ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЩЕНИЯ С ОТХОДАМИ» И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.04.2019 № 210/12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЩЕНИЯ С ОТХОДАМИ» И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СВЯЗИ С СОЗДАНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЩЕНИЯ С ОТХОДАМИ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников

Государственного              казенного              учреждения              Московской              области              «Дирекция

по организации обращения с отходами».

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые

постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного              казенного              учреждения              Московской              области              «Дирекция

по организации обращения с отходами».

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Пестова Д.В.

А.Ю. Воробьев

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Московской области

от 16.04.2019 № 210/12

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников Государственного
казенного учреждения Московской области «Дирекция по организации

обращения с отходами»

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция по организации обращения с отходами» (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Оплата труда руководителей и специалистов Учреждения производится в соответствии с должностными окладами, установленными в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада (руб.)

1.

Директор

45 180

2.

Заместитель директора

40 662

3.

Главный бухгалтер

36 144

4.

Начальник отдела

25 602

5.

Главный специалист, главный юрисконсульт, главный специалист по охране труда

18 072

6.

Ведущий специалист, ведущий бухгалтер

16 566

2

5. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

до 140 процентов должностного оклада - директору Учреждения;

до 115 процентов должностного оклада — заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, начальникам отделов Учреждения;

до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) руководителям и специалистам Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы

Размер,

процент

от 1 до 5 лет включительно

10

от 5 до 10 лет включительно

15

от 10 до 15 лет включительно

20

свыше 15 лет

30

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) рабочим Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы

Размер,

процент

от 1 до 3 лет включительно

10

от 3 до 5 лет включительно

20

от 5 до 10 лет включительно

30

свыше 10 лет

40

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция по организации обращения с отходами» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день выплаты такой материальной помощи.

Единовременная материальная помощь выплачивается один раз в календарный год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника единовременная материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

4) ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры ежемесячной доплаты устанавливаются директором Учреждения по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором;

5) надбавка за классность водителям автомобиля:

2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в соответствии с Положением о порядке присвоения классности водителям автомобиля и исчисления надбавки за классность, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

6) ежемесячная премия по результатам работы в следующих размерах:

до 100 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, указанным в пункте 4 настоящего Положения;

до 150 процентов тарифной ставки - работникам Учреждения, указанным в пункте 5 настоящего Положения;

7) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

7. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области (далее - Министерство) с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директору Учреждения - Министерством с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Министерством;

работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

11. При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника, на календарный год):

1) работникам Учреждения, указанным в 4 настоящего Положения:

12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

премии за месяц, квартал, год и разового характера в размере 14 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

2) работникам Учреждения, указанным в пункте 5 настоящего Положения:

12 тарифных ставок;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 тарифных ставок;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в размере 4 тарифных ставок;

премии за месяц, квартал, год и разового характера в размере 23 тарифных ставок;

единовременная материальная помощь в размере 3 тарифных ставок;

иные выплаты, связанные с условиями труда в размере 3 тарифных ставок.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция по организации обращения с отходами»

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки оплаты труда рабочих
Государственного казенного учреждения Московской области
«Дирекция по организации обращения с отходами»

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

Межразрядные

тарифные

коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

Тарифные ставки

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11105

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция по организации обращения с отходами»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников
Государственного казенного учреждения Московской области
«Дирекция по организации обращения с отходами» для выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу (тарифной ставке)
за выслугу лет (стаж работы)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция по организации обращения с отходами» (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в отдельных сферах жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности на территории Российской Федерации, в том числе в сфере обращения с отходами, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной гражданской службы;

3) время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих;

4) время работы в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных или информационно-вычислительных центрах организаций (независимо от организационно-правовой формы);

5) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

6) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стажгосударственной гражданской службы;

7) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии и положение о ней утверждаются директором Учреждения.

Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) выплачивается со дня возникновения права на ее установление. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Московской области

от 16.04.2019              № 210/12

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области
в связи с созданием Государственного казенного учреждения Московской области
«Дирекция по организации обращения с отходами»

1. Внести в раздел 2 «Государственные учреждения Московской области» приложения № 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013              №384/21 «Об установлении ведомственного подчинения государственных учреждений Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 № 808/45,

№ 1048/54, от 26.12.2013 № 1137/57, от 20.03.2014 №169/9, №281/14,              от              05.05.2014              №316/15,              от              16.05.2014              №342/16,

№788/37, от 17.11.2014 №961/45, от 30.12.2014 № 1196/47, №228/13,              от              28.04.2015              №292/15,              от              01.07.2015              №510/25,

№516/25,              от              06.07.2015              №521/25,              от              03.08.2015              № 637/27,

№668/29, от 29.12.2015 № 1382/45, от 28.01.2016 №48/3, №300/11,              от              19.04.2016              №307/11,              от              24.06.2016              №492/21,

№ 855/42,              от 29.11.2016              №892/44,              от              29.11.2016              №893/44,

№977/47,              от 03.03.2017              №139/7,              от              29.03.2017              №228/10,

№315/14, от02.05.2017 №333/15, от 04.07.2017 № 562/23, №649/26,              от 19.09.2017              №767/34,              от              07.11.2017              №921/41,

№989/43, от 19.12.2017 № 1108/46, от 20.03.2018 № 167/11, №241/15,              от 17.04.2018              №245/15,              от              02.10.2018              № 685/35,

№780/36,              от              11.12.2018              №940/44,              от              14.12.2018              №950/44,

№974/45, от 01.03.2019 №100/7, от 16.04.2019 № 209/12, распоряжениями Правительства Московской области от 08.09.2016 № 211-РП/28, от 08.09.2016 № 212-РП/28, от 13.09.2016 №217-РП/28, от 28.09.2016 №239-

РП/28) следующее изменение: дополнить строкой 1111:

«

Государственное казенное учреждение Московской области «Дирекция по организации обращения с отходами»

».

2

».

2. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 № 442/25 «О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 № 855/46, от 27.12.2013 № 1185/57, от 11.02.2014 №56/4, от 18.02.2014 №69/4,

от 05.03.2014

№ 122/6,

от 25.03.2014

№ 180/10,

от

16.05.2014

№ 342/16,

от 30.12.2014

№ 1187/52,

от 22.04.2015

№280/15,

от

01.07.2015

№516/25,

от 01.03.2016

№ 152/7,

от 15.04.2016

№300/11,

от

30.06.2016

№511/19,

от 07.09.2016

№ 653/28,

от 08.11.2016

№ 832/41,

от

23.11.2016

№ 855/42,

от 29.11.2016

№ 893/44,

от 21.12.2016

№ 977/47,

от

28.03.2017

№216/10,

от 25.04.2017

№315/14,

от 02.05.2017

№333/15,

от

14.06.2017

№ 425/19,

от 16.08.2017

№ 649/26,

от 12.09.2017

№ 752/33,

от

19.09.2017

№ 767/34,

от 03.10.2017

№ 828/36,

от 10.10.2017

№ 840/37,

от

29.11.2017

№ 978/43,

от 14.11.2017

№ 946/42,

от 29.11.2017

№ 979/43,

от

12.12.2017

№ 1035/45,

от 19.12.2017 № 1108/46, от 16.01.2018 № 16/2, от 30.01.2018 № 71/4, от 27.02.2018 № 140/8, от 17.04.2018 № 241/15, от 17.04.2018 № 245/15, от 23.05.2018 № 322/18, от 24.08.2018 № 561/26, от 24.08.2018 №564/30, от 02.10.2018 № 685/35 от 25.10.2018 №780/36, от 09.11.2018 № 809/39, от 11.12.2018 №940/44, от 14.12.2018 №950/44 от 18.12.2018 №974/45, от 01.03.2019 №100/7, от 16.04.2019 № 209/12, распоряжением Правительства Московской области от 13.09.2016 № 217-РП/28), следующее изменение: строку 11 изложить в следующей редакции:

«

11

Министерство жилищно-коммунального хозяйства Московской

502

области

».

3. Внести в Перечень государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда, утвержденный постановлением Правительства Московской области от 26.03.2019 № 154/9 «Об утверждении Перечня государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда» (с изменением, внесенным постановлением Правительства Московской области от 16.04.2019 №209/12), следующие изменения:

дополнить строками 63, 64:

«

63

Государственное казенное учреждение Московской области «Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры»

64

Государственное казенное учреждение Московской области «Дирекция по организации обращения с отходами»

».