О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ТЕХНИЧЕСКИХ ДАННЫХ И КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ (БТИ)»



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 16.03.2018               № 93-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ТЕХНИЧЕСКИХ ДАННЫХ И КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ (БТИ)»

(Наименование в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

(В редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 23.10.2019 № 396-П, от 28.12.2019 № 593-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астра­ханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работни­ков государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)»;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)».

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего по­становления, осуществлять исходя из размеров субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государ­ственному бюджетному учреждению Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)» на возмещение норматив­ных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным за­данием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступаю­щих от приносящей доход деятельности.

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 16.03.2018 № 93-П  

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ТЕХНИЧЕСКИХ ДАННЫХ И КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ (БТИ)»

(Наименование в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский го­сударственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астра­хан­ской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)» (далее – учреждение).

(Пункт 1.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения ус­танавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержа­щи­ми нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты (поощрения);

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержа­щи­ми нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера ус­танавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в преде­лах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

1.7. Работникам учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учрежде­ния не учитывается.

1.9. В целях доведения месячной заработной платы работников учрежде­н­ия, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработав­ших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавли­вается ло­кальным нормативным актом учреждения доплата в раз­мере разни­цы между установленным федеральным законом минимальным раз­мером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной пла­ты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывае­мой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется агентством по управлению государствен­ным имуществом Астраханской области (далее - агентство) в размере, не пре­вышающем пятикратного размера.

2. Порядок, размеры и условия

установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам

(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надба­вок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено зако­нодательством Российской Федерации.

2.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представи­тельного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законо­дательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, под­твержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, уста­навливаются при выполнении работ различной квалификации, совмеще­нии профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняю­щихся от нормальных.

2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиль­ной техники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере не более 50 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным норматив­ным актом учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуата­цию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным дого­вором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения пред­ставительного органа работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с уче­том мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

3. Порядок, размеры и условия

установления выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы:

в процентах

от 1 года до 3 лет

-

5

от 3 до 5 лет

-

10

от 5 до 10 лет

-

15

от 10 до 15 лет

-

20

свыше 15 лет

-

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за вы­слугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)»;, утвержденным настоящим постановлением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере:

- руководителю учреждения –до 200 процентов от должностного оклада;

- иным работникам учреждения, относящимся к категории «руководители», – до 150 процентов от должностного оклада;

- специалистам и служащим – до 150 процентов от должностного оклада;

- рабочим – до 100 процентов от оклада.3.3. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы (в расчете на одного работни­ка учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения);

- поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, за выполне­ние особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами и про­фессиональными праздниками.

(Пункт 3.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

3.3. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год);

- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год;

- поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.

(Пункт 3.3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным норматив­ным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работни­ков учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представитель­ного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организа­ции и представители работодателя.

4. Условия оплаты труда руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгал­тера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 и разделом 2 настоя­щего Положения.

4.3. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю уч­реждения, а также порядок их установления определяются правовым актом агентства. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показа­те­лей эффективности работы руководителя учреждения, установленных пра­во­вым актом агентства.

4.4. Руководителю учреждения один раз в календарном году произво­дит­ся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в размере двух должностных окладов.

4.5. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям ру­ководителя, главному бухгалтеру учреждения, а также порядок их установле­ния определяются коллективным договором или локальным норма­тивным ак­том учреждения в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 и разделом 3 настоя­щего Положения.

5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год  формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от принося­щей доход деятельности.

5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.

Приложение

к Положению

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2019 № 593-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должностей, профессий работников

Оклад

(должностной оклад), руб.

Руководители

Руководитель учреждения

48812

Первый заместитель руководителя учреждения

34169

Заместитель руководителя учреждения

34169

Главный бухгалтер

34169

Главный инженер

28474

Начальник управления

28474

Главный экономист

24406

Заместитель начальника управления

24406

Заместитель начальника управления – начальник отдела

24406

Начальник отдела

21966

Начальник отдела производственного управления

17898

Специалисты и служащие

Главный оценщик

28474

Эксперт-оценщик

28474

Программист

24406

Бухгалтер I категории

21966

Контрактный управляющий

21966

Администратор вычислительной сети

19525

Главный юрист

19525

Бухгалтер II категории

19525

Главный архивист

19525

Главный специалист

17898

Ведущий специалист

16271

Ведущий архивист

16271

Специалист

14644

Инженер по договорной работе

14644

Помощник оценщика

14644

Архивист

14644

Инженер-проектировщик

13017

Комендант

13017

Инженер  

9763

Рабочие

Водитель - механик

16271

Водитель автомобиля

13017

Уборщик производственных и служебных помещений

10576

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 16.03.2018 № 93-П

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ТЕХНИЧЕСКИХ ДАННЫХ И КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ (БТИ)»

(Наименование в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд пространственных и технических данных (БТИ)» (далее - Порядок) определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханский государственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)» (далее - учреждение).

(Пункт 1.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учре­жде­ния производится дифференцированно в зависимости от общего стажа ра­боты, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской об­ласти «Астраханский государственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)», утвержденного настоящим постановлением.

(Пункт 1.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 396-П)

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местно­стях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получе­ние ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по со­вместительству на любых должностях в организациях технической инвентаризации независимо от ведомственной подчиненности;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава ор­ганов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченно­му состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действитель­ной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на ра­боту в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на терри­тории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности пе­рерыва;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восста­нов­лением на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествова­ла и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесяч­ную надбавку за выслугу лет;

- период регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- время обучения работников в образовательных организациях, осуще­ств­ляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

(Пункт 3.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2019 № 593-П)

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нор­ма­тивным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего пра­во на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на ос­новании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникн­о­вения права на назначение или изменение размера ежемесячной над­бавки за выслугу лет.

3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее вы­плата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка
назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной над­бавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определе­ния размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в уста­новленном законодательством Российской Федерации порядке.