«О внесении изменений в постановление администрации Олюторского муниципального района от 02 сентября 2013 года № 390/1 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений куль...



РОССИЙСКАЯ     ФЕДЕРАЦИЯ

КАМЧАТСКИЙ КРАЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЛЮТОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ 89                                                                                         « 16 » марта 2020г.

«О внесении изменений в постановление администрации Олюторского муниципального района от 02 сентября 2013 года № 390/1 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей»»

В целях совершенствования деятельности по обеспечению достижения в Олюторском муниципальном районе целевых показателей социально-экономического развития, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года №597, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 24.03.2014 г. №172 «О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО), в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.06.2014 г. №375Н

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Приложение №1 к постановлению администрации Олюторского муниципального района от 02.09.2013 года № 390/1 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей» изложить в новой редакции, согласно приложению №1 к настоящему постановлению.

Приложение №3 к постановлению администрации Олюторского муниципального района от 02.09.2013 года № 390/1 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей» изложить в новой редакции, согласно приложению №2 к настоящему постановлению.

Приложение №4 к постановлению администрации Олюторского муниципального района от 02.09.2013 года № 390/1 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей» изложить в новой редакции, согласно приложению №3 к настоящему постановлению.

Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Олюторского муниципального района-руководителя управление по социальным вопросам, вопросам образования, здравоохранения, культуры администрации Олюторского муниципального района Губарева С.М.

Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования в газете «Олюторский вестник» и подлежит размещению на официальном сайте органа местного самоуправления Олюторского муниципального района.

Врио Главы Олюторского

муниципального  района                                                                                                    С.М. Губарева

Приложение №1

К постановлению администрации Олюторского муниципального района от «16» марта 2020 г. № 89

Приложение 1

к постановлению администрации Олюторского МР

от 02.09. 2013года № 390/1

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОЛЮТОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА»

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

№П/П

Целевые показатели

Критерии оценки деятельности в баллах

Баллы (максимально возможные)

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие нарушений законодательства РФ в сфере культуры

Наличие – 0

Отсутствие – 1

(ежеквартально)

1

1.2

Выполнение в установленные сроки плана мероприятий по реализации муниципальных программ Олюторского муниципального района

В установленные сроки – 1

С нарушением сроков – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка

1.3

Выполнение показателей национального проекта «Культура»

Выполнено – 1

Не выполнено – 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением показателей результативности

1.4

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (через систему опроса, анкетирования, ведения книги «Отзывов и предложений»).

Отсутствие негативных отзывов – 5

Наличие – минус 1 бал за каждый негативные отзыв

(ежеквартально)

5

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка, результаты опросов, анкетирования, книга Отзывов и предложений

1.5

Отсутствие жалоб со стороны граждан, посещающих или обращающихся в учреждение на качество предоставляемых услуг (через книгу обращений)

Наличие жалоб – минус 1 балл за каждую жалобу.

Отсутствие – 5

(ежеквартально)

5

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка, книга обращений

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:13 баллов

Финансово-хозяйственное и экономическое обеспечение деятельности учреждения

2.1

Своевременная сдача расчетов по перспективному планированию на очередной финансовый год и на плановый период

Выполнение в установленные сроки – 5

Невыполнение в установленные сроки – 0

(годовой)

5

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

2.2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в отчетном финансовом году

Менее 97% - 0

97%-99% - 1

100% - 2

(годовой)

2

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка, бухгалтерские документы

2.3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Наличие – 1

Отсутствие - 0

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка, бухгалтерские документы

2.4

Развитие платных услуг

Положительная динамика (по сравнению с предыдущим годом): увеличение – 2, стабильность – 1

Уменьшение- 0

(годовой)

2

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением, форма – 7 - НК

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:10 баллов

Интенсивность, эффективность, менеджмент.

3.1

Информационная открытость.

