ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 февраля 2010г. №81-пП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.01.2012г. № 13-пП, от 01.03.2013г. № 110-пП, от 08.05.2014 № 303-пП )

(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010г. №245-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 17.05.2011г. №300-пП, от 01.08.2011г. № 500-пП, от 14.12.2011г. № 905-пП, от 20.01.2012г. № 13-пП, от 09.11.2012г. № 800-пП, от 27.12.2012г. № 950-пП, от 01.03.2013г. № 110-пП, от 22.11.2013г. № 864-пП, от 08.05.2014 № 303-пП, от 03.07.2014 № 464-пП, от 13.08.2014 №564-пП)

(преамбула с изменениями,  внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 13.08.2014 №564-пП)

В соответствии  с  Законом  Пензенской  области  от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области  постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.01.2012г. № 13-пП, от 01.03.2013г. № 110-пП)

( в редакции постановления Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы формирования и реализации государственной политики в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.

( в редакции постановления Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

Губернатор

Пензенской области

В.К. Бочкарев

документ33

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Пензенской области

от 16 февраля 2010 г. № 81-пП

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

(наименование с изменениями, внесенными постановления Правительства Пензенской области от 20.01.2012г. № 13-пП, от 01.03.2013г. № 110-пП, от 08.05.2014 № 303-пП)

(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010г. №245-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 17.05.2011г. №300-пП, от 14.12.2011г. № 905-пП, от 20.01.2012г. № 13-пП, от 09.12.2012г. № 800-пП, от 27.12.2012г. № 950-пП, от 01.03.2013г. № 110-пП, от 22.11.2013г. № 864-пП, от 08.05.2014 № 303-пП, от 03.07.2014 № 464-пП)

1. Общие положения

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 03.07.2014 № 464-пП)

1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и предусматривает единые правила оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее – Учреждения)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.03.2013г. № 110-пП)

( в редакции постановления Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

1.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и ставкам заработной платы.

1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822.

1.2.4. Выплаты стимулирующего характера.

1.2.5. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.07.2014 № 464-пП)

1.6. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающий коэффициент к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

(п.1.10 введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)

             

2. Порядок и условия оплаты труда работников

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 905-пП, от 27.12.2012г. № 950-пП)

2.1. Заработная плата работников Учреждений определяется на основе:

1) отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;

2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих (приложение № 1), окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение № 2) , окладов служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (приложение № 3).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 905-пП, от 27.12.2012г. № 950-пП)

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера;

5) установления повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы.

2.2. Служащим и рабочим Учреждений  устанавливается повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы в соответствии с приложениями
№ 1, № 2. Размер повышающего коэффициента не должен превышать 2,5.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их

заместителей и главных бухгалтеров

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

3.1 Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

( в редакции постановления Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП (ред. от 28.01.2009) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.01.2012г. № 13-пП)

Размер оклада заместителей руководителей Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 20 процентов ниже оклада руководителя.

3.3. Выплаты стимулирующего характера состоят из премий по итогам работы за квартал, год.

3.4. Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, в пределах бюджетных ассигнований, на основании решения учредителя.

3.5. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по итогам результатов работы руководителем учреждения.

3.6. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822, работникам производятся выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

( в редакции постановления Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 905-пП)

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников Учреждений устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами.

5.2. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения служащих и рабочих Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы служащим учреждений – в размере от 60 до 150 процентов оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы рабочим учреждений – в размере 50 процентов окладов (ставок заработной платы).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 905-пП)

Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками срочных, особо важных и ответственных работ.

5.2.2. Выплата за выслугу лет для служащих устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы в учреждениях

В процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Выплата рабочим за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010г. №245-пП)

При стаже работы в учреждениях

В процентах

от 3  до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

При этом в стаж работы, дающий право на установление  работникам Учреждений выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- время работы в Учреждениях;

- время прохождения государственной, муниципальной службы;

- периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы, установленные федеральным и региональным законодательством;

- время работы в организациях  строительства и дорожного хозяйства;

- время обучения работников учреждений в организациях дополнительного профессионального образования, если до поступления на учебу они работали в данных учреждениях.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 22.11.2013г. № 864-пП)

5.2.3. Выплата за качество выполняемых работ.

Вышеназванная выплата назначается в размере, порядке и в соответствии с критериями качества, определёнными в коллективном договоре, локальных правовых актах Учреждений.

(пункт введен постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 905-пП)

5.3. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:

- 25 процентов от окладов (ставок заработной платы) для водителей первого класса;

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 905-пП)

- 10 процентов от ставки заработной платы для водителей второго класса.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.4.1. С целью поощрения  за общие результаты труда служащие и рабочие учреждений могут премироваться по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

5.4.2. Решение о выплате каждой конкретной премии принимают руководители Учреждений по представлению руководителей структурных подразделений.

5.5. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений.

5.6. При премировании учитывается:

5.6.1. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.6.2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений.

5.6.3. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений.

5.6.4. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.6.5. Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу или ставке заработной платы. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается материальная помощь на оздоровление: руководителям – в размере двух окладов; служащим – в размере двух окладов с учётом повышающего коэффициента к окладу, служащим (диспетчер) – в размере двух окладов; рабочим – в размере двух окладов (ставок заработной платы). Работникам Учреждений оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников и при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет) в размере до двух окладов (ставок заработной платы).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. № 905-пП)

(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 17.05.2011г. №300-пП)

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства

Пензенской области

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010г. №245-пП, от 01.08.2011г. № 500-пП, от 14.12.2011г. № 905-пП, от 09.12.2012г. № 800-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

Размеры окладов работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

Профессиональная квалификационная

группа (ПКГ) и квалификационные

уровни

Оклад

(руб.)

Повышающий коэффициент к окладу в зависимости

от занимаемой должности

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень: делопроизводитель

5207

2,2

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень: секретарь руководителя

5207

2,2

1 квалификационный уровень: диспетчер

5207

0,6

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4 квалификационный уровень: ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер-лаборант, ведущий инженер по ремонту, ведущий документовед, ведущий эксперт дорожного хозяйства

5843

2,4

5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера, главный специалист

6276

2,4

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень: начальник отдела, начальник производственной лаборатории

6758

2,5

».

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений,

подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйстваПензенской области

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010г. №245-пП, от 01.08.2011г. № 500-пП, от 14.12.2011г. № 905-пП, от 09.12.2012г. № 800-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

Размеры окладов (ставок заработной платы) работников, занимающих профессии рабочих в государственных казенных учреждениях, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями)

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) и квалификационные уровни

Оклад (ставка заработной платы)
(руб.)

Повышающий коэффициент

к окладу (ставке заработной платы)

в зависимости

от профессии

1

2

3

профессии, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

».

1 квалификационный уровень: уборщик служебных помещений

5207

0,1

профессии, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень: водитель автомобиля

5207

1

4 квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями профессиональной квалификационной группы

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

5207

2

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

(приложение введено постановлением Правительства Пензенской области от 27.12.2012г. № 950-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.05.2014 № 303-пП)

Размеры минимальных окладов служащих, должности которых

не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Оклад (руб.)

Повышающий коэффициент к окладу в зависимости от занимаемой должности

1

2

3

Заместитель начальника отдела

6276

2,4

».