Об утверждении ведомственной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области» (2009 - 2014 годы)



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июня 2009г. №585

г. Брянск

Об утверждении ведомственной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области» (2009 - 2014 годы)

Утратило силу:

Постановление администрации Брянской области от 07 июня 2012 года № 506, НГР:ru32000201200212

{Изменения:

Постановление администрации Брянской области от 10 сентября 2009 года №974, НГР: ru32000200900490;

Постановление администрации Брянской области от 18 декабря 2009 года № 1384, НГР: ru320002009668;

Постановление администрации Брянской области от 10 декабря 2010 года № 1276, НГР: ru32000201000563;

Постановление администрации Брянской области от 14 июля 2011 года № 650, НГР: ru32000201100370;

Постановление администрации Брянской области от 14 декабря 2011 года № 1139, НГР:ru32000201100647}

В целях совершенствования государственной гражданской службы Брянской области, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Брянской области, постановлением администрации области от 16 августа 2005 года №456 «Об утверждении Порядка разработки и реализации ведомственных целевых программ «

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области « (2009 - 2014 годы).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждена

постановлением администрации

Брянской области

от 16 июня 2009г. №585

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«Реформирование и развитие государственной гражданской службы

Брянской области « (2009 – 2014 годы)

ПАСПОРТ

ведомственной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области» (2009 – 2014 годы)

Наименование ведомственной

целевой программы

- «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области»                 (2009 – 2014 годы)

Наименование главного распорядителя средств областного бюджета

- администрация Брянской области

Ответственный исполнитель ведомственной целевой программы

- администрация Брянской области, управление государственной службы и организационной работы администрации Брянской области

Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта

- постановление администрации от 16 июня               2009 года № 585 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области» (2009 – 2014 годы)

Реквизиты учета в департаменте экономического

развития Брянской области

- изменения в дополнение № 2 реестра ведомственных целевых программ, утвержденные  14 июля 2011 года

Цель ведомственной целевой программы

- формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области, обеспечивающего эффективное государственное управление

Задачи ведомственной

целевой программы

- совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы Брянской области;

развитие и совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области, реализация мероприятий, способствующих профессиональному развитию кадров государственных органов в соответствии с действующим законодательством и спецификой функций, осуществляемых государственными органами Брянской области;

внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;

реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе Брянской области, выявлению и разрешению конфликта интересов;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области и ее доступности общественному контролю;

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Брянской области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Брянской области;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям

Целевые индикаторы и показатели программы

- количество государственных гражданских служащих Брянской области, получивших дополнительное профессиональное образование;

количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области;

количество семинаров, проведенных  с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области;

доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации Брянской области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии;

Количество вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе

Характеристика перечня программных мероприятий

- организация и проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров, конференций государственных гражданских служащих Брянской области;

организация стажировок студентов вузов в государственных органах Брянской области с их последующим поступлением на государственную гражданскую службу Брянской области;

проведение семинаров с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области;

привлечение независимых экспертов к участию в заседаниях конкурсных (аттестационных) комиссий, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, проводимых в аппарате администрации Брянской области

Сроки реализации

ведомственной целевой

программы

- сроки реализации программы –

2009 – 2014 годы

Объемы бюджетных

ассигнований на реализацию

ведомственной целевой

программы

- объем финансирования на 2009 – 2014 годы составляет 10162,9 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета:

2009 год – 1209,7 тыс. рублей;

2010 год – 1337,8 тыс. рублей;

2011 год – 1847,6 тыс. рублей;

2012 год – 1922,6 тыс. рублей;

2013 год – 1922,6 тыс. рублей;

2014 год – 1922,6 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации

программы и показатели социально-экономической

эффективности

- развитие государственной гражданской службы Брянской области;

организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области (ежегодно 300 человек в течение всего периода реализации программы);

привлечение на государственную гражданскую службу Брянской области молодых специалистов, выпускников  высших учебных заведений через институт стажерства (ежегодно 2 человека);