Размещение на официальном сайте учреждения информации о деятельности учреждения культуры

Регулярно (3 раза в месяц и более) – 1

Не регулярно (менее 3 раз в месяц) – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением, скриншот сайта

3.2

Предоставление информации для размещения на официальном сайте Администрации Олюторского муниципального района актуальной информации о деятельности учреждения культуры

Регулярно (3 раза в месяц и более) – 1

Не регулярно (менее 3 раз в месяц) – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением, скриншот сайта

3.3

Размещение информации о деятельности учреждения культуры в информационной системе PRO.Культура (АИС ЕИПСК)

Регулярно (3 раза в месяц и более) – 1

Не регулярно (менее 3 раз в месяц) – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением, скриншот сайта

3.4

Стабильность количества клубных формирований и состава участников

Стабильность – 1, Уменьшение – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением, форма – 7 - НК

3.5

Участие коллективов учреждения в краевых, региональных, всероссийских конкурсах, фестивалях, акциях

2 раза – 2

1 раз – 1

Менее 1 раза – 0

(годовой)

2

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, фото, грамоты, дипломы.

3.6

Выполнения плана по оцифровке музейного фонда

Выполнение – 1

Невыполнение - 0

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:7 баллов

Развитие кадрового потенциала

4.1

Наличие специалистов с высшим и средним специальным образованием, за исключением вспомогательного персонала

60% и более – 1

Менее 60% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением

4.2

Доля специалистов, получивших дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка специалистов), от общей численности специалистов учреждения культуры (без учета внешних совместителей и вспомогательного персонала).

Менее 15% - 1

Менее 15% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности

диплом, сертификат

4.3

Регистрация на портале ГТО.ру сотрудников учреждения культуры

60% и более – 1

Менее 60% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности,

Скриншот сайта

4.4

Участие сотрудников учреждения культуры в муниципальном этапе Зимнего фестиваля ГТО среди всех категорий населения

60% и более – 1

Менее 60% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности, фото

4.5

Участие сотрудников учреждения культуры в муниципальном этапе Летнего фестиваля ГТО среди всех категорий населения

60% и более – 1

Менее 60% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности, фото

Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу:2 балла

Трудовая дисциплина

5.1

Исполнение в срок и в полном объеме поручений работодателя (учредителя), отраслевых руководящих органов.

Исполнение – 1

Неисполнение – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

5.2

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности руководителя учреждения со стороны руководства

Отсутствие – 3

Наличие – 0

(ежеквартально)

3

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по пятому разделу: 4 балла

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОЛЮТОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАНАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА»

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

№П/П

Целевые показатели

Критерии оценки деятельности в баллах

Баллы (максимально возможные)

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие нарушений законодательства РФ в сфере культуры

Наличие – 0

Отсутствие – 1

(ежеквартально)

1

1.2

Выполнение в установленные сроки плана мероприятий по реализации муниципальных программ Олюторского муниципального района

В установленные сроки – 1

С нарушением сроков – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка

1.3

Выполнение показателей национального проекта «Культура»

Выполнено – 1

Не выполнено – 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением показателей результативности

1.4

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (через систему опроса, анкетирования, ведения книги «Отзывов и предложений»).

Отсутствие негативных отзывов – 5

Наличие – минус 1 бал за каждый негативные отзыв

(ежеквартально)

5

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка, результаты опросов, анкетирования, книга Отзывов и предложений

1.5

Отсутствие жалоб со стороны граждан, посещающих или обращающихся в учреждение на качество предоставляемых услуг (через книгу обращений)

Наличие жалоб – минус 1 балл за каждую жалобу.

