Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области



1

М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 16 июля 2009 №346-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области

(наименование в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

Утратило силу. Постановлением от 10.07.2014 №567-пп

(Текст измене

{Изменено: Постановлением от 21.07.2011 №520-па}

{Изменено: Постановлением от 10.11.2011 №803-па}

{Изменено: Постановлением от 24.02.2012 №128-па}

{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 №293-па}

{Изменено: Постановлением от 25.10.2012 №774-па}

{Изменено: Постановлением от 13.06.2013 №545-па}

{Изменено: Постановлением от 29.08.2013 №806-па}

{Изменено: Постановлением от 08.05.2014 №378-пп}

{Изменено: Постановлением от 29.05.2014 №444-пп}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

(Преамбула в ред. Постановления от 10.11.2011 №803-па)

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (приложение № 1).

(п.1 в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

2. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (приложение № 2).

(п.2 в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

3. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Транспорт и связь» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (приложение № 3).

(п.3 в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

4. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (приложение № 4).

(п.4 в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.

(п.5 в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Магаданской области

Н. Дудов

Приложение № 1У

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 16.07.2009 № 346-па

положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области

(наименование  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

(В ред. Постановления от 10.11.2011 №803-па)

(п.1.1  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.4. Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждении закрепляются локальными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

1.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются только на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ).2

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. К окладу работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:-

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

По должностям служащих:

- главный - 0,2;

- ведущий - 0,15;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05.

По должностям руководителей структурных подразделений:

- заведующий (начальник) отделом - 0,2;

- заведующий сектором (лаборатории) - 0,15.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях культуры, искусства, финансируемых из областного бюджета.

(абзац 1 в ред. Постановления от 21.07.2011 №520-па)

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 до 10 лет - до 0,15;

- свыше 10 лет - до 0,2.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения).

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.

2.10. Рекомендуется также устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» - 0,1;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» - 0,2;

- за звание «Почетный работник культуры Магаданской области - 0,2.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, ученую степень суммируется по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по одному из оснований.

2.11. Рекомендуется также устанавливать повышающий коэф-фициент к окладам работников за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере до 0,15.

2.12. С учетом условий труда работникам учреждений устанавли-ваются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

2.13. В целях поощрения работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

2.14. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих в учреждениях, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области, по отдельным видам деятельности предусмотрены разделами 3-6 настоящего Примерного положения.

(п.1.14  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

3.1. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

3.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии:

(п.3.2  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

1

Квалификационный уровень

Профессионально-квалификационная группа, наименование должностей профессий

Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Первый квалификационный уровень

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов

2 630

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Первый квалификационный уровень

заведующий билетными кассами; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающий кинотеатры, рестораны, кафе и танцплощадки; контролер-посадчик аттракциона

2 920

Второй квалификационный уровень

культорганизатор; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда; артист балета цирка; репетитор по технике речи; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; заведующий костюмерной; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; помощник режиссера

3 590

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Первый квалификационный уровень

аккомпаниатор-концертмейстер; лектор (экскурсовод); артист хора - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организациях и учреждениях; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; артист вокалист (солист) кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артист оркестра, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артист драмы, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артист (кукловод) театра кукол, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; администратор - кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; библиотекарь, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; библиограф, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; репетитор по вокалу; репетитор по балету; артист спортивно-акробатического жанра; артист хора; кинооператор; редактор по репертуару; специалист экспозиционного и выставочного отдела; специалист по фольклору; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; монтажер; художник-бутафор, художник-гример, художник декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов и прочие художники всех специализаций, кроме отнесенных со второго по четвертый квалификационные уровни; хранитель фондов, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню

4 310

Второй квалификационный уровень

артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая альфа, рояль-челеста; администратор (старший администратор) - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; заведующий аттракционом; артист балета; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; артист симфонического, камерного, эстрадно- симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням; концертмейстер по классу вокала (балета); библиотекарь, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню; библиограф, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню; специалист по учетно-хранительной документации; редактор (музыкальный редактор); художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням

4 740

Третий квалификационный уровень

артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; второй пульт указанных групп инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры; лектор искусствовед (музыковед); чтец-мастер слова; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; звукооператор; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестров народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертые валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные, контрабасы, рояль, арфа (в духовых оркестрах); художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням

5 180

Четвертый квалификационный уровень

артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестров народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас - тромбонов, туб, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка; артист вокалист (солист), не отнесенный к другим уровням; артист оркестра, не отнесенный к другим уровням; артист драмы, не отнесенный к другим уровням; артист (кукловод) театра кукол, не отнесенный к другим уровням; главный библиограф; главный библиотекарь; художники всех специализаций, не отнесенные к другим уровням; хранитель фондов, кроме отнесенных к первому квалификационному уровню

5 610

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии»

Первый квалификационный уровень

заведующий отделом (сектором) музея, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино – и видеофильмов; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самостоятельного искусства, клуба по интересам

6 040

Второй квалификационный уровень

режиссер-постановщик; балетмейстер- постановщик; руководитель литературно- драматической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенного к третьему квалификационному уровню; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; заведующий отделом (сектором) музея, не отнесенный к первому уровню; заведующий отделом библиотеки, не отнесенный к первому уровню; кинорежиссер

6 470

Третий квалификационный уровень

главный дирижер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный хормейстер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный балетмейстер, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; главный художник, кроме отнесенного к четвертому квалификационному уровню; заведующий художественно-постановочной частью - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; главный хранитель фондов - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных организациях культурологического характера

7 040

Четвертый квалификационный уровень

главный балетмейстер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; главный дирижер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально- драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организациях; главный хормейстер в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организациях, в самостоятельных коллективах; главный художник - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол

7 550

3.3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии, занимающих должности, не включенные в ПКГ, и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:

(п.3.3  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

Наименование должностей, профессий

Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее

1

2

Ассистент режиссера

4 310

Ведущий библиотекарь

5 180

Ведущий библиограф

5 180

Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

5 180

Главный администратор

6 480

Художественный руководитель (коллектива, студии)

6 480

Главный режиссер

7 040

Художественный руководитель - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных танцевальных и музыкальных коллективах, симфонических, духовых, камерных оркестрах, оркестрах народной музыки в составе филармоний

7 550

Главный режиссер - в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол

7 550

3.4. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

3.5. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

3.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности для артистического и художественного персонала (кроме работников, которым повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Примерного положения):

- ведущий мастер сцены - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

4.1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

4.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

(таблица п.4.2. в ред. Постановления от 26.04.2012 №293-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №774-па)

ПКГ, квалификационный уровень

Рекомендуемый размер должностного оклада  (рублей),  не менее

1

2

Должности, отнесенные к ПКГ  «Общеотраслевые
служащие первого уровня»                   

Первый квалификационный уровень            

2 371

Второй квалификационный уровень            

2 506

Должности, отнесенные к ПКГ  «Общеотраслевые служащие второго уровня»                   

Первый квалификационный уровень            

2 779

Второй квалификационный уровень            

3 013

Третий квалификационный уровень            

3 245

Четвертый квалификационный уровень         

3 478

Пятый квалификационный уровень             

3 724

Должности, отнесенные к ПКГ  «Общеотраслевые служащие третьего уровня»                  

Первый квалификационный уровень            

4 094

Второй квалификационный уровень            

4 395

Третий квалификационный уровень            

4 696

Четвертый квалификационный уровень         

4 998

Пятый квалификационный уровень             

5 312

Должности, отнесенные к ПКГ  «Общеотраслевые служащие четвертого уровня»                

Первый квалификационный уровень            

5 738

Второй квалификационный уровень            

6 162

Третий квалификационный уровень            

6 655

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок

5.1. Размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздрав-соцразвития России от 03 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок:

(таблица п.5.2. в ред. Постановления от 26.04.2012 №293-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №774-па)

ПКГ, квалификационный уровень

Рекомендуемый размер должностного оклада   (рублей),  не менее

1

2

«Должности,  отнесенные  к  ПКГ  должностей научно-технических    работников второго уровня»                                   

Первый квалификационный уровень           

2 779

Второй квалификационный уровень           

3 081

Третий квалификационный уровень           

3 394

Четвертый квалификационный уровень        

3 725

«Должности,  отнесенные  к  ПКГ  должностей научно-технических   работников  третьего уровня»                                   

Первый квалификационный уровень           

4 094

Второй квалификационный уровень           

4 491

Третий квалификационный уровень           

4 916

Четвертый квалификационный уровень        

5 314

«Должности,  отнесенные  к  ПКГ  должностей научных  работников и руководителей структурных подразделений»                

Первый квалификационный уровень           

5 738

Второй квалификационный уровень           

6 162

Третий квалификационный уровень           

6 654

Четвертый квалификационный уровень        

7 148

Пятый квалификационный уровень            

7 667

5.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности научных работников:

- главный научный сотрудник - 0,2;

- ведущий научный сотрудник - 0,15;

- старший научный работник - 0,10;

- научный сотрудник - 0,05.

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

6.1. Размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении  профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала:

(таблица п.6.1. в ред. Постановления от 26.04.2012 №293-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №774-па)

ПКГ, квалификационный уровень

Рекомендуемый размер   должностного оклада  (рублей),  не менее

1

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»   

2506

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»   

Первый квалификационный уровень            

2 779

Второй квалификационный уровень            

3 424

Должности, отнесенные к ПКГ  «Педагогические работники»

Первый квалификационный уровень

4 108

4 324 *

Второй квалификационный уровень

4 519

4 756*

Третий квалификационный уровень 

4 929

5 189 *

Четвертый квалификационный уровень 

5 340

5 621 *

Должности, отнесенные  к  ПКГ  «Руководители структурных подразделений»                

Первый квалификационный уровень            

5 751

Второй квалификационный уровень            

6 162

Третий квалификационный уровень            

6 709

* Педагогическим работникам государственного областного учреждения среднего специального образования «Колледж искусств управления культуры администрации Магаданской области»

(п.6.1 в ред. Постановления от 21.07.2011 №520-па)

6.2. Размеры должностных окладов педагогических работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования:

(таблица п.6.2. в ред. Постановления от 26.04.2012 №293-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №774-па)

(п.6.2 в ред.  Постановления от 29.05.2014 №444-пп)

«

ПКГ, квалификационный уровень

Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей), не менее

1

2

Должности, отнесенные к ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Первый квалификационный уровень

4 386

Второй квалификационный уровень

4 785

Третий квалификационный уровень

5 185

Должности, отнесенные к ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Первый квалификационный уровень

5 783

Второй квалификационный уровень

6 182

».

6.3.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем учреждения самостоятельно.

6.4. Рекомендуется применять повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, который устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

7.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным  приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником рабочих и профессий.

(п.7.1. в ред. Постановления от 21.07.2011 №520-па)

7.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:

(таблица п.7.2. в ред. Постановления от 26.04.2012 №293-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №774-па)

Квалификационные уровни

Профессионально-квалификационная  группа, профессии рабочих,     отнесенные к квалификационным   уровням

Рекомендуемый размер оклада (рублей),  не менее

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессии   рабочих,   по   которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда  в соответствии  с   ЕТКС,   а   также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития  России  от  14 марта 2008 г. № 121н по данной ПКГ

2 371

Профессии   рабочих,   по   которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного     разряда  в соответствии  с   ЕТКС,   а   также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития  России  от  14 марта 2008 г. № 121н по данной ПГК

2 567

Профессии   рабочих,   по   которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного     разряда  в соответствии  с   ЕТКС,   а   также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития  России   от 14   марта 2008 г. № 121н по данной ПКГ

2 760

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый     квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного     разряда в соответствии  с   ЕТКС,   а   также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития  России  от  14 марта 2008 г.  №  121н  по  данному квалификационному уровню

2 951

профессии   рабочих,   по   которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии  с   ЕТКС,   а   также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития  России  от  14 марта 2008 г.  №  121н  по  данному квалификационному уровню

3 149

Второй     квалификационный уровень

профессии   рабочих,   по   которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного     разряда в соответствии  с ЕТКС,   а   также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития  России  от  14 марта 2008 г.  №  121н  по  данному квалификационному уровню

3 560

профессии   рабочих,   по   которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного     разряда в соответствии  с   ЕТКС,   а   также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития   России  от 14 марта  2008 г. N  121н  по  данному квалификационному уровню

3 833

Третий     квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития  России  от  14 марта 2008 г.  №  121н  по  данному квалификационному уровню

4 108

Четвертый   квалификационный уровень

наименования   профессий   рабочих, предусмотренных с 1 по 3 квалификационным   уровням   второй ПКГ,  выполняющих   важные   (особо важные)  и   ответственные   (особо ответственные) работы

4 451

Конкретный перечень профессий рабочих 4-квалификационного уровня второй ПКГ утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. К окладу рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

7.4. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.

7.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

7.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2.

7.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных учреждениях культуры, искусства, финансируемых из областного бюджета.

(абзац 1 в ред. Постановления от 21.07.2011 №520-па)

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 до 10 лет - до 0,15;

- свыше 10 лет - до 0,2.

7.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем рабочим учреждения культуры (структурного подразделения учреждения).

7.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

7.10. В целях поощрения рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, подведомственного министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» (далее – постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па).

(абзац 2 введен Постановлением от 13.06.2013 №545-па)

(п.8.1  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па.

(абзац 2 введен Постановлением от 13.06.2013 №545-па)

8.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министром культуры, спорта и туризма Магаданской области в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета, утвержденным постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области..

(В ред. Постановления от 10.11.2011 №803-па)

(п.8.3  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

8.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

8.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются министерством культуры, спорта и туризма Магаданской области в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя учреждения, так и деятельности учреждения в целом.    

(п.8.6 в ред. Постановления от 13.06.2013 №545-па)

(п.8.6  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

8.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых  в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда  и деятельности учреждения в целом.

(п.8.7 в ред. Постановления от 29.08.2013 №806-па)

9.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

9.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренными настоящим Примерным положением.

10.1. Работникам государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(п.10.1  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

10.2. Выплаты компенсационного характера могут быть установлены как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.В

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

10.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».

10.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.Н

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен в размере 4% тарифной ставки (оклада).

10.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.1

10.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.1

10.5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.Р

Рекомендуемый размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за 1 час работы работника. Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.Р

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

10.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

11. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- прочие выплаты.

11.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделе-ний учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения (по представлению заместителей руководителя учреждения); остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций (по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения).

11.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением, утверждаемым локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом

(п.11.3 в ред. Постановления от 13.06.2013 №545-па)

(п.11.4,11.5 исключены Постановлением от 13.06.2013 №545-па)

11.6. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

12.2. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

12.3. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

12.4. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

Приложение № 2У

Утвержден

постановлением администрации

Магаданской области

от 16.07.2009 № 346-па

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области

(наименование  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

Методист.

Фильмопроверщик.

Реставратор фильмокопий.

Инженер по ремонту и наладке киновидеооборудования.

Главный дирижер.

Главный хормейстер.

Главный балетмейстер.

Главный художник.

Режиссер-постановщик.

Балетмейстер-постановщик.

Художник-постановщик.

Дирижер.

Аккомпаниатор-концертмейстер.

Звукорежиссер.

Звукооператор.

Концертмейстер.

Хормейстер.

Балетмейстер.

Художники всех специальностей.

Репетитор по балету (вокалу).

Репетитор по технике речи.

Редактор.

Артист драмы.

Артист (кукловод) театра кукол.

Артист-вокалист (солист).

Артист цирка (всех жанров).

Артист балета.

Артист хора.

Артист оркестра.

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов.

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля).

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива.

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива.

Артисты - концертные исполнители (всех жанров).

Лектор-искусствовед (музыковед).

Чтец - мастер художественного слова.

Главный хранитель фондов.

Главный библиограф.

Главный библиотекарь.

Главный дирижер.

Главный хормейстер.

Главный балетмейстер.

Ведущий библиотекарь.

Ведущий библиограф.

Библиограф.

Библиотекарь.

Библиотекарь 1 категории.

Библиотекарь 2 категории.

Библиограф 1 категории.

Библиограф 2 категории.

Режиссер.

Дирижер.

Хормейстер.

Балетмейстер.

Хранитель фондов.

Художник-реставратор.

Организатор экскурсий.

Методист.

Редактор.

Фотограф.

Главный хранитель фондов.

Ученый секретарь.

Главный научный сотрудник.

Ведущий научный сотрудник.

Старший научный сотрудник.

Научный сотрудник.

Хранитель фондов.

Музейный смотритель.

Художники всех специальностей.

Инженер.

Программист.

Экономист.

Библиотекарь.

Архивист.

Бухгалтер.

Ведущий бухгалтер.

Ведущий экономист.

Бухгалтер - ревизор.

Бухгалтер 1 категории.

Инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений.

Юрисконсульт.

Приложение № 3У

Утвержден

постановлением администрации

Магаданской области

от 16.07.2009 № 346-па

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Транспорт и связь» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области

(наименование  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

Водитель.

Машинист экскаватора.

Тракторист.

Слесарь по ремонту а/м.

Электрогазосварщик.

Аккумуляторщик.

Токарь. Автоэлектрик.

Приложение № 4У

Утвержден

постановлением администрации

Магаданской области

от 16.07.2009 № 346-па

ПЕРЕЧЕНЬ

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры, спорта и туризма Магаданской области

(наименование  в ред.  Постановления от 08.05.2014 №378-пп)

Старший преподаватель.

Преподаватель.

Методист.

Старший методист.

Иллюстратор.

Концертмейстер.