Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»



1

АДМИНИСТРАЦИЯ КУНГУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.07.2020 №199-271-01-01

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2006 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Пермского края «Кунгурский муниципальный район»

Администрация Кунгурского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района».

Признать утратившими силу постановления администрации Кунгурского муниципального района:

от 01 ноября 2018 г. № 549-271-01-01 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»,

от 12 декабря 2018 г. № 591-271-01-01 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района», утвержденное постановлением администрации Кунгурского муниципального района от 01 ноября 2018 г. № 549-271-01-01».

Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования «Кунгурский муниципальный район».

Исполняющий полномочия

главы муниципального района –

главы администрации Кунгурского

муниципального района С.В. Черникова

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Кунгурского

муниципального района

от 16.07.2020 № 199-271-01-01

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района, утвержденным решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 16 декабря 2009 г. № 82 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района», и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района» (далее – работников учреждения, учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения формируется на основе следующих принципов:

 недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пермского края и Кунгурского муниципального района;

 установление в учреждении системы оплаты труда локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

 обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

 обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников учреждения и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждения;

 предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника учреждения должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник учреждения должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника учреждения в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения.

1.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.5. Размеры окладов работников учреждения увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района о бюджете Кунгурского муниципального района на очередной финансовый год и на плановый период.

II. Основные условия оплаты труда

Оплата труда работников учреждения включает:

 оклады (должностные оклады);

 выплаты компенсационного характера;

 выплаты стимулирующего характера;

Работникам учреждения в случаях, определенных разделом V настоящего Положения, могут осуществляться выплаты социального характера.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Таблица № 1

Наименование выплаты

Основание

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Ст. 148 ТК РФ

доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ст. 151 ТК РФ

выплаты за сверхурочную работу

Ст. 152 ТК РФ

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Ст. 153 ТК РФ

выплаты компенсационного характера в виде ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работы

3.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.3. Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в учреждении как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается работникам учреждения за многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, привлечение к выполнению срочных и ответственных заданий, разъездной характер работы.

Надбавка работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

- директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру – до 15% должностного оклада;

- заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела, заместителю начальника отдела, юрисконсульту - до 115% должностного оклада;

- главному специалисту (в отделе), ведущему бухгалтеру, ведущему экономисту, инженеру-программисту (программисту), специалисту по закупкам, контрактному управляющему, специалисту по кадрам, секретарю - до 85% должностного оклада;

- бухгалтеру, экономисту, специалисту (в отделе), кассиру – до 55% должностного оклада;

- водителю автомобиля – до 265% оклада;

- уборщику служебных помещений – до 15% оклада.

3.6. Виды и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливаются приказом учреждения.

3.7. Виды и размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются распоряжением начальника Управления финансов и налоговой политики Кунгурского муниципального района (далее – учредителя) в соответствии с законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

 ежемесячная выплата за стаж работы;

 ежемесячная надбавка за квалификационную категорию водителя;

 премия по итогам работы за месяц;

 премия за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия к профессиональному празднику;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2. Ежемесячная выплата за стаж работы.

4.2.1 Ежемесячная выплата за стаж работы работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.

4.2.2 Ежемесячная выплата руководителям, специалистам и служащим за стаж работы, устанавливается в следующих размерах:

Таблица № 2

Стаж работы, лет

Размер выплаты, %

От 1 до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

4.2.3. В стаж работы руководителя, специалистов и служащих засчитывается работа в следующих организациях и должностях:

4.2.3.1. время работы в муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»;

4.2.3.2. время работы (службы) в качестве муниципального служащего в органах местного самоуправления, государственного служащего в органах государственной власти по должностям, приобретенные опыт работы и знания в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по замещаемой в настоящее время должности;

4.2.3.3. время работы в должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях (за исключением органов местного самоуправления и органов государственной власти), опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по замещаемой в настоящее время должности (в совокупности не более пяти лет);

4.2.3.4. время работы в качестве руководителя, его заместителя в государственных и муниципальных организациях;

4.2.3.5. время работы (службы) на выборных муниципальных должностях муниципальных образований;

4.2.3.6. периоды действительной военной службы по призыву, военной службы по контракту;

4.2.3.7. периоды службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации;

4.2.3.8. время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, в качестве специалиста, служащего по профилю занимаемых должностей за исключением профессий рабочих и технических работников;

4.2.3.9. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за стаж работы в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

4.2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за стаж работы, исчисляется год за год.

