Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходовании финансовых средств на их реализацию в 2009 году



АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

16.03.2009 г. Тверь № 82-па

Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходовании финансовых средств на их реализацию в 2009 году

(Изменения:

постановление Администрации от 17.06.2009 № 252-па НГРru69000200900340

постановление Администрации от 04.08.2009 № 336-па НГРru69000200900446

постановление Администрации от 17.11.2009 № 487-па НГРru69000200900656)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и постановлением Администрации Тверской области от 27.01.2009 № 21-па
«О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году» Администрация Тверской области постановляет:

1. Утвердить Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию (далее - Порядок) (прилагается).

2. Департаменту занятости населения Тверской области (Вьюнник Т.П.) совместно с другими органами исполнительной власти Тверской области обеспечить выполнение мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, в порядке, установленном настоящим постановлением.

3. Департаменту социальной защиты населения Тверской области (Гагарин А.В.) обеспечить реализацию раздела 3 Порядка в части социальной сферы.

4. Департаменту строительного комплекса Тверской области (Петров Л.В.) обеспечить реализацию раздела 3 Порядка в части организации общественных работ.

5. Управлению информационной политики и общественных связей аппарата Губернатора Тверской области (Ромицына Л.М.) совместно с департаментом занятости населения Тверской области обеспечить разъяснение Порядка в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Боченкова А.А.

Отчет об исполнении постановления представить в срок до 25 января 2010 года.

{п.6 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и действует до 31 декабря 2009 года.

{п.7 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение

Утвержден

постановлением Администрации

Тверской области

от 16.03.2009 № 82-па

Порядок

организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления финансовых средств из областного бюджета Тверской области на реализацию следующих дополнительных мероприятий (далее - дополнительные мероприятия), предусмотренных Программой Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, утвержденной постановлением Администрации Тверской области от 27.01.2009 №21-па «О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году» (далее - Программа):

1.1.1. опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение);

1.1.2. организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения;

1.1.3. содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан;

1.1.4. оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

1.2.1. предприятия - юридические лица, созданные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, расположенные на территории Тверской области;

бюджетное учреждение - государственное (муниципальное) учреждение, финансовое обеспечение выполнения функций которого, в том числе по оказанию государственных (муниципальных) услуг физическим и юридическим лицам в соответствии с государственным (муниципальным) заданием, осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы;

администрация сельского поселения - исполнительно-распорядительный орган сельского поселения;

1.2.2. работники, находящиеся под угрозой массового увольнения - работники, состоящие в штате предприятия, попадающие под действие одного из следующих решений работодателя:

- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников предприятия, если решение касается работников в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

- введение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

- временное приостановление производства;

- предоставление отпусков без сохранения заработной платы;

1.2.3. комиссия государственного учреждения Тверской области центра занятости населения (далее - центр занятости) по рассмотрению вопросов, связанных с выделением средств гражданам (предприятиям) (далее - Комиссия), в составе: председателя комиссии - директора центра занятости, представителей администрации муниципальных образований, общественных организаций.

1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией дополнительных мероприятий, осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных Законом Тверской области от 30.12.2008 № 156-ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов».

1.4. Дополнительные мероприятия должны завершиться до 31 декабря 2009 года.

{п.1 в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

2.1. Целью предоставления субсидий предприятиям на опережающее профессиональное обучение работников на рабочих (учебных) местах или в их учебных подразделениях является сохранение работникам рабочих мест на своих предприятиях или их трудоустройство на конкретные рабочие места других предприятий.

2.2. Право на получение субсидий на опережающее профессиональное обучение имеют предприятия Тверской области, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе имеющие учебные подразделения с соответствующей лицензией на ведение образовательной деятельности.

{п. 2.1. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

{п. 2.2. в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 № 487-па}

2.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются:

2.3.1. регистрация юридического лица в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

2.3.2. включение предприятия в Программу.

2.4. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется по мере поступления заявлений по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - заявление).

2.5. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договоров о предоставлении субсидий из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение.

2.6. Максимальная сумма субсидий на опережающее профессиональное обучение определяется исходя из норматива затрат на опережающее профессиональное обучение, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089
«О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (далее - Постановление).

2.7. Право на опережающее профессиональное обучение имеют работники предприятий, включенных в Программу, из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

2.8. Преимущество при направлении на опережающее профессиональное обучение имеют работники, которым гарантируется после завершения обучения предоставление постоянного рабочего места на предприятии или трудоустройство на конкретном рабочем месте в другом предприятии.

2.9. Предприятия за счет средств субсидии могут осуществлять опережающее профессиональное обучение работников без отрыва, с отрывом или с частичным отрывом от производства:

2.9.1. путем индивидуального производственного обучения, наставничества, стажировок, других форм внутрифирменного обучения, в том числе с привлечением специалистов других организаций, без выдачи соответствующего документа об обучении при условии соблюдения требований к организации профессионального обучения на рабочем месте и предоставления работнику, завершившему обучение, постоянной работы на данном предприятии;

2.9.2. путем организации обучения на базе собственного учебного подразделения при наличии соответствующей лицензии на ведение образовательной деятельности;

2.9.3. путем заключения договора с образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию на ведение образовательной деятельности, на обучение без отрыва или с отрывом от производства работников по необходимым программам дополнительного профессионального образования.

2.10. Опережающее профессиональное обучение на рабочих (учебных) местах и в учебных подразделениях предприятий проводится по профессиям (специальностям, видам деятельности), необходимым работникам для дальнейшей работы на предприятии или для трудоустройства на конкретные рабочие места других предприятий.

2.11. Продолжительность опережающего профессионального обучения на рабочих (учебных) местах и в учебных подразделениях предприятий устанавливается согласованными предприятием и центром занятости учебными планами. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет три месяца.

2.12. Увольнение работника во время прохождения опережающего профессионального обучения на рабочем (учебном) месте или в учебном подразделении предприятия не допускается.

{п. п. 2.10.-2.12. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.13. Предприятия в установленном порядке информируют центры занятости населения, расположенные на территории регистрации предприятия, о решениях, связанных с угрозой массового увольнения работников.

2.14. Центр занятости информирует предприятие, предоставившее сведения об угрозе массового увольнения работников, об условиях организации опережающего профессионального обучения.

2.15. Для реализации права на опережающее профессиональное обучение предприятие заключает с работником договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или направляет его на профессиональное обучение на основании соответствующего приказа.

{п. 2.15. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.16. Предприятия, организующие опережающее профессиональное обучение работников, издают соответствующие приказы о начале обучения, копии которых представляют в центр занятости.

2.17 Опережающее профессиональное обучение завершается  аттестацией или иной формой оценки знаний и навыков, полученных в результате обучения.

2.18. Копия приказа об окончании опережающего профессионального обучения, а также заверенные предприятием сведения о предоставлении работнику постоянной работы передаются в центр занятости.

2.19. Решение о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение принимается Комиссией на основании заявлений предприятий по мере их поступления с приложением копий приказов, подтверждающих угрозу массового увольнения работников, подлежащих обучению.

2.20. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление предприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде.

2.21. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договор на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) или на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющим лицензию на право ведения образовательной деятельности) по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку.

2.22. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости.

2.23. Расходование субсидий осуществляется на:

2.23.1. теоретическое и производственное обучение, включая стажировку на рабочем месте;

2.23.2. проведение аттестации или иной формы оценки знаний и навыков работников, завершивших обучение, квалификационных экзаменов при получении профессии и выдачу соответствующих документов;

{п. 2.23.2. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.23.3. оплату за медицинское освидетельствование при осуществлении обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования.

2.23.4. оплату услуг образовательного учреждения, участвующего в опережающем профессиональном обучении работников по договору с предприятием.

2.24. Целью предоставления финансовых средств образовательным учреждениям на опережающее профессиональное обучение является сохранение работником рабочего места на предприятии или расширение его возможностей трудоустройства после увольнения с предприятия, включая работу в сфере предпринимательской деятельности.

{п. 2.24. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.25. Право на получение финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки населения по опережающему профессиональному обучению имеют образовательные учреждения с соответствующей лицензией на ведение образовательной деятельности.

2.26. Максимальная сумма средств на опережающее профессиональное обучение определяется исходя из норматива затрат на опережающее профессиональное обучение, установленного Постановлением.

2.27. Право на опережающее профессиональное обучение в образовательных учреждениях имеют работники предприятий из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

2.28. Преимущество при направлении на опережающее профессиональное обучение в образовательные учреждения имеют работники, которым гарантируется после завершения обучения предоставление постоянного рабочего места на предприятии или трудоустройство на конкретном рабочем месте на другом предприятии.

2.29. Опережающее профессиональное обучение за счет финансовых средств, предоставляемых образовательным учреждениям,проводится по профессиям (специальностям, видам деятельности), необходимым работникам для дальнейшей работы на предприятии или пользующимся устойчивым спросом на рынке труда Тверской области и расширяющим возможности работников в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия), в том числе работы в сфере предпринимательской деятельности.

2.30. Для реализации права работников на опережающее профессиональное обучение за счет финансовых средств, предоставляемых образовательным учреждениям, предприятие представляет в центр занятости список работников, направляемых на профессиональное обучение, по  форме согласно приложению 1 к типовой форме договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению.

{п. 2.30. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.31. Продолжительность опережающего профессионального обучения устанавливается программами дополнительного профессионального образования и (или) учебными планами образовательного учреждения. В среднем продолжительность опережающего профессионального обучения в образовательном учреждении составляет            3 месяца.

2.32. Увольнение работника во время прохождения опережающего обучения в образовательном учреждении не является основанием для прекращения обучения.

{п. 2.32. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.33. Образовательные учреждения не позднее 3 рабочих дней после начала обучения издают соответствующие приказы, копии которых представляют в центр занятости.

2.34. Опережающее профессиональное обучение завершается аттестацией, проводимой в установленном порядке. Лицам, прошедшим опережающее профессиональное обучение, выдаются документы установленного образца.

2.35. Копия приказа об окончании опережающего профессионального обучения передается в центр занятости.