Отсутствие – 5

(ежеквартально)

5

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка, книга обращений

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:13 баллов

Финансово-хозяйственное и экономическое обеспечение деятельности учреждения

2.1

Своевременная сдача расчетов по перспективному планированию на очередной финансовый год и на плановый период

Выполнение в установленные сроки – 5

Невыполнение в установленные сроки – 0

(годовой)

5

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

2.2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в отчетном финансовом году

Менее 97% - 0

97%-99% - 1

100% - 2

(годовой)

2

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка, бухгалтерские документы

2.3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Наличие – 1

Отсутствие - 0

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка, бухгалтерские документы

2.4

Развитие платных услуг

Положительная динамика (по сравнению с предыдущим годом): увеличение – 2, стабильность – 1

Уменьшение- 0

(годовой)

2

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:10 баллов

Интенсивность, эффективность, менеджмент.

3.1

Информационная открытость.

Размещение на официальном сайте учреждения информации о деятельности учреждения культуры

Регулярно (3 раза в месяц и более) – 1

Не регулярно (менее 3 раз в месяц) – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением, скриншот сайта

3.2

Предоставление информации для размещения на официальном сайте Администрации Олюторского муниципального района актуальной информации о деятельности учреждения культуры

Регулярно (3 раза в месяц и более) – 1

Не регулярно (менее 3 раз в месяц) – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением, скриншот сайта

3.3

Размещение информации о деятельности учреждения культуры в информационной системе PRO.Культура (АИС ЕИПСК)

Регулярно (3 раза в месяц и более) – 1

Не регулярно (менее 3 раз в месяц) – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением, скриншот сайта

3.4

Выполнение плана методической деятельности

100% и более – 2

95%-99% - 1

Менее 95% - 0

(годовой)

1,25 балла за каждый квартал

2

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка

3.5

Выполнение плана информационно-просветительской деятельности

100% и более – 2

95%-99% - 1

Менее 95% - 0

(годовой)

1,25 балла за каждый квартал

2

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка

3.6

Выполнение плана оказания услуг пользователям на основе Интернет-сервисов

100% и более – 5

95%-99% - 3

Менее 95% - 2

(годовой)

1,25 балла за каждый квартал

5

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:12 баллов

Развитие кадрового потенциала

4.1

Наличие специалистов с высшим и средним специальным образованием, за исключением вспомогательного персонала

60% и более – 1

Менее 60% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения, информационная справка с приложением

4.2

Доля специалистов, получивших дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка специалистов), от общей численности специалистов учреждения культуры (без учета внешних совместителей и вспомогательного персонала).

Менее 15% - 1

Менее 15% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности

диплом, сертификат

4.3

Регистрация на портале ГТО.ру сотрудников учреждения культуры

60% и более – 1

Менее 60% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности,

Скриншот сайта

4.4

Участие сотрудников учреждения культуры в муниципальном этапе Зимнего фестиваля ГТО среди всех категорий населения

60% и более – 1

Менее 60% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности, фото

4.5

Участие сотрудников учреждения культуры в муниципальном этапе Летнего фестиваля ГТО среди всех категорий населения

60% и более – 1

Менее 60% - 0

(годовой)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности, фото

Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу:2 балла

Трудовая дисциплина

5.1

Исполнение в срок и в полном объеме поручений работодателя (учредителя), отраслевых руководящих органов.

Исполнение – 1

Неисполнение – 0

(ежеквартально)

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

5.2

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности руководителя учреждения со стороны руководства

Отсутствие – 3

Наличие – 0

(ежеквартально)

3

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по пятому разделу: 4 балла

Приложение №2

К постановлению администрации Олюторкого муниципального района от «16» марта 2020 г. № 89

Приложение 3

к постановлению администрации Олюторского МР

от 02.09.2013 года №  390/1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ УПРАВЛЕНИЮ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ, ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОЛЮТРОСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными учреждениями культуры Олюторского муниципального района (далее - Учреждения), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в отдел по работе с учреждениями культуры, молодежи, спорта и туризма Управления по социальным вопросам, вопросам образования, здравоохранения, культуры администрации Олюторского муниципального района (далее – Отдел) за отчетный период (квартал).

Учреждение предоставляет отчетность в Отдел в срок не позднее 5 рабочий дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждений за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).