профессиональное развитие лиц, включенных в резерв государственной гражданской службы Брянской области, в том числе посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар);

обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области, независимой оценки профессиональных и деловых качеств государственных гражданских служащих, в том числе посредством привлечения в работу комиссий по вопросам государственной гражданской службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов комиссий);

увеличение количества вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20 % к окончанию реализации программы;

открытость государственной гражданской службы Брянской области и ее доступность общественному контролю;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведение аттестации государственных гражданских служащих Брянской области;

внедрение в государственных органах Брянской области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Брянской области;

актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области и внедрение современных образовательных технологий в обучение;

применение на государственной гражданской службе Брянской области механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм этики;

реализация антикоррупционных мероприятий на государственной гражданской службе Брянской области;

рост разработанных и утвержденных должностных регламентов для должностей государственной гражданской службы, соответствующих установленным требованиям.

I. Характеристика проблемы, на решение которой

направлена программа

Основные цели и задачи реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году (далее – Концепция), постановлении администрации области от 30 декабря 2005 года № 748 «Об утверждении плана основных мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Брянской области на 2006-2007 годы «.

В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы государственной службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования.

В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Брянской области, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие федеральных законов от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации «, от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации «, Закона Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области «.

В целях реализации законодательства о государственной гражданской службе был издан целый ряд нормативных правовых актов.

Существует ряд задач, которые необходимо решить в ходе реформирования государственной гражданской службы Брянской области, например, необходимость увязать оценку профессиональной служебной деятельности государственных служащих с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям.

Следует внедрить в практику работы современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих, которые не получили широкого распространения.

Качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы.

В должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформы государственной службы с реформой местного самоуправления и другими преобразованиями в сфере государственного управления.

Опыт осуществления мероприятий по реформированию государственной службы выявил сложность и комплексный характер проблемы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной гражданской службы.

Ряд направлений реформирования государственной службы остался нереализованным, в том числе положения Концепции и законодательства Российской Федерации о формировании системы управления государственной гражданской службой.

Реализация настоящей программы позволит продолжить качественное преобразование государственной гражданской службы Брянской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных действующим законодательством принципов, внедрить на государственной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Практика реализации Концепции, федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 – 2005 годы) «, соответствующей областной программы показывает, что внедрение современных принципов и технологий на государственной гражданской службе является длительным и сложным процессом.

II. Цель и задачи программы

Успешность реформирования и развития государственной гражданской службы Брянской области зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной гражданской службы, а также на практическое применение новых технологий государственного управления.

Современная государственная гражданская служба Брянской области должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных гражданских служащих Брянской области, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.

Целью ведомственной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области» (2009 – 2014 годы)    (далее – программа) является формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области, обеспечивающего эффективное государственное управление.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы Брянской области;

развитие и совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области, реализация мероприятий, способствующих профессиональному развитию кадров государственных органов в соответствии с действующим законодательством и спецификой функций, осуществляемых государственными органами Брянской области;

внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;

реализация мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции на государственной гражданской службе Брянской области, выявление и разрешение конфликта интересов;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области и ее доступности общественному контролю;

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Брянской области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Брянской области;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам и организациям.

III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы и показатели программы

Реализация программных мероприятий позволит повысить уровень доступности государственной гражданской службы Брянской области и уровень профессионализма государственных гражданских служащих Брянской области, обеспечить развитие государственной гражданской службы Брянской области, оценить эффективность государственного управления.