2.36. Решение о предоставлении финансовых средств образовательному учреждению на опережающее профессиональное обучение принимается Комиссией на основании заявлений предприятий и организаций по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку по мере их поступления с приложением копий приказов, подтверждающих угрозу массового увольнения работников, подлежащих обучению.

2.37. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление предприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде.

2.38. После принятия Комиссией положительного решения о необходимости направления граждан на опережающее профессиональное обучение центр занятости заключает договор по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

2.39. Перечисление финансовых средств осуществляется центром занятости на лицевой счет (счет по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности) образовательного учреждения в соответствии с условиями договора согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

{п. 2.39. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.40. Расходование финансовых средств осуществляется на:

2.40.1. теоретическое и практическое обучение, включая стажировку на рабочем месте;

2.40.2. проведение аттестации работников, завершивших обучение, и выдачу документа об обучении установленного образца;

2.40.3. оплату за медицинское освидетельствование при осуществлении обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования.

2.41. В случае возобновления предприятием работы в режиме полного рабочего времени, завершения приостановки работ, возвращения работников из отпусков без сохранения заработной платы, прекращения мероприятий по высвобождению работников, опережающее профессиональное обучение работников, направленных на обучение по договорам, заключенным в соответствии с настоящим Порядком, может быть продолжено до его завершения, если предприятие или работники не заявили в центр занятости о расторжении соответствующих договоров.

Предприятие подает в центр занятости заявление о расторжении договора на опережающее профессиональное обучение не позднее 3 дней со дня принятия решения о прекращении обучения. При расторжении договора на опережающее профессиональное обучение подлежит оплате фактическое время обучения работников на основании акта о выполнении договорных обязательств.

{п. 2.41. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.42. Один и тот же работник может быть направлен на опережающее профессиональное обучение только один раз в календарный год.

{п.2.2-2.42 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

3. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

{раздел 3 в редакции постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

3.1. Целью предоставления субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения является организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

3.2. Право на получение субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, имеют предприятия независимо от их организационно-правовой формы.

3.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются:

3.3.1. регистрация юридического лица в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

3.3.2. включение предприятия в Программу;

3.4. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется по мере поступления заявлений на предоставление субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

3.5. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлении субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

3.6. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением.

3.6.1. Субсидии предприятиям могут предоставляться двумя способами:

3.6.1.1. путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы;

3.6.1.2. по факту начисления заработной платы.

{п.3.6.1. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3.62. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

3.7. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве в случае угрозы массового увольнения составляет три месяца.

{п.3.7. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3.8. Предприятия в установленном порядке информируют центры занятости, расположенные на территории регистрации предприятия о решениях, связанных с угрозой массового высвобождения работников.

3.9. Центр занятости информирует предприятие представившее сведения об угрозе массового высвобождения работников, об условиях организации общественных работ, временного трудоустройства работников.

3.10. Решение о предоставлении субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, принимается Комиссией на основании заявлений предприятий по мере их поступления.

3.11. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление предприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде.

3.12. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 5, 5.1 (соответственно) к настоящему Порядку.

В случае изменения объема финансирования мероприятия центр занятости заключает дополнительное соглашение по форме согласно приложению 9 к настоящему Порядку.

{п.3.12. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3.13. Предприятия, заключившие договор на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, представляют в центр занятости ежемесячно:

3.13.1. в случае выбора варианта получения субсидии путем возмещения затрат на заработную плату:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

3.13.2. в случае выбора варианта получения субсидии по факту начисления заработной платы:

- документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации.

{п.3.13. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3.14. Предприятия заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном
трудоустройстве.

3.15. По окончании общественных работ, временного трудоустройства
предприятием составляется акт о выполнении договорных обязательств.

3.16. Реестры договоров, копии смет, копии актов выполненных работ представляются центром занятости в департамент строительного комплекса Тверской области на согласование.

3.17. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости.

3.18. Целью предоставления субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, является организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы для:

3.18.1. безработных граждан;

3.18.2. граждан, ищущих работу;

3.18.3. выпускников образовательных учреждений.

3.19. Право на получение субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки имеют предприятия независимо от их организационно-правовой формы.

3.20. Обязательными условиями для получения субсидии являются:

3.20.1. регистрация юридического лица в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

3.20.2. включение предприятия в Программу.

3.21. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется по мере поступления заявлений на предоставление субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки.

3.22. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлении субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки.

3.23. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением.

3.23.1. Субсидии предприятиям могут предоставляться двумя способами:

3.23.1.1. путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы;

3.23.1.2. по факту начисления заработной платы.

{п.3.23.1 в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3.24. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке составляет три месяца.

{п.3.24. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3.25. Решение о предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки принимается Комиссией на основании заявлений предприятий по мере их поступления.

3.26. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление предприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде.

3.27. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 6, 6.1, 6.2 (соответственно) к настоящему Порядку.

В случае изменения объема финансирования мероприятия центр занятости заключает дополнительное соглашение по форме согласно приложению 9 к настоящему Порядку.

{п.3.27. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3.28. Предприятия, заключившие договор на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений ежемесячно, представляют в центр занятости:

3.28.1. в случае выбора варианта получения субсидии путем возмещения затрат на заработную плату:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировки и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

3.28.2. в случае выбора варианта получения субсидии по факту начисления заработной платы:

- документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ, стажировки и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации.

{п.3.28. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3.29. Предприятия заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном
трудоустройстве, стажировке.

3.30. По окончании общественных работ, временного трудоустройства, стажировки предприятием составляется акт о выполнении договорных обязательств.

3.31. Реестры договоров, копии смет, копии актов выполненных работ представляются центром занятости в департамент строительного комплекса Тверской области на согласование (за исключением случаев стажировки).

3.32. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости.

3.33. Целью предоставления финансовых средств бюджетным учреждениям на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки) является организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущих работу, выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

3.34. Обязательными условиями для получения финансовых средств бюджетным учреждением являются:

3.34.1. предоставление документов, подтверждающих статус бюджетного учреждения;

3.34.2. включение бюджетного учреждения в Программу;

3.34.3. положительное решение Комиссии о предоставлении бюджетному учреждению финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки;

3.34.4. наличие счета по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности.

3.35. Отбор бюджетных учреждений для получения финансовых средств осуществляется Комиссией по мере поступления заявлений на предоставление финансовых средств из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки.

3.36. Финансовые средства бюджетным учреждениям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлении финансовых средств из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.

3.37. Финансовые средства бюджетным учреждениям могут предоставляться двумя способами:

3.37.1. путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы;

3.37.2. по факту начисления заработной платы.

3.371. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

3.38. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки бюджетным учреждениям определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением.

3.39. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в бюджетных учреждениях составляет три месяца.

3.40. Решение о предоставлении финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки бюджетным учреждениям принимается Комиссией на основании заявлений бюджетных учреждений по мере их поступления.

3.41. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление бюджетного учреждения и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде.

3.42. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении финансовых средств бюджетному учреждению центр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 6, 6.1, 6.2 (соответственно) к настоящему Порядку.

3.43. Бюджетные учреждения, заключившие договор на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, представляют в центр занятости ежемесячно:

3.43.1. в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и  документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации.

3.43.2. в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы:

- документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ, стажировки и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации.

3.44. Бюджетные учреждения заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке.

3.45. По окончании общественных работ, временного трудоустройства, стажировки бюджетным учреждением составляется акт о выполнении договорных обязательств.

3.46. Перечисление финансовых средств бюджетным учреждениям осуществляется центром занятости на счета по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости.

3.47. Целью предоставления финансовых средств администрациям сельских поселений на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки) является организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущих работу, выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

3.48. Обязательными условиями для получения финансовых средств администрацией сельского поселения являются:

3.48.1. предоставление документов, подтверждающих статус администрации;

3.48.2. включение администрации сельского поселения в Программу;

3.48.3. положительное решение Комиссии о предоставлении администрации сельского поселения финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки;

3.48.4. наличие счета по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности.

3.49. Отбор администраций сельских поселений для получения финансовых средств осуществляется Комиссией по мере поступления заявлений на предоставление финансовых средств из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки.

3.50. Финансовые средства администрациям сельских поселений предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлении финансовых средств из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.

3.51. Финансовые средства администрациям сельских поселений могут предоставляться двумя способами:

3.51.1. путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы;

3.51.2. по факту начисления заработной платы.

3.511. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

3.52. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки администрациям сельских поселений определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением.

3.53. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в администрациях сельских поселений составляет три месяца.

3.54. Решение о предоставлении финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки администрациям сельских поселений принимается Комиссией на основании заявлений администраций по мере их поступления.

3.55. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление администрации сельского поселения и в трехдневный срок извещает ее о принятом решении в письменном виде.

3.56. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении финансовых средств администрации сельского поселения центр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 6, 6.1, 6.2 (соответственно) к настоящему Порядку.

3.57. Администрации сельских поселений, заключившие договор на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, представляют в центр занятости ежемесячно:

3.57.1. в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

3.57.2. в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы:

- документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ, стажировки и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации.

3.58. Администрации сельских поселений заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке.

3.59. По окончании общественных работ, временного трудоустройства, стажировки администрацией сельского поселения составляется акт о выполнении договорных обязательств.

3.60. Перечисление финансовых средств администрациям сельских поселений осуществляется центром занятости на счета по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости.

{п.п. 3.33.-3.60. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

{п.п. 3.12.-3.43. в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 № 487-па}

4. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

4.1. Целью предоставления субсидий является содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

4.2. Право на получение субсидий на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости имеют юридические лица, индивидуальные предприниматели, имеющие свидетельство о государственной регистрации соответственно юридического лица или индивидуального предпринимателя.

4.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются:

4.3.1. признание гражданина в установленном порядке безработным до его регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя.

4.3.2. достижение гражданином 18-летнего возраста;

4.3.3. представление гражданином бизнес-плана по выбранному
виду деятельности;

4.3.4. представление гражданином свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

4.3. Субсидия предоставляется юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю безвозмездно в соответствии с заключенным с ним договором на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости.