4. Отчетность состоит из 5 разделов:

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности  Учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-хозяйственного и экономического обеспечения деятельности учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей по интенсивности, эффективности, менеджмента учреждения;

- отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

- отчета о выполнении целевых показателей по трудовой дисциплине.

5. Муниципальными учреждениями культуры, подведомственными управлению по социальным вопросам, вопросам образования, здравоохранения, культуры администрации Олюторского муниципального района, отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

6. Прием отчетов осуществляют:

- о выполнении целевых показателей основной деятельности, показателей по интенсивности, о выполнении целевых показателей эффективности, менеджмента учреждения и выполнении целевых показателей деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами - члены Комиссии, курирующие соответствующие вопросы;

- о выполнении целевых показателей эффективности финансово-хозяйственного и экономического обеспечения деятельности учреждения –ведущий специалист по экономическим вопросам МКУ «Централизованная бухгалтерия»

7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажном и электронном носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

Приложение №1

к положению о порядке, сроках и форме представления муниципальными учреждениями культуры, подведомственными Управлению по социальным вопросам, вопросам образования, здравоохранения, культуры администрации Олютроского муниципального района отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

ОТЧЕТ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОЛЮТОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА»

№П/П

Целевые показатели

Оценка эффективности работы руководителя учреждения

Примечание

Причины неисполнения

план

факт

Основная деятельность учреждения

1.1

Отсутствие нарушений законодательства РФ в сфере культуры

1.2

Выполнение в установленные сроки плана мероприятий по реализации муниципальных программ Олюторского муниципального района

1.3

Выполнение показателей национального проекта «Культура»

1.4

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (через систему опроса, анкетирования, ведения книги «Отзывов и предложений»).

1.5

Отсутствие жалоб со стороны граждан, посещающих или обращающихся в учреждение на качество предоставляемых услуг (через книгу обращений)

Финансово-хозяйственное и экономическое обеспечение деятельности учреждения

2.1

Своевременная сдача расчетов по перспективному планированию на очередной финансовый год и на плановый период

2.2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в отчетном финансовом году

2.3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

2.4

Развитие платных услуг

Интенсивность, эффективность, менеджмент.

3.1

Информационная открытость.

Размещение на официальном сайте учреждения информации о деятельности учреждения культуры

3.2

Предоставление информации для размещения на официальном сайте Администрации Олюторского муниципального района актуальной информации о деятельности учреждения культуры

3.3

Размещение информации о деятельности учреждения культуры в информационной системе PRO.Культура (АИС ЕИПСК)

3.4

Стабильность количества клубных формирований и состава участников

3.5

Участие коллективов учреждения в краевых, региональных, всероссийских конкурсах, фестивалях, акциях

3.6

Выполнения плана по оцифровке музейного фонда

Развитие кадрового потенциала

4.1

Наличие специалистов с высшим и средним специальным образованием, за исключением вспомогательного персонала

4.2

Доля специалистов, получивших дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка специалистов), от общей численности специалистов учреждения культуры (без учета внешних совместителей и вспомогательного персонала).

4.3

Регистрация на портале ГТО.ру сотрудников учреждения культуры

4.4

Участие сотрудников учреждения культуры в муниципальном этапе Зимнего фестиваля ГТО среди всех категорий населения

4.5

Участие сотрудников учреждения культуры в муниципальном этапе Летнего фестиваля ГТО среди всех категорий населения

Трудовая дисциплина

5.1

Исполнение в срок и в полном объеме поручений работодателя (учредителя), отраслевых руководящих органов.

5.2

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности руководителя учреждения со стороны руководства

ОТЧЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОЛЮТОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАНАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА»

№П/П

Целевые показатели

Оценка эффективности работы руководителя учреждения

Примечание

Причины неисполнения

План

Факт

1.1

Отсутствие нарушений законодательства РФ в сфере культуры

1.2

Выполнение в установленные сроки плана мероприятий по реализации муниципальных программ Олюторского муниципального района

1.3

Выполнение показателей национального проекта «Культура»

1.4

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (через систему опроса, анкетирования, ведения книги «Отзывов и предложений»).

