Основная информация
Дата опубликования: | 16 июня 2015г. |
Номер документа: | RU94000201500180 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Севастополь |
Принявший орган: | Правительство Севастополя |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«16» 06. 2015г. № 507-ПП
О квотировании и резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Утратил силу на основании постановления Правительства Севастополя от 14.06.2016 № 572-ПП
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите", руководствуясь Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", Правительство Севастополя постановляет:
1. Утвердить Порядок резервирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 1).
2. Утвердить форму отчета N 1-КВ "Информация о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах" (приложение N 2).
3. Утвердить форму отчета N 2-КВ "Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов" (приложение N 3).
4. Утвердить форму отчета N 3-КВ "Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (приложение N 4).
5. Утвердить форму отчета N 4-КВ "Сведения Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов" (Приложение N 5).
6. Утвердить форму отчета N 5-КВ "Сведения Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (Приложение N 6).
7. Утвердить форму отчета N 6-КВ "Сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не представивших или несвоевременно представивших информацию (сведения) о наличии квотируемых (резервируемых) рабочих местах" (Приложение N 7).
8. Департаменту внутренней политики города Севастополя опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.
9. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, Пушкарева А.Г.
Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И. Меняйло
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства Севастополя
от 16 июня 2015 г. N 507-ПП
Порядок
резервирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
1. Общие положения.
1.1. Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями, расположенными на территории города Севастополя (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".
1.2. Порядок устанавливает условия и порядок резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников организации, для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
резервирование - определение работодателем количества вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы:
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
К трудоспособным инвалидам относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории города Севастополя, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
2. Условия и порядок резервирования рабочих мест.
2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а так же резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите (далее - резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест, путем принятия локального нормативного акта, с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе профессий и специальностей, а так же принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.
2.3. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан особо нуждающихся в социальной защите - с численностью работников свыше 100 человек.
Резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города Севастополя.
2.4. Резервирование рабочих мест не производится в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2.5. При резервировании рабочих мест для инвалидов по профессиям, работодателям рекомендуется руководствоваться Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда".
2.6. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
В среднесписочную численность работников органов государственной власти города Севастополя, органов местного самоуправления муниципальных образований Севастополя, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
2.7. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо путем обращения в государственное казенное учреждение Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - Центр занятости) за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2.8. Работодатели обязаны:
- выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (приложение N 2);
- представлять в Центр занятости информацию об освободившихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника (приложение N 2);
- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение N 3);
- ежеквартально в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 4).
3. Заключительные положения.
3.1. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Главным управлением труда и занятости населения города Севастополя (далее - Главное управление) для каждого предприятия, учреждения, организации, физического лица - работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.2. Центр занятости осуществляет учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.
3.3. Контроль за предоставлением работодателями информации о резервировании рабочих мест, своевременным предоставлением информации об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, принятием на работу в пределах установленных количеств резервируемых рабочих мест граждан, направляемых центром занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Центром занятости.
3.4. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя" ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения:
- сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение N 5);
- сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не предоставивших или несвоевременно предоставивших информацию (сведения) о наличии квотируемых рабочих мест (приложение N 6).
3.5. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя" до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 7);
3.6. Ответственность за нарушение настоящего Порядка наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.
Начальник Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
В.Н. Ильченко
Приложение N 2
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 1-КВ
Представляется работодателем в Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя"
- ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем
- в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника с квотируемого рабочего места.
Информация (сведения)
(Полное наименование организации)
о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах
за
20____ года
(месяц)
ОКВЭД_______________________ ИНН______________________ ОГРН________________________
Юридический адрес организации:
Фактический адрес организации:
N строки
Категории созданных или выделенных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов 1
Наименование зарезервированных рабочих мест (должностей) для приема на работу
Состояние рабочего места (должности): занято - 0; вакантно - 1
Реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах (должностей) для приема на работу инвалидов: вид, наименование, дата, номер (* приложить надлежащим образом заверенную копию локального нормативного акта)
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
01
Вакантные рабочие места для инвалидов:
02
Вакантные специальные рабочие места для инвалидов
03
Вакантные рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
* Приложение: на _______ л. в _______ экз.
Настоящая информация (сведения) представлена
"____" ___________20___г.
(дата)
(Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации работодателя)
МП
Контактное лицо организации работодателя
тел.
Настоящая информация (сведения) принята
"____" ___________20___г.
(Ф.И.О., должность и подпись работника центра занятости населения)
Приложение N 3
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 2-КВ
Ежемесячно представляется работодателем в центр занятости населения по месту нахождения организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Сведения
о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов
(полное наименование организации)
за ________________ месяц 20____ г.