4.2.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, являются:

 трудовая книжка (основной документ);

 при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов;

 военные билеты в подтверждение стажа военной службы;

 справки из военного комиссариата в случае отсутствия военного билета;

 должностная инструкция, трудовой договор иной документ, подтверждающий, что опыт и знание работы на должностях руководителей и специалистов в органах государственной власти, местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, период которой предлагается к включению в стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, необходимы работникам учреждения для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

4.2.6. Установление стажа работы специалистов и служащих учреждения, дающего право на получение надбавки за стаж работы, производится специалистом по кадрам учреждения, за исключением случаев, установленных пунктами 4.2.3.2 и 4.2.3.3 настоящего Положения.

В случаях, установленных пунктами 4.2.3.2 и 4.2.3.3 настоящего Положения, установление стажа работы специалистов и служащих учреждения производится комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора учреждения.

Установление стажа работы директору учреждения, дающего право на получение надбавки за стаж работы, устанавливается распоряжением учредителя.

4.2.7. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки, периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности. Споры по вопросам установления стажа, дающего право на получение надбавки, разрешаются в судебном порядке.

4.2.8. Ежемесячная выплата за стаж работы рабочим устанавливается в следующих размерах:

Таблица № 3

Стаж работы, лет

Размер выплаты, %

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 лет до 13 лет

15

свыше 13 лет до 18 лет

20

свыше 18 лет до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

В стаж работы рабочих засчитывается общий трудовой стаж.

4.3. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию водителя.

4.3.1. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию водителя устанавливается в размере 25% оклада за первый класс, в размере 10% оклада за второй класс.

4.3.2. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «BЕ», «CЕ», «DЕ») в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2014г. № 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами».

4.3.3. Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

4.3.4. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.3.5. Основанием для установления водительского стажа является запись в трудовой книжке.

4.4. Премия по итогам работы за месяц.

4.4.1. Премии по итогам работы за месяц производится работникам учреждения в размере 75% от оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

4.4.1.1 Показатели назначения премии по итогам работы за месяц:

 качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

 обеспечение квалифицированного бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета в соответствии с действующим законодательством;

 соблюдение сроков выплаты заработной платы сотрудникам учреждения и Заказчиков;

 качественная подготовка отчетности;

 отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления бухгалтерской, налоговой и прочей отчетности;

 отсутствие существенных замечаний к отчетности и первичным документам при проведении проверки со стороны вышестоящей организации и иных контролирующих органов;

 высокая исполнительская дисциплина;

 повышение уровня квалификации;

 компетентность работников в принятии решений;

 отсутствие замечаний Заказчика как в письменной, так и в устной форме;

 соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

4.4.2. Отдельным работникам учреждения премия по итогам работы за месяц может быть увеличена, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.

4.4.2.1 Показатели назначения:

 исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность;

 выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений;

 образцовое выполнение распорядительных актов и поручений представителя нанимателя (работодателя).

4.4.3. Отдельным работникам учреждения премия по итогам работы за месяц может не назначаться или быть уменьшена.

4.4.3.1 Показатели не назначения или снижения размера премии по итогам работы за месяц и их размер:

 нарушение или не исполнение одного из показателей, предусмотренных пунктом 4.4.1.1 настоящего Положения, - до 10% каждый;

 должностной проступок, повлекший привлечение к дисциплинарной ответственности, - до 100%.

4.4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц производится до окончания расчетного периода.

4.5. Премия за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.5.1. Премирование по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год производится по итогам работы за данный период и максимальным размером не ограничивается.

4.5.2. Размер премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год устанавливается в зависимости от личного вклада работника учреждения в выполнение задач, стоящих перед учреждением, назначается фиксированной суммой либо за фактически отработанное время в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.5.3. Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период и прекратившим трудовые отношения с учреждением до принятия решения о премировании за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, премия не назначается.

4.5.4. Премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год назначаются при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.6. Премия к профессиональному празднику.

4.6.1. Профессиональным праздником для всех работников учреждения (кроме водителя) считать День бухгалтера. Дата праздника 21 ноября. Профессиональным праздником для водителя считать День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта. Дата праздника последнее воскресенье октября.

4.6.2. Премирование к профессиональному празднику работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда. Размер премии устанавливается фиксированной суммой, не более 3000 рублей.

4.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится по результатам деятельности работников и устанавливается работодателем дифференцированно в пределах фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается.

4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада предоставляется один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда с учетом выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ учреждения, изданный на основании заявления работника. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника учреждения.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.5 и 4.6 настоящего Положения, не устанавливаются работникам учреждения, для которых учреждение не является основным местом работы.

4.10. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) производятся на основании приказа учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения производятся на основании распоряжения учредителя.

V. Выплаты социального характера

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи. Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада с учетом выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ учреждения, изданный на основании заявления работника.

5.2. Материальная помощь не выплачивается:

 работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

 работникам учреждения, для которых учреждение не является основным местом работы;

 работникам учреждения, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из учреждения и вновь приняты в учреждение в этом же году.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.3. В случае смерти работника учреждения неполученная материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда одному из членов семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи работника при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.

5.4. Работнику, проработавшему в учреждении менее 6 месяцев, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

5.5. Работникам учреждения, увольняющимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении трудового договора, по соглашению сторон материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

VI. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждения

6.1. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждения осуществляется на основе схем окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению, которые определяют минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

6.2. Размеры окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальника отдела устанавливается на 10-15% ниже должностного оклада начальника отдела.

6.3. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу учреждения, установлен в приложении 3 к настоящему Положению.

6.4. Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для выполнения работ, оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Перечень должностей, относящихся к вспомогательному персоналу учреждения, установлен в приложении 3 к настоящему Положению.

6.5. Заработная плата основного и вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗП = Оклад + Вk + Встим + Всоц, где

ЗП - заработная плата основного и вспомогательного персонала учреждения;

Оклад - оклад (должностной оклад) работника учреждения, определяется директором учреждения в соответствии с пунктом 6.2 настоящего подраздела;

Вk - выплаты компенсационного характера;

Встим - выплаты стимулирующего характера;

Всоц – выплаты социального характера.

VII. Оплата труда директора учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

7.1. Оплата труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

7.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Вk + Встим + Всоц, где

ЗПрук - заработная плата директора учреждения;

Оклад - должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к величине среднего должностного оклада основного персонала, рассчитанной на основании действующего штатного расписания учреждения.

Коэффициент кратности определяется учредителем до начала очередного финансового года и составляет от 1 до 4.

Вk - выплаты компенсационного характера;

Встим - выплаты стимулирующего характера;

Всоц – выплаты социального характера.

7.3. Заработная плата заместителей директора, главного бухгалтера и его заместителей рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Вk + Встим + Всоц, где

ЗПзам - заработная плата заместителя директора, главного бухгалтера и его заместителей;

Оклад - должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с директором учреждения, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада директора этого учреждения.

Вk - выплаты компенсационного характера;

Встим - выплаты стимулирующего характера;

Всоц – выплаты социального характера.

7.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере кратности, не превышающем 1 к 3.

При исчислении среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

VIII. Фонд оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований.

8.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения определяется исходя из фонда окладов по штатному расписанию учреждения, включая выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социального характера.

8.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

8.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда окладов (должностных окладов) работников учреждения, компенсационной части, стимулирующей части и социальной части:

ФОТо = (ФОТд * 12+ ФОТд * (ФОТк + ФОТст + ФОТсоц)) * 1,15,

где:

ФОТо - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТд - фонд окладов (должностных окладов) работников учреждения в месяц;

12 – количество месяцев в году;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда учреждения (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), количество окладов в соответствии с таблицей № 4;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения, количество окладов в соответствии с таблицей № 4;

ФОТсоц – социальная часть фонда оплаты труда учреждения, количество окладов в соответствии с таблицей № 4;

1,15 – коэффициент, отражающий выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Штатное расписание учреждения согласовывается с учредителем, утверждается директором учреждения в пределах фонда окладов (должностных окладов) учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

8.5. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу, основному персоналу и вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

8.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем и составляет не более 40%.

8.7. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов (должностных окладов), и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Таблица № 4

Наименование должности

Выплаты компенсационного характера (за исключением уральского коэффициента)

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты социального характера

Всего

Директор

4,4

13,6

1

19

Заместитель директора

4,4

13,6

1

19

Главный бухгалтер

4,4

13,6

1

19

Заместитель главного бухгалтера

16,4

13,6

1

31

Начальник отдела

16,4

13,6

1

31

Заместитель начальника отдела

16,4

13,6

1

31

Главный специалист (в отделе)

12,8

13,6

1

27,4

Ведущий бухгалтер

12,8

13,6

1

27,4

Бухгалтер

9,2

13,6

1

23,8

Специалист (в отделе)

9,2

13,6

1

23,8

Ведущий экономист

12,8

13,6

1

27,4

Экономист

9,2

13,6

1

23,8

Кассир

7,2

13,6

1

21,8

Юрисконсульт

14,4

13,6

1

29

Специалист по закупкам

10,8

13,6

1

25,4

Контрактный управляющий

10,8

13,6

1

25,4

Инженер-программист (программист)

12,8

13,6

1

27,4

Специалист по кадрам

12,8

13,6

1

27,4

Секретарь

12,8

13,6

1

27,4

Водитель автомобиля

34,4

16,6

1

52

Уборщик служебных помещений

2,4

13,6

1

17

8.8. Выплата заработной платы работникам учреждения производится за счет средств бюджета Кунгурского муниципального района.

Представитель нанимателя (работодателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 8.7 настоящего Положения.

IX. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда. Порядок установления, размеры и условия осуществления дополнительной материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения.

X. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

10.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») на официальном сайте Кунгурского муниципального района.

10.2. Директор, заместитель директора и главный бухгалтер учреждения представляют информацию, указанную в пункте 10.1 настоящего Положения, в соответствии с Правилами размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий Кунгурского муниципального района в информационно - телекоммуникационной сети Интернет, утвержденными постановлением администрации Кунгурского муниципального района от 27 января 2017 г. № 40-271-01-01.

1

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»

СХЕМА

окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

Кассир

3294

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер;

Инженер-программист (программист);

экономист;

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

экономист по договорной и претензионной работе;

экономист по материально-техническому снабжению;

экономист по планированию;

экономист по труду;

экономист по финансовой работе;

юрисконсульт; специалист по кадрам; специалист по закупкам; контрактный управляющий

3294

2.2

Второй квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3492

2.3

Третий квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3691

2.4

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3890

2.5

Пятый квалификационный уровень

Главный специалист в отделе;

заместитель главного бухгалтера

6129

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3.1

Первый квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

начальник отдела организации и оплаты труда;

начальник планово-экономического отдела;

начальник финансового отдела

6129

1

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»

СХЕМА

окладов работников общеотраслевых профессий рабочих муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер окладов, рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

уборщик служебных помещений

1992

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

водитель автомобиля

2548

1

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

должностей и профессий по категориям должностей персонала муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Кунгурского муниципального района»

Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу

Руководитель учреждения

Заместитель руководителя учреждения

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Главный специалист

Ведущий бухгалтер

Бухгалтер

Главный специалист по кадрам (в отделе)

Специалист по кадрам (в отделе)

Ведущий экономист

Экономист

Кассир

Юрисконсульт

Инженер-программист (программист)

Специалист по закупкам

Контрактный управляющий

Перечень должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу

Специалист по кадрам

Секретарь

Водитель автомобиля

Уборщик служебных помещений