4.4. Максимальная сумма средств на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан определяется исходя из норматива затрат на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, установленного Постановлением.

4.5. Решение о предоставлении субсидий на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан принимается Комиссией на основании заявлений граждан по мере их поступления.

4.6. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление гражданина и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде.

4.7. После принятия Комиссией положительного решения центр занятости заключает с безработным гражданином договор по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку.

4.8. Безработный гражданин считается занятым и снимается с учета в центре занятости с даты внесения записи о государственной регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц.

4.9. Предоставление субсидии производится по безналичному расчету на основании приказа центра занятости в соответствии с договором на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости, заключенным между центром занятости и гражданином, до истечения 30 дней с даты внесения записи о государственной регистрации в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

4.10. Субсидия юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю выделяется на развитие малого предпринимательства в сумме причитающегося ему годового размера пособия по безработице.

4.11. Субсидия перечисляется на лицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации, или, по его желанию, через организации федеральной почтовой связи.

4.12. В платежных поручениях на перечисление субсидии юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан центры занятости указывают целевое направление их расходования.

5. Оказание адресной поддержки гражданам, включая

организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов

5.1. Финансовые средства выделяются гражданам (за исключением граждан, зарегистрированных в качестве безработных), обратившимся в органы службы занятости и желающим переехать в другую местность для замещения рабочих мест, в целях их социальной поддержки.

5.2. Условиями предоставления финансовых средств на адресную поддержку гражданам для их переезда в другую местность для замещения рабочих мест являются:

5.2.1. достижение гражданином 18-летнего возраста;

5.2.2. представление гражданином в центр занятости по месту жительства сведений, подтверждающих факт его приема на работу в другой местности.

5.3. Гражданин представляет в центр занятости следующие документы:

5.3.1. паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, его заменяющий;

5.3.2. заявление на имя директора центра занятости о выделении адресной поддержки на организацию переезда для работы в другую местность, в котором указывается способ получения денежных средств (через банк или организации федеральной почтовой связи);

5.3.3. приглашение от работодателя (гарантийное письмо), с указанием предполагаемой даты приема, периода трудоустройства, условий проживания.

{п.п. 5.3.3. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

5.4. Максимальная сумма средств на адресную поддержку граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, определяется исходя из норматива затрат на оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, установленного Постановлением.

5.5. Решение о предоставлении финансовых средств на адресную поддержку граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, принимается Комиссией на основании заявлений граждан по мере их поступления.

5.6. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление гражданина и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде.

5.7. После принятия Комиссией положительного решения центр занятости заключает договор с гражданином по форме согласно приложению 8 к настоящему Порядку.

5.8. Центры занятости производят:

5.8.1. авансирование транспортных расходов гражданина при его переезде в другую местность по нормативам, предусмотренным для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу в другую местность по предложению центров занятости (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

5.8.2. возмещение следующих затрат, понесенных гражданином при его переезде в другую местность для замещения рабочего места:

- расходов по выплате гражданину суточных за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно);

- расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности при предоставлении документов, подтверждающих фактические расходы по найму жилого помещения (550 рублей в сутки при средней продолжительности три месяца).

5.9. Перечисление средств осуществляется центром занятости на лицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации, или, по его желанию, через организации федеральной почтовой связи в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости.

5.10. По окончании срока работ у работодателя получатель адресной поддержки в установленные договором сроки представляет в центр занятости авансовый отчет и документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных ему авансом на адресную поддержку (проездные документы, счета за проживание, копии трудового договора и др.). Возврат средств, не использованных получателем адресной поддержки, осуществляется в установленном договором порядке.

Гражданин обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве авансирования, в случае если он отказался приступить к работе в другой местности.

{п.п. 5.10. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

6. Порядок расходования средств, выделенных на реализацию Программы

6.1. Финансовые средства на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, предоставляются департаменту занятости населения Тверской области в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета Тверской области в пределах объемов, предусмотренных на эти цели Законом Тверской области от 30.12.2008 № 156-ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов».

6.2. Главным распорядителем вышеуказанных финансовых средств является департамент занятости населения Тверской области (далее - департамент занятости).

6.21. Финансовые средства могут использоваться на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию мероприятий Программы.

{п. 6.2 дополнен постановлением Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

6.3. Департамент занятости доводит показатели бюджетной росписи и предельные объемы финансирования на реализацию дополнительных мероприятий до получателей бюджетных средств - центров занятости населения - в установленном порядке.

6.4. Центры занятости ежемесячно, до 20 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором будут производиться расходы, представляют департаменту занятости заявку на финансирование дополнительных мероприятий по установленной форме.

6.5. Распределение средств, предусмотренных на реализацию дополнительных мероприятий, по ведомственной структуре расходов бюджета осуществляется по разделу 04 «Национальная экономика», подразделу 01 «Общеэкономические вопросы», целевым статьям расходов 5100300 «Расходы на реализацию программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году», 5100300 «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», видам расходов 005 «Социальные выплаты» и 006 «Субсидии юридическим лицам» 013 «Прочие расходы» и по кодам операции сектора государственного управления:

Раздел, подраздел

Целевая статья расходов

Вид расходов

Наименование расходов

Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по ____ высвобождению работников)

Код операции сектора государственного управления 226

«Прочие работы, услуги»

На данный код относятся расходы:

0401

5100300

005

Расходы на оплату договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению

0401

5101300

005

Расходы на оплату договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению

Код операции сектора государственного управления 242

«Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

На данный код относятся расходы:

0401

5100300

006

Расходы на оплату договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения

0401

5101300

006

Расходы на оплату договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения

Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

Код операции сектора государственного управления 241 «Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям»

На данный код относятся расходы:

0401

5100300

006

Расходы на оплату договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу; договора на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу; договора на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

0401

5101300

006

Расходы на оплату договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу; договора на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу; договора на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

Код операции сектора государственного управления 242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

На данный код относятся расходы:

0401

5100300

006

Расходы на оплату договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу; договора на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу; договора на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

0401

5101300

006

Расходы на оплату договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу; договора на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу; договора на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

Код операции сектора государственного управления 226 «Прочие работы, услуги»

На данный код относятся расходы:

0401

5100300

013

Расходы на оплату договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу; договора на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу; договора на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений с бюджетными учреждениями, администрациями сельских поселений

0401

5101300

013

Расходы на оплату договора на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения; договора на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу; договора на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу; договора на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений с бюджетными учреждениями, администрациями сельских поселений

Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

Код операции сектора государственного управления 242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

На данный код относятся расходы:

0401

5100300

006

Расходы на оплату договора на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

0401

5101300

006

Расходы на оплату договора на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых и инвестиционных программ

Код операции сектора государственного управления

290 «Прочие расходы»

На данный код относятся расходы:

0401

5100300

005

Расходы на оплату договора о предоставлении финансовых средств на адресную поддержку граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов

0401

5101300

005

Расходы на оплату договора о предоставлении финансовых средств на адресную поддержку граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов

{п. 6.5. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

7. Отчет об использовании финансовых средств

7.1. Центры занятости ежемесячно, не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в департамент занятости отчет об использовании финансовых средств на реализацию дополнительных мероприятий по форме, установленной департаментом занятости.

{п. 7.1. в редакции

постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па

постановления Администрации от 17.11.2009 № 487-па}

7.2. Департамент занятости ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах областного бюджета Тверской области на реализацию дополнительных мероприятий по установленной форме.

7.3. Департамент занятости ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в департамент финансов Тверской области сведения и отчетные данные по реализации мероприятий Программы. Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на департамент занятости.

8. Контроль и ответственность за целевым и эффективным использованием бюджетных средств

8.1. Контроль за осуществлением расходов на реализацию дополнительных мероприятий осуществляется в установленной законодательством порядке.

8.2. Контроль за соблюдением настоящего Порядка, целевым и эффективным использованием средств осуществляют центры занятости путем:

8.2.1. проверки достоверности отчетных документов, представленных для получения средств;

8.2.2. проведения проверок с выездом на предприятия;

8.2.3. проверки соответствия ведомостей по начисленной заработной плате ведомостям фактически выплаченной заработной платы.

{п. 8.2.3. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

8.3. Выделенные финансовые средства в случае их нецелевого использования подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления факта нецелевого использования средств.

8.4. В случае невозврата средств в областной бюджет Тверской области в срок, указанный в пункте 8.3 настоящего Порядка, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, гражданин несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку организации дополнительных

мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда,

и расходования финансовых средств

на их реализацию

Заявление

______________________________________________________________________________

(полное название предприятия с указанием организационно-правовой формы)

на предоставление субсидии (выделение финансовых средств) на организацию опережающего

профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения

№ п\п

Наименование

профессии

(специальности,

должности) работника

Количество человек

Наименование профессии

(специальности, учебного курса),

по которой

организуется

опережающее обучение

Вид

обучения

(подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

Срок

обучения,

мес.

Стоимость

обучения одного человека за весь срок

обучения,

руб.

Общая сумма затрат на

опережающее обучение,

руб.

Учебно-производственная база для организации опережающего обучения

Сведения о планируемых местах для

трудоустройства после опережающего

обучения

Всего

Руководитель предприятия____________________________ .

(подпись)(расшифровка подписи)

М.П.

Приложение 2

к Порядку организации дополнительных

мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{Приложение 2 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте)

__________ « ____ » ___________ 200__г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице ____________________________________ действующего на

(наименование должности, Ф.И.О.) основании Устава, предприятие ______________________________________,

__________________________________________________________________ (указать полное название)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице______________________

__________________________________________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О)

действующего на основании Устава, а вместе именуемые «Стороны», заключили на основании заявления Работодателя на выделение субсидии из областного бюджета Тверской области в соответствии с Законом Тверской области от 30.12.2008 № 156-ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов» на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте), настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом договора является предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области (далее - субсидии) в целях возмещения затрат Работодателю на опережающее профессиональное обучение (далее - обучение) работников, указанных в приложении 1 к настоящему договору, находящихся под угрозой массового увольнения (далее - Работники), с целью повышения профессионального уровня для сохранения постоянной работы на предприятии.

1.2. Видом обучения по настоящему договору является _________________________________________________________________.

(указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях, определенных настоящим договором, а Работодатель направляет указанные средства на обучение Работников.

2. Обязательства Сторон

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. выделить Работодателю субсидию за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме ___________________________________

(сумма прописью)

- на обучение Работников, указанных в списке работников (приложение 1) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) «_______________________» в соответствии со сметой расходов на обучение (приложение 2), в сумме __________;

- на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя, в сумме __________;

{п. 2.1.1. в редакции постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя на основании приказов Центра (указать одно из условий оплаты):

а) в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего договора;

в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) и проверки Центром документов, представленных Работодателем в соответствии с подпунктами 2.2.3 и 2.2.6 пункта 2.2 настоящего договора;

б) в размере 100 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) и проверки Центром достоверности отчетов и первичных документов, подтверждающих произведенные затраты;

2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного использования Работодателем выделенной субсидии.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. организовать обучение Работников в соответствии с согласованным Сторонами учебным планом (приложение 3) и с учетом установленных требований к профессиональному обучению кадров на производстве либо в образовательном учреждении, имеющем соответствующую лицензию;

2.2.2. обеспечить получение Работниками профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми к указанной в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 профессии (специальности, квалификации). По окончании обучения провести аттестацию (итоговую оценку полученных знаний и навыков) с участием представителя Центра;

2.2.3. издать приказы о начале обучения и об окончании обучения и в 3-дневный срок представить копии данных документов в Центр. Информацию о досрочном прекращении обучения представить в Центр в
2-дневный срок;

2.2.4. издать необходимые организационно-распорядительные документы для обеспечения процесса обучения либо заключить договор с образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию;

2.2.5. вести учет проводимых теоретических и практических занятий;

2.2.6. после окончания обучения предоставить Работникам постоянное рабочее место и представить в Центр сведения о сохранении Работниками постоянной работы на предприятии;

2.2.7. гарантировать Работникам сохранение постоянной работы на предприятии на срок не менее трех месяцев после окончания обучения;

2.2.8. использовать полученную субсидию только на цели и на условиях, определенных настоящим договором (целевое использование);

2.2.9. вернуть в областной бюджет Тверской области:

а) субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления фактов:

- нецелевого использования средств областного бюджета Тверской области на основании акта проверки;

- непредставления отчетности в установленные сроки;

б) неиспользованный остаток субсидии в течение 10 календарных дней со дня подписания акта о выполнении обязательств по договору, но не позднее 25 декабря текущего года.

3. Права Сторон

3.1. Центр имеет право:

3.1.1. проверять целевое использование субсидии, выделенной на обучение работников;

3.1.2. требовать надлежащего исполнения Работодателем условий настоящего договора.

3.2. Работодатель имеет право:

- формирования групп обучающихся по численности;

- реализации за собственные средства дополнительных мероприятий по повышению качества обучения и заинтересованности Работников в работе на предприятии;

- увольнения Работников в течение трех месяцев после окончания обучения за виновные действия и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон.

4. Ответственность Сторон

4.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств данного договора или их приостановки.

4.3. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверской области.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до __________ 200_ года.*

5.2. По окончании срока действия договора Стороны составляют акт о выполнении договорных обязательств (приложение 4).

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

5.4. Приложения к договору:

приложение 1. Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по договору от «____» ____200_г. № __ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте);

приложение 2. Смета расходов на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте);

приложение 3. Учебный план опережающего обучения работников находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте);

приложение 4. Акт о выполнении договорных обязательств по договору от «____» ______ 200__ г. № ___ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте).

Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр** Работодатель**

* Датой окончания действия договора является дата окончания обучения плюс необходимый срок для подписания акта о выполнении обязательств по договору и проведения банковских расчетов.

** Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть заверены печатью.

3. Если Работодатель обязуется выполнить какие-то другие условия, то это тоже вносится в договор в соответствующие разделы.

Приложение 1

к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения
(с организацией обучения на рабочем месте)

{наименование в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Список

работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение,
по договору от «____» _______200_г. № ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника, направленного на опережающее профессиональное обучение

Профессия (должность) работника, направляемого на опережающее обучение

(наименование должности)

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

« » 200 г.

Приложение 2

к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте)

{наименование в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Утверждаю:

(наименование должности

______________________________

руководителя предприятия)

(подпись, расшифровка подписи)

«_____» ____________ 200_г.

Смета

расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения

(с прохождением обучения на рабочем месте)

по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)

___________ _____________

Срок обучения_________ мес.

Кол-во часов теоретического обучения _________ час.

Кол-во часов производственного обучения ______ час.

Численность группы ______ чел.

№ п/п

Наименование статей расходов

Сумма затрат,

руб.

Итого

Стоимость обучения 1 человека

Главный бухгалтер ___________________ _________ ________

(подпись) (расшифровка подписи)

Согласована:

Директор ГУ Тверской области «ЦЗН _________________ района»

___________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к типовой форме договора на предоставление субсидии

из областного бюджета Тверской области на опережающее

профессиональное обучение работников, находящихся под

угрозой массового увольнения (с организацией обучения

на рабочем месте)

{Приложение 3 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Учебный план
опережающего профессионального обучения работников,
находящихся под угрозой массового увольнения
(с организацией обучения на рабочем месте)
по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)
_________________________________________

N
п/п

Наименование разделов учебного плана,   
предметов, дисциплин           

Количество часов   

Итого                                          

Согласован:                         Согласован:

Центр *                             Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности, подпись и Ф.И.О.

руководителя и быть заверены печатью.

Приложение 4

к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте)

{Приложение 4 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Акт

о выполнении договорных обязательств

по договору от «____» ____________ 200_г. № ______

на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области

на опережающее профессиональное обучение

работников, находящихся под угрозой массового увольнения

(с организацией обучения на рабочем месте)

«___» ___________ 200_ г.

Мы, нижеподписавшиеся, _______________, именуемое в дальнейшем

(наименование предприятия)

«Работодатель», в лице ______ ___________________________________________________

(наименование должности, Ф.И.О.)

и государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения_________________________ района», именуемое в дальнейшем «Центр», в лице _____________________________________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О.)

составили настоящий акт о нижеследующем:

1. Согласно Договору от «____» _______ 200_г. № ____ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) Центр предоставил субсидию из средств областного бюджета Тверской области Работодателю на обучение Работников в сумме __________ рублей, а Работодатель осуществил обучение Работников:

1. _______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

и т.д.

по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) ____________ в соответствии с согласованным Сторонами учебным планом.

2. После окончания обучения Работникам предоставлено (сохранено) постоянное место работы на предприятии, что подтверждается ___________

__________________________________________________________________

(перечень документов, подтверждающих сохранение постоянной работы на предприятии)

3. Фактические затраты Работодателя на обучение Работников составили __________ рублей. Средства использованы по целевому назначению.

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

Приложение 3

к Порядку организации дополнительных

мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{Приложение 3 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Типовая форма договора

на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области

на опережающее профессиональное обучение работников,

находящихся под угрозой массового увольнения

(с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию

на право ведения образовательной деятельности)

__________ « ____ » ___________ 200__г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице ____________________________________, действующего на

(наименование должности, Ф.И.О.) основании Устава, предприятие ______________________________________

__________________________________________________________________,

(указать полное название)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________,

__________________________________________________________________

(наименование должности, ФИО)

действующего на основании Устава, а вместе именуемые «Стороны», заключили на основании заявления Работодателя на выделение субсидии из областного бюджета Тверской области в соответствии с Законом Тверской области от 30.12.2008 № 156-ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов» на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности), настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. Предметом договора является предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области (далее - субсидии) путем возмещения затрат Работодателю на опережающее профессиональное обучение (далее - обучение) работников, указанных в приложении 1 к настоящему договору, находящихся под угрозой массового увольнения (далее - Работники), с целью повышения профессионального уровня для сохранения постоянной работы на предприятии или трудоустройства на другом предприятии.

1.2. Видом обучения по настоящему договору является _____________

__________________________________________________________________.

(указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях, определенных настоящим договором, а Работодатель направляет указанные средства на обучение Работников.

2. Обязательства Сторон

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. выделить Работодателю субсидию за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме ___________________________________

(сумма прописью)

- на обучение Работников, указанных в списке работников (приложение 1) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) «_______________________» в соответствии со сметой расходов на обучение (приложение 2), в сумме __________;

- на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя, в сумме __________;

{п. 2.1.1. в редакции постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя на основании приказов Центра (указать одно из условий оплаты):

а) в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего договора;

в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 3) и проверки Центром документов, предоставленных Работодателем в соответствии с подпунктами 2.2.3 и 2.2.5 пункта 2.2 настоящего договора;

б) в размере 100 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) и проверки Центром достоверности отчетов и первичных документов, подтверждающих произведенные затраты;

2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного использования Работодателем выделенной субсидии.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. организовать обучение Работников в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, а также с учетом установленных требований к профессиональному обучению;

2.2.2. обеспечить получение Работниками профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми к указанной в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 профессии (специальности, квалификации). По окончании обучения провести аттестацию с участием представителя Центра и выдать соответствующий документ;

2.2.3. издать приказы о приеме на обучение и об окончании обучения и в 3-дневный срок представить копии данных документов в Центр. Информацию о досрочном прекращении обучения представить в Центр в
2-дневный срок;

2.2.4. вести учет проводимых теоретических и практических занятий;

2.2.5. после окончания обучения предоставить Работникам постоянное рабочее место и представить в Центр сведения о сохранении Работниками постоянной работы на предприятии или их трудоустройстве на другом предприятии;

2.2.6. гарантировать Работникам сохранение постоянной работы на предприятии на срок не менее трех месяцев после окончания обучения;

2.2.7. использовать полученную субсидию только на цели и на условиях, определенных настоящим договором (целевое использование);

2.2.8. вернуть в областной бюджет Тверской области:

а) субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления фактов:

- нецелевого использования средств областного бюджета Тверской области на основании акта проверки;

- непредставления отчетности в установленные сроки;

б) неиспользованный остаток субсидии в течение 10 календарных дней со дня подписания акта о выполнении обязательств по договору, но не позднее 25 декабря текущего года.

