Основная информация
Дата опубликования: | 16 июля 2009г. |
Номер документа: | ru73000200900335 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ульяновская область |
Принявший орган: | Правительство Ульяновской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УТРАТИЛО СИЛУ в связи с принятием постановления Правительства Ульяновской области от 07.09.2017 № 434-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2009 года № 280-П
О внесении изменений в постановление Правительства
Ульяновской области от 10.10.2008 № 423-П
Вносит изменения в постановление Правительства Ульяновской от 10.10.2008 № 423-П (НГР - ru73000200800519)
Правительство Ульяновской области постановляет:
Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 423-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области», следующие изменения:
1) пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы и уровень квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.»;
2) в разделе 5:
а) пункт 5.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«надбавки за напряжённость, интенсивность труда;
надбавки за качественные показатели.»;
б) дополнить пунктом 5.12.1 следующего содержания:
«5.12.1. Надбавка за напряжённость, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загруженности в деятельности учреждения.
Условия и порядок применения надбавки за напряжённость, интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения в размерах, не превышающих 150 процентов оклада (должностного оклада).»;
3) абзац первый пункта 6.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:
«6.7. Размеры выплат стимулирующего характера (надбавки за напряжённость, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты труда) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.»;
4) в приложении № 1 к Положению пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений»
Должности руководителей структурных подразделений, требующие высшего ветеринарного образования.
Базовый оклад - 5100 рублей.
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням
Величина повышающего коэффициента в зависимости от стажа работы в должности
до 3 лет
свыше 3 лет
свыше 5 лет
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным пунктом
0
0,05
0,1
Заведующий ветеринарной аптекой
0
-
-
2 квалификационный уровень
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей
0,14-0,21
-
-
Заведующий ветеринарным участком
0,14-0,21
-
-
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы
0,14-0,21
-
-
Заведующий пунктом скорой ветеринарной помощи
0,14
-
-
Начальник противоэпизоотического отряда района
0,14-0,21
-
-
1
2
3
4
5
3 квалификационный уровень
Заведующий отделом районной (межрайонной) ветеринарной лаборатории
0,21
-
-
Заведующий поликлиникой
0,21
-
-
4 квалификационный уровень
Заведующий отделом областной ветеринарной лаборатории
0,3
-
-
5 квалификационный уровень
Главный ветеринарный врач государственной ветеринарной службы
0,14
0,21
0,3
».
Заведующий лабораторно- диагностическим кабинетом
0,26
-
-
Директор районной
ветеринарной лаборатории
0,3
-
-
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства области В.П.Козин
УТРАТИЛО СИЛУ в связи с принятием постановления Правительства Ульяновской области от 07.09.2017 № 434-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2009 года № 280-П
О внесении изменений в постановление Правительства
Ульяновской области от 10.10.2008 № 423-П
Вносит изменения в постановление Правительства Ульяновской от 10.10.2008 № 423-П (НГР - ru73000200800519)
Правительство Ульяновской области постановляет:
Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 423-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области», следующие изменения:
1) пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы и уровень квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.»;
2) в разделе 5:
а) пункт 5.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«надбавки за напряжённость, интенсивность труда;
надбавки за качественные показатели.»;
б) дополнить пунктом 5.12.1 следующего содержания:
«5.12.1. Надбавка за напряжённость, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загруженности в деятельности учреждения.
Условия и порядок применения надбавки за напряжённость, интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения в размерах, не превышающих 150 процентов оклада (должностного оклада).»;
3) абзац первый пункта 6.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:
«6.7. Размеры выплат стимулирующего характера (надбавки за напряжённость, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты труда) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.»;
4) в приложении № 1 к Положению пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений»
Должности руководителей структурных подразделений, требующие высшего ветеринарного образования.
Базовый оклад - 5100 рублей.
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням
Величина повышающего коэффициента в зависимости от стажа работы в должности
до 3 лет
свыше 3 лет
свыше 5 лет
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным пунктом
0
0,05
0,1
Заведующий ветеринарной аптекой
0
-
-
2 квалификационный уровень
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей
0,14-0,21
-
-
Заведующий ветеринарным участком
0,14-0,21
-
-
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы
0,14-0,21
-
-
Заведующий пунктом скорой ветеринарной помощи
0,14
-
-
Начальник противоэпизоотического отряда района
0,14-0,21
-
-
1
2
3
4
5
3 квалификационный уровень
Заведующий отделом районной (межрайонной) ветеринарной лаборатории
0,21
-
-
Заведующий поликлиникой
0,21
-
-
4 квалификационный уровень
Заведующий отделом областной ветеринарной лаборатории
0,3
-
-
5 квалификационный уровень
Главный ветеринарный врач государственной ветеринарной службы
0,14
0,21
0,3
».
Заведующий лабораторно- диагностическим кабинетом
0,26
-
-
Директор районной
ветеринарной лаборатории
0,3
-
-
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства области В.П.Козин
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Ульяновская правда № 59 от 22.07.2009 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: