О внесении изменения в постановление администрации Октябрьского района от 12.02.2018 № 294



Муниципальное образование Октябрьский район

АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 марта 2020 г. № 529

пгт. Октябрьское

О внесении изменения в постановление администрации Октябрьского района от 12.02.2018 № 294

В соответствии с решением Думы Октябрьского района от 25.02.2011 № 60 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района»:

1. Внести в постановление администрации Октябрьского района от 12.02.2018 № 294 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского района» изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции, согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в официальном сетевом издании «октвести.ру».

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Октябрьского района по социальным вопросам, начальника Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района Киселеву Т.Б.

Глава Октябрьского района                                                                                                   А.П. Куташова

Приложение

к постановлению администрации

Октябрьского района

от «16» марта 2020 г. № 529

Приложение

к постановлению администрации

Октябрьского района

от «12» февраля 2018 г. № 294

Положение

об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского района (далее-Положение)

I. Общие положения

1. Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), решением Думы Октябрьского района от 25.02.2011 № 60 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского района (далее соответственно-учреждение, работники), и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

2. Основные понятия и определения, используемые в Положении, применяются в значениях, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.11.2016 № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.03.2017 № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».

3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

II. Основные условия оплаты труда

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ) утвержденными:

приказами Минздравсоцразвития РФ:

- от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 1 и 5 Положения;

- от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 8 Положения;

- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно таблице 3 и 8 Положения;

- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно таблице 4 и 9 Положения;

- от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» согласно таблице 2 Положения.

- «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 согласно таблице 7 Положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п

Профессиональная квалификационная группа

Внутри

должностные

квалификационные

категории

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

1.

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

1.1.

Без

квалификационной

категории

Смотритель музейный

8663

2.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.1.

Без

квалификационной

категории

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор, заведующий костюмерной

8311

Организатор экскурсий

8390

2.2.

Вторая категория

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор

8707

2.3.

Первая категория

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор

9102

3.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3.1.

Без

квалификационной

категории

Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и

других аналогичных учреждений и организаций;

9694

Хранитель фондов

10509

Специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

10052

3.2.

Без

квалификационной

категории

Редактор, методист музея

10509

3.3.

Вторая категория

Художник по свету; репетитор по вокалу; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиотекарь - каталогизатор, библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; редактор по репертуару

10207

Специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

10510

Редактор, методист музея

10584

3.4.

Первая категория

Художник по свету, репетитор по вокалу; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиотекарь-каталогизатор; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

10720

Редактор, методист музея

11118

Специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

10968

3.5.

Высшая категория

художник по свету, аккомпаниатор-концертмейстер

10575

3.6.

Должности

специалистов, по

которым

устанавливается

производное

должностное

наименование

«Ведущий»

Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по учетно-хранительской документации; редактор по репертуару; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы

11016

специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

3.7.

Должности

специалистов, по

которым

устанавливается

производное

должностное

наименование

«Ведущий»

Методист музея

11423

3.8.

«Ведущий мастер

сцены»

Аккомпаниатор-концертмейстер

11323

3.9.

Должности

специалистов, по

которым

устанавливается

производное

должностное

наименование

«Главный»

Главный библиотекарь; главный библиограф

11455

4.

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

4.1.

Без

квалификационной

категории

Режиссер массовых представлений; звукорежиссер, руководитель клубного формирования-любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

10825

4.2.

Вторая категория

Режиссер, балетмейстер; хормейстер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования-любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

11339

4.3.

Первая категория

Режиссер; балетмейстер; хормейстер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования-любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик

11855

4.4.

Высшая категория

Режиссер массовых представлений; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик

12371

4.5.

Должности

руководителей, по

которым не

предусмотрена

квалификационная

категория

Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-постановочной частью

11926

4.6.

Должности

руководителей, по

которым не

предусмотрена

квалификационная

категория

заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея

12669

4.7.

Должности

руководителей, по

которым

устанавливается

производное

должностное

наименование

«Главный»

Главный балетмейстер; главный художник;

13403

Главный хранитель фондов

13898

5.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена»

5.1.

Вторая категория

звукорежиссёр

10972

звукооператор

10693

5.2.

Первая категория

звукорежиссер

11479

звукооператор

11230

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников сферы научных исследований и разработок

и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и

руководителей структурных подразделений

Квалификационные

уровни

(квалификационные

категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

1.

1 квалификационный

уровень

Младший научный сотрудник; научный сотрудник

11571

2.

2 квалификационный

уровень

Старший научный сотрудник

12097

3.

3 квалификационный

уровень

Ведущий научный сотрудник

12623

4.

4 квалификационный

уровень

Главный научный сотрудник, ученый секретарь

13148

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Художник

9777

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер, экономист по финансовой работе юрисконсульт, бухгалтер-ревизор, экономист по планированию, инженер –программист (программист)

10596

Специалист по связям с общественностью

12012

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

12355

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

12813

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

13155

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

13728

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

10976

2 квалификационный уровень

Главный <1> (диспетчер)

11339

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, Заведующий (начальник) структурного подразделения

12371

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

N п/п

Квалификационные уровни

(квалификационные категории)

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

1

2

3

4

5

1.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений; уборщик территорий

1 разряд

4428

1.2.

уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 разряд

4502

1.3.

уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 разряд

4716

2.

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4 разряд

4940

2.2.

5 разряд

5355

2.3.

2 квалификационный уровень

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

6 разряд

6030

2.4.

механик по обслуживанию звуковой техники

7 разряд

6210

2.5.

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд

6432

2.6.

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

6658

Таблица 5

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенных в ПКГ

№ п/п

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/внутри должностные квалификационные категории/Уровни квалификации

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, других аналогичных досуговых организаций

без категории

9694

II категории

10043

I категории

10391

«ведущий»

10740

2.

Менеджер по культурно - массовому досугу

без категории

8311

II категории

8707

I категории

9102

«ведущий»

9451

3.

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов, методист по музейно-образовательной деятельности, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Без категории

9596

II категория

10054

I категории

10510

Высшей категории

10965

4.

Инженер по безопасности библиотечных фондов, музейных предметов

Без категории

8805

II категория

8969

I категории

9220

Высшей категории

9694

5.

Специалист по учету музейных предметов

специалист по учету музейных предметов

5 уровень квалификации

9553

специалист по учету музейных предметов II категории

11497

специалист по учету музейных предметов I категории

6 уровень квалификации

12986

редактор электронных баз данных музея

6 уровень квалификации

10054

редактор электронных баз данных музея II категории

10752

редактор электронных баз данных музея I категории

11449

6.

Хранитель музейных ценностей

Главный хранитель музейных предметов

7 уровень квалификации

13403

7.

Начальник (руководитель) службы (наименование службы)

Без категории

15493

8.

Начальник (руководитель) службы музея

Без категории

16067

9.

Главный режиссер, художественный руководитель

без категории

11339

10.

главный хранитель музейных предметов, главный администратор, ученый секретарь музея

без категории

11760

11.

Эксперт по изучению и популяризации

объектов культурного наследия

без категории

10684

II категория

10988

I категории

12457

12.

Музейный смотритель

без категории

8663

13.

Экскурсовод

без категории

8889

II категория

10128

I категории

10498

Размеры окладов (должностных окладов) работников периодической печати и издательства

Таблица 6

Профессиональные квалификационные группы должностей работников периодической печати и издательства

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Без квалификационной категории

Администратор (старший администратор)

8708

Второй квалификационный уровень

Дизайнер

8121

Таблица 7

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

размер окладов (должностных окладов) (рублей)

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь

7533

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня

первая квалификационная категория

Инженер по ремонту

9255

вторая квалификационная категория

8163

без квалификационной категории

7937

1 квалификационный уровень

Техник-программист, администратор, секретарь руководителя

7533

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством, заведующий складом

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7673

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7887

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8030

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Документовед, инженер по охране труда, специалист по кадрам, инженер по ремонту, менеджер, менеджер по связям с общественностью, бухгалтер, экономист, менеджер по рекламе

