ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ» И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА О...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.09.2013 № 1252-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ» И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 30.10.2014 № 1112-п, от 02.04.2015 № 367-п, от 20.04.2017 № 335-п, от 13.03.2018 № 143-п, от 02.10.2018 № 720-п, от 12.12.2018 № 910-п, от 17.12.2019 № 904-п, от 26.03.2020 № 269-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области» (далее – учреждение).

2. Руководителю учреждения в срок до 15.10.2013 утвердить:

- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;

- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.

3. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.

4. Установить, что нормы Положения, указанного в пункте 1:

- распространяются на правоотношения по оплате труда руководителя учреждения – с 01.09.2013;

- применяются к правоотношениям по оплате труда работников учреждения – с 01.01.2014.

5. Признать утратившими силу:

- пункт 2.3 раздела 2 Положения об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области», утвержденного постановлением Правительства области от 08.04.2009 № 335-п «Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области» и признании утратившими силу постановлений Администрации области от 06.03.2007 № 55 и Правительства области от 03.03.2008 № 42»;

- постановления Правительства области от 08.04.2009 № 335-п «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области» и признании утратившими силу постановлений Администрации области от 06.03.2007 № 55 и Правительства области от 03.03.2008 № 42»,от 15.04.2011 № 235-п «О внесении изменений в постановление Правительства области от 08.04.2009 № 335-п»,от 01.09.2011 № 664-п «О внесении изменений в постановление Правительства области от 08.04.2009 № 335-п», от 11.05.2012 № 416-п «О внесении изменений в постановление Правительства области от 08.04.2009 № 335-п»,от 22.10.2012 № 1154-п «О внесении изменений в постановление Правительства области от 08.04.2009 № 335-п»,от 28.11.2012 № 1321-п «О внесении изменений в постановление Правительства области от 08.04.2009 № 335-п»,от 31.01.2013 № 53-п «О внесении изменений в постановление Правительства области от 08.04.2009 № 335-п» с 01.01.2014.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы организации деятельности администрации Губернатора области.

(пункт 6 в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 30.10.2014 № 1112-п, от 20.04.2017 № 335-п; от 12.12.2018 № 910-п, от 17.12.2019 № 904-п)

7. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 16.09.2013 № 1252-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области» (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, государственного казённого учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области» (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников  учреждения (далее - ФОТ).

1.2. Положение разработано с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований области, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях;

- рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;

- постановления Правительства области от 28.05.2013 № 599-п «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 № 274-п».

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов  труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пункт 1.4 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

1.5. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности, не превышающей 8.

(пункт введен постановлением Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

1.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 № 1086-п "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".

(пункт 1.7 введен постановлением Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление (в расчете на год) выплат:

- компенсационного характера:

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 02.10.2018 № 720-п)

в размере 1 должностного оклада работников учреждения;

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 02.10.2018 № 720-п)

в размере 7,88 должностного оклада – для работников учреждения,

занимающих должности уборщика производственных и служебных помещений, дворника, подсобного рабочего;

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 02.10.2018 № 720-п)

- стимулирующего характера - в размере 26,3 должностного оклада работников учреждения.

В течение финансового года может производиться увеличение ФОТ на сумму  выплат работникам, производимых при сокращении численности, реорганизации (ликвидации) учреждения, на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые периоды при увольнении руководителя.

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 12.12.2018 № 910-п)

2.2. Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчётной численности работников учреждения, определяемой учредителем учреждения. 

(пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 30.10.2014 № 1112-п)

2.3. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.

2.4. Общая штатная численность работников учреждения устанавливается не менее общей расчётной численности работников учреждения.

2.5. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании.

(пункт 2.5 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);

- выплаты компенсационные характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах диапазона должностных окладов работников учреждения, указанных в приложении 3 к Положению.

4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объёма предусмотренной для выполнения работы, отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Выплаты компенсационного характера

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее – положение о выплатах компенсационного характера), по согласованию с учредителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу – в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей),  расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера.

5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера не ограничиваются в течение финансового года.

Выплаты стимулирующего характера

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее – положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с учредителем учреждения.

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты (премирование).

6.3. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).

7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность для работника учреждения не должен превышать 120 процентов его должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

8.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

- работникам учреждения, за исключением технического персонала, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в архивных учреждениях Российской Федерации:

при стаже от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;

- работникам технического персонала ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в учреждении:

при стаже от 3 до 8 лет – 5 процентов должностного оклада;

при стаже от 8 до 13 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 13 до 18 лет – 15 процентов должностного оклада;

свыше 18 лет – 20 процентов должностного оклада.

8.2. Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается в учреждении комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия) на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения.

(пункт 8.2 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

8.3. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет конкретному работнику учреждения производится на основании решения комиссии.

Осуществление премирования работников учреждения

9.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.

9.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по результатам работы за отчетный период.

9.3. Порядок, условия и размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.

9.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

9.5. Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении оснований, указанных в пункте 9.6 данного раздела Положения.

9.6. Основаниями премирования за высокие результаты и качество выполняемой работы являются:

- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий, в том числе:

подготовка и проведение конференций, семинаров, выставок;

подготовка, написание и издание монографий, учебных и методических пособий;

подготовка и проведение иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;

- выполнение сверхплановых срочных заданий;

- многолетняя безупречная и эффективная работа.

9.7. пункт исключён - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п.

9.8. Премирование работников по результатам работы за отчётный период производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.

9.9. пункт исключён - постановление Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п.

9.10. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчётный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:

- при премировании за I – III кварталы – по итогам расходования средств ФОТ за I – III кварталы нарастающим итогом с начала года с учетом планируемых обязательных выплат до конца текущего года;

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

- при премировании за IV квартал, год – по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения

10.1 Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам Правительства области.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 26.03.2020 № 269-п)

10.2 Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом Правительства области.

(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

10.3 Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.

10.4 Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 130 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с разделом 8 Положения;

- премиальные выплаты в соответствии с разделом 9 Положения, за исключением пунктов 9.3, 9.8 и 9.9.

10.5 Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения с учетом показателей эффективности работы учреждения.

10.6 Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

10.7 Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом 11 Положения.

Заключительные положения

11.1. При наличии экономии средств ФОТ работникам учреждения могут выплачиваться:

- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в случае:

- рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

- смерти родителей работника учреждения, детей, мужа, жены (на основании свидетельства о смерти);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

- наступления непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

- выхода на пенсию;

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

- единовременная выплата в связи с наступлением профессионального праздника - Дня архивной службы Ярославской области;

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

11.2. Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается учредителем учреждения и оформляется приказом Правительства области в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством области.

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

11.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат в течение финансового года работнику учреждения не ограничиваются.

Приложение 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(приложение 1 в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 02.04.2015 № 367-п; от 12.12.2018 № 910-п)

Архивист I категории

Архивист II категории

Бухгалтер

Ведущий архивист

Ведущий археограф

Ведущий бухгалтер

Ведущий инженер

Ведущий методист

Ведущий палеограф

Ведущий специалист по кадрам

Ведущий юрисконсульт

Водитель автомобиля

Главный архивист

Главный бухгалтер

Главный инженер

Главный хранитель фондов

Заведующий архивохранилищем

Заведующий канцелярией

Заведующий лабораторией

Заведующий отделом

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель директора

Заместитель директора филиала

Дворник

Директор

Директор филиала

Инженер

Инженер-программист

Оператор

Подсобный рабочий

Системный администратор

Слесарь

Специалист

Специалист по кадрам

Специалист по охране труда

Хранитель фондов

Художник-реставратор архивных документов

Художник-реставратор архивных документов II категории

Уборщик производственных и служебных помещений

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Юрисконсульт

Приложение 2

к Положению

приложение 2 утратило силу постановлением Правительства Ярославской области от 30.10.2014 № 1112-п

Приложение 3

к Положению

(приложение 3 в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 13.03.2018 № 143-п, от 12.12.2018 № 910-п, вступает в силу с 01 января 2019 года, от 17.12.2019 № 904-п)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»

I. Размеры должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области», должности которых включены в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Квалификационный уровень

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов третьего уровня

архивист II категории; художник-реставратор архивных документов

2 квалификационный уровень

4203 – 6237

архивист I категории; хранитель фондов; художник-реставратор архивных документов II категории               

3 квалификационный уровень

6112 – 7574

ведущий архивист; ведущий археограф; ведущий палеограф; ведущий методист

4 квалификационный уровень

7030 – 9112

главный архивист

5 квалификационный уровень

8461 – 9762

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов четвертого уровня

заведующий отделом; заведующий        

лабораторией; заведующий архивохранилищем

1 квалификационный уровень

8461 – 10413

главный хранитель фондов

4 квалификационный уровень

9601 – 11905

3. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

заведующий канцелярией

2 квалификационный уровень

5559 – 6373

4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

бухгалтер; инженер; инженер-программист; специалист по кадрам; юрисконсульт, специалист

1 квалификационный уровень

7030 – 9112

ведущий бухгалтер; ведущий инженер; ведущий специалист по кадрам; ведущий юрисконсульт

4 квалификационный уровень

7810 – 9112

заместитель главного бухгалтера; главный инженер, системный администратор, специалист по охране труда

5 квалификационный уровень

8461 – 10413

5. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

директор филиала, заместитель директора филиала

3 квалификационный уровень

9601 – 11264

6. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

уборщик производственных и служебных помещений; дворник; подсобный рабочий

1 квалификационный уровень

3124 – 3775

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь

2 квалификационный уровень

4103 – 5824

7. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

оператор, водитель автомобиля

1 квалификационный уровень

6112 – 7574

II. Размеры должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Государственный архив Ярославской области», должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Директор

13559

Заместитель директора

11264 – 11905

Главный бухгалтер

11905

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 16.09.2013 № 1252-п

Форма

СВЕДЕНИЯ

О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»

ЗА _________________________________________

(3 МЕСЯЦА, 6 МЕСЯЦЕВ, 9 МЕСЯЦЕВ, ГОД – НУЖНОЕ УКАЗАТЬ)

(приложение в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 02.04.2015 № 367-п; от 20.04.2017 № 335-п)

Наименование должности

Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*

Средняя заработная плата (руб.)**

1

2

3

* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу лет, за классность, премирование по результатам работы за месяц.

** Исчисление средней заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.