О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа



1

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 сентября 2016 г.                                                                № 165-ПГ

г. Салехард

О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

П о с т а н о в л я ю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                 Д.Н. Кобылкин

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 16 сентября  2016 года № 165-ПГ

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в некоторые постановления Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Подпункт 4 пункта 6.3 Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 года № 122-ПГ, изложить в следующей редакции:

«4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства, а также своевременное и надлежащее исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации);».

2. В методических основах организации и проведения аттестации государственных гражданских служащих в органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органах      Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 октября 2011 года                   № 173-ПГ:

2.1. в пункте 2 раздела II:

2.1.1. абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«При принятии решения, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, необходимо учитывать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства, а также своевременное и надлежащее исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации).»;

2.1.2. дополнить абзацем следующего содержания:

«Кроме того, аттестационная комиссия, исходя из основной цели аттестации, определяет основные направления профессионального развития гражданского служащего и дает рекомендации как самому аттестуемому, так и его непосредственному руководителю по организации такого развития и в случае необходимости внесению изменений в индивидуальный план его профессионального развития, которые заносятся в аттестационный лист.»;

2.2. приложения №№ 8, 9 к методическим основам изложить в следующей редакции:

1

«Приложение № 8

к методическим основам организации

и проведения аттестации государственных

гражданских служащих в органах

государственной власти Ямало-Ненецкого

автономного округа и иных государственных органах Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 16 сентября 2016 года № 165-ПГ)

ФОРМА ОТЗЫВА

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа

должностных обязанностей, выполнении требований к служебному поведению за аттестационный период (специалистом)

Сведения о гражданском служащем, подлежащем аттестации (в том числе дата рождения, сведения об образовании и повышении квалификации, опыте работы на гражданской службе, периоде замещения должности гражданской службы, соответствие которой определяется в рамках проводимой аттестации, присвоенном классном чине гражданской службы, имеющихся наградах, поощрениях, дисциплинарных взысканиях за аттестационный период, а также об уровне исполнительской дисциплины (соблюдении установленных сроков выполнения поручения руководства, а также своевременном и надлежащем исполнении поручений и указаний Президента Российской Федерации), об основных вопросах (документах), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие).

Мотивированная оценка

эффективности исполнения аттестуемым должностных обязанностей в соответствии с утвержденным

должностным регламентом за аттестационный период, предложения по развитию деловых качеств аттестуемого

Направления работы (должностные обязанности)

Оценка методов (подходов) исполнения должностных обязанностей (варианты:

1) исполнение по заданному алгоритму (шаблону);

2) исполнение, не требующее детальной регламентации порядка исполнения и постоянного текущего контроля за деятельностью аттестуемого;

3) исполнение, осуществляемое с творческим подходом, применением инноваций)

Профессиональные навыки и качества гражданского служащего, требующие дальнейшего развития для эффективного исполнения им должностных обязанностей

проект-но-пла-новые качества

профес-сио-нально-органи-затор-ские качества

конт-рольно-аналити-ческие качества

профес-сиональ-но-право-вые качества (по сфере деятель-ности)

профес-сионально-экономи-ческие качества

(по сфере деятель-ности)

информа-ционно-коммуни-кацион-ные качества

профес-сио-нально-иннова-ционные качества

приме-чание (иные качества)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Непосредственный руководитель                                                                                     _____________________________ (__________________________)

Ознакомлен:

Аттестуемый                                                                                                                              _____________________________ (___________________________)

____________________ 20______ года

Приложение № 9

к методическим основам организации

и проведения аттестации государственных

гражданских служащих в органах

государственной власти Ямало-Ненецкого

автономного округа и иных государственных

органах Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 16 сентября 2016 года № 165-ПГ)

ФОРМА ОТЗЫВА

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа

должностных обязанностей, выполнении требований к служебному поведению за аттестационный период

(руководителем структурного подразделения)

Сведения о гражданском служащем, подлежащем аттестации (в том числе дата рождения, сведения об образовании и повышении квалификации, опыте работы на гражданской службе, периоде замещения должности гражданской службы, соответствие которой определяется в рамках проводимой аттестации, присвоенном классном чине гражданской службы, имеющихся наградах, поощрениях, дисциплинарных взысканиях за аттестационный период, а также об уровне исполнительской дисциплины (соблюдении установленных сроков выполнения поручения руководства, а также своевременном и надлежащем исполнении поручений и указаний Президента Российской Федерации), об основных вопросах (документах), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие).

Мотивированная оценка

эффективности исполнения аттестуемым должностных обязанностей в соответствии с утвержденным

должностным регламентом за аттестационный период, предложения по развитию деловых качеств аттестуемого

Направления работы (должност-ные обязанности)

Оценка методов (подходов) исполнения должностных обязанностей (варианты:

1) исполнение

по заданному алгоритму (шаблону);

2) исполнение,

не требующее детальной регламентации порядка исполнения и постоянного текущего контроля за деятельностью аттестуемого;

3) исполнение, осуществляемое

с творческим подходом, применением инноваций;

4) требует принятия самостоятельных управленческих решений)

Профессиональные навыки и качества гражданского служащего, требующие дальнейшего развития для эффективного исполнения им должностных обязанностей

профес-сио-нально-прогно-стиче-ские качест-ва

проек-тивно-плано-вые качест-ва

профес-сио-нально-

органи-затор-ские качест-ва

профес-сио-нально-мотива-ционые качест-ва

конт-рольно-анали-ти-ческие качест-ва

регуля-тивно- распоря-дитель-ные качест-

ва

профес-сиональ-но-право-вые качества

профес-сионально-экономи-ческие качества

информа-ционно-коммуни-кативные качества

профес-сио-нально-иннова-цион-ные качест-ва

приме-чание (иные качест-ва)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Непосредственный руководитель                                                                                                   _____________________________ (__________________________)

Ознакомлен:

Аттестуемый                                                                                                                                             _____________________________ (___________________________)

____________________ 20______ года».