Основная информация
| Дата опубликования: | 16 августа 2006г. |
| Номер документа: | ru56000200600196 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Оренбургская область |
| Принявший орган: | Правительство Оренбургской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2006 г. N 280-п
Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики
(Изменение:
Утратило силу. Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. № 420-п НГР RU56000200800367)
В соответствии с Законом Оренбургской области от 28 октября 2004 года N 1512/250-III-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области" и Постановлением администрации области от 22 ноября 2004 года N 233-п "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области":
1. Установить разряды оплаты труда по должностям работников областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, согласно приложению N 1.
2. Утвердить объемные показатели по отнесению областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, к группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 2.
3. Разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, занимающих должности, не предусмотренные пунктом 1 настоящего Постановления, устанавливаются в порядке, установленном для других областных государственных бюджетных учреждений.
4. Утвердить условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, согласно приложению N 3.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Трофимова Ю.В.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Оренбургской области А.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 16 августа 2006 г. N 280-п
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
N
Наименование должности
Тарифный разряд
1.
Директор
14 - 17
2.
Заведующий структурным подразделением
11 - 14
3.
Специалист по работе с молодежью
7 - 14
4.
Методист
8 - 14
Примечание. Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда
Директор учреждения социального обслуживания подростков
и молодежи (без стационара)
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий структурным подразделением (отделом)
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего структурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего структурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего структурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего структурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Специалист по работе с молодежью
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Методист
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года (для старших методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов);
12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, старших методистов);
13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, старших методистов);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, старших методистов).
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 16 августа 2006 г. N 280-п
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----T--------------------------------T----------------T----------
| N | Показатель | Условия |Количество|
|п/п| | начисления | баллов |
| | | баллов | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
| I. Основные показатели |
+---T--------------------------------T----------------T----------+
|1. |Наличие в организационной |за наличие | |
| |структуре: |указанного | |
| |а) социально-психологической |структурного | 25 |
| |службы (отдела по социально- |подразделения | |
| |правовой помощи, центра | | |
| |планирования семьи, досугового | | |
| |центра, отдела медико- | | |
| |педагогической помощи) | | |
| |б) методического | | 25 |
| |(информационного) отдела | | |
| |(службы) | | |
| |в) молодежной службы | | 40 |
| |трудоустройства | | |
| |г) отдела (подразделения) по | | 25 |
| |организации отдыха, занятости | | |
| |подростков, молодежи | | |
| |д) службы экстренной | | |
| |психологической помощи по | | |
| |телефону ("Телефон доверия"): | | |
| |дневной | | 25 |
| |ночной | | 40 |
| |е) исследовательской лаборатории| | 40 |
| |(отдела, службы) | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|2. |Количество клиентов, посещающих |за каждого | |
| |или обращающихся в центр: |обратившегося | |
| |а) за индивидуальные | | 0,004 |
| |консультации | | |
| |б) за каждого трудоустроенного | | 0,004 |
| |в) за каждого трудоустроенного | | 0,006 |
| |категории социального риска - | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|3. |Количество штатных работников |за каждого | 10 |
| | |штатного | |
| | |работника | |
| | | | |
| | |дополнительно за| 15 |
| | |работника, | |
| | |имеющего высший | |
| | |квалификационный| |
| | |разряд по | |
| | |должности | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|4. |Сменность работы учреждения |за работу в | 40 |
| | |ночные часы (с | |
| | |22.00 до 06.00) | |
| | | | |
| | |за работу в | 20 |
| | |вечерние часы (с| |
| | |18.00 до 22.00) | |
| | | | |
| | |за работу в | 60 |
| | |субботу и | |
| | |воскресенье (за | |
| | |каждый день) | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|5. |Наличие филиалов учреждения (без|за каждый филиал| |
| |образования юридического лица): | | |
| |а) филиалы, находящиеся в | | 20 |
| |непосредственном подчинении | | |
| |учреждения | | |
| |б) филиалы, образованные | | 10 |
| |совместно с заинтересованными | | |
| |организациями, предприятиями, | | |
