Основная информация
| Дата опубликования: | 16 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU89049205202000044 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования посёлок Лонгъюган |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган
О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган
16 апреля 2020 г. № 35
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», на основании Устава муниципального образования поселок Лонгъюган, Администрация муниципального образования поселок Лонгъюган
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить:
1.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
1.2. Положение об аттестационной комиссии Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган от 06.10.2015 № 67 «Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган»;
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании «Информационный бюллетень» муниципального образования поселок Лонгъюган и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган.
Глава
муниципального образования
поселок Лонгъюган А.Г. Магерамов
Приложение № 1
к постановлению Администрации
муниципального образования
поселок Лонгъюган
от 16 апреля 2020 года № 35
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
в Администрации муниципального образования
поселок Лонгъюган
I. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган на основе оценки его профессиональной деятельности.
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. Аттестация муниципального служащего проводится аттестационной комиссией Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган (далее – аттестационная комиссия, Администрация) один раз в три года.
4. Правовую основу проведения аттестации муниципальных служащих составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Устав муниципального образования поселок Лонгъюган, иные муниципальные правовые акты и настоящее Положение.
II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению Главы муниципального образования поселок Лонгъюган издается правовой акт Администрации, содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. Состав аттестационной комиссии, порядок и сроки ее работы устанавливаются правовым актом Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.
7. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе муниципальные служащие из структурного подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, предусмотренные настоящим пунктом, обладают равными правами при принятии решений.
9. График проведения аттестации ежегодно утверждается правовым актом Администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
10. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения Администрации, в котором проводится аттестация;
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации.
11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган (далее – Положение).
Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии);
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на указанную должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
12. К отзыву об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
13. Уполномоченное структурное подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
III. Проведение аттестации
16. Аттестация муниципального служащего проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от прохождения аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
18. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
19. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Администрации задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При оценке профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
Оценка профессиональных знаний муниципального служащего осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой им должности муниципальной службы и определяющих уровень знаний, включенных в базовые квалификационные требования, предъявляемые к этой должности.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
22. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
23. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
24. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
25. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист оформляется секретарем аттестационной комиссии и не позднее чем через десять дней со дня проведения аттестации представляется на подпись председателю, заместителю председателя и членам аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании.
26. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
27. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
28. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Оформленный секретарем аттестационной комиссии протокол заседания комиссии не позднее чем через десять дней со дня проведения аттестации представляется на подпись председателю, заместителю председателя и членам аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании.
29. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через десять дней после ее проведения.
30. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателем) принимается одно из следующих решений:
- о поощрении муниципального служащего в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии, в том числе о повышении его в должности муниципальной службы, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.
31. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих в Администрации
муниципального образования поселок Лонгъюган
Форма отзыва об исполнении аттестуемым муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
Утверждаю
_____________________________________
_____________________________________
(наименование должности вышестоящего руководителя аттестуемого муниципального служащего)
_____________________________________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«____»_____________20___ года
Отзыв
об исполнении аттестуемым муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
2. Год, число и месяц рождения
3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации
и дата назначения на эту должность
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки,
квалификация, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование учебного
и образовательной программы, дата окончания, документы об образовании и (или) о квалификации,
подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования)
6. Стаж муниципальной службы (количество полных лет и месяцев)
7. Общий трудовой стаж (количество полных лет и месяцев)
8. Сведения о соблюдении муниципальным служащим ограничений, не нарушении
запретов, выполнении требований к служебному поведению и обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о
противодействии коррупции; сведения о соблюдении трудовой дисциплины;
сведения об имеющихся дисциплинарных взысканиях за аттестационный период
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие (количество нормативных правовых актов,
протоколов заседаний комиссий, методических рекомендаций, проверок, совещаний и т.д.)
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной деятельности муниципального служащего*
11. Предложение аттестационной комиссии по принятию решения о соответствии или
несоответствии замещаемой должности муниципальной службы и вынесении
рекомендаций по дальнейшему прохождению аттестуемым муниципальным служащим муниципальной службы.
Приложение:
Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период на ____ л. в ____ экз.
