ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.09.2019 № 611/31

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ  «СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»

(в редакции постановления Правительства МО от 04.12.2019 № 919/41,
от 13.08.2020 № 505/24)

В соответствии с Законом Московской области № 60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород».

2. Внести в постановление Правительства Московской области

от 26.05.2014 № 374/17 «Об оплате труда рабочих отдельных государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 01.12.2015 № 1136/45, от 22.08.2017 № 674/27) следующие изменения:

1) в пункте 1 слова «Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» исключить;

2) в наименовании приложения № 1 слова «Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» исключить.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Московской области от 28.02.2005

№              131/8 «Об установлении системы оплаты труда работников

Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»;

2) постановление Правительства Московской области от 18.12.2006

№              1169/49              «О              внесении изменений                в постановление              Правительства

Московской области от 28.02.2005 № 131/8 «Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области «С 1ециальный центр «Звенигород»;

3) пункт 11 постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 508/24 «О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области»;

4) постановление Правительства Московской области от 14.07.2008 № 567/25 «О              внесении изменений              в              постановление              Правительства Московской области от 28.02.2005 № 131/8 «Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»;

5) пункт 4 постановления Правительства Московской области от 25.03.2010 № 153/9 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

6) постановление Правительства Московской области от 15.12.2011

№              1567/52              «О внесении              изменений              в              постановление              Правительства

Московской области от 28.02.2005 № 131/8 «Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»;

7) пункт 4 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

8) подпункт 2 пункта 1 постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

9) пункт 3 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с деятельностью Министерства экономики и финансов Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 27.06.2017 № 530/22 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области и признании утратившими силу некоторых noстановлений Правительства Московской области, связанных с деятельностью Министерства экономики и финансов Московской области»;

10) пункт 1 Изменений, которые вносятся в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 08.08.2019 № 506/26 «О внесении изменений в отдельные акты Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области».

4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области Каратаева Р.А.

(в редакции постановления Правительства МО от 04.12.2019 № 919/41)

Губернатор Московской области                                                             А.Ю. Воробьев

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Московской области от 16.09.2019 № 611/31

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения
Московской области «Специальный центр «Звенигород»

(в редакции постановления Правительства МО от 04.12.2019 № 919/41,
от 13.08.2020 № 505/24)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников (руководителей, специалистов, служащих и рабочих) Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород» (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства МО от 13.08.2020 № 505/24)

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в размере кратном 4,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в размере кратном 4,05.

6. Главное управление гражданской защиты Московской областизаключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(в редакции постановления Правительства МО от 13.08.2020 № 505/24)

7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Главным управлением гражданской защиты Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

(в редакции постановления Правительства МО от 13.08.2020 № 505/24)

II. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждения

8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (в процентах)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утверждается Главным управлением гражданской защиты Московской области

(в редакции постановления Правительства МО от 13.08.2020 № 505/24);

4) материальная помощь в размере двух должностных окладов;

5) работникам, допущенным к государственной тайне, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», за счет и в пределах фонда оплаты труда;

6) работникам, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, производится доплата к должностному окладу в размере от 4 до 24 процентов от должностного оклада;

7) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

III. Оплата труда рабочих Учреждения

10. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

11. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 150 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифной ставке в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (в процентах)

от 1 до 2 лет

5

от 2 до 3 лет

10

от 3 до 4 лет

15

от 4 до 5 лет

20

от 5 до 10 лет

25

от 10 до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату надбавки за стаж работы к тарифной ставке, утверждается Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области;

3) материальная помощь в размере двух должностных окладов;

4) рабочим, допущенным к государственной тайне; и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к тарифной ставке в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», за счет и в пределах фонда оплаты труда;

5) рабочим, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда;производится доплата к тарифным ставкам в размере от 4 до 24 процентов от тарифной ставки;

6) надбавка водителям Учреждения за классность: 2 класс -10 процентов от тарифной ставки, 1 класс - 25 процентов от тарифной ставки;

7) доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки;

8) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

12. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе:

1) на автомобилях с прицепами - в размере на 20 процентов от тарифной ставки;

2) на автомобилях, автобусах (работающих в городе Москве) - на 10 процентов от тарифной ставки.

IV. Фонд оплаты труда работников Учреждения

13. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, указанных в приложении 1, предусматриваются следующие выплаты (в расчете на одного работника в год):

1) 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3,5 должностного оклада;

5) материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 2,5 должностного оклада;

7) ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере 0,5 должностного оклада;

8) иные выплаты, связанные с условиями оплаты труда, в размере 1,5 должностного оклада.

14. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на одного работника в год):

1) 12 тарифных ставок;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере 6,5 тарифной ставни;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 4 тарифных ставок;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,5 тарифной ставки;

5) ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере 0,5 тарифной ставки;

6) надбавка водителям за классность в размере 0,5 тарифной ставки;

7) материальная помощь в размере 2 тарифных ставок;

8) иные выплаты, связанные с условиями оплаты труда, в размере 3,5 тарифной ставки.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ’СПЕЦИАЛЬНЫЙ

ЦЕНТР ’’ЗВЕНИГОРОД”

N

п/п

Наименование должностей

Размер

должностного оклада(в рублях)

1

Начальник центра

28485

2

Первый заместитель начальника центра

25490

3

Главный бухгалтер, главный инженер, заместитель начальника центра

23990

4

Заместитель главного бухгалтера

21063

5

Начальник технического отдела, начальник узла связи

17992

6

Начальник отдела, главный эксперт

16562

7

Заместитель начальника технического отдела, заместитель начальника узла связи

15811

8

Заместитель начальника отдела, помощник начальника центра, начальник отделения, старший эксперт

15054

9

Руководитель группы, эксперт

14305

10

Инженер: электроник, энергетик, по эксплуатации оборудования газовых объектов, по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования, по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, по техническим средствам обучения, по организации эксплуатации и ремонту автотракторной техники, старший оперативный дежурный

13547

11

Дежурный по связи, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, инженер электросвязи

12045

12

Инженер, инженер по охране труда, инженер по транспорту

10539

13

Старший инспектор, старший техник, оперативный дежурный

9032

14

Заведующий техническим складом

7530

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Специальный центр «Звенигород»

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗВЕНИГОРОД»

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Межразрядные

тарифные

коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

2,093

2,241

Тарифные ставки

7 706

8 023

8 425

8 808

9 810

10 080

11 107

14 680

16 129

17 270