работников службы занятости четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

7 358

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10 % ниже окладов начальников отделов.{п. 2.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 65-па

постановления Правительства от 22.11.2011 № 204-пп

постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. {утратил силу в редакции постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп};

2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2.2.5. доплата работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

{пп.2.2.5 дополнен в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год);

{пп.2.3.4 в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

2.3.5. персональная поощрительная выплата;

2.3.6. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2.3.7. надбавка за выслугу лет.

{дополнено п. 2.3.7 в редакции постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп}

2-1.  Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения

2-1.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности педагогических работников

3 квалификационный уровень

6 596

4 квалификационный уровень

6 850

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

7 358

{п. 2-1.1 в редакции: постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

2-1.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-1.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-1.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-1.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-1.2.4. доплата работникам, занятым на иработах с вредными и (или) опасными условиями труда.

{пп. 2-1.2.4.дополнен в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

2-1.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-1.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-1.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-1.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год);

{пп. 2-1.3.4. в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

           2-1.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-1.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-1.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2-2.  Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

в государственных учреждениях в сфере занятости населения

2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь

3 831

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

5 644

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6 298

{п. 2-2.1 в редакции: постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

2-2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-2.2.4 доплата работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

{пп. 2-2.2.4.дополнен в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

2-2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год);

{пп. 2-2.3.4. в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

2-2.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-2.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-2.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2-3.  Порядок и условия оплаты труда

медицинских и фармацевтических работников,

занятых  в сфере занятости населения

2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Средний медицинский и фармацевтический персонал

5 квалификационный уровень

6 250

{п. 2-3.1 в редакции: постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

2-3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-3.2.4. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

{пп. 2-3.2.4.дополнен в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

2-3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-3.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2-3.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-3.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

{дополнен разделами 2-1 – 2-3 в редакции постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп}

2-4. Порядок и условия оплаты труда работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в государственных учреждениях в сфере занятости населения

{дополнен разделом 2-4 в редакции постановления Правительства от 19.08.2015 №397-пп}

2-4.1. Должностные оклады работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

7 103

Ассистент; преподаватель

2 квалификационный уровень

7 262

Старший преподаватель; заведующий отдела учебного (учебно-методического, методического)

2-4.2. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников организаций дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Главный научный сотрудник

7 802

Ведущий научный сотрудник

7 484

Старший научный сотрудник

7 262

Научный сотрудник

6 469

Младший научный сотрудник

6 279

2-4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-4.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2-4.3.4. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-4.4.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-4.4.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-4.4.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2-4.4.5. персональная поощрительная выплата;

2-4.4.6. единовременная поощрительная выплата;

2-4.4.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1 Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад

(руб.)

1 разряд

3 487

2 разряд

3 607

3 разряд

3 787

4 разряд

5 350

5 разряд

5 458

{п. 3.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 65-па

постановления Правительства от 22.11.2011 № 204-пп

постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп}

3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

3.3.2.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год);

{п. 3.3.3.в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

3.3.4.персональная поощрительная выплата;

3.3.5 единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3.3.6. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

{п. 3.3.6.дополнен в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

4. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа

Условия отнесения

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

Центр занятости населения города Твери государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской области «Учебный центр службы занятости» (далее – ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости»)

11 162

II

Центры занятости населения, обслуживающие население нескольких районов, а также Центры занятости населения, на базе которых созданы консультативно-методические центры

10 654

III

Центры занятости населения, обслуживающие население одного района

10 147

{п. 4.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 65-па

постановления Правительства от 22.11.2011 № 204-пп

постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп

постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп

Постановления Правительства от 29.10.2014 №554-пп }

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

4.3. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.3.4. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда.

{п. 4.3.в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1 поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

4.4.2 поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.4.3 поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4.4.4поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год);

{п. 4.4.4 в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

4.4.5 персональная поощрительная выплата;

4.4.6 единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

4.4.7. надбавка за выслугу лет.

{п. 4.4.7дополнен в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

5.1.1. {утратил силу в редакции постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп};

5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.1.5. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

{п. 5.1.5 дополнен в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп }

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

5.3 {утратил силу в редакции постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп}.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада.

         5.7. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке, в размере не менее 4 % от должностного оклада (оклада).

{п. 5.7. дополнен в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп

Постановления Правительства от 29.10.2014 №554-пп }

6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

6.1.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

6.1.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.1.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год);

{п. 6.1.4. в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

6.1.5. единовременная поощрительная выплата;

6.1.6. персональная поощрительная выплата;

6.1.7. надбавка за выслугу лет.

{п. 6.1 в редакции постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп}

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным
окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

6.3. Установление стимулирующих выплат работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключением руководителей) осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:

6.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

6.3.2. руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

6.3.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях, - по представлению начальника соответствующего отдела.

Размеры стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения.

{п. 6.3 в редакции постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп

Постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

6.4. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:

6.4.1. высокой оценке качества и доступности государственных услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг, достижение поставленных целей);

6.4.2. качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере занятости населения;

6.4.3. добросовестном выполнении должностных обязанностей, отсутствии  замечаний со стороны руководителя;

6.4.4. положительных результатах проверок контролирующих органов.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

6.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:

6.5.1.  с  оказанием услуг гражданам;

6.5.2. с выполнением работ по эффективному взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по реализации государственной политики содействия занятости населения;

6.5.3. с успешным выполнением активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и других направлений с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

6.6. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:

6.6.1. интенсивность и напряженность работы;

6.6.2. успешное внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;

6.6.3. выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению качества работы.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

{п. 6.4-6.6 в редакции Постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

           6.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений в сфере занятости населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения осуществляются с учетом результатов деятельности государственных учреждений в сфере занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, определенными Положением об установлении поощрительных выплат руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения, утвержденным приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения указан в приложении к настоящему Положению.

{п. 6.7 в редакции Постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

6.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями, определенными локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.

6.9. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов, влияющих на достижение целевых показателей работы.

{п. 6.9 в редакции Постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.

6.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных услуг населению, в следующих размерах:

6.10.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

6.10.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5 лет;

6.10.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

6.10.4. 20 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.

{п. 6.10 в редакции

постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп

постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп}

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений в сфере занятости населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения «(за исключением ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости») утверждается правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.

Порядок планирования фонда оплаты труда в ГОАУ «Учебный центр» утверждается приказом руководителя ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости».

{п. 7.1 в редакции

постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп

постановления Правительства от 29.10.2012 № 642-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пг

Постановления Правительства от 29.10.2014 №554-пп}

Приложение

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения

{приложение в редакции:

постановления Правительства от 27.03.2012 № 112-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 459-пп}

Примерный перечень

показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения

1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения:

а) выполнение контрольных показателей, показателей государственного задания, установленных областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения;

б) полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований);

в) отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственного учреждения по оказанию государственных услуг;

г) отсутствие нарушений законодательства в сфере размещения государственного заказа Тверской области;

д) освоение новых технологий, технических средств и методов работы;

е)  отсутствие нарушений штатной и сметной дисциплины;

ж)  своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

2. Для работников бухгалтерии:

а) своевременное и качественное представление бюджетной и иной финансовой отчетности;

б) ведение  бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского учета;

в)  применение средств автоматизации при ведении бухгалтерского учета;

г)  недопущение нецелевого использования бюджетных средств.

3. Для рабочих:

а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.».