________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)
непосредственного руководителя
аттестуемого муниципального служащего)
«____»_____________20___ года
С отзывом ознакомлен(а)
_________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)
аттестуемого муниципального служащего)
«____»_____________20___ года
* - Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в разрезе отдельных должностных обязанностей и отражает степень достаточности (недостаточности) для эффективного исполнения должностных обязанностей, методов (подходов) осуществления профессиональной служебной деятельности. В случае дачи оценки о недостаточности применяемых муниципальным служащим методов (подходов) исполнения должностных обязанностей непосредственный руководитель в отзыве отражает те базовые знания и умения, общие и управленческие умения, профессиональные и функциональные знания и умения, развитие которых будет способствовать повышению эффективности деятельности муниципального служащего.
Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих в Администрации
муниципального образования поселок Лонгъюган
Форма сведений о выполненных муниципальным служащим поручениях
и подготовленных им проектах документов за аттестационный период
Приложение
к отзыву об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
за аттестационный период
Сведения
о выполненных муниципальным служащим поручениях
и подготовленных им проектах документов за аттестационный период
Сведения о выполненных ______________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) муниципального служащего)
поручениях и подготовленных им проектах документов за период с «__»_______20__ года по «__»_______20__ года.
№ п/п
Наименование поручений и подготовленных муниципальным служащим проектов документов
Степень участия муниципального служащего в выполнении поручений, подготовленных им проектах документов
Качество выполненных муниципальным служащим поручений, подготовленных им проектов документов, в том числе соблюдение сроков
1
2
3
4
________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)
непосредственного руководителя
аттестуемого муниципального служащего)
«____»_____________20___ года
_________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)
аттестуемого муниципального служащего)
«____»_____________20___ года
Приложение № 3
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих в Администрации
муниципального образования поселок Лонгъюган
Форма аттестационного листа муниципального служащего
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)__________________ _____
2. Год, число и месяц рождения _____________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки,
________________________________________________________________________
квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткое содержание ответов на них ___________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения аттестационной комиссии ________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________
______________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии________________________
________________________________________________________________________
(рекомендации о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования, о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, а в случае необходимости об улучшении
деятельности муниципального служащего)
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________________
На заседании присутствовало __________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за __________________, против _____________________
13. Примечания _______________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии:
1) _____________________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
2) _____________________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________________
(дата и место проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
М.П.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
муниципального образования
поселок Лонгъюган
от 16 апреля 2020 года № 35
Положение
об аттестационной комиссии Администрации
муниципального образования поселок Лонгъюган
1. Настоящее Положение об аттестационной комиссии Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган определяет основы организации и деятельности аттестационной комиссии Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган (далее – Положение, аттестационная комиссия, Администрация) по проведению аттестации муниципальных служащих Администрации.
В соответствии с пунктом 2.3 приложения № 7 к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» на аттестационную комиссию возлагаются полномочия по проведению квалификационного экзамена.
2. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Уставом муниципального образования поселок Лонгъюган, иными муниципальными правовыми актами Администрации, Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации (далее – Положение о проведении аттестации), а также настоящим Положением.
3. Аттестационная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Администрации необходимую для ее работы информацию и материалы, отражающие профессиональную деятельность муниципальных служащих.
4. В состав аттестационной комиссии входят:
а) Глава муниципального образования поселок Лонгъюган (председатель аттестационной комиссии);
б) начальник отдела по экономике, финансам, бухгалтерскому учету и отчетности (заместитель председателя аттестационной комиссии, член аттестационной комиссии);
в) заведующий сектором общей политики и персонала (секретарь аттестационной комиссии, член аттестационной комиссии);
г) заместитель Главы Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган (член аттестационной комиссии);
д) начальник отдела жизнеобеспечения (член аттестационной комиссии);
е) представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов (члены аттестационной комиссии).
Общее количество лиц, входящих в состав аттестационной комиссии, составляет 7 человек. Число независимых экспертов составляет 2 человека.
На период проведения аттестации (квалификационного экзамена) муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство приостанавливается в соответствии с правовым актом Администрации.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом Администрации и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Периодичность заседаний аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с утверждаемым ежегодно графиком проведения аттестации муниципальных служащих.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, предусмотренные настоящим пунктом, обладают равными правами при принятии решений.
6. Руководство деятельностью аттестационной комиссии и контроль за выполнением ее решений осуществляет председатель аттестационной комиссии.
В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии. В случае отсутствия председателя и заместителя председателя аттестационной комиссии обязанности председателя аттестационной комиссии исполняет должностное лицо, на которое правовым актом Администрации возложено исполнение обязанностей по должности. В период временного отсутствия членов аттестационной комиссии их обязанности исполняют должностные лица, на которые правовым актом Администрации возложено исполнение обязанностей по соответствующей должности.
