ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ



Утратило силу – постановление Правительства Республики Коми от 17.08.2018 № 369

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 сентября 2008 г. N 251

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201,

от 21.05.2010 N 151, от 26.07.2010 N 230, от 22.10.2010 N 364,

от 21.03.2011 N 62, от 31.03.2011 N 102, от 09.09.2011 N 370,

от 02.08.2012 N 329, от 05.09.2013 N 331, от 03.09.2014 № 367, от 18.03.2016 № 137, от 26.10.2016 N 495, от 13.03.2017 N 165, от 07.09.2017 N 476, от 09.11.2017 N 592)

В целях упорядочения оплаты труда и усиления заинтересованности работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить:

1) должностные оклады руководителей и специалистов государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми согласно приложению N 1;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми согласно приложению N 2;

(пп. 2 введен Постановлением Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми согласно приложению N 3;

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми согласно приложению N 4;

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

5) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения лесного хозяйства Республики Коми согласно приложению N 5;

(пп. 5 введен Постановлением Правительства РК от 22.10.2010 N 364; в ред. Постановления Правительства РК от 26.10.2016 N 495)

6) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми согласно приложению N 6.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 10.07.2009 N 201, от 22.10.2010 N 364)

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях лесного хозяйства Республики Коми.

3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

4. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пункте 3 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

5. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных государственным учреждениям лесного хозяйства Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производится за счет средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, а также средств республиканского бюджета Республики Коми.

(в ред. Постановления Правительства РК от 03.09.2014 N 367)

7. Исключен с 18 марта 2016 года. - Постановление Правительства РК от 18.03.2016 N 137.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам реализации в Республике Коми единой государственной политики в области лесных отношений.

(п. 8 в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

Глава Республики Коми

В.ТОРЛОПОВ

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 251

(приложение N 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 03.09.2014 N 367)

1. Должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса) - руководитель лесничества

8060

2.

Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) - заместитель главного лесничего - руководителя лесничества

7590

3.

Главный бухгалтер

7130

4.

Начальник структурного подразделения (отдела)

6335

2. Должностные оклады специалистов государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми:

N п/п

Наименование профессии

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) - руководитель участкового лесничества

6535

2.

Государственный инспектор по охране леса - заместитель лесничего - руководителя участкового лесничества

5935

3.

Государственный инспектор по охране леса, инженер-лесопатолог, инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса:

без категории

5735

II категории

6135

I категории

6335

4.

Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)

5540

5.

Лесник:

без категории

4005

II категории

4600

I категории

4800

3. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 251

(приложение N 2)

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(введены Постановлением Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми и размеры повышения (далее - Перечень):

N п/п

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников

Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1

2

3

1.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю деятельности учреждения, занимаемой должности

10

2.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю деятельности учреждения, занимаемой должности

20

3.

Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник Российской Федерации", "Заслуженный работник Республики Коми" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)

30

2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в Перечне, на основании письменного заявления работника.

3. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 251

(приложение N 3)

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

1. К выплатам компенсационного характера работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Надбавка работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 251

(приложение N 4)

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 10.07.2009 N 201,

от 18.03.2016 N 137, от 26.10.2016 N 495, от 09.11.2017 N 592)

1. К выплатам стимулирующего характера работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу, окладу, тарифной ставке работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки;

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу специалистам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за качество выполняемых работ:

имеющим звания "Лесничий 1-го класса", "Помощник лесничего 1 класса", - в размере до 25% от должностного оклада;

имеющим звания "Лесничий 2-го класса", "Помощник лесничего 2 класса", - в размере до 15% от должностного оклада.

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя.

Доплата не устанавливается водителям, оклад которым установлен как высококвалифицированным рабочим;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу, окладу, тарифной ставке работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за выслугу лет в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

стаж работы

(процентов)

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

Абзац исключен с 1 октября 2009 года. - Постановление Правительства РК от 10.07.2009 N 201;

4) премии по результатам работы.

2. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий, предусмотренных подпунктами 1 и 4 пункта 1 настоящего приложения, устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в соответствии с положениями, утвержденными руководителями государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 18.03.2016 N 137, от 26.10.2016 N 495)

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за выслугу лет, предусмотренной подпунктом 3 пункта 1 настоящего приложения, включаются следующие периоды:

периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Коми, муниципальной службы в Республике Коми;

периоды военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов представляются военный билет, справки и иные документы соответствующих органов, организаций, подтверждающие стаж государственной гражданской (муниципальной) службы, периоды военной службы, а также сведения, имеющие значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью (при наличии).

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 09.11.2017 N 592)

4. Звания "Лесничий 1-го класса", "Лесничий 2-го класса" присваиваются на основании приказа органа исполнительной власти Республики Коми на основании решения аттестационной комиссии.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 10.07.2009 N 201, от 18.03.2016 N 137, от 26.10.2016 N 495)

5. Руководителям государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным органом исполнительной власти Республики Коми.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 18.03.2016 N 137, от 26.10.2016 N 495)

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 251

(приложение N 5)

ПОРЯДОК

РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 26.10.2016 N 495,

от 13.03.2017 N 165)

1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения лесного хозяйства Республики Коми (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

N п/п

Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)

Коэффициент кратности

для руководителя

для заместителей руководителя, главного бухгалтера

1.

До 50 (включительно)

до 3,0

до 2,5

2.

От 51 и выше

до 3,5

до 3,0

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 13.03.2017 N 165.

3. Коэффициент кратности определяется органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Орган исполнительной власти Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 16 сентября 2008 г. N 251

(приложение N 6)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 10.07.2009 N 201,

от 03.09.2014 N 367)

1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пункта 3 постановления Правительства Республики Коми от 16 сентября 2008 г. N 251 "Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми" (далее - постановление), а также приложения N 1, утвержденного постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

2. При формировании планового фонда оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу, окладу, тарифной ставке работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 11,6 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок указанных работников.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 10.07.2009 N 201, от 03.09.2014 N 367)

Конкретный объем средств, направляемых на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда на очередной финансовый год;

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу, окладу работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за качество выполняемых работ - в размере 0,2 фондов должностных окладов, окладов указанных работников;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу, окладу, тарифной ставке работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми за выслугу лет - в размере 3 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок указанных работников;

(в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2009 N 201)

г) премии по результатам работы - в размере 4 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми.

Размер фонда стимулирующих выплат государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда соответствующего учреждения.

3. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.