К ожидаемым результатам реализации программы и показателям её социально-экономической эффективности относятся:

развитие государственной гражданской службы Брянской области;

организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области (ежегодно 300 человек в течение всего периода реализации программы);

привлечение на государственную гражданскую службу Брянской области молодых специалистов, выпускников  высших учебных заведений через институт стажерства (ежегодно 2 человека);

профессиональное развитие лиц, включенных в резерв государственной гражданской службы Брянской области, в том числе посредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар);

обеспечение открытости государственной гражданской службы Брянской области, независимой оценки профессиональных и деловых качеств государственных гражданских служащих, в том числе посредством привлечения в работу комиссий по вопросам государственной гражданской службы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членов комиссий);

увеличение количества вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20 % к окончанию реализации программы;

открытость государственной гражданской службы Брянской области и ее доступность общественному контролю;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации государственных гражданских служащих Брянской области;

внедрение в государственных органах Брянской области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Брянской области;

актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Брянской области и внедрение современных образовательных технологий в обучение;

применение на государственной гражданской службе Брянской области механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм этики;

реализация антикоррупционных мероприятий на государственной гражданской службе Брянской области;

рост разработанных и утвержденных должностных регламентов для должностей государственной гражданской службы, соответствующих установленным требованиям.

Для оценки результатов реализации программы используются также целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторы программы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены в приложении 3 к программе.

IV. Перечень и описание программных мероприятий

Основные мероприятия по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области определяются целями и стратегическими задачами программы и разработаны с учетом положений федеральных законов от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ  «О системе государственной службы Российской Федерации «, от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации «, Закона Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области «, других нормативных правовых актов о государственной службе, Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы) «.

Комплекс мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской службы, обеспечивающих достижение поставленных программой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:

а) формирование государственной гражданской службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной гражданской службой исходя из следующих приоритетов:

завершение разработки нормативных правовых актов, связанных с     реформированием государственной гражданской службы, совершенствование законодательства в этой сфере;

обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы;

создание системы управления государственной гражданской службой;

разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;

развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе;

внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;

повышение престижа государственной гражданской службы;

б) внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:

проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных гражданских служащих;

применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной гражданской службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативной деятельности;

развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;

в) повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исходя из следующих приоритетов:

усиление мотивации государственных гражданских служащих к повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными   органами гражданам и организациям;

упорядочение и конкретизация компетенции государственных гражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии полномочиями государственных органов;

разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на государственной гражданской службе;

развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих, внедрение принципов оплаты труда по результатам работы.

Перечень программных мероприятий приведен в приложении к настоящей программе.

Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе. Перечень организационных мероприятий программы приведен в приложении 2 к программе.

V. Срок реализации программы

Реализация программы рассчитана на 2009 – 2014 годы.

VI. Последствия реализации программы, оценка внешних условий

и рисков

В результате реализации программы должны быть обеспечены:

а) создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих;

б) разработка и совершенствование норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение;

в) разработка механизмов предотвращения коррупционных проявлений на государственной гражданской службе Брянской области;

г) совершенствование методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих, внедрение административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг;

д) создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

е) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов;

ж) совершенствование механизмов формирования кадрового резерва и работы с ним, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих;

з) актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;

и) разработка и внедрение в государственных органах индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих.

В процессе реализации мероприятий программы возможны следующие риски:

нестабильность экономической ситуации и, как следствие, снижение бюджетных ассигнований на реализацию программы, а также недофинансирование программных мероприятий;

недостаточный уровень методической регламентации отдельных         вопросов, реализуемых в рамках программных мероприятий.

Минимизации рисков способствуют:

стабильность и позитивная динамика экономической ситуации;

плановый подход к реализации программы;

высокий профессионализм лиц, задействованных в реализации программы.

VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств

Эффективность программы будет обеспечена за счет реализации мероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов, а также за счет использования принципов программно-целевого подхода.

Анализ экономической эффективности производится на основе целевых индикаторов и показателей программы.

