ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ТЕЛЕКАНАЛ «ТУЛА»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.02.2018 № 60

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ТЕЛЕКАНАЛ «ТУЛА»

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 15.08.2018 № 318, от 22.07.2019 № 292, от 27.08.2020 № 501)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакции постановления правительства Тульской области от 15.08.2018 № 318)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула» согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

пункт 1 постановления администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление администрации Тульской области от 18.04.2011 № 287 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 155 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление правительства Тульской области от 19.06.2012 № 266 «О внесении изменения в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 439 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление правительства Тульской области от 19.11.2013 № 652 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление правительства Тульской области от 15.05.2014 № 232 «О внесении изменения в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление правительства Тульской области от 11.02.2015 № 56 «О внесении изменения в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление правительства Тульской области от 16.12.2015 № 567 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»;

постановление правительства Тульской области от 14.11.2017 № 543 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 605».

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора

Тульской области – председатель правительства

Тульской области

Ю.М. Андрианов

Приложение

к постановлению правительства

Тульской области

от 16.02.2018 № 60

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула» (далее – Положение, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

другие вопросы оплаты труда.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – локальный акт учреждения, учредитель), а также с представительным органом работников.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных организаций (учреждений) Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Тульской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам

1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников телевидения (радиовещания), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»:

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

5815

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

7799

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

8506

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

9924

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 27.08.2020 № 501)

2. Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ «Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 398н «Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации»:

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня»

8506

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 27.08.2020 № 501)

3. Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена», утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

5815

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 27.08.2020 № 501)

4. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3930

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4113

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 27.08.2020 № 501)

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5. Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

5815

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

7799

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

8506

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

9924

(пункт введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.08.2020 № 501)

6. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии рабочих);

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 7–8 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 27.08.2020 № 501)

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии рабочих) устанавливается работникам учреждения в следующем размере:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

3 квалификационный уровень

0,40

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

2 квалификационный уровень

0,30

3 квалификационный уровень

0,40

4 квалификационный уровень

0,50

5 квалификационный уровень

0,60

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

0,50

3 квалификационный уровень

0,60

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

0,50

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4 квалификационный уровень

2,00

8. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно – 0,10;

свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,15;

свыше 10 лет до 15 лет включительно – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производятся в соответствии с локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем и представительным органом работников.

9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе локального акта учреждения, принятого по согласованию с учредителем и представительным органом работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) – до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

11. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

12. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.

14. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

16. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

17. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

18. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.

19. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

20. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются учредителем.

21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

22. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области:

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 15.08.2018 № 318)

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости, и период, на который она устанавливается.

23. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

24. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

25. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.

27. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

28. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

30. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 15.08.2018 № 318)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах («эффективных контрактах»). Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок.

При назначении выплаты следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, тренингов, мероприятий, семинаров, конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов – победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

применение поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ.

33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, на определенный срок при:

своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей;

повышении уровня ответственности за порученный участок работы;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

34. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период в пределах имеющихся средств.

При осуществлении выплат следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полноту подготовки отчетности.

Конкретный размер выплат определяется на основе Положения о премиальных выплатах, утвержденного локальным актом учреждения, согласованного с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательного характера.

35. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующем порядке:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, – руководителем учреждения с учетом показателей эффективности работы;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

36. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательного характера.

37. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

6. Другие вопросы оплаты труда

38. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

39. В пределах средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, работникам (руководителям) оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения.

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

учреждения Тульской области

«Телеканал «Тула»

ПОРЯДОК

исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской области «Телеканал «Тула»

Работникам учреждения повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере рекламы или средств массовой информации.

Работникам, занимающим должности рабочих и служащих общеотраслевых ПКГ, повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.

В стаж работы также засчитывается:

время службы (работы) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (ФПС России), Федеральной налоговой службы Российской Федерации (ФНС России), Федеральной таможенной службы (ФТС России), Министерства юстиции России (Минюста России);

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил шесть месяцев;

ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях средств массовой информации стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, организациях на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;

иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Включение в стаж периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем и представительным органом работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается комиссия по установлению трудового стажа. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем и представительным органом работников.

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

учреждения Тульской области

«Телеканал «Тула»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы для установления должностного оклада руководителю учреждения

Главный редактор телевидения

Специальный корреспондент телевидения

Ведущий программ

Видеооператор

Продюсер телевизионных и радиопрограмм

Режиссер телевидения

Режиссер монтажа

Редактор телевидения

Художник компьютерной графики

Шеф-редактор телевидения

Корреспондент телевидения