1.5

Отсутствие жалоб со стороны граждан, посещающих или обращающихся в учреждение на качество предоставляемых услуг (через книгу обращений)

2.1

Своевременная сдача расчетов по перспективному планированию на очередной финансовый год и на плановый период

2.2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в отчетном финансовом году

2.3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

2.4

Развитие платных услуг

3.1

Информационная открытость.

Размещение на официальном сайте учреждения информации о деятельности учреждения культуры

3.2

Предоставление информации для размещения на официальном сайте Администрации Олюторского муниципального района актуальной информации о деятельности учреждения культуры

3.3

Размещение информации о деятельности учреждения культуры в информационной системе PRO.Культура (АИС ЕИПСК)

3.4

Выполнение плана методической деятельности

3.5

Выполнение плана информационно-просветительской деятельности

3.6

Выполнение плана оказания услуг пользователям на основе Интернет-сервисов

4.1

Наличие специалистов с высшим и средним специальным образованием, за исключением вспомогательного персонала

4.2

Доля специалистов, получивших дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка специалистов), от общей численности специалистов учреждения культуры (без учета внешних совместителей и вспомогательного персонала).

4.3

Регистрация на портале ГТО.ру сотрудников учреждения культуры

4.4

Участие сотрудников учреждения культуры в муниципальном этапе Зимнего фестиваля ГТО среди всех категорий населения

4.5

Участие сотрудников учреждения культуры в муниципальном этапе Летнего фестиваля ГТО среди всех категорий населения

5.1

Исполнение в срок и в полном объеме поручений работодателя (учредителя), отраслевых руководящих органов.

5.2

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности руководителя учреждения со стороны руководства

Приложение №3

К постановлению администрации Олюторкого муниципального района от «16» марта 2020 г. № 89

Приложение 4

к постановлению администрации Олюторского МР

от 02.09.2013 года №  390/1

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ РЫБАЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I.              Общие положения

1.1.              Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее – Учреждение), и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создается Администрацией Олюторского муниципального района в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.

1.2.              Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.3.              Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II.              Состав и полномочия Комиссии

2.1 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.

2.2 Председатель комиссии:

- Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

- Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3 При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4 Заседания комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 7 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).

2.5 Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

2.6 Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7 Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- Рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.

- Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей коллектива, профсоюзов или иных выборных органов.

- Принимает решение о размере премии, снижении премии либо о размере депремирования в отношении каждого руководителя Учреждения.

2.8 Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- Запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию.

- Устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации.

- Утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

III. Порядок работы комиссии

3.1 Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежеквартально, не позднее 3 рабочих дней, месяца следующего за отчетным периодом.

3.2 При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.

3.3 Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию, либо депремированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение управления по социальным вопросам, вопросам образования, здравоохранения, культуры администрации Олюторского муниципального района о проценте премирования или депремирования за отчетный период.

IV. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей

эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по социальным вопросам, вопросам образования, здравоохранения и культуры администрации Олюторского муниципального района

Председатель комиссии:

заместитель Главы администрации Олюторского МР- Руководитель Управления по социальным вопросам, вопросам образования, здравоохранения и культуры

Губарева С.М.

Заместитель председателя:

Главный специалист по работе с учреждениями культуры и спорта, отдела по работе с учреждениями культуры, молодежи, спорта и туризма Управления по социальным вопросам, вопросам образования, здравоохранения и культуры администрации Олюторского муниципального района

Д.В. Ленская

Члены комиссии:

Руководитель МКУ «Централизованная бухгалтерия»

Н.А. Левчук

Ведущий специалист по экономическим вопросам МКУ «Централизованная бухгалтерия»

Л.В. Донец