Оценка эффективности расходования бюджетных средств, предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путем анализа результативности программы в соответствии с постановлением администрации области т 23 декабря 2010 года № 1346 «О порядке оценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращения данных программ с учетом фактических результатов их реализации/

VIII. Ресурсное обеспечение программы

На реализацию основных мероприятий данной программы предусматриваются финансовые ресурсы областного бюджета в объеме 101162,9 тыс. рублей, в том числе:

2009 год – 1209,7 тыс. рублей;

2010 год – 1337,8 тыс. рублей;

2011 год – 1847,6 тыс. рублей;

2012 год – 1922,6 тыс. рублей;

2013 год – 1922,6 тыс. рублей;

2014 год – 1922,6 тыс. рублей.

IX. Система управления реализацией программы

Главным распорядителем средств областного бюджета является администрация Брянской области. Текущее управление программой и контроль за ходом ее реализации осуществляет управление государственной службы и организационной работы администрации области. Отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области осуществляет финансирование        выполняемых мероприятий программы.

Отчеты о реализации программы, включая описание мер по повышению эффективности ее реализации, представляются управлением государственной службы и организационной работы администрации области в департамент экономического развития Брянской области и финансовое управление Брянской области в составе докладов о результатах и основных направлениях деятельности в срок до 15 августа текущего года.

Также управление государственной службы и организационной работы администрации области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в администрацию области справочную и аналитическую информацию о реализации мероприятий программы и об использовании выделенных финансовых средств в соответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005 года № 456  «Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ «.

Приложение

к ведомственной целевой программе

«Реформирование и развитие

Государственной гражданской службы

Брянской области (2009-2013 годы) «

ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятий ведомственной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области» (2009 – 2014 годы), финансируемых за счет средств областного бюджета

№
пп

Наименование мероприятия 
    

Срок  
реа-лиза-ции,
годы  

Объем финансирования, тыс. рублей  

Источник  
финанси-рования

Ответственные исполнители   

всего

в том числе по годам     

2009

2010

2011

2012

2013

2014

1.

Проведение профессиональной переподготовки, повышения 
квалификации, семинаров и 
конференций государственных гражданских служащих      
Брянской области

2009 -

2014

9355,5

1076,8

1203,3

1712,6

1787,6

1787,6

1787,6

областной    
бюджет       

управление         
государственной службы и организационной работы администрации области, отдел финансов и    бухгалтерского учета администрации области

2.

Организация стажировок студентов вузов в государствен­ных органах Брянской об­ласти с их  последующим поступлением на государствен­ную граждан­скую службу Брянской об­ласти  

2009 -
2014

600,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

областной    
бюджет       

управление         
государственной службы и           
организационной работы администра­ции области, отдел финансов и    бухгалтерского учета администрации области

3.

Проведение

се­минаров с    
лицами, включенными в     
кадровый резерв государственной гражданской
службы Брянской области   

2009 -
2014

180,0

30,0

30,0

30,0

30,0

30,0

30,0

областной    
бюджет       

управление         
государственной службы и           
организационной работы администрации области, отдел финансов и    бухгалтерского учета администрации области

4.

Оплата труда независимых экспертов, принимающих участие в заседаниях конкурс­ных

(аттестационных)
комиссий, проводимых в аппарате администрации    
Брянской

области          

2009 -
2014

27,4

2,9

4,5

5,0

5,0

5,0

5,0

областной    
бюджет       

управление         
государственной службы и           
организационной работы администрации области, отдел финансов и    бухгалтерского учета администрации области

Итого

10162,9

1209,7

1337,8

1847,6

1922,6

1922,6

1922,6

областной    
бюджет       

Приложение 2

к ведомственной целевой программе

«Реформирование и развитие государственной

гражданской службы Брянской области»

(2009 – 2014 годы)

ПЕРЕЧЕНЬ

организационных мероприятий ведомственной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области» (2009 – 2014 годы)

№ пп

Наименование мероприятия

Срок реализа-ции, годы

Ответственные исполнители

(включая структурные подразделения исполнительного органа государственной власти)

1.

Разработка нормативной    
правовой базы по развитию 
государственной гражданской
службы Брянской области   

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации
области            

2.