7. Организация работы аттестационной комиссии возлагается на секретаря комиссии. В случае временного отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности исполняет должностное лицо, на которое правовым актом Администрации возложены обязанности по должности секретаря аттестационной комиссии, либо иной член аттестационной комиссии, уполномоченный ею, о чем делается отметка в протоколе заседания аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии:
- осуществляет подготовку материалов, необходимых для проведения заседания и принятия решения аттестационной комиссии, доводит их до сведения членов аттестационной комиссии;
- не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню проведения заседания аттестационной комиссии, информирует аттестационную комиссию о месте, времени проведения её заседания и материалах, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии на очередном заседании;
- ведет и оформляет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и принятые решения, обеспечивает его сохранность в соответствии с номенклатурой дел Администрации;
- сообщает результаты аттестации (квалификационного экзамена) муниципальным служащим, осуществляет подготовку проектов правовых актов Администрации по итогам принятых аттестационной комиссией решений.
8. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, участвуют в заседаниях аттестационной комиссии, имеют право задавать вопросы и высказывать свое мнение, вносить предложения по вопросам деятельности аттестационной комиссии и совершенствованию ее работы.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей её членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
10. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего.
11. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего.
12. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы (сдавшим квалификационный экзамен).
13. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход работы и принятые решения. Протокол заседания аттестационной комиссии и документы к нему оформляются секретарем и представляются на подпись председателю, заместителю председателя и членам аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании, не позднее чем через десять дней со дня проведения заседания.
14. Протокол заседания комиссии содержит следующую информацию: дата и место проведения заседания, номер протокола, фамилия, имя, отчество и полное наименование должности председателя, заместителя председателя, секретаря и присутствующих членов аттестационной комиссии, вопросы повестки дня, принятые решения по каждому вопросу. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию (квалификационный экзамен).
15. Аттестационная комиссия по результатам аттестации представляет представителю нанимателя (работодателю) материалы аттестации муниципальных служащих для принятия им решения в соответствии с пунктом 3.15 Положения о проведении аттестации.
16. Аттестационная комиссия направляет представителю нанимателя (работодателю) результаты квалификационного экзамена для принятия им решения о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальным служащим, сдавшим квалификационный экзамен.
17. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет сектор общей политики и персонала Администрации.
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган
О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган
16 апреля 2020 г. № 35
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», на основании Устава муниципального образования поселок Лонгъюган, Администрация муниципального образования поселок Лонгъюган
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить:
1.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
1.2. Положение об аттестационной комиссии Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган от 06.10.2015 № 67 «Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган»;
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании «Информационный бюллетень» муниципального образования поселок Лонгъюган и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган.
Глава
муниципального образования
поселок Лонгъюган А.Г. Магерамов
Приложение № 1
к постановлению Администрации
муниципального образования
поселок Лонгъюган
от 16 апреля 2020 года № 35
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
в Администрации муниципального образования
поселок Лонгъюган
I. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган на основе оценки его профессиональной деятельности.
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. Аттестация муниципального служащего проводится аттестационной комиссией Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган (далее – аттестационная комиссия, Администрация) один раз в три года.
4. Правовую основу проведения аттестации муниципальных служащих составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Устав муниципального образования поселок Лонгъюган, иные муниципальные правовые акты и настоящее Положение.
II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению Главы муниципального образования поселок Лонгъюган издается правовой акт Администрации, содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. Состав аттестационной комиссии, порядок и сроки ее работы устанавливаются правовым актом Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.
7. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе муниципальные служащие из структурного подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, предусмотренные настоящим пунктом, обладают равными правами при принятии решений.
9. График проведения аттестации ежегодно утверждается правовым актом Администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
10. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения Администрации, в котором проводится аттестация;
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации.
11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган (далее – Положение).
Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии);
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на указанную должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
12. К отзыву об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
13. Уполномоченное структурное подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
III. Проведение аттестации
16. Аттестация муниципального служащего проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от прохождения аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
18. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
19. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Администрации задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При оценке профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
Оценка профессиональных знаний муниципального служащего осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой им должности муниципальной службы и определяющих уровень знаний, включенных в базовые квалификационные требования, предъявляемые к этой должности.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
22. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
23. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
24. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
25. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист оформляется секретарем аттестационной комиссии и не позднее чем через десять дней со дня проведения аттестации представляется на подпись председателю, заместителю председателя и членам аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании.
26. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
27. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
28. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Оформленный секретарем аттестационной комиссии протокол заседания комиссии не позднее чем через десять дней со дня проведения аттестации представляется на подпись председателю, заместителю председателя и членам аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании.
29. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через десять дней после ее проведения.
30. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателем) принимается одно из следующих решений:
- о поощрении муниципального служащего в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии, в том числе о повышении его в должности муниципальной службы, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.
31. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих в Администрации
муниципального образования поселок Лонгъюган
Форма отзыва об исполнении аттестуемым муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
Утверждаю
_____________________________________
_____________________________________
(наименование должности вышестоящего руководителя аттестуемого муниципального служащего)
_____________________________________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«____»_____________20___ года
Отзыв
об исполнении аттестуемым муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
2. Год, число и месяц рождения
3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации
и дата назначения на эту должность
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки,
квалификация, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование учебного
и образовательной программы, дата окончания, документы об образовании и (или) о квалификации,
подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования)
6. Стаж муниципальной службы (количество полных лет и месяцев)
7. Общий трудовой стаж (количество полных лет и месяцев)
8. Сведения о соблюдении муниципальным служащим ограничений, не нарушении
запретов, выполнении требований к служебному поведению и обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о
противодействии коррупции; сведения о соблюдении трудовой дисциплины;
сведения об имеющихся дисциплинарных взысканиях за аттестационный период
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие (количество нормативных правовых актов,
протоколов заседаний комиссий, методических рекомендаций, проверок, совещаний и т.д.)
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной деятельности муниципального служащего*
11. Предложение аттестационной комиссии по принятию решения о соответствии или
несоответствии замещаемой должности муниципальной службы и вынесении
рекомендаций по дальнейшему прохождению аттестуемым муниципальным служащим муниципальной службы.
Приложение:
Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период на ____ л. в ____ экз.
________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)
непосредственного руководителя
аттестуемого муниципального служащего)
«____»_____________20___ года
С отзывом ознакомлен(а)
_________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)
аттестуемого муниципального служащего)
«____»_____________20___ года
* - Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в разрезе отдельных должностных обязанностей и отражает степень достаточности (недостаточности) для эффективного исполнения должностных обязанностей, методов (подходов) осуществления профессиональной служебной деятельности. В случае дачи оценки о недостаточности применяемых муниципальным служащим методов (подходов) исполнения должностных обязанностей непосредственный руководитель в отзыве отражает те базовые знания и умения, общие и управленческие умения, профессиональные и функциональные знания и умения, развитие которых будет способствовать повышению эффективности деятельности муниципального служащего.
Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих в Администрации
муниципального образования поселок Лонгъюган
Форма сведений о выполненных муниципальным служащим поручениях
и подготовленных им проектах документов за аттестационный период
Приложение
к отзыву об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
за аттестационный период
Сведения
о выполненных муниципальным служащим поручениях
и подготовленных им проектах документов за аттестационный период
Сведения о выполненных ______________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) муниципального служащего)
поручениях и подготовленных им проектах документов за период с «__»_______20__ года по «__»_______20__ года.
№ п/п
Наименование поручений и подготовленных муниципальным служащим проектов документов
Степень участия муниципального служащего в выполнении поручений, подготовленных им проектах документов
Качество выполненных муниципальным служащим поручений, подготовленных им проектов документов, в том числе соблюдение сроков
1
2
3
4
________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)
непосредственного руководителя
аттестуемого муниципального служащего)
«____»_____________20___ года
_________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (фамилия, инициалы)
аттестуемого муниципального служащего)
«____»_____________20___ года
Приложение № 3
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих в Администрации
муниципального образования поселок Лонгъюган
Форма аттестационного листа муниципального служащего
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)__________________ _____
2. Год, число и месяц рождения _____________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки,
________________________________________________________________________
квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткое содержание ответов на них ___________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения аттестационной комиссии ________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________
______________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии________________________
________________________________________________________________________
(рекомендации о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования, о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, а в случае необходимости об улучшении
деятельности муниципального служащего)
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________________
На заседании присутствовало __________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за __________________, против _____________________
13. Примечания _______________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии:
1) _____________________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
2) _____________________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________________
(дата и место проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
М.П.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
муниципального образования
поселок Лонгъюган
от 16 апреля 2020 года № 35
Положение
об аттестационной комиссии Администрации
муниципального образования поселок Лонгъюган
1. Настоящее Положение об аттестационной комиссии Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган определяет основы организации и деятельности аттестационной комиссии Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган (далее – Положение, аттестационная комиссия, Администрация) по проведению аттестации муниципальных служащих Администрации.
