«О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия г. Жуковского «Инжтехсервис»



МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЖУКОВСКИЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «16»     09     2020 г.                                                                                         № 1294

«О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия г. Жуковского «Инжтехсервис»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях повышения эффективности работы муниципальных предприятий городского округа Жуковский,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия г. Жуковского «Инжтехсервис», утвержденное постановлением Администрации городского округа Жуковский от 29.06.2020 №786 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия г.Жуковского «Инжтехсервис», изложив его в новой редакции (Приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Главы городского округа Жуковский                                                              Т.З. Кимов

Приложение 1

к постановлению Администрации

городского округа Жуковский

от 16.09.2020 № 1294

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Г. ЖУКОВСКОГО «ИНЖТЕХСЕРВИС»

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия г. Жуковского «Инжтехсервис» (далее - Положение) определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия г. Жуковского «Инжтехсервис» (далее - Предприятие).

1.2. Положение разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия;

установления зависимости оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера Предприятия

2.1. Оплата труда руководителя Предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. При этом должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть менее 28000 рублей.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Предприятия за отчетный год устанавливается в кратности 4 исходя из списочной численности Предприятия до 50 человек.

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливаются в кратности 3 исходя из списочной численности Предприятия до 50 человек.

Расчет среднемесячной заработной платы работников Предприятия осуществляется на основании данных, указываемых в форме федерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

2.3. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер Предприятия не имеют права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором.

2.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия производится в сроки, установленные на Предприятии.

3. Определение размера должностного оклада руководителю,

заместителям руководителя, главному бухгалтеру Предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период.

3.2. Установление руководителю должностного оклада от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию.

3.2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в кратности от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на Предприятии, связанной с ее индексацией. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя Предприятия к величине средней месячной заработной платы по Предприятию устанавливается 1,7 исходя из списочной численности Предприятия до 50 человек.

3.2.2. Величина среднемесячной заработной платы по Предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.2.3. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем Предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности Предприятия, темпов инфляции и других причин.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Предприятия.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения

за результаты финансово-хозяйственной деятельности

руководителю, заместителям руководителя,

главному бухгалтеру Предприятия

4.1. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2. Установление вознаграждения в виде премии.

4.2.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается ежеквартальная премия в размере 210 процентов должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности Предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим Предприятия.

4.2.2. Показателем премирования является достижение Предприятием плановых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных планом финансово-хозяйственной деятельности (ПФХД).

Достижение целевых КПЭ в деятельности Предприятия должно быть обеспечено руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Допускается отклонение всех фактически достигнутых показателей КПЭ от всех запланированных в пределах не более 5 % в худшую сторону.

При достижении Предприятием фактического показателя одного КПЭ в размере 85% от запланированного премия руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не выплачивается.

4.2.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

4.2.4. На руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии и указанные в трудовом договоре.

5. Компенсации и выплаты социального характера

руководителю Предприятия

5.1. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, руководителю Предприятия осуществляется в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, а также муниципальными правовыми актами.

Допускается командирование руководителя Предприятия, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанная с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем Предприятия материальных затрат.

5.3. Руководителю Предприятия могут выплачиваться:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на Предприятии в должности руководителя Предприятия.

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости рассчитывается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя на Предприятии исходя из следующего:

при стаже работы руководителя Предприятия от 1 года до 3 лет - в размере одного должностного оклада;

при стаже работы руководителя Предприятия от 3 до 5 лет - в размере трех должностных окладов;

при стаже работы руководителя Предприятия от 5 до 10 лет - в размере пяти должностных окладов;

при стаже работы руководителя Предприятия от 10 до 15 лет - в размере семи должностных окладов;

при стаже работы руководителя Предприятия свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.

5.4. При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия по любым установленным законодательством Российской Федерации основаниям выходные пособия, компенсационные и иные выплаты в любой форме выплачиваются в совокупном размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок.

Выплата выходных пособий не предусматривается в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или по установленным основаниям, связанным с совершением виновных действий (бездействием).

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.5. В трудовой договор с руководителем Предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на Предприятии (оплата путевки в санаторно-курортное учреждение (полная или частичная) и другие положения).

5.6. Выплаты социального характера руководителю Предприятия могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам Предприятия.