| |учреждениями | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|6. |Наличие помещения в оперативном |за каждые 10 кв.| 5 |
| |управлении |метров | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|7. |Наличие: |за каждую | |
| |а) автотранспортных средств |единицу | 20 |
| |б) компьютерной техники | | 10 |
| |в) аудио-, видеотехники | | 5 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|8. |Наличие статуса опорно- |за каждый год | 200 |
| |экспериментального центра |обладания | |
| |Комитета Российской Федерации по|статусом | |
| |делам молодежи | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
| II. Дополнительные объемные показатели |
+---T--------------------------------T----------------T----------+
|9. |Организация и проведение |по итогам | |
| |массовых мероприятий, |прошедшего года | |
| |соревнований на своей базе: | | |
| |а) междугородних | | 20 |
| |б) областных | | 20 |
| |в) зональных | | 20 |
| |г) городских | | 15 |
| |д) районных | | 10 |
| |е) учебно-тренировочных сборов | | 3 |
| | | | |
| | |дополнительно за| 10 |
| | |работу с | |
| | |молодежью с | |
| | |ограниченными | |
| | |возможностями | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|10.|Организационно-методическая | | |
| |помощь учреждениям | | |
| |дополнительного образования и | | |
| |общеобразовательным школам: | | |
| |а) города | | до 20 |
| |б) района | | до 10 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|11.|Работа в экспериментальном |решение | 20 |
| |режиме (разработка инновационных|областного | |
| |подходов, программ, технологий) |экспертного | |
| |на областном уровне |совета | |
| | | | |
| | |решение | 20 |
| | |городского | |
| | |экспертного | |
| | |совета | |
| | | | |
| | |решение | 15 |
| | |районного | |
| | |экспертного | |
| | |совета | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|12.|Распространение и координация |за каждое | 10 |
| |деятельности инновационного |муниципальное | |
| |опыта |образование | |
| | | | |
| | |за каждого | 0,004 |
| | |участника | |
| | |инновационного | |
| | |проекта | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|13.|Наличие центров информатики и |за каждое | до 20 |
| |вычислительной техники и т.п. |направление | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|14.|Распространение печатной | | до 20 |
| |продукции, производимой | | |
| |учреждением | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|15.|Наличие проектов опытно- | | |
| |экспериментальной работы, | | |
| |предусматривающих вовлечение в | | |
| |социальную, волонтерскую работу | | |
| |детей и подростков, на уровне: | | |
| |а) области | | 20 |
| |б) муниципального образования, | | 20 |
| |города | | |
| |в) района | | 10 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|16.|Участие в реализации | | 15 |
| |международных проектов, | | |
| |оформленных договорами | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|17.|Осуществление ремонта | | до 20 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|18.|Учреждение расположено в | | до 20 |
| |нескольких зданиях | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|19.|Организация работы летних | | 20 |
| |загородных лагерей | | |
| |(круглосуточных) | | |
| | | | |
| | |дополнительно за| 10 |
| | |категорию | |
| | |социального | |
| | |риска | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|20.|Проведение семинаров-практикумов| | |
| |и других мероприятий по | | |
| |повышению квалификации | | |
| |специалистов, работающих с | | |
| |молодежью: | | |
| |а) областных | | 20 |
| |б) зональных | | 20 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|21.|Повышение квалификации |за каждого | 10 |
| | |работника | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|22.|Работа в субботние и воскресные | | 20 |
| |дни | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|23.|Работа в вечерние часы | | 20 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|24.|Наличие статуса муниципальной | | 20 |
| |экспериментальной площадки | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|25.|Организация прохождения практики|за каждую группу| 5 |
| |студентами вузов, ссузов, |из 5 человек | |
| |учащихся системы | | |
| |профессионально-технического | | |
| |образования | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|26.|Обучение студенческих отрядов | | 20 |
| |(бригад, групп) с организацией | | |
| |практической работы | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|27.|Методическая помощь | | 20 |
| |муниципальным образованиям | | |
| |области | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|28.|Наличие системы социального | | 20 |
| |патронаж | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|29.|Наличие и обслуживание | | 20 |
| |собственного сайта | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|30.|Информационное просвещение через|за каждую | 5 |
| |средства массовой информации |публикацию | |
| | | | |
| | |за каждую | 20 |
| | |тематическую | |
| | |рубрику | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|31.|Организация и координация |за каждый отряд | 10 |
| |деятельности студенческих | | |
| |трудовых отрядов | | |
L---+--------------------------------+----------------+-----------
--------------------------------
- К категории социального риска относятся лица, состоящие на учете в
КДН и ЗП, малоимущие, опекаемые, условно осужденные, освобожденные из
мест лишения свободы; дети из многодетных семей, сироты, инвалиды,
выпускники профессиональных училищ.