ОКВЭД__________________ ИНН_________________ ОГРН___________________
Юридический адрес организации:
Фактический адрес организации:
Среднесписочная численность работников организации (за отчетный период) _____ чел.
из них с вредными условиями труда _____ чел.
N
п/п
Наименование показателя
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
Всего инвалидов
В том числе на специальном рабочем месте
1
Количество рабочих мест, необходимых для выполнения квоты
2
Работает в счет установленной квоты на начало отчетного месяца
3
Трудоустроены в счет установленной квоты за отчетный месяц
4
Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный месяц
5
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр. 2 + стр. 3 - стр. 4)
6
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном месяце (стр. 2 + стр. 3)
7
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр. 1 - стр. 5)
Настоящая информация (сведения) представлена
"____" ______________20___г.
(дата)
(Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации работодателя)
МП
Контактное лицо организации работодателя
тел.
Настоящая информация (сведения) принята
"____" __________________20___г.
(дата)
(Ф.И.О., должность и подпись работника центра занятости населения)
Приложение N 4
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 3-КВ
Ежеквартально представляется работодателем в центр занятости населения по месту нахождения организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Сведения
о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(полное наименование организации)
за ________________ квартал 20 ____ г.
ОКВЭД_______________________ ИНН______________________ ОГРН________________________
Юридический адрес организации:
Фактический адрес организации:
Среднесписочная численность работников организации (за 1-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Среднесписочная численность работников организации 2-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Среднесписочная численность работников организации 3-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала) ______ чел
N
п/п
Наименование показателя
Всего
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет
Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Лица предпенсионного возраста
Беженцы и вынужденные переселенцы
Граждане, уволенные с военной службы и члены их семей
Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных катастроф
Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые
Лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2
Работает в счет установленной квоты на начало отчетного квартала
3
Трудоустроены "в счет установленной квоты за отчетный квартал
4
Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный квартал
5
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (стр.2 + стр.3 - стр.4)
6
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном квартале
7
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (установленная квота - стр.4)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Настоящая информация (сведения) представлена
"____" ___________20___г.
(дата)
(Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации работодателя)
МП
Контактное лицо организации работодателя
тел.
Настоящая информация (сведения) принята
"____" ___________20___г.
(Ф.И.О., должность и подпись работника центра занятости населения)
Приложение N 5
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 4-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление труда и занятости населения г. Севастополя до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Сведения
государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов
за ________________ месяц 20____ г.
N
Наименование показателя
Количество граждан (чел.)
Всего инвалидов
в том числе на специальных рабочих местах
1
Размер установленной квоты для организаций (рассчитывается по сданным отчетам организаций)
2
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного месяца
3
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном месяце
4
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного месяца
5
Количество вакантных мест для трудоустройства в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (рассчитывается по сданным Формам N 1-КВ)
Справочно:
Количество организаций, представивших отчеты в ЦЗН
Количество организаций со среднесписочной численностью работников более 100 человек
Директор ГКУ ЦЗН
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
Исполнитель
(Ф.И.О. контактный телефон, подпись)
Приложение N 6
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 5-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление труда и занятости населения г. Севастополя до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Сведения
о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не представивших или несвоевременно представивших информацию (сведения) о наличии квотируемых рабочих мест
за ________________ месяц 20____ г.
N
п/п
Наименование организации
Почтовый адрес - организации с указанием индекса
Фамилия, имя, отчество руководителя организации (полностью), должность
Контактные телефоны
Вид нарушения (отказ в приеме на работу, непредставление информации, несвоевременное представление информации, невыполнение квоты)
1
2
3
4
5
6
Директор ГКУ ЦЗН
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
Исполнитель
(Ф.И.О. контактный телефон, подпись)
Приложение N 7
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 6-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление труда и занятости населения г. Севастополя до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Сведения
государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите
за ________________ квартал 20 ____ г.
N
п/п
Наименование показателя
Всего
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет
Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Лица предпенсионного возраста
Беженцы и вынужденные переселенцы
Граждане, уволенные с военной службы и члены их семей
Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных катастроф
Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые
Лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2
Размер установленной квоты для организаций на начало отчетного квартала (рассчитывается по сданным Формам N 3 стр. "Установленная квота (за 3-й месяц отчетного квартала)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
3
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (сумма стр. 5 по данным Формы N 3)
4
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном квартале (сумма стр. 6 по данным Формы N 3)
5
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (сумма стр.7 по данным Формы N 3)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
6
Количество вакантных мест для трудоустройства в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (рассчитывается по данным Формы N 1 стр. 03)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Справочно:
Количество организаций, представивших отчеты в ГКУ ЦЗН
Директор ГКУ ЦЗН
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
Исполнитель
(Ф.И.О. контактный телефон, подпись)
ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«16» 06. 2015г. № 507-ПП
О квотировании и резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Утратил силу на основании постановления Правительства Севастополя от 14.06.2016 № 572-ПП
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите", руководствуясь Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", Правительство Севастополя постановляет:
1. Утвердить Порядок резервирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 1).
