Основная информация
| Дата опубликования: | 16 февраля 2011г. |
| Номер документа: | RU74000201100082 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Челябинская область |
| Принявший орган: | Правительство Челябинской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2011 г. N 42-П
О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области" (Южноуральская панорама, 11 сентября 2010 г., N 216, спецвыпуск N 49), изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя Администрации Губернатора Челябинской области Евдокимова В.М.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 года.
Исполняющий обязанности
председателя
Правительства
Челябинской области
С.Л.КОМЯКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 17 августа 2010 г. N 100-П
(в редакции
постановления
Правительства
Челябинской области
от 16 февраля 2011 г. N 42-П)
Положение
об оплате труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда
7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессионально квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1 - 6, 11 к настоящему Положению.
Минимальный оклад устанавливается в размере 2000 рублей.
Оклад (должностной оклад) работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением повышающего коэффициента на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" (приложение 1 к настоящему Положению) в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" (приложение 1 к настоящему Положению) в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (приложение 4 к настоящему Положению) в соответствии с перечнями профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, определенными Правительством Челябинской области.
9. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам учреждений образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Должностной оклад (ставка заработной платы) работникам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), устанавливаемую высшим учебным заведением в соответствии с нормами, определенными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. N 71 "Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)".
10. При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (месячной ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.
11. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях образования производится по ставкам почасовой оплаты труда работников. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда указаны в приложении 7 к настоящему Положению.
12. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет размера заработной платы производится исходя из размера оплаты за одно выступление, умноженного на количество выступлений в месяц.
Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
13. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
15. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
16. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с также за работу с шифрами.
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
21. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
23. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
24. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
2) выплаты за выслугу лет;
3) надбавка молодым специалистам;
4) надбавка за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.
25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
26. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего учреждения.
27. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.
Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются с учетом показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год.
28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации областных и ведомственных целевых программ и другие показатели, установленные локальными нормативными актами соответствующего учреждения.
29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденные локальными нормативными актами соответствующего учреждения.
30. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта учреждения.
31. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
1) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
Выплата устанавливается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада);
2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.
Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада) работника;
3) выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Указанные выплаты устанавливаются работникам областных государственных библиотек, экскурсоводам областных государственных музеев в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными учреждениями, окончание которых дает знание иностранного языка.
Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
4) выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта. Указанные выплаты устанавливаются работникам областных государственных библиотек для слепых в соответствии с перечнем должностей работников, согласно приложению 10 к настоящему Положению.
Размер выплаты составляет 15 процентов от оклада (должностного оклада);
5) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:
вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада);
первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплаты за квалификационную категорию по должностям, где оклад (должностной оклад) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутри должностного категорирования, не устанавливаются.
Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке);
6) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический".
Размер выплаты составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
7) выплаты к профессиональным праздникам работников государственных учреждений.
Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом учреждения.
32. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, за исключением научно-педагогических работников высших учебных заведений, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.
33. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, занятым в реализации программ высшего и послевузовского профессионального образования, устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
40 процентов за должность доцента;
60 процентов за должность профессора;
3000 рублей за ученую степень кандидата наук, при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности;
7000 рублей за ученую степень доктора наук, при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности.
Указанные надбавки устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательным учреждением.
Выплаты за ученые степени административным работникам, занимающим должности руководителей, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.
Выплаты работникам высшего и послевузовского профессионального образования за наличие ученой степени не применяются в отношении работников, которым установлены выплаты за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
34. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".
35. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности:
работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;
работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательным учреждением.
Для библиотечных работников областных государственных библиотек и библиотек областных государственных образовательных учреждений размеры выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 г. N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".
36. Надбавки молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.
Надбавка молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
37. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
38. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы, определенным Правительством Челябинской области.
39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министерством культуры Челябинской области в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Министерством культуры Челябинской области.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
40. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством культуры Челябинской области.
41. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
42. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителям учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
43. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства культуры Челябинской области. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством культуры Челябинской области, и по результатам деятельности учреждения.
Министерство культуры Челябинской области вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
44. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Заключительные положения
45. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
46. За счет экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство.
47. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1
2000,0
2 квалификационный уровень
1,05
2100,0
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,19
2380,0
2 квалификационный уровень
1,36
2720,0
3 квалификационный уровень
1,59
3180,0
4 квалификационный уровень
1,93
3860,0
Установление оклада по 4 квалификационному уровню производится согласно порядку, определенному в Пункте 8 раздела II настоящего Положения.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,1
2200,0
2 квалификационный уровень
1,19
2380,0
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,24
2480,0
2 квалификационный уровень
1,51
3020,0
3 квалификационный уровень
1,59
3180,0
4 квалификационный уровень
1,64
3280,0
5 квалификационный уровень
1,81
3620,0
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,88
3760,0
2 квалификационный уровень
1,93
3860,0
3 квалификационный уровень
2,15
4300,0
4 квалификационный уровень
2,21
4420,0
5 квалификационный уровень
2,43
4860,0
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,67
5340,0
2 квалификационный уровень
2,69
5380,0
3 квалификационный уровень
2,89
5780,0
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1,08
2160,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1,64
3280,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2,43
4860,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2,69
5380,0
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"
Коэффициент
Оклад (рублей)
1,24
2480,0
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,36
2720,0
2 квалификационный уровень
1,38
2760,0
3 квалификационный уровень
1,64
3280,0
4 квалификационный уровень
1,93
3860,0
Установление оклада по 4 квалификационному уровню производится согласно порядку, определенному в пункте 8 раздела II настоящего Положения.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,36
2720,0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,51
3020,0
2 квалификационный уровень
1,59
3180,0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,93
3860,0
2 квалификационный уровень
2,15
4300,0
3 квалификационный уровень
2,21
4420,0
4 квалификационный уровень
2,43
4860,0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,67
5340,0
2 квалификационный уровень
2,69
5380,0
3 квалификационный уровень
2,89
5780,0
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования
Перечень должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,37
2740,0
2 квалификационный уровень
1,7
3400,0
3 квалификационный уровень
2,7
5400,0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,7
5400,0
2 квалификационный уровень
2,93
5860,0
3 квалификационный уровень
2,97
5940,0
4 квалификационный уровень
3,3
6600,0
5 квалификационный уровень
3,4
6800,0
6 квалификационный уровень
3,5
7000,0
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Коэффициенты
ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях образования
Контингент обучающихся
Размеры процентов от минимального
оклада (должностного оклада)
для
профессоров -
докторов наук
для
доцентов,
кандидатов
наук
для лиц,
не
имеющих
ученой
степени
Обучающиеся в учреждениях среднего
профессионального образования;
другие аналогичные категории
обучающихся; рабочие; работники,
занимающие должности, требующие
среднего профессионального образования;
слушатели курсов
15
10
5
Студенты высших учебных заведений
20
15
10
Аспиранты, слушатели учебных заведений
по повышению квалификации руководящих
работников
25
20
15
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.
2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.
3. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 3 - 4 процентов от минимального должностного оклада (оклада).
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов (окладов) по должностям руководителей,
специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам должностей,
утвержденным Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
Наименование должности
Размер
должностного
оклада (оклада),
рублей
Должности руководителей и специалистов
Главный администратор
5380,0
Главный режиссер
5380,0
Заведующий (начальник) службой, цехом, отделом по
основной деятельности
5380,0
Заведующий производственной мастерской
5380,0
Ученый секретарь (в учреждении культуры и искусства)
4300,0
Инструктор по противопожарной профилактике
3020,0
Профессии рабочих
Макетчик театрально-постановочных макетов
2720,0
Обувщик по ремонту обуви
2720,0
Обувщик по пошиву обуви
2720,0
Таксидермист
2720,0
Киномеханик
2720,0
Швея
2480,0
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Перечень
должностей работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству культуры
Челябинской области, имеющих право на установление
надбавки за знание и использование в работе
одного и более иностранных языков
Библиограф
Библиотекарь
Главные: библиотекарь, библиограф
Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором
Методист
Редактор
Экскурсовод
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Перечень
должностей работников областных государственных библиотек
для слепых, подведомственных Министерству культуры
Челябинской области, имеющих право на установление надбавки
за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта
Библиограф
Библиотекарь
Главные: библиотекарь, библиограф
Директор
Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором, филиалом
Заместитель директора
Методист
Редактор
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей
1. Медицинских и фармацевтических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
3 квалификационный уровень
1,64
3280
4 квалификационный уровень
1,81
3620
5 квалификационный уровень
1,88
3760
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
2,15
4300
2. Работников сферы научных исследований и разработок в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".
Профессиональная квалификационная группа должностей
научных работников и руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,43
4860
2 квалификационный уровень
2,53
5060
3 квалификационный уровень
2,67
5340
3. Работников печатных средств массовой информации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации первого уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,19
2380
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,24
2480
2 квалификационный уровень
1,51
3020
3 квалификационный уровень
1,59
3180
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,64
3280
2 квалификационный уровень
1,88
3760
3 квалификационный уровень
1,93
3860
4 квалификационный уровень
2,15
4300
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
2,15
4300
3 квалификационный уровень
2,21
4420
4. Работников государственных природных заповедников и национальных парков в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков второго уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,64
3280
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков третьего уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,81
3620
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков четвертого уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,93
3860
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2011 г. N 42-П
О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области" (Южноуральская панорама, 11 сентября 2010 г., N 216, спецвыпуск N 49), изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя Администрации Губернатора Челябинской области Евдокимова В.М.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2010 года.