3. Права Сторон

3.1. Центр имеет право:

3.1.1. проверять целевое использование субсидии, выделенной на обучение работников;

3.1.2. требовать надлежащего исполнения Работодателем условий настоящего договора.

3.2. Работодатель имеет право:

- формирования групп обучающихся по численности;

- реализации за собственные средства дополнительных мероприятий по повышению качества обучения и заинтересованности Работников в работе на предприятии;

- увольнения Работников в течение трех месяцев после окончания обучения за виновные действия и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон.

4. Ответственность Сторон

4.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств данного договора или их приостановки.

4.3. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверской области.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до __________ 200_года.*

5.2. По окончании срока действия договора Стороны составляют акт о выполнении договорных обязательств (приложение 3).

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

5.4. Приложения к договору:

приложение 1. Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по договору от «____» ____200_г. № __ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности);

приложение 2. Смета расходов на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности);

приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по договору от «____» ______ 200__ г. № ___ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности).

Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр** Работодатель**

* Датой окончания действия договора является дата окончания обучения плюс необходимый срок для подписания акта о выполнении обязательств по договору и проведения банковских расчетов.

** Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть заверены печатью.

3. Если Работодатель обязуется выполнить какие-то другие условия, то это тоже вносится в договор в соответствующие разделы.

Приложение 1

к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения

Список

работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по договору от «____» _______200_г. № ______

на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области

на опережающее профессиональное обучение работников,

находящихся под угрозой массового увольнения

(с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника, направленного на опережающее профессиональное обучение

Профессия (должность) работника, направляемого на опережающее обучение

(наименование должности)

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

« » 200 г.

Приложение 2

к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения

Утверждаю

(наименование должности)

руководителя предприятия)

(подпись, расшифровка подписи)

«_____» ____________ 200_г.

Смета

расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения

(с прохождением обучения на предприятии), имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности)

по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)

_______________________________________________________

Срок обучения_________ мес.

Кол-во часов теоретического обучения _________ час.

Кол-во часов производственного обучения ______ час.

Численность группы ______ чел.

№ п/п

Наименование статей расходов

Сумма затрат,

руб.

Итого

Стоимость обучения 1 человека

Главный бухгалтер ___________________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Согласована:

Директор ГУ Тверской области «ЦЗН ________________ района»

___________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности)

{исключено постановлением Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Приложение 3

к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности)

{Приложение 3 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 № 487-па}

Акт

о выполнении договорных обязательств

по договору от «____» ____________ 200_г. № ______

на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области

на опережающее профессиональное обучение

работников, находящихся под угрозой массового увольнения

(с прохождением обучения на предприятии), имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности)

«___» ___________ 200_ г.

Мы, нижеподписавшиеся, _______________, именуемое в дальнейшем

(наименование предприятия)

«Работодатель», в лице ______ ____________________________________________________

(наименование должности, Ф.И.О.)

и государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения_________________________ района», именуемое в дальнейшем «Центр», в лице ______________ ,

(наименование должности, Ф.И.О.)

составили настоящий акт о нижеследующем:

1. Согласно Договору от «____» _______ 200_г. № ____ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности), Центр предоставил субсидию из средств областного бюджета Тверской области Работодателю на обучение Работников в сумме _рублей, а Работодатель осуществил обучение Работников:

1. _______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

и т.д.

по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) ____________ в соответствии с согласованным Сторонами учебным планом.

2. После окончания обучения Работникам предоставлено (сохранено) постоянное место работы на предприятии, что подтверждается ____________ _____________________________________________________________.

(перечень документов, подтверждающих сохранение постоянной работы на предприятии)

3. Фактические затраты Работодателя на обучение Работников составили __________ рублей. Средства использованы по целевому назначению.

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

Приложение 4

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{ Приложение 4 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Типовая форма договора

на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан,находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению

__________ « ____ » ___________ 200__г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице ___________________________________________________

(наименование должности Ф.И.О.

действующего на основании Устава, ___________________________________

(государственное, негосударственное)

образовательное учреждение ________________________________________

(начального, среднего, высшего, дополнительного образования и его название)

именуемое в дальнейшем «Заведение», в лице _________________________,

(наименование должности Ф.И.О.) действующего на основании Устава, предприятие _______________________

________________________________________________________________

(указать полное название)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________,

(наименование должности Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, а вместе именуемые «Стороны», заключили на основании заявления Работодателя на выделение финансовых средств из областного бюджета Тверской области в соответствии с Законом Тверской области от 30.12.2008 № 156-ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и плановый период 2010и 2011 годов» на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом договора является предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки на опережающее профессиональное обучение образовательному учреждению (далее - обучение) работников, указанных в приложении 1 к настоящему договору, находящихся под угрозой массового увольнения (далее - Работники), с целью повышения их профессионального уровня и конкурентоспособности на рынке труда.

1.2. Видом обучения по настоящему договору является ______________

__________________________________________________________________

(указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

2. Обязательства Сторон

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. выделить Заведению финансовые средства за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме _________________________

(сумма прописью)

- на обучение Работников, указанных в списке работников (приложение 1) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) «_______________________» в соответствии со сметой расходов на обучение (приложение 2), в сумме __________;

- на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя, в сумме __________;

{п. 2.1.1. в редакции постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

2.1.2. перечислить на расчетный счет Заведения на основании приказов Центра (указать одно из условий оплаты):

а) в размере 50 % от общего объема выделяемых финансовых средств, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего договора;

в размере 50 % от общего объема выделяемых финансовых средств, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 3) и проверки Центром документов, предоставленных Заведением и Работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.4 пункта 2.2  и подпунктом  2.3.2 пункта 2.3 настоящего договора;

б) в размере 100 % от общего объема выделяемых финансовых средств, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 3) и проверки Центром достоверности отчетов и первичных документов, подтверждающих произведенные затраты;

{п. 2.1.2. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного использования Заведением выделенных финансовых средств.

2.2. Заведение обязуется:

2.2.1. организовать обучение Работников в соответствии с утвержденным учебным планом (программой), с учетом установленных методических требований к профессиональному обучению;

2.2.2. согласовать с Работодателем график (расписание) учебных занятий;

2.2.3. обеспечить получение Работниками профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми к указанной в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 профессии (специальности, квалификации). По окончании обучения провести аттестацию и выдать соответствующий документ;

2.2.4. представить в Центр:

- выписку из приказа о зачислении Работников на обучение в течение трех дней со дня начала обучения;

- выписку из приказа об окончании обучения или об отчислении Работников с обучения в течение трех дней со дня окончания (прекращения) обучения.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. издать приказ о направлении Работников на обучение и создать им условия для прохождения обучения в соответствии с согласованным с Работодателем графиком (расписанием) учебных занятий;

2.3.2. в случае высвобождения Работников, проходивших опережающее профессиональное обучение, представить в Центр копию приказа об увольнении в течение трех дней со дня расторжения трудовых договоров;2.3.3. после окончания обучения предоставить Работникам постоянное рабочее место на срок не менее трех месяцев либо совместно с Центром оказать Работникам содействие в трудоустройстве после окончания обучения.

{п. 2.3.2. в редакции постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па}

3. Ответственность Сторон

3.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств данного договора или их приостановки.

4. Права Сторон

4.1. Центр имеет право:

4.1.1. контроля хода выполнения учебного плана и фактических затрат, понесенных Заведением по договору, и участия в аттестации;

4.1.2. требовать надлежащего исполнения Заведением условий настоящего договора.

4.2. Заведение имеет право формирования групп обучающихся по численности.

4.3. Работодатель имеет право:

4.3.1. участия в проведении аттестации Работников;

4.3.2. реализации за собственные средства дополнительных мероприятий по повышению качества обучения и заинтересованности Работников в работе на предприятии;

4.3.3. увольнения Работников, оставленных после обучения на постоянную работу, в течение трех месяцев после окончания обучения за виновные действия и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до __________ 200_года.*

5.2. По окончании срока действия договора Стороны составляют акт о выполнении договорных обязательств по договору (приложение 3).

5.3. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

5.4. Приложения к договору:

приложение 1. Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение по договору от «____» 200_г. № ____на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению;

приложение 2. Смета расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения;

приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по договору от «____» ________ 200__ г. № ____ на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению.

Юридические адреса и реквизиты Сторон

Центр** Заведение** Работодатель**

* Датой окончания действия договора является дата окончания обучения плюс 3-5 дней для банковских расчетов.

** Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть заверены печатью.

3. Если работодатель обязуется выполнить какие-то другие условия (оплатить часть (или полностью) стоимости обучения, проживания и др.), то это тоже вносится в договор в соответствующие разделы.

Приложение 1

к типовой форме договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению

образовательному учреждению

Список

работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение по договору от «____» _______200_г. № ______ на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника, направленного на опережающее профессиональное обучение

Профессия (должность) до направления на опережающее обучение

______________________________ __________________

(наименование должности, Ф.И.О.) (расшифровка подписи)

Приложение 2

к типовой форме договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению

образовательному учреждению

{Приложение 2 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Утверждаю

_______________________________ (наименование должности

______________________________

руководителя образовательного учреждения)

______________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«_____» ________ 200_г.

Смета

расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения

________________________

по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)

Срок обучения_________ мес.

Кол-во часов теоретического обучения _________ час.

Кол-во часов производственного обучения ______ час.

Численность группы ______ чел.

№ п/п

Наименование статей расходов

Сумма затрат

руб.

Итого

Стоимость обучения 1 человека

Главный бухгалтер ___________________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Согласована:

Директор ГУ Тверской области «ЦЗН ___________ района»

___________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к типовой форме договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению

Акт

о выполнении договорных обязательств по договору

от «___» ____________ 200__ г. № ______

на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения

их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению

Мы, нижеподписавшиеся, ____________________________, именуемое в

(наименование предприятия

дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________

(наименование должности, Ф.И.О.)

образовательное учреждение _____________________________, именуемое в

(название образовательного учреждения)

дальнейшем «Заведение», в лице ____________________, и государственное

(наименование должности, Ф.И.О.)

учреждение Тверской области «Центр занятости населения _________________ района», именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _______________, составили настоящий акт о нижеследующем:

1. Согласно договору от «___» ____№ ____ 200_г. на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению:

1. Работодатель направил, а Заведение осуществило опережающее профессиональное обучение Работников:

1. _______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. ______________________________________________________________

и т.д.

по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) ___________ ____________________в соответствии с утвержденным учебным планом (программой).

2. Центр предоставил финансовые средства из средств областного бюджета Тверской области Заведению на обучение Работников в сумме _____________ рублей.

3. После окончания обучения Работникам (выбрать нужный вариант):

- предоставлено постоянное рабочее место на предприятии, что подтверждается_______________________________________________________________________________________________________________________

(перечень документов, подтверждающих сохранение постоянной работы на предприятии)

- оказано содействие в трудоустройстве __________________________ __________________________________________________________________

(указать варианты трудоустройства каждого Работника после окончания обучения)

4. Фактические затраты Заведения на обучение Работников составили __________ рублей. Средства использованы по целевому назначению.

Центр* Работодатель* Заведение*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

«Приложение 5

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{приложение 5 в редакции

постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па

постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

Типовая форма договора

на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения

_____________ «___» _______ 200__ г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице ________________________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и предприятие ____________________________________, именуемое в дальнейшем
(указать полное название)

«Работодатель», в лице __________________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация общественных работ для работников предприятия, находящихся под угрозой массового увольнения.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. в срок до «___»___________200__ г. организует общественные работы в соответствии с перечнем рабочих мест для организации общественных работ для работников предприятия, находящихся под угрозой массового увольнения, на период с «__»_________200__г. по «__»___________200__ г.;

2.1.2. заключает с гражданами срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в общественных работах;

2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах;

2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий):

а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату в течение пяти дней:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней:

- документы, подтверждающие выполнение общественных работ, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для работников находящихся под угрозой массового увольнения.

2.2. Центр:

2.2.1. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя:

- финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника общественных работ;

- финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования);

2.2.2. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

3. Финансирование

Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме ____________ рублей.

4. Ответственность Сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «__» ____________200____г. (до полного исполнения Сторонами обязательств по договору).

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:

приложение 1. Перечень рабочих мест для организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения;

приложение 2. Сметы затрат по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения (по каждой профессии);

приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Центр *

Работодатель*

* Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть заверены печатью.

Приложение 1

к договору на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения

Перечень рабочих мест

для организации общественных работ для

работников, находящихся под угрозой массового увольнения

№ п/п

Виды общественных работ, их объемы

Коли-чество рабочих мест

Средняя заработная плата по профессии, руб.

Период участия по договору

дата начала

дата окон-чания

_______________________ _________________ ________________________

(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П. «____» _______ 200_ г.

Приложение 2

к договору на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения

{приложение 2 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Смета затрат

по организации общественных работ для

работников, находящихся под угрозой массового увольнения,

по профессии________________________________

№

п/п

Показатели

величин

1

Количество участников общественных работ(чел.),всего

2

Период участия в общественных работах согласно договору с даты начала договора по дату его окончания (в мес.)

3

Планируемая продолжительность работы (чел/дн.)

4

Средняя заработная плата по профессии, используемая для начисления оплаты труда участников, руб.

5

Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/ количество рабочих дней в периоде), руб.

6

Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х стр.5)

7

Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер начислений на ФОТ в процентах), руб.

8

Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб.

9

Максимальная сумма к возмещению (авансированию)
(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений на ФОТ в процентах)

10

Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное значение стр. 8 и стр.9)

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

Приложение 3

к договору на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения

Акт

о выполнении договорных обязательств по организации

общественных работ для работников,

находящихся под угрозой массового увольнения

________________ «___» ___________ 200_ год

__________________________________________________________________ (наименование предприятия)

в лице________________________________________________, с одной стороны,

(должность руководителя, Ф.И.О.)

и государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения ______________________________________ района» в лице _____

_____________________________, с другой стороны, составили настоящий акт

(должность, Ф.И.О.)

о выполнении обязательств по договору от «_____» _____200___ г. № ____ на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

Рассмотрели: финансовую и организационную документацию по организации общественных работ в период с «____» ______________200_____г. по «__»____________200___г.

Установили:

1. Условия договора Сторонами ___________________________________.

(выполнены, не выполнены)

2. Основные результаты:

- в работах приняли участие всего _________человек,

- всего отработано ____________человеко-дней.

3. Сумма фактических затрат за период действия договора

за счет областного бюджета ___________________ рублей.

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

«Приложение 5.1

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{приложение 5.1 в редакции

постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па

постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

Типовая форма договора

на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения

_____________ «___» _______ 200__ г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице __________________________, действующего на основании

(наименование должности, Ф.И.О.)

Устава, с одной стороны, и предприятие _______________________________________________________, именуемое в

(указать полное название)

дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________,

(наименование должности, Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация временного трудоустройства работников предприятия, находящихся под угрозой массового увольнения.

3. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. в срок до «___»___________200__ г. организует временные рабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организации временного трудоустройства работников предприятия, находящихся под угрозой массового увольнения, на период с «__»_________200__г. по «__»___________200__ г.;

2.1.2. заключает с гражданами срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия во временном трудоустройстве;

2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах;

2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий):

а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату в течение пяти дней:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней:

- документы, подтверждающие выполнение временных работ, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие во временных работах;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие во временных работах;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

2.2. Центр:

2.2.1. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя:

- финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника общественных работ;

- финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования);

2.2.2. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

3. Финансирование

Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме ____________ рублей.

4. Ответственность Сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «__» ____________200____г. (до полного исполнения Сторонами обязательств по договору).

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:

приложение 1. Перечень рабочих мест для организации временного трудоустройства работников находящихся, под угрозой массового увольнения;

приложение 2. Сметы затрат по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения (по каждой профессии);

приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Центр *

Работодатель*

* Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть заверены печатью.

Приложение 1

к договору на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения

Перечень рабочих мест

для организации временного трудоустройства

работников, находящихся под угрозой массового увольнения

№ п/п

Перечень профессий временного трудоустройства

Коли-чество рабочих мест

Средняя заработная плата по профессии, руб.

Период участия по договору

дата начала

дата окон-чания

_______________________ _________________ ________________________

(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П. «____» _______ 200_ г.

Приложение 2

к договору на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения

{Приложение 2 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Смета затрат

на организацию временного трудоустройства

работников, находящихся под угрозой массового увольнения,

по профессии ______________________________

№

п/п

Показатели

величин

1

Количество участников временного трудоустройства(чел.),всего

2

Период участия во временных работах согласно договору с даты начала договора по дату его окончания (в мес.)

3

Планируемая продолжительность работы (чел/дн.)

4

Средняя заработная плата по профессии, используемая для начисления оплаты труда участников, руб.

5

Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/ количество рабочих дней в периоде), руб.

6

Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х стр.5)

7

Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер начислений на ФОТ в процентах), руб.

8

Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб.

9

Максимальная сумма к возмещению (авансированию)
(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений на ФОТ в процентах)

10

Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное значение стр. 8 и стр.9)

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

Приложение 3

к договору на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения

Акт

о выполнении договорных обязательств по организации

временного трудоустройства работников,

находящихся под угрозой массового увольнения

________________ «___» ___________ 200_ год

__________________________________________________________________ (наименование предприятия)

в лице________________________________________________, с одной стороны,

(должность руководителя, Ф.И.О.)

и государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения______________________________________ района» в лице ______

_____________________________, с другой стороны, составили настоящий акт

(должность, Ф.И.О.)

о выполнении обязательств по договору от «_____» _____200___ г. № ____ на организацию временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

Рассмотрели: финансовую и организационную документацию по организации временного трудоустройства в период с «____» ______________200_____г. по «__»____________200___г.

Установили:

1. Условия договора Сторонами ___________________________________.

(выполнены, не выполнены)

2. Основные результаты:

- в работах приняли участие всего _________человек,

- всего отработано ____________человеко-дней.

3. Сумма фактических затрат за период действия договора

за счет областного бюджета ___________________ рублей.

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

Приложение 6

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{приложение 6 в редакции

постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па

постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

Типовая форма договора

на организацию общественных работ для

безработных граждан, граждан, ищущих работу

____________ «___» ________ 200__ г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице ____________ ___________________, действующее на
(наименование должности, Ф.И.О.)

основании Устава, с одной стороны, и предприятие ___________________________________________, именуемое в дальнейшем

(указать полное название)

«Работодатель», в лице _____________________________, действующее на
(наименование должности, Ф.И.О.)

основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу.

4. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. в срок до «___»___________200__ г. организует общественные работы в соответствии с перечнем рабочих мест для организации общественных работ на период с «__»_________200__г. по «__»___________200__ г.;

2.1.2. заключает с гражданами, направленными Центром, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в общественных работах;

2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах;

2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий):

а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату в течение пяти дней:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней:

- документы, подтверждающие выполнение общественных работ, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу.

2.2. Центр:

2.2.1. информирует граждан о возможности участия в общественных работах, порядке и режиме проведения, условиях оплаты труда;

2.2.2. направляет Работодателю безработных граждан, граждан, ищущих работу;

2.2.3. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя:

- финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника общественных работ;

- финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования);

2.2.4. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу.

3. Финансирование

Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме _____________________ рублей.

4. Ответственность Сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном действующим законодательством порядке.

4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «__» ____________200____г. (до полного исполнения Сторонами обязательств по договору).

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:

приложение 1. Перечень рабочих мест для организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу;

приложение 2. Сметы затрат по организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу (по каждой профессии);

приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по организации общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу.

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Центр *

Работодатель*

* Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть заверены печатью.

Приложение 1

к договору на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу

Перечень рабочих мест

для организации общественных работ

для безработных граждан, граждан, ищущих работу

№ п/п

Виды общественных работ

Коли-чество рабочих мест

Средняя заработная плата по профессии, руб.

Период участия по договору

дата нача-ла

дата окон-чания

_______________________ _________________ ________________________

(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П. «____» ___________ 200_ г.

Приложение 2

к договору на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу

{Приложение 2 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Смета затрат

на организацию общественных работ

для безработных граждан, граждан, ищущих работу

по профессии______________________

№

п/п

Показатели

величин

1

Количество участников общественных работ(чел.),всего

2

Период участия в общественных работах согласно договору с даты начала договора по дату его окончания (в мес.)

3

Планируемая продолжительность работы (чел/дн.)

4

Средняя заработная плата по профессии, используемая для начисления оплаты труда участников, руб.

5

Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/ количество рабочих дней в периоде), руб.

6

Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х стр.5)

7

Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер начислений на ФОТ в процентах), руб.

8

Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб.

9

Максимальная сумма к возмещению (авансированию)
(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений на ФОТ в процентах)

10

Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное значение стр. 8 и стр.9)

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

Приложение 3

к договору на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу

Акт

о выполнении договорных обязательств по договору на организацию

общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу

________________ «___» ___________ 200_ год

__________________________________________________________________

(наименование предприятия)

в лице________________________________________________, с одной стороны,

(должность руководителя, Ф.И.О.)

и государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения _____________________________________района» в лице _______

______________________________, с другой стороны, составили настоящий (должность руководителя, Ф.И.О.)

акт о выполнении обязательств по договору от «______» __________ 200___ г. № __________на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу.

Рассмотрели: финансовую и организационную документацию по организации общественных работ в период с «____» ______________200_____г. по «__»____________200___г.

Установили:

1. Условия договора Сторонами ________________________________.

(выполнены, не выполнены)

2. Основные результаты:

- в работах приняли участие всего _________человек;

- всего отработано ____________человеко-дней.

3. Сумма фактических затрат за период действия договора

всего: _________________ рублей;

в том числе за счет областного бюджета __________________рублей.

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

«Приложение 6.1

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{приложение 5 в редакции

постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па

постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

Приложение 6.1

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

Типовая форма договора

на организацию временного трудоустройства

безработных граждан, граждан, ищущих работу

____________ «___» ________ 200__ г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице ____________ ___________________, действующее на
(наименование должности, Ф.И.О.)

основании Устава, с одной стороны, и предприятие ___________________________________________, именуемое в дальнейшем

(указать полное название)

«Работодатель», в лице _____________________________, действующее на
(наименование должности, Ф.И.О.)

основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу.

5. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. в срок до «___»___________200__ г. организует временные рабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организации временного трудоустройства на период с «__»_________200__г. по «__»___________200__ г.;

2.1.2. заключает с гражданами, направленными Центром, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия во временном трудоустройстве;

2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах;

2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий):

а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату в течение пяти дней:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней:

- документы, подтверждающие выполнение временных работ, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие во временных работах;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие во временных работах;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу.

2.2. Центр:

2.2.3. информирует граждан о возможности участия во временном трудоустройстве, порядке и режиме проведения, условиях оплаты труда;

2.2.2. направляет Работодателю безработных граждан, граждан, ищущих работу;

2.2.3. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя:

- финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника общественных работ;

- финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования);

2.2.4. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу.

3. Финансирование

Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме_____________________ рублей.

4. Ответственность Сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном действующим законодательством порядке.

4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «__» ____________200____г. (до полного исполнения Сторонами обязательств по договору).

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:

приложение 1. Перечень рабочих мест для организации временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу;

приложение 2. Сметы затрат по организации временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу (по каждой профессии);

приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по организации временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу.

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Центр * Работодатель*

* Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть заверены печатью.

Приложение 1

к договору на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу

Перечень рабочих мест

для организации временного трудоустройства

безработных граждан, граждан, ищущих работу

№ п/п

Перечень профессий временного трудоустройства

Коли-чество рабочих мест

Средняя заработная плата по профессии, руб.

Период участия по договору

дата нача-ла

дата окон-чания

_______________________ _________________ ________________________

(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П. «____» ___________ 200_ г.

Приложение 2

к договору на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу

{Приложение 2 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Смета затрат

на организацию временного трудоустройства

безработных граждан, граждан, ищущих работу

по профессии _______________________

№

п/п

Показатели

величин

1

Количество участников временного трудоустройства(чел.),всего

2

Период участия во временных работах согласно договору с даты начала договора по дату его окончания (в мес.)

3

Планируемая продолжительность работы (чел/дн.)

4

Средняя заработная плата по профессии, используемая для начисления оплаты труда участников, руб.

5

Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/ количество рабочих дней в периоде), руб.

6

Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х стр.5)

7

Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер начислений на ФОТ в процентах), руб.

8

Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб.

9

Максимальная сумма к возмещению (авансированию) (стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений на ФОТ в процентах)

10

Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное значение стр. 8 и стр.9)

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

Приложение 3

к договору на организацию временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу

Акт

о выполнении договорных обязательств по договору на организацию

временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу

________________ «___» ___________ 200_ год

__________________________________________________________________

(наименование предприятия)

в лице________________________________________________, с одной стороны,

(должность руководителя, Ф.И.О.)

и государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения ____________________________________ района» в лице _______

______________________________, с другой стороны, составили настоящий (должность руководителя, Ф.И.О.)

акт о выполнении обязательств по договору от «______» __________ 200___ г. № __________на организацию временного трудоустройства

безработных граждан, граждан, ищущих работу.

Рассмотрели: финансовую и организационную документацию по организации временного трудоустройства в период с «____» ______________200_____г. по «__»____________200___г.

Установили:

1. Условия договора Сторонами ________________________________.

(выполнены, не выполнены)

2. Основные результаты:

- в работах приняли участие всего _________человек;

- всего отработано ____________человеко-дней.

3. Сумма фактических затрат за период действия договора

всего: _________________ рублей;

в том числе за счет областного бюджета __________________рублей.

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.».

«Приложение 6.2

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{приложение 6.2 в редакции

постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па

постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

Приложение 6.2

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

Типовая форма договора

на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы

выпускников образовательных учреждений

____________ «___» ________ 200__ г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице ____________ ___________________, действующего на

(наименование должности, Ф.И.О.)

основании Устава, с одной стороны, и предприятие ___________________________________________, именуемое в дальнейшем

(указать полное название)

«Работодатель», в лице _____________________________, действующего на
(наименование должности, Ф.И.О.)

основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений.

6. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. в срок до «___»___________200__ г. организует временные рабочие места в соответствии с перечнем рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений на период с «__»_________200__г. по «__»___________200__ г.;

2.1.2. заключает с гражданами, направленными Центром, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в стажировке в целях приобретения опыта работы;

2.1.3. обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании, норм и правил охраны труда и техники безопасности на временных рабочих местах;

2.1.4. ежемесячно представляет в Центр (указать одно из условий):

а) в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату в течение пяти дней:

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в стажировке в целях приобретения опыта работы, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

б) в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы в течение пяти дней:

- документы, подтверждающие выполнение временных работ, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в стажировке в целях приобретения опыта работы;

- ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в стажировке в целях приобретения опыта работы;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

- после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в стажировке в целях приобретения опыта работы, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации;

2.1.5. по истечении срока действия договора совместно с Центром составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений.

2.2. Центр:

2.2.4. информирует выпускников образовательных учреждений о возможности их участия в стажировке в целях приобретения опыта работы, порядке и режиме проведения, условиях оплаты труда;

2.2.5. направляет Работодателю выпускников образовательных учреждений;

2.2.3. после проведения проверки документов, указанных в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего договора, перечисляет на счет Работодателя:

- финансовые средства в размере произведенных работодателем расходов (начисленной заработной платы и начислений на фонд оплаты труда) за месяц, но не выше 4330 рублей и начислений на фонд оплаты труда от этой суммы на каждого участника общественных работ;

- финансовые средства на оплату банковских услуг с суммы произведенного возмещения (авансирования);

2.2.4. по истечении срока действия договора совместно с Работодателем составляет акт о выполнении договорных обязательств по организации стажировки в целях приобретения опыта работы.

3. Финансирование

Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме _____________________ рублей.

4. Ответственность Сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном действующим законодательством порядке.

4.3. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «__» ____________200____г. (до полного исполнения Сторонами обязательств по договору).

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью:

приложение 1. Перечень рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

приложение 2. Сметы затрат по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (по каждой профессии);

приложение 3. Акт о выполнении договорных обязательств по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений.

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Центр * Работодатель*

* Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, быть заверены печатью.

Приложение 1

к договору на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

Перечень рабочих мест

для организации стажировки

в целях приобретения опыта работы выпускников

образовательных учреждений

№ п/п

Перечень профессий постажировке в целях приобретения опыта работы

Коли-чество рабочих мест

Средняя заработная плата по профессии, руб.

Период участия по договору

дата нача-ла

дата окон-чания

_______________________ _________________ ________________________

(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П. «____» ___________ 200_ г.

Приложение 2

к договору на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

{приложение 2 в редакции постановления Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Смета затрат

на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

по профессии__________________________

№

п/п

Показатели

величин

1

Количество участников стажировки в целях приобретения опыта работы (чел.),всего

2

Период участия в стажировке согласно договору с даты начала договора по дату его окончания (в мес.)

3

Планируемая продолжительность работы (чел/дн.)

4

Средняя заработная плата по профессии, используемая для начисления оплаты труда участников, руб.

5

Расчетная стоимость одного чел/дня (стр.4 х стр.2/ количество рабочих дней в периоде), руб.

6

Затраты на оплату труда за весь период (стр.3 х стр.5)

7

Начисления на фонд оплаты труда (стр.6 х размер начислений на ФОТ в процентах), руб.

8

Всего затрат (стр.6 + стр.7), руб.