2. Утвердить форму отчета N 1-КВ "Информация о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах" (приложение N 2).
3. Утвердить форму отчета N 2-КВ "Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов" (приложение N 3).
4. Утвердить форму отчета N 3-КВ "Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (приложение N 4).
5. Утвердить форму отчета N 4-КВ "Сведения Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов" (Приложение N 5).
6. Утвердить форму отчета N 5-КВ "Сведения Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (Приложение N 6).
7. Утвердить форму отчета N 6-КВ "Сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не представивших или несвоевременно представивших информацию (сведения) о наличии квотируемых (резервируемых) рабочих местах" (Приложение N 7).
8. Департаменту внутренней политики города Севастополя опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.
9. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, Пушкарева А.Г.
Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И. Меняйло
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства Севастополя
от 16 июня 2015 г. N 507-ПП
Порядок
резервирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
1. Общие положения.
1.1. Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями, расположенными на территории города Севастополя (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".
1.2. Порядок устанавливает условия и порядок резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников организации, для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
резервирование - определение работодателем количества вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы:
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
К трудоспособным инвалидам относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории города Севастополя, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
2. Условия и порядок резервирования рабочих мест.
2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а так же резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите (далее - резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест, путем принятия локального нормативного акта, с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе профессий и специальностей, а так же принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.
2.3. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан особо нуждающихся в социальной защите - с численностью работников свыше 100 человек.
Резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города Севастополя.
2.4. Резервирование рабочих мест не производится в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2.5. При резервировании рабочих мест для инвалидов по профессиям, работодателям рекомендуется руководствоваться Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда".
2.6. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
В среднесписочную численность работников органов государственной власти города Севастополя, органов местного самоуправления муниципальных образований Севастополя, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
2.7. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо путем обращения в государственное казенное учреждение Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - Центр занятости) за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2.8. Работодатели обязаны:
- выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (приложение N 2);
- представлять в Центр занятости информацию об освободившихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника (приложение N 2);
- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение N 3);
- ежеквартально в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 4).
3. Заключительные положения.
3.1. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Главным управлением труда и занятости населения города Севастополя (далее - Главное управление) для каждого предприятия, учреждения, организации, физического лица - работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.2. Центр занятости осуществляет учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.
3.3. Контроль за предоставлением работодателями информации о резервировании рабочих мест, своевременным предоставлением информации об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, принятием на работу в пределах установленных количеств резервируемых рабочих мест граждан, направляемых центром занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Центром занятости.
3.4. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя" ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения:
- сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение N 5);
- сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не предоставивших или несвоевременно предоставивших информацию (сведения) о наличии квотируемых рабочих мест (приложение N 6).
3.5. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя" до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 7);
3.6. Ответственность за нарушение настоящего Порядка наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.
Начальник Главного
управления труда и занятости
населения города Севастополя
В.Н. Ильченко
Приложение N 2
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 1-КВ
Представляется работодателем в Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя"
- ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем
- в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника с квотируемого рабочего места.
Информация (сведения)
(Полное наименование организации)
о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах
за
20____ года
(месяц)
ОКВЭД_______________________ ИНН______________________ ОГРН________________________
Юридический адрес организации:
Фактический адрес организации:
N строки
Категории созданных или выделенных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов 1
Наименование зарезервированных рабочих мест (должностей) для приема на работу
Состояние рабочего места (должности): занято - 0; вакантно - 1
Реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах (должностей) для приема на работу инвалидов: вид, наименование, дата, номер (* приложить надлежащим образом заверенную копию локального нормативного акта)
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
01
Вакантные рабочие места для инвалидов:
02
Вакантные специальные рабочие места для инвалидов
03
Вакантные рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
* Приложение: на _______ л. в _______ экз.
Настоящая информация (сведения) представлена
"____" ___________20___г.
(дата)
(Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации работодателя)
МП
Контактное лицо организации работодателя
тел.
Настоящая информация (сведения) принята
"____" ___________20___г.
(Ф.И.О., должность и подпись работника центра занятости населения)
Приложение N 3
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 2-КВ
Ежемесячно представляется работодателем в центр занятости населения по месту нахождения организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Сведения
о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов
(полное наименование организации)
за ________________ месяц 20____ г.
ОКВЭД__________________ ИНН_________________ ОГРН___________________
Юридический адрес организации:
Фактический адрес организации:
Среднесписочная численность работников организации (за отчетный период) _____ чел.
из них с вредными условиями труда _____ чел.