В соответствии с пунктом 2.3 приложения № 7 к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» на аттестационную комиссию возлагаются полномочия по проведению квалификационного экзамена.
2. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Уставом муниципального образования поселок Лонгъюган, иными муниципальными правовыми актами Администрации, Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации (далее – Положение о проведении аттестации), а также настоящим Положением.
3. Аттестационная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Администрации необходимую для ее работы информацию и материалы, отражающие профессиональную деятельность муниципальных служащих.
4. В состав аттестационной комиссии входят:
а) Глава муниципального образования поселок Лонгъюган (председатель аттестационной комиссии);
б) начальник отдела по экономике, финансам, бухгалтерскому учету и отчетности (заместитель председателя аттестационной комиссии, член аттестационной комиссии);
в) заведующий сектором общей политики и персонала (секретарь аттестационной комиссии, член аттестационной комиссии);
г) заместитель Главы Администрации муниципального образования поселок Лонгъюган (член аттестационной комиссии);
д) начальник отдела жизнеобеспечения (член аттестационной комиссии);
е) представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов (члены аттестационной комиссии).
Общее количество лиц, входящих в состав аттестационной комиссии, составляет 7 человек. Число независимых экспертов составляет 2 человека.
На период проведения аттестации (квалификационного экзамена) муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство приостанавливается в соответствии с правовым актом Администрации.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом Администрации и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Периодичность заседаний аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с утверждаемым ежегодно графиком проведения аттестации муниципальных служащих.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, предусмотренные настоящим пунктом, обладают равными правами при принятии решений.
6. Руководство деятельностью аттестационной комиссии и контроль за выполнением ее решений осуществляет председатель аттестационной комиссии.
В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии. В случае отсутствия председателя и заместителя председателя аттестационной комиссии обязанности председателя аттестационной комиссии исполняет должностное лицо, на которое правовым актом Администрации возложено исполнение обязанностей по должности. В период временного отсутствия членов аттестационной комиссии их обязанности исполняют должностные лица, на которые правовым актом Администрации возложено исполнение обязанностей по соответствующей должности.
7. Организация работы аттестационной комиссии возлагается на секретаря комиссии. В случае временного отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности исполняет должностное лицо, на которое правовым актом Администрации возложены обязанности по должности секретаря аттестационной комиссии, либо иной член аттестационной комиссии, уполномоченный ею, о чем делается отметка в протоколе заседания аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии:
- осуществляет подготовку материалов, необходимых для проведения заседания и принятия решения аттестационной комиссии, доводит их до сведения членов аттестационной комиссии;
- не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню проведения заседания аттестационной комиссии, информирует аттестационную комиссию о месте, времени проведения её заседания и материалах, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии на очередном заседании;
- ведет и оформляет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и принятые решения, обеспечивает его сохранность в соответствии с номенклатурой дел Администрации;
- сообщает результаты аттестации (квалификационного экзамена) муниципальным служащим, осуществляет подготовку проектов правовых актов Администрации по итогам принятых аттестационной комиссией решений.
8. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, участвуют в заседаниях аттестационной комиссии, имеют право задавать вопросы и высказывать свое мнение, вносить предложения по вопросам деятельности аттестационной комиссии и совершенствованию ее работы.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей её членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
10. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего.
11. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего.
12. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы (сдавшим квалификационный экзамен).
13. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход работы и принятые решения. Протокол заседания аттестационной комиссии и документы к нему оформляются секретарем и представляются на подпись председателю, заместителю председателя и членам аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании, не позднее чем через десять дней со дня проведения заседания.
14. Протокол заседания комиссии содержит следующую информацию: дата и место проведения заседания, номер протокола, фамилия, имя, отчество и полное наименование должности председателя, заместителя председателя, секретаря и присутствующих членов аттестационной комиссии, вопросы повестки дня, принятые решения по каждому вопросу. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию (квалификационный экзамен).
15. Аттестационная комиссия по результатам аттестации представляет представителю нанимателя (работодателю) материалы аттестации муниципальных служащих для принятия им решения в соответствии с пунктом 3.15 Положения о проведении аттестации.
16. Аттестационная комиссия направляет представителю нанимателя (работодателю) результаты квалификационного экзамена для принятия им решения о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальным служащим, сдавшим квалификационный экзамен.
17. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет сектор общей политики и персонала Администрации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень муниципального образования посёлок Лонгъюган № 783 от 23.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