9

Максимальная сумма к возмещению (авансированию)
(стр.1 х стр.2 х (4 330 + 4 330 х размер начислений на ФОТ в процентах)

10

Сумма к возмещению (авансированию) (минимальное значение стр. 8 и стр.9)

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

Приложение 3

к договору на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

Акт

о выполнении договорных обязательств по договору на организацию

стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

________________ «___» ___________ 200_ год

__________________________________________________________________

(наименование предприятия)

в лице________________________________________________, с одной стороны,

(должность руководителя, Ф.И.О.)

и государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения ____________________________________ района» в лице _______

______________________________, с другой стороны, составили настоящий (должность руководителя, Ф.И.О.)

акт о выполнении обязательств по договору от «______» __________ 200___ г. № __________на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

Рассмотрели: финансовую и организационную документацию по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений в период с «____» ______________200_____г. по «__»____________200___г.

Установили:

1. Условия договора Сторонами ________________________________.

(выполнены, не выполнены)

2. Основные результаты:

- в работах приняли участие всего _________человек;

- всего отработано ____________человеко-дней.

3. Сумма фактических затрат за период действия договора

всего: _________________ рублей;

в том числе за счет областного бюджета __________________рублей.

Центр* Работодатель*

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью.

«Приложение 7

к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию

{приложение 7 в редакции

постановления Администрации от 17.06.2009 № 252-па

постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па}

Типовая форма договора

на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

_________ «___»_________200_ г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения __________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице _________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и безработный гражданин________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

зарегистрированный в качестве безработного __________________________,

(дата, регистрационный номер)

паспорт _______ № _____________, выдан ____________________________,

(кем, когда)

проживающий по адресу: ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Участник» с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом договора является содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости Участника (предоставление финансовых средств (далее - субсидия).

1.2. Центр выделяет Участнику субсидию на условиях, определенных настоящим договором, а Участник направляет указанную субсидию на развитие малого предпринимательства и самозанятости.

2. Обязанности Сторон

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. выделить Участнику субсидию:

- на организацию малого предпринимательства и самозанятости в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на основании заключенного договора между Центром и Участником, (______________________________________) рублей;

(указать сумму в цифровом изложении и прописью)

- на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя, в сумме __________ рублей;

2.1.2. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного использования Участником субсидии.

2.2. Участник обязуется:

2.2.1. использовать полученную субсидию только на цели __________________________________________________________________

(указывается целевое использование: вид индивидуальной трудовой деятельности)

и осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 12 месяцев;

2.2.2. в течение 12 месяцев не претендовать на признание безработным и назначение пособия по безработице;

2.2.3. ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Центр отчеты об использовании субсидии;

2.2.4. окончательный отчет о затратах, произведенных для полного исполнения обязательств, предусмотренных заключенным договором, представлять в Центр вместе с актом выполненных работ до ___________ 200_ года;

2.2.5. вернуть в Центр субсидию в полном объеме в течение _______ календарных дней со дня установления фактов нецелевого использования субсидии на основании акта проверки.

3. Права Сторон

3.1. Центр имеет право:

3.1.1. проверять целевое использование субсидии, выделенной на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости;

3.1.2. требовать надлежащего исполнения Участником условий настоящего договора.

4. Ответственность Сторон

4.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. В случае ненадлежащего исполнения Участником любого обязательства по договору, установления факта нарушения условий договора, при непредставлении, несвоевременном представлении, представлении не в полном объеме письменного отчета, документов, подтверждающих исполнение обязательств по договору, отказа либо уклонения от устранения выявленных недостатков исполнения договора или представления Участником ложных сведений Центр вправе в одностороннем порядке:

4.2.1. расторгнуть досрочно договор и отказать Участнику в предоставлении субсидии;

4.2.2. расторгнуть досрочно договор и потребовать возврата неиспользованных средств.

4.3. В случае нецелевого использования субсидии Центр вправе расторгнуть договор досрочно, потребовать возврата средств.

4.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности решаться путем переговоров между Сторонами. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств настоящего договора или их приостановки.

4.5. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверской области.

4.6. В случаях, предусмотренных пунктами 4.2, 4.3 настоящего договора, средства, предоставленные в качестве субсидии, подлежат возврату участником в Центр в срок, определяемый Центром.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до «__» ____________200____г. (до полного исполнения Сторонами обязательств по договору).

5.2. По окончании действия настоящего договора Стороны составляют акт о выполнении обязательств по договору на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости (прилагается).

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в Центре, другой - у Участника.

К настоящему договору прилагается и является его неотъемлемой частью акт о выполнении договорных обязательств по договору на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости граждан.

5.4. Возможные изменения и дополнения в договор оформляются дополнительными соглашениями.

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Центр* Участник**

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, дату подписания и быть заверены печатью.

** Указанные значения должны содержать Ф.И.О. Участника.

Приложение 1

к договору на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

Акт

о выполнении договорных обязательств по договору

№ ___ от «__» ____________ 200 __ г.

на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости

безработных граждан

« » ___________ 200 __ г.

Мы, нижеподписавшиеся, государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения __________________ района», именуемый в дальнейшем «Центр», в лице ________________, действующего

(должность, Ф.И.О.)

на основании Устава, с одной стороны, и безработный гражданин, именуемый в дальнейшем «Участник» __________________________________________,

(Ф.И.О.)

с другой стороны, составили настоящий акт о нижеследующем:

1. Согласно договору № __ от «___» __________ 200_ г. Участник получил субсидию в сумме ______________________ рублей.

2. Фактические расходы на содействие развитию малого предпринимательства (самозанятости) составили в сумме _________________________ рублей, в том числе:

№

п/п

Наименование, номер

и датадокумента (договор, счет,

счет-фактура, акти т.п.)

Кому уплачено

Дата

платежа

Сумма платежа, руб.

Итого

Всего расходов ________________________________________________

(сумма прописью)

3. Субсидии использованы по целевому назначению.

4. Окончательный расчет составляет _____________________________

(сумма цифрами и прописью)

Достоверность отчетов и первичных документов проверил специалист Центра

________________________ _______________ _____________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Центр * Участник**

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, дату подписания и быть заверены печатью.

** Указанные значения должны содержать Ф.И.О. Участника, дату подписания.

Приложение 8

к Порядку организации дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности на рынке труда,

и расходования финансовых средств на их реализацию

{Приложение 8 в редакции

постановления Администрации от 04.08.2009 № 336-па }

Типовая форма договора

о предоставлении финансовых средств на адресную поддержку граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов

____________ _____________ 2009 г.

Государственное учреждение Тверской области «Центр занятости населения________________ района», именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - «Центр»), в лице __________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

Устава, и гражданин (ка)________________________________, имеющий (ая)

(Ф.И.О.)

паспорт № _______________, именуемый (ая ) в дальнейшем «Гражданин», а все вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Оказание адресной поддержки Гражданину, включая организацию его переезда для работы в другую местность.

2. Обязанности Сторон

2.1. Центр:

2.1.1. представляет Гражданину информацию об имеющихся вакансиях в другой местности;

2.1.2. авансирует транспортные расходы Гражданина при его переезде в другую местность по нормативам, предусмотренным для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу в другую местность по предложению центров занятости (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2.1.3. производит возмещение следующих затрат, понесенных Гражданином при его переезде для работы в другую местность:

- суточные расходы за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно);

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (550 рублей в сутки при средней продолжительности 3 месяца);

2.1.4. перечисляет финансовые средства на оплату банковских услуг.

2.2. Гражданин:

2.2.1. для получения аванса, предусмотренного подпунктом 2.1.2 пункта 2.1 настоящего договра представляет Центру приглашение от работодателя (гарантийное письмо), с указанием предполагаемой даты приема, периода трудоустройства, условий проживания;

2.2.2. представляет сведения о почтовом адресе пребывания, реквизитах счета, открытого им в кредитной организации;

по окончании срока работ у работодателя получатель адресной поддержки в десятидневный срок представляет в Центр авансовый отчет и документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных ему авансом на адресную поддержку (проездные документы, счета за проживание, копии трудового договора и др.).

3. Ответственность Сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Гражданин обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве авансирования, в случае если он отказался приступить к работе в другой местности.

3.3. Спорные вопросы и претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном действующим законодательством порядке.

3.4. Возможные изменения и дополнения, которые могут быть внесены в настоящий договор по соглашению Сторон, должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «__» ____________200____г. (до полного исполнения Сторонами обязательств по договору).

4.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

Центр* Гражданин**

* Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, дату подписания и быть заверены печатью.

** Указанные значения должны содержать Ф.И.О. Участника, дату подписания.

Приложение 9

к Порядку организации дополнительных

мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда, и расходования

финансовых средств на их реализацию

{Приложение 9 дополнено постановлением Администрации от 17.11.2009 №487-па}

Типовая форма дополнительного соглашения к договору

(указать наименование договора)

от "____" ________ 200__ г. N _____

_____________                                    "___" _______ 200__ г.

    Государственное  учреждение Тверской области "Центр занятости населения

______________ района", именуемое в дальнейшем орган государственной службы

занятости населения Тверской области (далее - Центр), в лице ______________

________________________________________________, действующего на основании

       (наименование должности, Ф.И.О.)

Устава, с одной стороны, и _______________________________________________,

                             (указать полное название юридического лица)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________,

                                          (наименование должности, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________, с другой стороны,

а  вместе  именуемые  "Стороны",  заключили  дополнительное   соглашение  о

нижеследующем:

    1. раздел 3 договора от _____________ N _____ "Финансирование" изложить

в следующей редакции:

    "3.1. Финансирование  мероприятий, предусмотренных настоящим договором,

предусматривается  за счет  средств  областного  бюджета Тверской области в

сумме ____________ рублей.".

    2. Дополнительное  соглашение  составлено в двух экземплярах, по одному

для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

    3. Настоящее  дополнительное  соглашение  вступает в силу с момента его

подписания и действует до _________________.

                  4. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

    Центр <*>                                     Работодатель <*>

--------------------------------

<*> Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть заверены печатью.