Об организаций примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных министерству образования и молодежной политики Мага...



1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 16 июля 2009 №347-па

Об организаций примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

(наименование в ред.  Постановления от 06.02.2014 №82-пп)

(Наименование в редакции Постановления  от 11.03.2010 №100-па)

(Наименование в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

Утратило силу. Постановлением от 17.07.2014 №593-пп

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 10.09.2009 №446-па}

{Изменено: Постановлением от 11.03.2010 №100-па}

{Изменено: Постановлением от 27.08.2010 №479-па}

{Изменено: Постановлением от 03.11.2010 №627-па}

{Изменено: Постановлением от 02.09.2011 №626-па}

{Изменено: Постановлением от 28.10.2011 №759-па}

{Изменено: Постановлением от 17.11.2011 №829-па}

{Изменено: Постановлением от 24.02.2012 №128-па}

{Изменено: Постановлением от 17.05.2012 №353-па}

{Изменено: Постановлением от 18.10.2012 №755-па}

{Изменено: Постановлением от 29.11.2012 №867-па}

{Изменено: Постановлением от 26.12.2013 №1359-па}

{Изменено: Постановлением от 06.02.2014 №82-пп}

{Изменено: Постановлением от 13.03.2014 №213-пп}

{Изменено: Постановлением от 08.05.2014 №379-пп}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» администрация Магаданской области  п о с т а н о в л я е т:

(Преамбула в ред. Постановления от 11.03.2010 №100-па)

(преамбула в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области (приложение № 1).

(П. 1 в ред. Постановления от 11.03.2010 №100-па)

(п.1 в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

(п.1 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №82-пп)

2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области (приложение № 2).

(П. 2 в ред. Постановления от 11.03.2010 №100-па)

(п.2 в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

(п.2 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №82-пп)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.

(п.3 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №82-пп)

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Магаданской области

Н.Дудов

Приложение № 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 16.07.2009 № 347-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

(наименование в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

(наименование в ред.  Постановления от 06.02.2014 №82-пп)

{Изменено: Постановлением от 10.09.2009 №446-па}

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций (далее – работники), финансируемых из областного бюджета (далее – государственные организации), подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации  Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций Магаданской области.

(п.1.1 в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

(п.1.1  в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

(п.1.1 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №82-пп)

1.2. Условия оплаты труда работников в конкретном государственной организации определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами организации, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

(П. 1.2 в ред. Постановления от 11.03.2010 №100-па)

(п.1.2 в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

(п.1.2 в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

1.3. Заработная плата работников государственных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(П. 1.3 в ред. Постановления от 11.03.2010 №100-па)

(п.1.3 в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

(п.1.3  в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

1.4. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на эти цели.

(п.1.4  в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

1.5. Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 2% фонда оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников организаций.

(п.1.5 в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г.     № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

Наименование ПКГ

Рекомендуемый размер оклада (должностного  оклада) (рублей)

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

не менее 2 331

Профессиональна квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

не менее 2 712

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

не менее 4 432

не менее 5087 <*>

не менее 4 654 <**>

не менее 6 797 <***>

не менее 6 836 <****>

не менее 5 318 <*****>

              <*> Педагогическим работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

<**> Педагогическим работникам образовательных организаций начального профессионального и среднего профессионального образования.

<***> Педагогическим работникам государственных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

<****> Педагогическим работникам по должности учитель государственных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

<*****> Педагогическим работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества и спорта «Юность».

(п.2.1 в ред. Постановления от 08.05.2014 №379-пп)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования:

(таблица в ред. Постановления от 17.05.2012 №353-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №755-па)

(таблица в ред. Постановления от 13.03.2014 №213-пп)

«

Наименование ПКГ

Рекомендуемый размер оклада(должностного оклада) (рублей)

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений»

не менее 6 187

».

*педагогическим работникам государственных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Магаданской области

(абзац 5 введен Постановлением от 17.11.2011 №829-па)

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессио-нальной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

(таблица в ред. Постановления от 17.05.2012 №353-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №755-па)

Наименование ПКГ 

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)  

1 

2 

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   должности служащих первого уровня" 

не менее 2 471

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   должности служащих  второго уровня"      

не менее 2 875

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    

не менее 4 232

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  должности  служащих   четвертого уровня"     

не менее 5 937

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:

(таблица в ред. Постановления от 17.05.2012 №353-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №755-па)

Наименование ПКГ                

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)  

1   

2         

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний  медицинский и фармацевтический персонал"

не менее 3 921

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" 

не менее 5 772

2.5. Работникам организаций, занимающим должности служащих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

( в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации);

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в государственной организации, принимается руководителем этой оганизации.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

2.5.1 Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам организации в зависимости от внутридолжностного категорирования.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

Наименование ПКГ

Рекомендуемый    размер повышающего коэффициента

1

2

Профессиональная квалификационная   группа «Долж-ности работников учебно-вспомогательного персонала второго   уровня»:

0

до 0,05

Профессиональная квалификационная   группа «Долж-ности педагогических работников»:

0

до 0,05

до 0,10

до 0,15

Профессиональная квалификационная группа   «Долж-ности руководителей структурных подразделений»:

0

до 0,05

до 0,10

2.5.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам организации высшего и дополнительного профессионального образования в зависимости от внутридолжностного категорирования.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

Наименование ПКГ

Рекомендуемый   размер повышающего коэффициента

1

2

Профессиональная   квалификационная группа «Должности профессорско-преподавательскогосостава и руководителей структурных   подразделений»:

до 0,05

до 0,10

до 0,15

до 0,20

2.5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации (структурному подразделению учреждения):

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Учреждение (структурное подразделение)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

1

2

Специальные (коррекционные) государственные учреждения (отделения, группы) для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):

- педагогическим работникам <*>

0,20

- всем работникам (кроме педагогических работников)

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

0,15

Государственные образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

0,20

Школы-интернаты

0,15

Индивидуальное обучение на дому больных детей-
хроников (при наличии соответствующего медицинского  заключения) учителям и другим педагогическим работникам

0,20

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты

0,20

Лицеи

Педагогическим работникам <**>

0,15

<*> В учреждениях начального профессионального образования применяется к ставке заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах по тарификации в соответствии с учебным планом.

В специальных (коррекционных) организациях для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья применяется к ставке заработной платы с учетом часов педагогической работы в соответствии с тарификацией.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

В государственных образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, применяется к ставке заработной платы с учетом часов педагогической работы в соответствии с тарификацией

(абзац введен в Постановлением от 02.09.2011 №626-па)

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

<**> В организациях начального профессионального образования применяется к ставке заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в лицейских классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.

(пп 2.5.3 в редакции Постановления от 27.08.2010 №479-па)

2.5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

2.5.5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:

- педагогическим работникам, имеющим звание «Заслуженный учитель», «Народный учитель», «Заслуженный мастер профтехобразования» - до 0,15.

При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный учитель» и «Народный учитель» указанный коэффициент применяется по одному из оснований.

2.5.6. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень рекомендуется устанавливать педагогическим работникам дополнительного профессионального образования в размере:

- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.

2.6. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рекомендуемый размер окладов рабочих учреждения:

(п. 2.6. в редакции Постановления от 03.11.2010 №627-па)

(таблица в ред. Постановления от 17.05.2012 №353-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №755-па)

Перечень профессий               

Рекомендуемый   
размер оклада   
(рублей)     

1

2         

Профессии  рабочих,  по которым  предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС 

не менее 2 455

Профессии  рабочих,  по   которым   предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

не менее 2 550

Профессии  рабочих,  по   которым   предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС 

не менее 2 679

Профессии  рабочих,  по   которым   предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС 

не менее 2 805

Профессии  рабочих,  по   которым   предусмотрено присвоение   5   квалификационного   разряда    в соответствии с ЕТКС

не менее 2 875

Профессии  рабочих,  по   которым   предусмотрено присвоение   6   квалификационного  разряда в соответствии с ЕТКС

не менее 3 260

Профессии  рабочих,  по   которым   предусмотрено присвоение   7   квалификационного   разряда    в соответствии с ЕТКС  

не менее 3 545

Профессии  рабочих,  по   которым   предусмотрено присвоение   8   квалификационного   разряда    в соответствии с ЕТКС 

не менее 3 853

2.7. Рабочим организаций на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации);

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.7.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации (структурному подразделению организации):

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

организация   (структурное подразделение)

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Рекомендуемый   размер повышающего коэффициента

1

2

2.7.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

2.8. С учетом условий труда работникам государственных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

2.9. Работникам государственных организаций выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

2.10. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».

3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Д

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Р

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5 Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- за проверку письменных работ;

- за заведование кабинетом, производственными мастерскими;

- за классное руководство;

- за руководство методическим объединением.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения:

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по - представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.4. При премировании по итогам работы учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности.

4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы проводимые:

- при подготовке объектов к учебному году;

- при подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

5. Условия оплаты труда руководителя организаций

и его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

5.2. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им организации, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

5.5. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций Магаданской области».

(П. 5.5 в ред. Постановления от 11.03.2010 №100-па)

(п.5.5 в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

5.7. С учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

- по решению руководителя организации - заместителям руководителя, главному бухгалтеру;

- по решению учредителя - руководителю организации.

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. (пп 6.1 утратил силу Постановлением от 27.08.2010 №479-па)

6.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам организации может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.6

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного бюджетного учреждения, но не выше чем оклад по ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений», в организациях высшего и дополнительного профессионального образования - не выше чем оклад по должности «Профессор».

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Приложение N 2

Утвержден

Постановлением

администрации

Магаданской области

от 16.07.2009 N 347-па

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ", ДЛЯ

РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ ФИНАСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в ред. Постановления от 02.09.2011 №626-па)

(наименование в ред.  Постановления от 06.02.2014 №82-пп)

(в ред. Постановления от 26.12.2013 №1359-па)

Профессор.

Доцент.

Старший преподаватель.

Преподаватель.

Учитель.

Воспитатель.

Методист.

Педагог дополнительного образования.

Педагог организатор.

Педагог-психолог.

Преподаватель организатор ОБЖ.

Социальный педагог.

Учитель-логопед.

Тренер-преподаватель.

Концертмейстер.

Мастер производственного обучения.

Руководитель физического воспитания.

Инструктор по труду.

Инструктор по физической культуре.