9255

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория

9518

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория

9871

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «Ведущий»

10135

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

10575

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров, начальник отдела по связям с общественностью

8455

2 квалификационный уровень

Главный (механик, энергетик)

7673

Таблица 8

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

(квалификационные категории)

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Киномеханик 2-6 разрядов ЕТКС, машинист сцены 3-5 разрядов ЕТКС, монтировщик сцены 3 разрядов ЕТКС, костюмер 2-6 разрядов ЕТКС

2 разряд

4502

3 разряд

4716

4 разряд

4940

5 разряд

5355

6 разряд

6030

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию 4 - 5 разрядов механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки

2 разряд

4502

3 разряд

4716

4 разряд

4940

5 разряд

5355

2 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС

6 разряд

6030

7 разряд

6210

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

8 разряд

6658

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Таблица 9

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

N п/п

Квалификационные уровни

(квалификационные категории)

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

1

2

3

4

5

1.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Гардеробщик; грузчик; дворник; демонстратор одежды; кассир билетный; контролер-кассир; сторож (вахтер)

1 разряд

4428

1.2.

Грузчик; дворник; кассир билетный; кастелянша; киоскер; кладовщик; контролер-кассир; сторож (вахтер)

2 разряд

4502

1.3.

Дворник; кассир билетный; контролер-кассир; сторож (вахтер)

3 разряд

4716

2.

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Грузчик; дворник; кассир билетный; контролер-кассир; сторож (вахтер); водитель

4 разряд

4940

2.2.

5 разряд

5355

2.3.

2 квалификационный уровень

Водитель

6 разряд

6030

2.4.

Водитель

7 разряд

6210

2.5.

3 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд

6432

2.6.

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

6658

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2.7.

Без квалификационной категории

Контролёр билетов

6435

Таблица 10

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенных в ПКГ

N п/п

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/внутри должностные квалификационные категории/Уровни квалификации

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Специалист по информационным системам, специалист по информационным ресурсам, системный администратор информационно-коммуникационных систем

4 уровень квалификации

8708

5 уровень квалификации

9048

6 уровень квалификации

9390

7 уровень квалификации

9731

2.

Светооператор

без категории

8708

3.

Специалист в области охраны труда

6 уровень квалификации

9390

7 уровень квалификации

9731

7. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, согласно таблицам 5 и 10 Положения.

8. Должности включены в таблицу 5 и 10 Положения в соответствии с:

приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37;

постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»;

приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

- от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;

- от 04.08.2014 № 537н «Об утверждении профессионального стандарта «Хранитель музейных ценностей»;

- от 08.09.2014 № 629н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам»;

- от 28.10.2014 № 814н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по противопожарной профилактике»;

- от 18.11.2014 № 896н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным системам»;

- от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;

- от 05.10.2015 № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»;

- от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;

единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками, профессиональными стандартами.

9. В локальных актах учреждения, штатном расписании учреждения, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

10. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

11. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

12. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя структурного подразделения в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

14. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

15. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

16. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей 11 настоящего Положения.

17. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ и решением Думы Октябрьского района от 12.10.2012 № 304 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления Октябрьского района и муниципальных учреждениях Октябрьского района».

18. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с таблицей 11 Положения.

Таблица 11

Перечень, предельные размеры и условия

осуществления компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не менее 4%

Заключение специальной оценки условий труда

2.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

2.1.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Статья 151 ТК РФ

2.2.

Оплата сверхурочной работы

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Работа за пределами рабочего времени.

Статья 152 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

2.3.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни).

В соответствии со статьей 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4.

За работу в ночное время

Не менее 20%

За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени.

Статья 154 ТК РФ

3.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

3.1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статьи 315 - 317 ТК РФ, решение Думы Октябрьского района от 12.10.2012 № 304 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления Октябрьского района и муниципальных учреждениях Октябрьского района».

3.2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50% к месячному заработку

4.

За работу в учреждениях (структурных обособленных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности

в размере 20% от должностного оклада

19. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

20. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления

стимулирующих выплат, критерии их установления

21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы за квартал, год;

22. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

23. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

24. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 13 Положения.

25. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику учреждения в размере, указанном в таблице 13 Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

должностей руководителей, специалистов, служащих культуры, искусства и кинематографии, включаются периоды работы в учреждениях культуры;

должностей рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от их формы собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом учреждения.

26. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения постоянно действующей комиссии с участием представительного органа работников, по согласованию с Учредителем и Комитетом по управлению муниципальными финансами администрации Октябрьского района.

Премиальная выплата устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания. Премиальная выплата осуществляется за фактическое отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год устанавливается и выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

27. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 13 Положения.

28. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 12 Положения.

Таблица 12

Примерный перечень показателей, за которые производится

снижение размера стимулирующих выплат

№ п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения

(в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 5%

(за каждый факт нарушения)

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 5%

(за каждый факт нарушения)

3.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

до 5%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 10%

(за каждый факт нарушения)

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 5%

(за каждый факт)

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 5%

7.

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

до 5%

8.

Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам

до 5%

(за каждый факт нарушения)

9.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 5%

(за каждый факт нарушения)

10.

Наличие дисциплинарного взыскания

100%

29. Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

30. Стимулирующие выплаты устанавливаются к (окладу) должностному окладу работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета Октябрьского района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства бюджета Октябрьского района, сложившиеся в результате невыполнения целевых показателей муниципального задания.

31. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 13 Положения.

Таблица 13

Перечень, размеры и условия осуществления

стимулирующих выплат с подтверждением достижения целевого показателя

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

Механизм

расчета выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

До 50% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением

безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения

Ежемесячно

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, постоянная часть ФОТ включает в себя оклад, районный

коэффициент, северную надбавку. Стимулирующие выплаты рассчитываются по формуле:

Св=Фм-Пф-В-С,

где

Фм-месячный фонд оплаты труда;

Пф-постоянная часть ФОТ;

В-доплата за выслугу лет;

С-социальные выплаты(10%)

Распределяется между работниками учреждения в соответствии с показателями и критериями эффективности труда на основании способа подтверждения достижения показателей, системы оценки достижения показателей

( %, рубли), порядка оценки достижения показателей.

2.

Выплата за качество выполняемых работ

До 50 % от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- высокое качество выполняемой работы;

- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения

Ежемесячно

3.

Выплата за выслугу лет

25%

при стаже работы от 15 и более

Ежемесячно

20%

при стаже работы от 10 до 15 лет

15%

при стаже работы от 5 до 10 лет

10%

при стаже работы от 3 до 5 лет

5%

при стаже работы от 1 года до 3 лет

4.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год

до 1,5 фонда оплаты труда работника

Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания

Ежеквартально, 1 раз в год

Решение о стимулирующей выплате принимает созданная при учреждении комиссия. Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

32. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности учреждения согласно таблице 14 Положения.

Таблица 14

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения

Учреждения по видам деятельности

Диапазон штатных единиц

Размер оклада

(должностного оклада), рублей

Учреждения культурно-досугового типа

менее 10

18000

11 - 20

20000

21-45

28000

46 - 99

32000

100 и более

40000

Музеи

менее 10

18000

11 - 50

23000

51– 99

28000

100 и более

40000

Библиотеки

45000

менее 10

18000

11 - 20

20000

21– 45

25000

46 - 99

32000

100 и более

40000

34. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

35. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

36. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премиальная выплата по итогам работы за квартал, год;

единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений;

выплата за выслугу лет согласно таблице 13 Положения.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом эффективности деятельности учреждения и его руководителя, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Установление стимулирующих выплат заместителям и главному бухгалтеру учреждения осуществляется по решению комиссии созданной при учреждении.

Размеры и порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом учредителя.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем, его заместителем и главным бухгалтером по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижения показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской и бюджетной (финансовой) отчетности;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд;

причинения ущерба Октябрьскому району, учреждению, выявленных по результатам контрольных мероприятий отдела культуры и туризма администрации Октябрьского района и других контрольных органов в отношении учреждения в отчетном периоде или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

наличия дисциплинарного взыскания;

несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

неисполнение муниципальных правовых актов, поручений работодателя, Учредителя, приказов Учредителя;

несоблюдения настоящего Положения.

37. Иные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 44, 45 настоящего Положения.

38. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать соотношений, представленных в таблице 15 Положения.

Таблица 15

Предельный уровень соотношения средней заработной платы

руководителя учреждения, его заместителей и главного

бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения

№ п/п

Учреждения по видам деятельности

Для руководителя

Для заместителей руководителя, главного бухгалтера

1

2

3

4

1.

Культурно-досуговые

1:3

1:2,5

2.

Музеи

1:3

1:2,5

3.

Библиотеки

1:3

1:2,5

39. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в отдел культуры и туризма администрации Октябрьского района информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

40. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Октябрьского района в соответствии со статьей 349.5 ТК РФ.

41. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

VI. Другие вопросы оплаты труда

42. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам, выплата молодым специалистам к должностному окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

коэффициент специфики работы для должностей работников периодической печати и издательства и кинематографии.

43. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух должностных окладов по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в учреждениях культуры молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

44. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Размер единовременной выплаты составляет не более 1,2 месячного фонда оплаты труда по основной должности.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

45. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата к профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.

Выплаты к профессиональным праздникам осуществляются в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения.

Выплата к профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер единовременной выплаты не может превышать 10 тысяч рублей на одного работника.

Выплата осуществляется работникам, состоящим в списочном составе на профессиональный праздник. Выплата не производится в случаях, когда работник:

- находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

- находился в длительном отпуске (более двух месяцев) без сохранения заработной платы;

- принят на работу по совместительству;

- заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Выплаты работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60, 65, 70, 75-летие), выплачиваются работникам учреждения по основному месту работы, проработавшим в муниципальных учреждения не менее 15 лет. Размер единовременной выплаты устанавливается в едином размере для всех работников организации, включая руководителя, и не может превышать 10 тысяч рублей.

46. Коэффициент специфики работы для должностей работников периодической печати и издательства и кинематографии, устанавливается ежемесячно в размере до 0,9 коэффициента к окладу, сроком не более 1 года, по истечению которого коэффициент может быть сохранен или отменен. Устанавливается на основании приказа руководи теля учреждения, с учетом решения постоянно действующей комиссии с участием представительного органа работников по согласованию с учредителем.

47. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда устанавливаются к окладу (должностному окладу), в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с таблицей 16 Положения.

Таблица 16

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Категории работников

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплата за профессиональное мастерство

не более 50 % от должностного оклада

Работникам рабочих профессий

Устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Ежемесячно

2.

Персональный повышающий коэффициент

не более 0,5 от должностного оклада

Работникам учреждения

Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника.

Ежемесячно

48. Применение выплат, указанных в таблице 16 Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

49. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с таблицей 17 Положения.

Таблица 17

Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени

№

п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Категории работников

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени

20%

Работники учреждения, имеющие ученую степень:

Выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы. Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

Ежемесячно

доктор наук

10%

кандидат наук

10%

Работники учреждения, имеющие:

государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Работники учреждения, имеющие:

Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (по профилю деятельности)

20%

«Народный...»

10%

«Заслуженный...»

10%

«Лауреат...»

5%

Работники учреждения, имеющие:

ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

50. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

51. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета Октябрьского района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

52. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Фонд должностных окладов, фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, формируется в соответствии с разделами II - VI настоящего Положения.

53. При формировании фонда оплаты труда:

53.1. На стимулирующие выплаты работникам культуры предусматривается не более 100% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах лимитов бюджетных обязательств и достижения целевого показателя работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского района.

53.2. На стимулирующие выплаты работникам периодической печати и издательства предусматривается не более 38% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

54. При формировании фонда оплаты труда на иные выплаты предусматривается 10% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

55. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечни должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения устанавливаются приказом отдела культуры и туризма администрации Октябрьского района.

56. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.

VIII. Заключительные положения

57. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного 38 настоящего Положения трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

58. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением».