Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа



ПРАВИТЕЛЬСТВО

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа

(постановление утратило силу на основании Постановления Правительства автономного округа от 25.03.2016 № 256-П)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Установить:

2.1. базовый оклад работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа, относящихся к категории должностей «руководители», «специалисты», в размере 4 800 рублей; к категории «рабочие», – 3 500 рублей;

2.2. фонд надбавок и доплат в размере 30 процентов от величины фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2012 года № 223-П «О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа».

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                                      В.В. Владимиров

от 16 июля 2012 г. № 518-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» и устанавливает особенности оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – учреждения, автономный округ).

1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех профессиональных квалификационных групп (далее – категорий) работников учреждения;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

- базовый оклад – минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от квалификационного уровня категории «руководители», «специалисты» и применяемая для определения должностного оклада;

- тарифный коэффициент – относительная величина, зависящая от квалификационного уровня категории «рабочие» и применяемая для определения ставки рабочего;

- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «руководители», «специалисты», за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- ставка рабочего – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «рабочие», за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи;

- фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории «руководители», «специалисты»;

- фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, относящихся к категории «рабочие»;

- фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- фонд материальной помощи – сумма денежных средств, направляемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;

- выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);

- выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФМП,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФСР – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФМП – фонд материальной помощи.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих с учетом установленного размера фонда надбавок и доплат:

ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФСР – фонд ставок рабочих;

30% – размер фонда надбавок и доплат.

Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере до 3% от фонда надбавок и доплат.

2.3. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории «руководители», «специалисты», сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) коэффициент стажа работы – в размере 3 базовых окладов с учетом базового коэффициента;

2) коэффициент сложности, напряженности – в размере 22 базовых окладов с учетом базового коэффициента;

3) коэффициент уровня управления – в размере 2 базовых окладов с учетом базового коэффициента.

2.4. При формировании фонда ставок рабочих, относящихся к категории «рабочие», сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) коэффициент стажа работы – в размере 3 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента;

2) коэффициент сложности, напряженности – в размере 12 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента.

2.5. Фонд материальной помощи формируется из расчета двух базовых окладов на каждого работника учреждения.

2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

III. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу применяется базовый (тарифный) коэффициент и повышающие коэффициенты.

3.2. Размеры базовых (тарифных) коэффициентов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 1, 3 к настоящему Положению.

3.3. Установление повышающих коэффициентов.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов на основе положения об аттестации и тарификации работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3 устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).

Для работников учреждения устанавливается пять стажевых групп: от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18 до 23 лет, свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.

3.3.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).

Указанный коэффициент устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «рабочие», с учетом сложности, важности выполняемой ими работы. Критерии установления коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории «руководители» в зависимости от объема руководящих полномочий.

3.4. Формирование должностного оклада.

3.4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», производится по должностным окладам. Должностной оклад работников учреждения устанавливается на основе базового оклада с учетом базового и повышающих коэффициентов.

3.4.2. Должностной оклад работника категории «руководители» исчисляется по формуле:

ДО рук = БО х БК + БО х БК x (К1 + К2 + К3),

где:

ДО рук – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БО – базовый оклад;

БК – базовый коэффициент;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности, напряженности;

К3 – коэффициент уровня управления.

3.4.3. Должностной оклад работника категории «специалисты» исчисляется по формуле:

ДО сп = БО х БК + БО х БК х (К1 + К2),

где:

ДО сп – размер должностного оклада работника категории «специалисты»;

БО – базовый оклад;

БК – базовый коэффициент;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности, напряженности.

3.5. Формирование ставки рабочего.

3.5.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к категории «рабочие», производится по ставкам рабочих. Ставка рабочего устанавливается на основе базового оклада с учетом тарифного и повышающих коэффициентов.

3.5.2. Ставка рабочего исчисляется по формуле:

СР = БО х ТК + БО х ТК х (К1 + К2),

где:

СР – размер ставки рабочего;

БО – базовый оклад;

ТК – тарифный коэффициент;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности, напряженности.

IV. Принципы использования фонда надбавок и доплат

4.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

4.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4.3. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовому окладу (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) без учета повышающих коэффициентов в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

Порядок формирования оценки качества и эффективности труда работников учреждения по совокупности критериев оценки их профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При наличии экономии по фонду оплаты труда могут производиться иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4.4.1. Премии по итогам работы.

Премирование работников производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей.

Показателями эффективности деятельности работников по основной деятельности учреждения служат:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решений возложенных задач;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- способность принимать ответственные решения;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- применение знаний, навыков при осуществлении должностных обязанностей, полученных по итогам повышения профессиональной подготовки работников учреждения;

- качественное рассмотрение и исполнение документов;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качество подготавливаемых документов, составления отчетов;

- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.

Показателями эффективности по исполнительской дисциплине работников служат:

- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушения сроков исполнения поручений руководителя по документам;

- соблюдение правил служебного распорядка;

- личная дисциплинированность.

V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.

5.3. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями эффективности и результативности деятельности учреждения, установленными правовым актом (приказом) учредителя, с учетом мнения представительного органа работников при принятии данных локальных актов (приказов).

5.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителя директора и главного бухгалтера определяются директором учреждения и производятся в порядке, определенном разделом IV настоящего Положения.

5.5. Размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.

5.6. Выплаты компенсационного характера для заместителей директора и главного бухгалтера определяются директором учреждения на основании утвержденного локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Порядок оказания материальной помощи директору учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Порядок оказания материальной помощи для заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь оказывается работникам в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

6.1.1. Порядок оказания материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Материальная помощь предоставляется по следующим основаниям:

6.2.1. продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, детей);

6.2.2. причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);

6.2.3. смерть работника учреждения;

6.2.4. смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей);

6.2.5. рождение ребенка (усыновление/удочерение);

6.2.6. заключение брака работником учреждения (впервые);

6.2.7. семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем;

6.2.8. приобретение работником жилого помещения на условиях купли-продажи, участия в долевом строительстве, ипотечного жилищного кредитования, индивидуального строительства;

6.2.9. дорогостоящее стоматологическое лечение работника;

6.2.10. санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей), оздоровление в отпуске;

6.2.11. оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

6.3. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника (кроме подпункта 6.2.3 пункта 6.2 настоящего Положения) с указанием причин и представлением подтверждающих документов.

Материальная помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом 6.2.3 пункта 6.2 настоящего Положения, оказывается ближайшим родственникам работника (супругу(е), детям, родителям) на основании их заявления с представлением копии свидетельства о смерти работника.

1

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту имущественных отношений

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

рекомендуемых должностей, базовых коэффициентов

по профессиональным квалификационным группам работников

государственных учреждений, подведомственных департаменту

имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа,

для формирования штатного расписания

№
п/п

Квалификационный
уровень

Должность, отнесённая к
квалификационному уровню

Базовый
коэффициент

1

2

3

4

I. РУКОВОДИТЕЛИ

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих четвертого уровня

1.1.

3 квалификационный
уровень

директор

1,8

1.2.

2 квалификационный
уровень

заместитель директора, заместитель директора – начальник управления, главный бухгалтер

1,7

1.3.

1 квалификационный
уровень

начальник отдела

1,6

II. СПЕЦИАЛИСТЫ

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих третьего уровня

2.1.

5 квалификационный
уровень

заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, заведующий сектором, главный специалист

1,5

2.2.

4 квалификационный
уровень

ведущий специалист

1,3

III. РАБОЧИЕ

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий
рабочих второго уровня

3.1.

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

6 квалификационного

в соответствии
с тарифными коэффициен-тами

1

2

3

4

разряда в соответствии

с Единым тарифно-

квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля

работников государствен-ных учреждений, подведом-ственных

департаменту имуществен-ных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа, относящихся к профессио-нальной квалифика-ционной группе «рабочие» (далее – приложение

№ 3)

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий
рабочих первого уровня

3.2.

1 квалификационный
уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений

в соответствии
с приложением
№ 3

1

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту имущественных отношений

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

размеров повышающих коэффициентов для расчёта

должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений,

подведомственных департаменту имущественных отношений

Ямало-Ненецкого автономного округа

№
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения
величины

базового оклада

Повышающий коэффициент
для категорий работников

руководители

специалисты

рабочие

1

2

3

4

5

6

1.

Коэффициент
стажа работы
(К1)

стаж работы

от 23 лет и выше

0,30

0,30

0,30

стаж работы

от 18 до 23 лет

0,25

0,25

0,25

стаж работы

от 13 до 18 лет

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 8 до 13 лет

0,15

0,15

0,15

стаж работы

от 3 до 8 лет

0,10

0,10

0,10

2.

Коэффициент
сложности,
напряженности
(К2)

в зависимости

от сложности,
важности выполняемой работы

до 2,0

до 2,0

до 1,3

3.

Коэффициент
уровня
управления
(К3)

уровень 1 – директор

1,0

x

x

уровень 2 – заместители
директора, заместитель директора – начальник управления,
главный бухгалтер

0,6

x

x

1

2

3

4

5

6

уровень 3 – начальники отделов учреждения

0,3

x

x

уровень 4 – заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, заведующий сектором

0,2

x

x

1

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту имущественных отношений

Ямало-Ненецкого автономного округа

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

работников государственных учреждений, подведомственных департаменту

имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа,

относящихся к профессиональной

квалификационной группе «рабочие»

Разряд

1

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5

6

7

Тарифный коэффициент

1,0

1,1

1,2

1,3

1,4

1,5

1

Приложение № 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту имущественных отношений

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Наименование выплаты

Категория работников

Размер выплаты

1

2

3

4

1.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

все работники

в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации

и законодательством автономного округа

2.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей)

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни

- сверхурочная работа

все работники

до 50%

не менее чем в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере,

за последующие часы –

не менее чем в двойном размере

3.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

все работники

в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации