О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 30-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ У...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.04.2013

г.Красноярск

№ 146-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 30-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 483-п; НГРRU24000201301309}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 30-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания:

в разделе 5:

пункт 5.2.4 изложить в следующей редакции:

«5.2.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается с 1 января 2009 года в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым – седьмым пункта 5.2.4.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональная выплата;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым – шестым пункта 5.2.4.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в настоящем Положении.»;

дополнить пунктом 5.2.4.1 следующего содержания:

«5.2.4.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН=Зп х Ккв,

(1)

где:

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициентов компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленным по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством социальной политики Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

премий, не имеющих характера ежемесячной выплаты;

единовременной материальной помощи;

региональной выплаты;

персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

Пнув = Отп х Кув - Отп,

(2)

где:

ПНув – размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, который устанавливается министерством социальной политики Красноярского края руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1+Кв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) ,

(3)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами одиннадцатым, двенадцатым настоящего пункта.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальной районе не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами шестнадцатым – девятнадцатым настоящего пункта.

В случае если при расчете заработной платы руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае если руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на другие цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.»;

в пункте 5.2.6 абзац первый изложить в следующей редакции:

«5.2.6. Выплаты персональных надбавок (за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе) и премии руководителям могут быть прекращены на основании решения органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, в следующих случаях:».

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www. zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края «О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закона Красноярского края «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями», предусматривающего установление персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.

Абзацы тридцать восьмой – пятьдесят третий пункта 1 постановления действуют до 1 апреля 2014 года.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

В.П. Томенко