О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 сентября 2015 г. № 813

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ»

(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2016 № 695, от 13.12.2019 № 896)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (далее - Закон Санкт-Петербурга) в целях определения особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Санкт-Петербургский Дом национальностей», финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение) и подведомственного Комитету по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 11.04.2018 № 218-45 «О мерах по реализации Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

(абзац в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.12.2019 № 896)

2. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Санкт-Петербургский Дом национальностей» (далее - Схема расчета) согласно приложению.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2016 № 695)

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

3.2. Категориям работников учреждения, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в порядке, определенном в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга, в размерах согласно приложению 4 к Закону Санкт-Петербурга.

(пункт 3.2 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2016 № 695)

3.3. Размер должностного оклада, в том числе размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливаются Комитетом в соответствии со Схемой расчета. Порядок, условия и размер осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Комитета.

3.4. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.

(пункт 3.4 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2016 № 695)

3.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов и служащих учреждения, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждения, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников учреждения учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждения, установленными Комитетом.

(абзац в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2016 № 695)

3.6. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, устанавливаемом Комитетом.

(пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2016 № 695)

3.7. Размер фонда надбавок и доплат учреждения определяется Комитетом.

(пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2016 № 695)

3.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Пикалева В.И.

(абзац в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.12.2019 № 896)

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 16.09.2015 № 813

СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ»

(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2016 № 695, от 13.12.2019 № 896)

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1

Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена;

1,33

1,33

1,33

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

базовая единица

базовая единица

2

Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

-

0,50

0,50

Стаж работы от 10 до 20 лет

-

0,40

0,40

Стаж работы от 5 до 10 лет

-

0,30

0,30

Стаж работы от 2 до 5 лет

-

0,20

0,20

Стаж работы от 0 до 2 лет

-

0,15

0,15

2.2

Коэффициент специфики работы

Тип 1

от 0 до 1,50

2.3

Коэффициент квалификации

Ученая степень:

доктор наук

0,40

0,40

-

кандидат наук

0,35

0,35

-

Почетные звания Российской Федерации, СССР

0,40

0,40

0,40

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

2.4

Коэффициент масштаба управления

Уровень 1 - руководители

1,00

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,90

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,80

-

-

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

0,80

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,70

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,60

-

-