ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



Утратило силу – постановление Правительства Республики Коми от 17.08.2018 № 369

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 сентября 2008 г. N 250

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановлений Правительства РК от 21.05.2010 N 151,

от 26.07.2010 N 233, от 22.10.2010 N 363, от 31.03.2011 N 101,

от 23.05.2011 N 205), от 09.09.2011 N 371, от 02.08.2012 N 329,

от 12.11.2012 N 485, от 05.09.2013 N 331, от 03.09.2014 № 368, от 18.03.2016 № 137, от 26.10.2016 N 497, от 13.03.2017 N 165, от 07.09.2017 N 474)

В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить:

1) должностные оклады руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения согласно приложению N 1;

2) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения согласно приложению N 2;

3) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения согласно приложению N 3;

4) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения согласно приложению N 4;

(пп. 4 введен Постановлением Правительства РК от 22.10.2010 N 363; в ред. Постановления Правительства РК от 26.10.2016 N 497)

5) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения Республики Коми) согласно приложению N 5.

(в ред. Постановления Правительства РК от 22.10.2010 N 363)

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в центрах занятости населения Республики Коми.

3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников центров занятости населения Республики Коми, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

3.1. Установить, что должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) и почасовая оплата труда работников государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, устанавливаются в размерах, утвержденных соответственно приложениями N 1 и N 7 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми".

(п. 3.1 введен Постановлением Правительства РК от 26.10.2016 N 497)

4. Установить, что:

1) выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам центров занятости населения Республики Коми, указанным в пункте 3 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 2 и 3 пункта 1 настоящего постановления;

2) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

3) объем средств на оплату труда работников государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения, предусмотренный Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых центрами занятости населения Республики Коми государственных услуг.

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

5. Исключен с 12 ноября 2012 года. - Постановление Правительства РК от 12.11.2012 N 485.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам реализации государственной политики в области содействия занятости населения.

(п. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

Глава Республики Коми

В.ТОРЛОПОВ

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 250

(приложение N 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 07.09.2017 N 474)

1. Должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения Республики Коми):

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

центр занятости населения, обслуживающий территорию с численностью жителей

от 100 тыс. человек и выше

менее 100 тыс. человек

1

2

3

4

1.

Директор

8385

7895

2.

Заместитель директора

7895

7420

3.

Начальник отдела

7420

4.

Заместитель начальника отдела

7005

5.

Главный бухгалтер

7420

2. Должностные оклады специалистов центров занятости населения Республики Коми:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Ведущий инспектор

6175

2.

Старший инспектор

4995

3.

Инспектор

4370

4.

Ведущий программист

6175

5.

Программист

4370

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 250

(приложение N 2)

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. К выплатам компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения Республики Коми) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплаты работникам центров занятости населения Республики Коми, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 250

(приложение N 3)

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 18.03.2016 N 137,

от 26.10.2016 N 497)

1. К выплатам стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения Республики Коми) относятся:

1) ежемесячная надбавка работникам центров занятости населения Республики Коми за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ - в размере до 150 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы

(процентов)

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

свыше 10 лет

20;

3) премии по результатам работы.

2. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премий, предусмотренных подпунктами 1 и 3 пункта 1 настоящего приложения, определяются центрами занятости населения Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу лет, предусмотренной подпунктом 2 пункта 1 настоящего приложения, включаются:

период работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

период работы в центрах занятости населения;

период обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение центрами занятости населения.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего приложения к постановлению, суммируются.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

Абзац исключен с 26 октября 2016 года. - Постановление Правительства РК от 26.10.2016 N 497.

4. Руководителям центров занятости населения Республики Коми ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премии по результатам работы устанавливаются приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности центра занятости населения Республики Коми и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда центра занятости населения Республики Коми.

Показатели эффективности деятельности центра занятости населения Республики Коми и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям центров занятости населения Республики Коми, указанные в настоящем пункте, определяются Министерством.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства РК от 26.10.2016 N 497)

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 250

(приложение N 4)

ПОРЯДОК

РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 26.10.2016 N 497,

от 13.03.2017 N 165)

1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центр занятости населения Республики Коми) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения центра занятости населения Республики Коми и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава центра занятости населения Республики Коми (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми) в зависимости от среднесписочной численности работников центра занятости населения Республики Коми (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

N п/п

Среднесписочная численность работников центра занятости населения Республики Коми (чел.)

Коэффициент кратности

для руководителя

для заместителей руководителя, главного бухгалтера

1.

До 50 (включительно)

до 3,0

до 2,5

2.

От 51 и выше

до 3,5

до 3,0

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 13.03.2017 N 165.

3. Коэффициент кратности определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения Республики Коми, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения центра занятости населения Республики Коми.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом Министерства в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости населения Республики Коми, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Министерство осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом руководителя центра занятости населения Республики Коми с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель центра занятости населения Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 250

(приложение N 5)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 26.07.2010 N 233,

от 26.10.2016 N 497)

1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения Республики Коми) включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пункта 3 постановления Правительства Республики Коми от 16 сентября 2008 г. N 250 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми государственной службы занятости населения" (далее - постановление), а также приложения N 1, утвержденного постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

2. При формировании планового фонда оплаты труда работников центров занятости населения Республики Коми сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки работникам центров занятости населения Республики Коми за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ - в размере 11 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок указанных работников;

(в ред. Постановления Правительства РК от 26.07.2010 N 233)

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителям и специалистам центров занятости населения Республики Коми за выслугу лет - в размере 2 фондов должностных окладов указанных руководителей и специалистов;

в) премии по результатам работы - в размере 3 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников центров занятости населения Республики Коми.

Размер фонда выплат стимулирующего характера центров занятости населения Республики Коми может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

2.1. Фонд оплаты труда центров занятости населения Республики Коми, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам центров занятости населения Республики Коми, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера указанным работникам.

Выплаты стимулирующего характера работникам центров занятости населения Республики Коми за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению.

(п. 2.1 введен Постановлением Правительства РК от 26.10.2016 N 497)

3. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.