Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности»



АДМИНИСТРАЦИЯ

КАНТЕМИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 16.03.2020г. № 110

р.п. Кантемировка

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности»

(В ред. Пост. № 368 от 16.10.2020 г., № 127 от 31.03.2021 г.)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом Кантемировского муниципального района Воронежской области, Уставом МКУ «ЦБУиО» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности» Кантемировского муниципального района Воронежской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Кантемировского муниципального района

В.В. Покусаев

Приложение

к постановлению администрации Кантемировского муниципального района от 16.03.2020 № 110

(В ред. Пост. № 368 от 16.10.2020 г., № 127 от 31.03.2021 г.)

Положение

об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности» Кантемировского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности» Кантемировского муниципального района Воронежской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами, и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности» Кантемировского муниципального района Воронежской области (далее – Учреждение).

1.2. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы; виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления; виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления; условия выплат единовременной материальной помощи; условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

1.8. Заработная плата работников Учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуг в размерах и сроки, предусмотренные нормативно – правовыми актами Кантемировского муниципального района.

1.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.

1.10. (В ред. Пост. № 368 от 16.10.2020 г.) Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

N п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, рублей

1

Делопроизводитель, инспектор по кадрам,

7 416

2

Программист, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер

7 725

3

Главный бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист

8 034

4

Юрисконсульт

9 167

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем Отдела финансов администрации Кантемировского муниципального района (далее – Отдел финансов), в ведении которого находится Учреждение. При формировании штатного расписания необходимо предусматривать должности, включенные в профессиональные квалификационные группы, утвержденными соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - профессиональных квалификационных групп).

1.12. Конкретизация положений о системе оплаты труда (порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера), категорий работников (за исключением руководителя, его заместителей) учреждения осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения и обеспеченности учреждения финансовыми средствами, по согласованию с руководителем Отдела финансов.

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, персонального коэффициента и надбавки за выслугу лет.

2.2. (В ред. Пост. № 368 от 16.10.2020 г.) Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от численности работников учреждения и устанавливается в следующих размерах:

N п/п

Списочная численность работников учреждения по состоянию на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор

Размер должностного оклада, рублей

1

20 человек и более

22 238

2

до 20 человек включительно

20 240

2.3. Персональный коэффициент может устанавливаться руководителю в размере до 3 должностных окладов с установленными надбавками.

2.4. Порядок и размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с п. 4.4 настоящего Положения.

2.5. Премирование руководителя учреждения по итогам работы (квартал, год) осуществляется за выполнение показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, конкретные размеры премии устанавливаются распоряжением администрации Кантемировского муниципального района.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

- выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, либо по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

- одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за качество и результативность;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.3. Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность.

4.3.1. К должностному окладу работникам может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность.

4.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность устанавливается локальным актом учреждения в процентном отношении к должностному окладу работника в размере до 150% должностного оклада.

Применение надбавки не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3.3. Конкретный размер надбавки за интенсивность устанавливается индивидуально каждому работнику, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и включается в трудовой договор между работником и учреждением.

4.3.4. Надбавка за интенсивность устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению руководителя учреждения может быть изменена в течение текущего года. Изменение размера надбавки производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

4.3.5. Выплата надбавки за интенсивность по занимаемой должности производится с момента издания локального акта руководителя учреждения о назначении или изменения размера надбавки. Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за счёт средств фонда оплаты труда.

4.4. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.4.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

4.4.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

4.4.3.1. Время работы в МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» Кантемировского муниципального района.

4.4.3.2. Время работы на аналогичных должностях и (или) на должностях с аналогичными требованиями к квалификации:

- в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации;

- в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР;

- в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

4.4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

4.4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. Если у работника учреждения право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая надбавка за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.4.7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании локального акта руководителя учреждения.

4.4.8. Размер надбавки за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается правовым актом администрации района.

4.4.9. При увольнении работника учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете.

4.4.10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.5. Надбавка за качество и результативность (осуществление контроля за ходом исполнения планов ФХД, бюджетных смет, кассовых планов и целевым использованием бюджетных средств обслуживаемыми учреждениями, своевременное предоставление информации по запросам ведомств, администрации района, контролирующих органов, обслуживаемых учреждений и других физических и юридических лиц), устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере – до 150 %. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада (ставки заработной платы).

4.6 Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

-непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы). Выплаты по итогам работы лицам, не проработавшим полный расчетный период, могут быть начислены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени (с учетом времени нахождения в очередном отпуске). Выплаты по итогам работы не производятся работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

5. Материальная помощь (В ред. Пост. № 127 от 31.03.2021 г.)

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения, в том числе главному бухгалтеру оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов за полный календарный год, руководителю учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада за полный календарный год. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника.

Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается по его письменному заявлению на имя руководителя отдела финансов администрации Кантемировского муниципального района на основании соответствующего приказа отдела финансов администрации Кантемировского муниципального района.

5.2. Работникам, принятым или уволенным в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу календарных месяцев, отработанных в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).

Работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев, материальная помощь не выплачивается.

5.3. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

5.4. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием (при вступлении в брак впервые), рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.5. Размер единовременной материальной помощи не может превышать четыре тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.6. Работникам учреждения может устанавливаться выплата социального характера в виде единовременного вознаграждения в следующих случаях:

5.6.1. в связи с профессиональным праздником, Международным женским днем; Днем защитника Отечества;

5.6.2. в связи с юбилейными датами (50 и далее кратное 5 количество лет со дня рождения);

5.6.3. в связи с награждением почётной грамотой, выражением благодарности.

5.7. Расходы на оказание единовременного вознаграждения осуществляются за счет экономии средств из фонда оплаты труда учреждения.

5.8. Основанием для принятия решения об установлении единовременного вознаграждения работнику является представление его руководителя. Единовременное вознаграждение устанавливается локальным актом руководителя учреждения. Единовременное вознаграждение выплачивается в размере, определяемом коллективным договором, локальными актами учреждения.