N
п/п
Наименование показателя
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
Всего инвалидов
В том числе на специальном рабочем месте
1
Количество рабочих мест, необходимых для выполнения квоты
2
Работает в счет установленной квоты на начало отчетного месяца
3
Трудоустроены в счет установленной квоты за отчетный месяц
4
Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный месяц
5
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр. 2 + стр. 3 - стр. 4)
6
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном месяце (стр. 2 + стр. 3)
7
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр. 1 - стр. 5)
Настоящая информация (сведения) представлена
"____" ______________20___г.
(дата)
(Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации работодателя)
МП
Контактное лицо организации работодателя
тел.
Настоящая информация (сведения) принята
"____" __________________20___г.
(дата)
(Ф.И.О., должность и подпись работника центра занятости населения)
Приложение N 4
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 3-КВ
Ежеквартально представляется работодателем в центр занятости населения по месту нахождения организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Сведения
о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(полное наименование организации)
за ________________ квартал 20 ____ г.
ОКВЭД_______________________ ИНН______________________ ОГРН________________________
Юридический адрес организации:
Фактический адрес организации:
Среднесписочная численность работников организации (за 1-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Среднесписочная численность работников организации 2-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Среднесписочная численность работников организации 3-й месяц отчетного квартала) ______ чел
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала) ______ чел
N
п/п
Наименование показателя
Всего
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет
Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Лица предпенсионного возраста
Беженцы и вынужденные переселенцы
Граждане, уволенные с военной службы и члены их семей
Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных катастроф
Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые
Лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2
Работает в счет установленной квоты на начало отчетного квартала
3
Трудоустроены "в счет установленной квоты за отчетный квартал
4
Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный квартал
5
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (стр.2 + стр.3 - стр.4)
6
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном квартале
7
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (установленная квота - стр.4)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Настоящая информация (сведения) представлена
"____" ___________20___г.
(дата)
(Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации работодателя)
МП
Контактное лицо организации работодателя
тел.
Настоящая информация (сведения) принята
"____" ___________20___г.
(Ф.И.О., должность и подпись работника центра занятости населения)
Приложение N 5
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 4-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление труда и занятости населения г. Севастополя до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Сведения
государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов
за ________________ месяц 20____ г.
N
Наименование показателя
Количество граждан (чел.)
Всего инвалидов
в том числе на специальных рабочих местах
1
Размер установленной квоты для организаций (рассчитывается по сданным отчетам организаций)
2
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного месяца
3
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном месяце
4
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного месяца
5
Количество вакантных мест для трудоустройства в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (рассчитывается по сданным Формам N 1-КВ)
Справочно:
Количество организаций, представивших отчеты в ЦЗН
Количество организаций со среднесписочной численностью работников более 100 человек
Директор ГКУ ЦЗН
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
Исполнитель
(Ф.И.О. контактный телефон, подпись)
Приложение N 6
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 5-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление труда и занятости населения г. Севастополя до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Сведения
о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не представивших или несвоевременно представивших информацию (сведения) о наличии квотируемых рабочих мест
за ________________ месяц 20____ г.
N
п/п
Наименование организации
Почтовый адрес - организации с указанием индекса
Фамилия, имя, отчество руководителя организации (полностью), должность
Контактные телефоны
Вид нарушения (отказ в приеме на работу, непредставление информации, несвоевременное представление информации, невыполнение квоты)
1
2
3
4
5
6
Директор ГКУ ЦЗН
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
Исполнитель
(Ф.И.О. контактный телефон, подпись)
Приложение N 7
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 г. N 507-ПП
Форма N 6-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление труда и занятости населения г. Севастополя до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Сведения
государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите
за ________________ квартал 20 ____ г.
N
п/п
Наименование показателя
Всего
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет
Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Лица предпенсионного возраста
Беженцы и вынужденные переселенцы
Граждане, уволенные с военной службы и члены их семей
Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных катастроф
Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые
Лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2
Размер установленной квоты для организаций на начало отчетного квартала (рассчитывается по сданным Формам N 3 стр. "Установленная квота (за 3-й месяц отчетного квартала)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
3
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (сумма стр. 5 по данным Формы N 3)
4
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном квартале (сумма стр. 6 по данным Формы N 3)
5
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (сумма стр.7 по данным Формы N 3)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
6
Количество вакантных мест для трудоустройства в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (рассчитывается по данным Формы N 1 стр. 03)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Справочно:
Количество организаций, представивших отчеты в ГКУ ЦЗН
Директор ГКУ ЦЗН
(Ф.И.О.)
(подпись)
М.П.
Исполнитель
(Ф.И.О. контактный телефон, подпись)
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 060.010.040 Гарантии социальной поддержки безработных |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: