«Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям муниципальной службы»



АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КЕЖЕМСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.04.2020 г.           № 12        с. Яркино

«Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям муниципальной службы»

(в ред. постановления от 25.09.2020 № 21)

Руководствуясь статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Яркинского сельсовета, Постановляю:

1.Утвердить Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям муниципальной службы».

2. Признать утратившим силу постановление от 16.09.2019 гг № 22. «Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям муниципальной службы»

3. Решение вступает в силу после официального опубликования в газете «Яркинский Вестник» и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 июня 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главного бухгалтера.

Глава Яркинского сельсовета                                                И.Н.Рукосуева

Приложение к Постановлению

Администрации Яркинского сельсовета

от 16 апреля 2020г № 12

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда

работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее – работники), финансируемых за счет средств районного бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.

2.Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

11. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением №1 к настоящему Положению.

III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты водителям за классность;

выплаты за непрерывный стаж работы;

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первого класса - 25%;

второго класса - 10%.

3.5. За непрерывный стаж работы в учреждении. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

а) непрерывный от 1 года– 10%

б) непрерывный от 5 лет – 15%

в) непрерывный от 10 лет – 20%

г) свыше 15 лет – 30 %

3.6. За сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент (60%) и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IV. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.5. Выплаты по итогам работы.

4.6. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от платных услуг, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным руководителю учреждения - по представлению руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.7. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. В учреждениях применяется бальная оценка при условии выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам года.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С1 балла x Бi ,

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i = n

С1 балла = (Qстим. - Qстим. рук ) / SUM Б ,

i=1

где:

Qстим. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Qстим. рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

Qстим. = Qзп – Qгар – Qотп,

где:

Qзп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

Qотп = Qбаз х Nотп / Nгод,

где:

Qбаз – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам года.

Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

Nгод – количество календарных дней в плановом квартале».

Максимальное значение баллов при выполнении всех показателей конкретным работникам в расчете на 1 человека составляет:

Работник по обслуживанию

90 баллов

VI.I. ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению задач, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

2. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

VI.II. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

2. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

VI.III. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

VI.VI. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Кежемского района, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Правительством Красноярского края, установленной соответствующими нормативными актами Российской Федерации или Красноярского края, или почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора края или Кежемского районного Совета депутатов;

2. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленном в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Для целей расчета выплаты размер минимальной заработной платы для работников учреждения установленный в Красноярском крае для Кежемского района составляет - 25473 рублей;

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

VI.V. ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

успешное и качественное выполнение плана работы.

3. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в размере до 150 баллов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4. Конкретный размер выплаты по итогам работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 2 к настоящему Положению

Приложение №1

К положению об оплате труда

Работников учреждения

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

- уборщик служебных помещений

-  кочегар

3007 руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

- водитель

- водитель - пожарный

3501 руб.

Приложение № 2

Приложение №1

К положению об оплате труда

Работников учреждения

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности

Оценка в балах

Руководители, главный бухгалтер

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения

Инициативность, умение самостоятельно принимать решения

до 15

Владение специализированными информационными программами

до 10

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 15

Интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность труда

Наличие обоснованных предложений по улучшению работы учреждения

до 10

Высокие результаты работы

Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества

до 10

Своевременность предоставления внутренних отчетов о проделанной работе непосредственному руководителю

до 10

Своевременность предоставления внешних отчетов и запросов

до 20

отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета

до 15

Качество выполняемых работ

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки

до 15

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны руководителя, работников учреждения

до 20

Специалисты, работники по обслуживанию деятельности учреждения

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Инициативность, умение самостоятельно принимать решения

до 20

Использование информационных технологий в ведении учета

до 10

Интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность труда

Своевременное, оформление документов и их обработка

до 15

Интенсивность труда

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя

до 10

Проведение генеральных уборок

до 10

Высокие результаты
работы

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

до 15

Своевременное, полное и достоверное исполнение поручений, заданий, отчетности

до 15

Качество выполняемых работ

качественное выполнение функций специалистов

Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей

до 10

Отсутствие возвратов документов на доработку

до 10

Соблюдение правил трудового распорядка, правил по охране труда, по пожарной и экологической безопасности, соблюдение этики, субординации

до 10

качественное выполнение функций работников по обслуживанию деятельности учреждения

своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и процесса

до 15

отсутствие замечаний работнику

до 15

Отсутствие замечаний по обслуживанию автомобиля

до 15

Качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру

до 10

Приложение № 3

К положению об оплате труда

Работников учреждения

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности

Оценка в балах

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

до 40

Успешное и качественное выполнение плана работы

до 30

Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

до 40

Качественная подготовка и сдача отчетности в установленные сроки

до 40