Проведение мониторинга эффективности системы повышения квалификации государственных гражданских
служащих Брянской области 

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области,           
государственные органы Брянской области  

3.

Анализ эффективности работы
с кадровым резервом       
государственной гражданской
службы в государственных  
органах Брянской области 

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области,           
государственные органы Брянской области      

4.

Координация деятельности государственных органов Брянской области в сфере организации государственной гражданской службы Брянской области

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области           

5.

Отбор выпускников вузов для
прохождения стажировок в  
государственных органах   
Брянской области с их     
последующим поступлением на государственную гражданскую
службу Брянской области    

2009 – 2014   

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области,           
руководители исполнительных органов государственной власти области  

6.

Оценка эффективности      
действующей системы       
профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Брянской области

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области            

7.

Подготовка и размещение государственного заказа

на профессиональную          
переподготовку, повышение
квалификации государственных гражданских служащих Брянской области 

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области            

8.

Отбор государственных     
гражданских служащих      
Брянской области и        
образовательных программ  
дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих для профессиональной      
переподготовки и повышения
квалификации              

2009 – 2014

государственные органы области,    
управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области          

9.

Обеспечение               
целенаправленной подготовки
лиц, включенных в кадровый
резерв государственной    
гражданской службы Брянской
области, организация      
прохождения ими стажировок

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области,           отдел финансов и  бухгалтерского учета администрации области            

10.

Организация работы по 
формированию и            
использованию кадрового   
резерва государственной   
гражданской службы Брянской области                   

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области, государственные органы Брянской области

11.

Совершенствование работы по представлению государственными гражданскими служащими Брянской области сведений  о  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области, государственные органы Брянской области

12.

Совершенствование деятельности комиссий

по соблюдению требований                    к служебному поведению      
государственных гражданских
служащих области и урегулированию конфликта  
интересов в целях         
предупреждения коррупции,  их методологическое обеспечение,
выявление и разрешение    
конфликта интересов на    
государственной гражданской
службе области

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области, государственные органы Брянской области

13.

Совершенствование должностных регламентов   
государственных гражданских
служащих области          

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области, государственные органы Брянской области

14.

Совершенствование  работы по   
обеспечению  соблюдения государственными гражданскими служащими Брянской области общих принципов служебного поведения, установленных законодательством, а также кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих Брянской области

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области, государственные органы Брянской области

15.

Совершенствование работы, 
направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе области            

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области,
государственные органы Брянской области

16.

Применение эффективных    
технологий и современных  
методов кадровой работы,  
направленных на повышение 
профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для результативности их профессиональной служебной деятельности    

2009 – 2014

управление государственной    
службы и организационной    
работы администрации области, государственные органы Брянской области

17.

Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсов для формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Брянской области

2009 – 2014

исполнительные органы государственной власти области,

управление государственной службы и организационной работы администрации области

:

Приложение 3

к ведомственной целевой программе

«Реформирование и развитие

государственной гражданской службы

Брянской области» (2009 – 2014 годы) 

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых индикаторов и показателей

№ пп

Целевые индикаторы и

показатели 

Базовое значение

Значение на

период реализации

программы по годам

2011

2012

2013

2014

1.

Количество государственных гражданских служащих Брянской области,

получивших дополнительное профессиональное образование

(количество человек)

280

300

300

300

300

2.

Количество выпускников высших учебных заведений, назначенных на вакантные должности стажеров в государственных органах Брянской области

(количество человек)

2

2

2

2

2

3.

Количество семинаров, проведенных  с лицами, включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы Брянской области (единиц)

1

1

1

1

1

4.

Доля независимых экспертов, принявших участие в работе комиссий администрации области по вопросам государственной гражданской службы Брянской области, в общей численности членов комиссии (процентов)

25 %

25 %

25 %

25 %

25 %

5.

Количество вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе конкурса и на основе назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (единиц)

116

122

130

136

140