Исполняющий обязанности
председателя
Правительства
Челябинской области
С.Л.КОМЯКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 17 августа 2010 г. N 100-П
(в редакции
постановления
Правительства
Челябинской области
от 16 февраля 2011 г. N 42-П)
Положение
об оплате труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда
7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессионально квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1 - 6, 11 к настоящему Положению.
Минимальный оклад устанавливается в размере 2000 рублей.
Оклад (должностной оклад) работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением повышающего коэффициента на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" (приложение 1 к настоящему Положению) в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" (приложение 1 к настоящему Положению) в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (приложение 4 к настоящему Положению) в соответствии с перечнями профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, определенными Правительством Челябинской области.
9. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам учреждений образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Должностной оклад (ставка заработной платы) работникам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), устанавливаемую высшим учебным заведением в соответствии с нормами, определенными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. N 71 "Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)".
10. При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (месячной ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.
11. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях образования производится по ставкам почасовой оплаты труда работников. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда указаны в приложении 7 к настоящему Положению.
12. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет размера заработной платы производится исходя из размера оплаты за одно выступление, умноженного на количество выступлений в месяц.
Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
13. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
15. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
16. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с также за работу с шифрами.
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
21. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
23. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
24. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
2) выплаты за выслугу лет;
3) надбавка молодым специалистам;
4) надбавка за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.
25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
26. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего учреждения.
27. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.
Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются с учетом показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год.
28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации областных и ведомственных целевых программ и другие показатели, установленные локальными нормативными актами соответствующего учреждения.
29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденные локальными нормативными актами соответствующего учреждения.
30. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта учреждения.
31. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
1) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
Выплата устанавливается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада);
2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.
Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада) работника;
3) выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Указанные выплаты устанавливаются работникам областных государственных библиотек, экскурсоводам областных государственных музеев в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными учреждениями, окончание которых дает знание иностранного языка.
Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
4) выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта. Указанные выплаты устанавливаются работникам областных государственных библиотек для слепых в соответствии с перечнем должностей работников, согласно приложению 10 к настоящему Положению.
Размер выплаты составляет 15 процентов от оклада (должностного оклада);
5) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:
вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада);
первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплаты за квалификационную категорию по должностям, где оклад (должностной оклад) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутри должностного категорирования, не устанавливаются.
Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке);
6) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический".
Размер выплаты составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
7) выплаты к профессиональным праздникам работников государственных учреждений.
Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом учреждения.
32. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, за исключением научно-педагогических работников высших учебных заведений, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.
33. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, занятым в реализации программ высшего и послевузовского профессионального образования, устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
40 процентов за должность доцента;
60 процентов за должность профессора;
3000 рублей за ученую степень кандидата наук, при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности;
7000 рублей за ученую степень доктора наук, при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности.
Указанные надбавки устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательным учреждением.
Выплаты за ученые степени административным работникам, занимающим должности руководителей, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.
Выплаты работникам высшего и послевузовского профессионального образования за наличие ученой степени не применяются в отношении работников, которым установлены выплаты за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
34. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".
35. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности:
работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;
работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательным учреждением.
Для библиотечных работников областных государственных библиотек и библиотек областных государственных образовательных учреждений размеры выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 г. N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".
36. Надбавки молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.
Надбавка молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
37. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
38. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы, определенным Правительством Челябинской области.
39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министерством культуры Челябинской области в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Министерством культуры Челябинской области.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
40. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством культуры Челябинской области.
41. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
42. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителям учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
43. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства культуры Челябинской области. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством культуры Челябинской области, и по результатам деятельности учреждения.
Министерство культуры Челябинской области вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
44. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Заключительные положения
45. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
46. За счет экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство.
47. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1
2000,0
2 квалификационный уровень
1,05
2100,0
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,19
2380,0
2 квалификационный уровень
1,36
2720,0
3 квалификационный уровень
1,59
3180,0
4 квалификационный уровень
1,93
3860,0
Установление оклада по 4 квалификационному уровню производится согласно порядку, определенному в Пункте 8 раздела II настоящего Положения.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,1
2200,0
2 квалификационный уровень
1,19
2380,0
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,24
2480,0
2 квалификационный уровень
1,51
3020,0
3 квалификационный уровень
1,59
3180,0
4 квалификационный уровень
1,64
3280,0
5 квалификационный уровень
1,81
3620,0
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,88
3760,0
2 квалификационный уровень
1,93
3860,0
3 квалификационный уровень
2,15
4300,0
4 квалификационный уровень
2,21
4420,0
5 квалификационный уровень
2,43
4860,0
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,67
5340,0
2 квалификационный уровень
2,69
5380,0
3 квалификационный уровень
2,89
5780,0
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1,08
2160,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1,64
3280,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2,43
4860,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2,69
5380,0
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"
Коэффициент
Оклад (рублей)
1,24
2480,0
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,36
2720,0
2 квалификационный уровень
1,38
2760,0
3 квалификационный уровень
1,64
3280,0
4 квалификационный уровень
1,93
3860,0
Установление оклада по 4 квалификационному уровню производится согласно порядку, определенному в пункте 8 раздела II настоящего Положения.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,36
2720,0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,51
3020,0
2 квалификационный уровень
1,59
3180,0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,93
3860,0
2 квалификационный уровень
2,15
4300,0
3 квалификационный уровень
2,21
4420,0
4 квалификационный уровень
2,43
4860,0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,67
5340,0
2 квалификационный уровень
2,69
5380,0
3 квалификационный уровень
2,89
5780,0
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования
Перечень должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,37
2740,0
2 квалификационный уровень
1,7
3400,0
3 квалификационный уровень
2,7
5400,0
Профессиональная квалификационная группа
"Должности профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,7
5400,0
2 квалификационный уровень
2,93
5860,0
3 квалификационный уровень
2,97
5940,0
4 квалификационный уровень
3,3
6600,0
5 квалификационный уровень
3,4
6800,0
6 квалификационный уровень
3,5
7000,0
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Коэффициенты
ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях образования
Контингент обучающихся
Размеры процентов от минимального
оклада (должностного оклада)
для
профессоров -
докторов наук
для
доцентов,
кандидатов
наук
для лиц,
не
имеющих
ученой
степени
Обучающиеся в учреждениях среднего
профессионального образования;
другие аналогичные категории
обучающихся; рабочие; работники,
занимающие должности, требующие
среднего профессионального образования;
слушатели курсов
15
10
5
Студенты высших учебных заведений
20
15
10
Аспиранты, слушатели учебных заведений
по повышению квалификации руководящих
работников
25
20
15
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.
2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.
3. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 3 - 4 процентов от минимального должностного оклада (оклада).
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов (окладов) по должностям руководителей,
специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам должностей,
утвержденным Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
Наименование должности
Размер
должностного
оклада (оклада),
рублей
Должности руководителей и специалистов
Главный администратор
5380,0
Главный режиссер
5380,0
Заведующий (начальник) службой, цехом, отделом по
основной деятельности
5380,0
Заведующий производственной мастерской
5380,0
Ученый секретарь (в учреждении культуры и искусства)
4300,0
Инструктор по противопожарной профилактике
3020,0
Профессии рабочих
Макетчик театрально-постановочных макетов
2720,0
Обувщик по ремонту обуви
2720,0
Обувщик по пошиву обуви
2720,0
Таксидермист
2720,0
Киномеханик
2720,0
Швея
2480,0
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Перечень
должностей работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству культуры
Челябинской области, имеющих право на установление
надбавки за знание и использование в работе
одного и более иностранных языков
Библиограф
Библиотекарь
Главные: библиотекарь, библиограф
Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором
Методист
Редактор
Экскурсовод
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Перечень
должностей работников областных государственных библиотек
для слепых, подведомственных Министерству культуры
Челябинской области, имеющих право на установление надбавки
за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта
Библиограф
Библиотекарь
Главные: библиотекарь, библиограф
Директор
Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором, филиалом
Заместитель директора
Методист
Редактор
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей
1. Медицинских и фармацевтических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
3 квалификационный уровень
1,64
3280
4 квалификационный уровень
1,81
3620
5 квалификационный уровень
1,88
3760
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
2,15
4300
2. Работников сферы научных исследований и разработок в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".
Профессиональная квалификационная группа должностей
научных работников и руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,43
4860
2 квалификационный уровень
2,53
5060
3 квалификационный уровень
2,67
5340
3. Работников печатных средств массовой информации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации первого уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,19
2380
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,24
2480
2 квалификационный уровень
1,51
3020
3 квалификационный уровень
1,59
3180
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,64
3280
2 квалификационный уровень
1,88
3760
3 квалификационный уровень
1,93
3860
4 квалификационный уровень
2,15
4300
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной
оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
2,15
4300
3 квалификационный уровень
2,21
4420
4. Работников государственных природных заповедников и национальных парков в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков второго уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,64
3280
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков третьего уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,81
3620
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков четвертого уровня"
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1,93
3860
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 18.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