Группы
оплаты труда и диапазон оплаты труда
по Единой тарифной сетке для руководящих работников
государственных учреждений Оренбургской области,
работающих в сфере молодежной политики
Вид учреждения
Группа, к которой относится учреждение
по оплате труда руководителей
(от суммы баллов, начисленной
по объемным показателям)
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждение социального
обслуживания подростков
и молодежи (без
стационара)
свыше
1200
до 1200
до 1000
до 800
Приложение N 3
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 16 августа 2006 г. N 280-п
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочно и т.п.), определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Работникам учреждений, работающих в сфере молодежной политики, за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
3. За работу с контингентом (категории социального риска, социально незащищенные, в том числе с задержкой психического развития и пр.) предусматривается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере от 10 до 20 процентов. Конкретный перечень работников, которым устанавливается надбавка, и размер надбавки определяются руководителем учреждения на основании внутреннего положения в зависимости от степени и продолжительности общения с указанными категориями.
4. Работникам учреждений, работающих в сфере молодежной политики, в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженные условия труда.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников на основании представления руководителя. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям областных государственных учреждений, работающих в сфере молодежной политики, надбавки устанавливаются комитетом по делам молодежи Оренбургской области.
5. Премирование работников областных государственных учреждений, работающих в сфере молодежной политики, производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников. Премирование руководителей учреждений производится комитетом по делам молодежи Оренбургской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом. Премирование производится в пределах экономии по фонду оплаты труда, утвержденного в смете учреждения.
6. Работникам областной молодежной биржи труда, работавшим в данном учреждении до 1 мая 2006 года на должностях с окладами, установленными в минимальных размерах оплаты труда, выплачивать ежемесячно компенсационные выплаты.
Размер компенсационной выплаты составляет разницу между окладом работника, установленного в 2005 году по минимальному размеру оплаты труда, и окладом, установленным соответствующим разрядом по Единой тарифной сетке.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2006 г. N 280-п
Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики
(Изменение:
Утратило силу. Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. № 420-п НГР RU56000200800367)
В соответствии с Законом Оренбургской области от 28 октября 2004 года N 1512/250-III-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области" и Постановлением администрации области от 22 ноября 2004 года N 233-п "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области":
1. Установить разряды оплаты труда по должностям работников областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, согласно приложению N 1.
2. Утвердить объемные показатели по отнесению областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, к группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 2.
3. Разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, занимающих должности, не предусмотренные пунктом 1 настоящего Постановления, устанавливаются в порядке, установленном для других областных государственных бюджетных учреждений.
4. Утвердить условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, согласно приложению N 3.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Трофимова Ю.В.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Оренбургской области А.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 16 августа 2006 г. N 280-п
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
N
Наименование должности
Тарифный разряд
1.
Директор
14 - 17
2.
Заведующий структурным подразделением
11 - 14
3.
Специалист по работе с молодежью
7 - 14
4.
Методист
8 - 14
Примечание. Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда
Директор учреждения социального обслуживания подростков
и молодежи (без стационара)
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий структурным подразделением (отделом)
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего структурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего структурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего структурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего структурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Специалист по работе с молодежью
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Методист
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года (для старших методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов);
12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, старших методистов);
13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, старших методистов);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, старших методистов).
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 16 августа 2006 г. N 280-п
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----T--------------------------------T----------------T----------
| N | Показатель | Условия |Количество|
|п/п| | начисления | баллов |
| | | баллов | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
| I. Основные показатели |
+---T--------------------------------T----------------T----------+
|1. |Наличие в организационной |за наличие | |
| |структуре: |указанного | |
| |а) социально-психологической |структурного | 25 |
| |службы (отдела по социально- |подразделения | |
| |правовой помощи, центра | | |
| |планирования семьи, досугового | | |
| |центра, отдела медико- | | |
| |педагогической помощи) | | |
| |б) методического | | 25 |
| |(информационного) отдела | | |
| |(службы) | | |
| |в) молодежной службы | | 40 |
| |трудоустройства | | |
| |г) отдела (подразделения) по | | 25 |
| |организации отдыха, занятости | | |
| |подростков, молодежи | | |
| |д) службы экстренной | | |
| |психологической помощи по | | |
| |телефону ("Телефон доверия"): | | |
| |дневной | | 25 |
| |ночной | | 40 |
| |е) исследовательской лаборатории| | 40 |
| |(отдела, службы) | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|2. |Количество клиентов, посещающих |за каждого | |
| |или обращающихся в центр: |обратившегося | |
| |а) за индивидуальные | | 0,004 |
| |консультации | | |
| |б) за каждого трудоустроенного | | 0,004 |
| |в) за каждого трудоустроенного | | 0,006 |
| |категории социального риска - | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|3. |Количество штатных работников |за каждого | 10 |
| | |штатного | |
| | |работника | |
| | | | |
| | |дополнительно за| 15 |
| | |работника, | |
| | |имеющего высший | |
| | |квалификационный| |
| | |разряд по | |
| | |должности | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|4. |Сменность работы учреждения |за работу в | 40 |
| | |ночные часы (с | |
| | |22.00 до 06.00) | |
| | | | |
| | |за работу в | 20 |
| | |вечерние часы (с| |
| | |18.00 до 22.00) | |
| | | | |
| | |за работу в | 60 |
| | |субботу и | |
| | |воскресенье (за | |
| | |каждый день) | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|5. |Наличие филиалов учреждения (без|за каждый филиал| |
| |образования юридического лица): | | |
| |а) филиалы, находящиеся в | | 20 |
| |непосредственном подчинении | | |
| |учреждения | | |
| |б) филиалы, образованные | | 10 |
| |совместно с заинтересованными | | |
| |организациями, предприятиями, | | |
| |учреждениями | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|6. |Наличие помещения в оперативном |за каждые 10 кв.| 5 |
| |управлении |метров | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|7. |Наличие: |за каждую | |
| |а) автотранспортных средств |единицу | 20 |
| |б) компьютерной техники | | 10 |
| |в) аудио-, видеотехники | | 5 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|8. |Наличие статуса опорно- |за каждый год | 200 |
| |экспериментального центра |обладания | |
| |Комитета Российской Федерации по|статусом | |
| |делам молодежи | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
| II. Дополнительные объемные показатели |
+---T--------------------------------T----------------T----------+
|9. |Организация и проведение |по итогам | |
| |массовых мероприятий, |прошедшего года | |
| |соревнований на своей базе: | | |
| |а) междугородних | | 20 |
| |б) областных | | 20 |
| |в) зональных | | 20 |
| |г) городских | | 15 |
| |д) районных | | 10 |
| |е) учебно-тренировочных сборов | | 3 |
| | | | |
| | |дополнительно за| 10 |
| | |работу с | |
| | |молодежью с | |
| | |ограниченными | |
| | |возможностями | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|10.|Организационно-методическая | | |
| |помощь учреждениям | | |
| |дополнительного образования и | | |
| |общеобразовательным школам: | | |
| |а) города | | до 20 |
| |б) района | | до 10 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|11.|Работа в экспериментальном |решение | 20 |
| |режиме (разработка инновационных|областного | |
| |подходов, программ, технологий) |экспертного | |
| |на областном уровне |совета | |
| | | | |
| | |решение | 20 |
| | |городского | |
| | |экспертного | |
| | |совета | |
| | | | |
| | |решение | 15 |
| | |районного | |
| | |экспертного | |
| | |совета | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|12.|Распространение и координация |за каждое | 10 |
| |деятельности инновационного |муниципальное | |
| |опыта |образование | |
| | | | |
| | |за каждого | 0,004 |
| | |участника | |
| | |инновационного | |
| | |проекта | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|13.|Наличие центров информатики и |за каждое | до 20 |
| |вычислительной техники и т.п. |направление | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|14.|Распространение печатной | | до 20 |
| |продукции, производимой | | |
| |учреждением | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|15.|Наличие проектов опытно- | | |
| |экспериментальной работы, | | |
| |предусматривающих вовлечение в | | |
| |социальную, волонтерскую работу | | |
| |детей и подростков, на уровне: | | |
| |а) области | | 20 |
| |б) муниципального образования, | | 20 |
| |города | | |
| |в) района | | 10 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|16.|Участие в реализации | | 15 |
| |международных проектов, | | |
| |оформленных договорами | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|17.|Осуществление ремонта | | до 20 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|18.|Учреждение расположено в | | до 20 |
| |нескольких зданиях | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|19.|Организация работы летних | | 20 |
| |загородных лагерей | | |
| |(круглосуточных) | | |
| | | | |
| | |дополнительно за| 10 |
| | |категорию | |
| | |социального | |
| | |риска | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|20.|Проведение семинаров-практикумов| | |
| |и других мероприятий по | | |
| |повышению квалификации | | |
| |специалистов, работающих с | | |
| |молодежью: | | |
| |а) областных | | 20 |
| |б) зональных | | 20 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|21.|Повышение квалификации |за каждого | 10 |
| | |работника | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|22.|Работа в субботние и воскресные | | 20 |
| |дни | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|23.|Работа в вечерние часы | | 20 |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|24.|Наличие статуса муниципальной | | 20 |
| |экспериментальной площадки | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|25.|Организация прохождения практики|за каждую группу| 5 |
| |студентами вузов, ссузов, |из 5 человек | |
| |учащихся системы | | |
| |профессионально-технического | | |
| |образования | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|26.|Обучение студенческих отрядов | | 20 |
| |(бригад, групп) с организацией | | |
| |практической работы | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|27.|Методическая помощь | | 20 |
| |муниципальным образованиям | | |
| |области | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|28.|Наличие системы социального | | 20 |
| |патронаж | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|29.|Наличие и обслуживание | | 20 |
| |собственного сайта | | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|30.|Информационное просвещение через|за каждую | 5 |
| |средства массовой информации |публикацию | |
| | | | |
| | |за каждую | 20 |
| | |тематическую | |
| | |рубрику | |
+---+--------------------------------+----------------+----------+
|31.|Организация и координация |за каждый отряд | 10 |
| |деятельности студенческих | | |
| |трудовых отрядов | | |
L---+--------------------------------+----------------+-----------
--------------------------------
- К категории социального риска относятся лица, состоящие на учете в
КДН и ЗП, малоимущие, опекаемые, условно осужденные, освобожденные из
мест лишения свободы; дети из многодетных семей, сироты, инвалиды,
выпускники профессиональных училищ.
Группы
оплаты труда и диапазон оплаты труда
по Единой тарифной сетке для руководящих работников
государственных учреждений Оренбургской области,
работающих в сфере молодежной политики
Вид учреждения
Группа, к которой относится учреждение
по оплате труда руководителей
(от суммы баллов, начисленной
по объемным показателям)
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждение социального
обслуживания подростков
и молодежи (без
стационара)
свыше
1200
до 1200
до 1000
до 800
Приложение N 3
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 16 августа 2006 г. N 280-п
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочно и т.п.), определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Работникам учреждений, работающих в сфере молодежной политики, за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
3. За работу с контингентом (категории социального риска, социально незащищенные, в том числе с задержкой психического развития и пр.) предусматривается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере от 10 до 20 процентов. Конкретный перечень работников, которым устанавливается надбавка, и размер надбавки определяются руководителем учреждения на основании внутреннего положения в зависимости от степени и продолжительности общения с указанными категориями.
4. Работникам учреждений, работающих в сфере молодежной политики, в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженные условия труда.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников на основании представления руководителя. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям областных государственных учреждений, работающих в сфере молодежной политики, надбавки устанавливаются комитетом по делам молодежи Оренбургской области.
5. Премирование работников областных государственных учреждений, работающих в сфере молодежной политики, производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников. Премирование руководителей учреждений производится комитетом по делам молодежи Оренбургской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом. Премирование производится в пределах экономии по фонду оплаты труда, утвержденного в смете учреждения.
6. Работникам областной молодежной биржи труда, работавшим в данном учреждении до 1 мая 2006 года на должностях с окладами, установленными в минимальных размерах оплаты труда, выплачивать ежемесячно компенсационные выплаты.
Размер компенсационной выплаты составляет разницу между окладом работника, установленного в 2005 году по минимальному размеру оплаты труда, и окладом, установленным соответствующим разрядом по Единой тарифной сетке.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ОРЕНБУРЖЬЕ № 142 от 14.09.2006 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
